{"id":26490,"date":"2021-05-21T16:19:21","date_gmt":"2021-05-21T16:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/?page_id=26490"},"modified":"2023-08-10T13:31:27","modified_gmt":"2023-08-10T17:31:27","slug":"abogado-de-compensacion-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/atlanta\/abogado-de-compensacion-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"El Abogado de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores en Atlanta"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"26490\" class=\"elementor elementor-26490 elementor-26223\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-935bc7b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"935bc7b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6c513435\" data-id=\"6c513435\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-792d338c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"792d338c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Lastimarse en el trabajo puede ser una situaci\u00f3n muy inconveniente y devastadora. El choque, sufrimiento y dolor, una pugna constante con su empleador sobre a qui\u00e9n atribuirle la culpa, y el sinn\u00famero de visitas m\u00e9dicas y recibos pueden ser abrumadoras. Si usted se ha lastimado en el trabajo, no deje que lo estrese. Cont\u00e1ctese con el abogado de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Atlanta.<\/p>\n<p class=\"p1\">Las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores en Georgia tienen sus propias especificidades, y el equipo en <a href=\"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/about-us\/\">Abogados de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores de Atlanta<\/a> est\u00e1n bien versados en todos los detalles de la ley. Ya sea que usted se lastim\u00f3 recientemente en el trabajo, o que su caso se ha vuelto complicado, o que se le ha negado su reclamo por alguna raz\u00f3n u otra, te podemos ayudar a navegar la situaci\u00f3n.<\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"208\" class=\"elementor elementor-208\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-485e576a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"485e576a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-635c38c0 section-toc\" data-id=\"635c38c0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ba95c8a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"3ba95c8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:&quot;.toc-remove&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable of Contents\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3ba95c8a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3ba95c8a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__3ba95c8a\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h2 class=\"p1\">\u00bfQu\u00e9 es la Compensaci\u00f3n de los Trabajadores?<\/h2>\n<p class=\"p1\">La ley de <a href=\"https:\/\/sbwc.georgia.gov\/frequently-asked-questions\/workers-compensation-law-faqs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">compensaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> existe para ayudar a los empleados lastimados a manejar sus da\u00f1os, incluyendo costos m\u00e9dicos, tras cualquier lesi\u00f3n sufrida en horas de trabajo. La ley provee diferentes tipos de beneficios dependiendo del caso espec\u00edfico, y el proceso, como tal, de solicitar los beneficios puede ser confuso. Por lo tanto es importante que todo empleado est\u00e9 al tanto de sus derechos cuando se refiere a una lesi\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n<p class=\"p1\">Bajo la ley de compensaci\u00f3n a los trabajadores, ud tiene derecho a lo siguiente si se lastima mientras se encuentra trabajando:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\">Tratamiento m\u00e9dico, incluyendo medicamentos y estad\u00edas en un hospital, que son pagadas por el seguro de la compa\u00f1\u00eda adquirido por el empleador.<\/li>\n<li class=\"li1\">Los gastos necesarios para el transporte.<\/li>\n<li class=\"li1\">Beneficios de discapacidad total temporal si su tratamiento implica no poder trabajar por un periodo de tiempo preestablecido.<\/li>\n<li class=\"li1\">Prescripciones m\u00e9dicas<\/li>\n<li class=\"li1\">Terapia F\u00edsica<\/li>\n<li class=\"li1\">Tambi\u00e9n se podr\u00eda facilitar una rehabilitaci\u00f3n vocacional.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"p1\">\u00bfQu\u00e9 Deber\u00eda Hacer si Me Lastimo en el Trabajo?<\/h2>\n<h3 class=\"p1\">Reportar la lesi\u00f3n a tu empleador.<\/h3>\n<p class=\"p1\">Aseg\u00farese de reportar el incidente a su supervisor o empleador tan pronto como pueda, idealmente por escrito. Informar a un compa\u00f1ero de trabajo no es suficiente. Se debe recordar que si usted espera por m\u00e1s de un mes para reportar una lesi\u00f3n, se est\u00e1 corriendo el riesgo de perder la posibilidad de acceder a todos los beneficios.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">Obt\u00e9n cuidado m\u00e9dico de emergencia y contin\u00fae con las instrucciones de su m\u00e9dico.<\/h3>\n<p class=\"p1\">Usted debe agendar una cita con uno de los doctores pre aprobados por su empleador tan pronto como sea posible despu\u00e9s de accidente. Si usted necesita ir al doctor en horas de la noche o en fines de semana, vaya al hospital m\u00e1s cercano primero. Su empleador debe pagar por su tratamiento de emergencia de cualquier manera. Aseg\u00farese de seguir las instrucciones dadas por el m\u00e9dico; debe asistir a todas las citas m\u00e9dicas, tomar los medicamentos prescritos, y siga las restricciones de trabajo que les indiquen<\/p>\n<h3 class=\"p1\">Tome fotograf\u00edas de sus lesiones y cualquier da\u00f1o acontecido a su propiedad. <span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <\/span>.<\/h3>\n<p class=\"p1\">Dependiendo del tipo de accidente, lo m\u00e1s recomendado es tomar fotos o v\u00eddeos de la escena y las lesiones resultantes, si se tiene la posibilidad. Estos van a servir como grandes piezas de evidencia para respaldar su caso y asegurar que le den la compensaci\u00f3n que se merece. Su empleador puede no estar de acuerdo con que usted se lastim\u00f3 en el trabajo, y no se dar\u00eda cuenta de que su jefe piensa esto hasta que ya es muy tarde. Usted va a querer tener buenos apuntes sobre lo ocurrido para recordar lo que pas\u00f3.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">Mantenga un diario escrito donde describa sus lesiones y s\u00edntomas<\/h3>\n<p class=\"p1\">Tambi\u00e9n es recomendable que usted haga notas detalladas sobre el accidente y guardarlas en un lugar seguro. Tambi\u00e9n es recomendable hacer dichas notas poco despu\u00e9s del accidente, idealmente incluyendo los nombres de cualquier testigo o fechas importantes. Esto le va a ayudar a mantener su lado de la historia realista y coherente.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">Actualice a su jefe<\/h3>\n<p class=\"p1\">En el caso de que su doctor le de cualquier restricci\u00f3n de trabajo o amerita apartarle de su trabajo, aseg\u00farese de tener esta indicaci\u00f3n por escrito y darle una copia a su empleador. Si su doctor lo excusa a usted de su trabajo de manera indefinida, usted va a querer saber que tan frecuentemente su jefe necesita que usted asista a trabajar. Aseg\u00farese que ud cumpla con sus requisitos. En el caso de que no pueda trabajar, est\u00e9 al tanto de que su asegurador sepa de esta restricci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">Consulta un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/h3>\n<p class=\"p1\">Si usted cree que usted tiene un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, aseg\u00farese de contactar un abogado con experiencia lidiando con reclamos similares tan pronto como le sea posible. Cuando usted recurra a nuestro servicio, la consulta inicial usualmente es gratis, y podemos ayudarle estableciendo si usted tiene un caso viable, y gui\u00e1ndole por el camino correcto.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 2rem; font-weight: 700;\">\u00bfCu\u00e1les son los Accidentes M\u00e1s Comunes en el Lugar de Trabajo?<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Algunas lesiones de trabajo tienden a ser m\u00e1s comunes que otras. Los lugares de trabajo que requieren mucho m\u00e1s trabajo f\u00edsico de los empleados tienden a tener m\u00e1s lesiones que otros. Esto es porque algunas tareas pueden involucrar levantar objetos pesados, y esto hace que los cuerpos de los trabajadores se sometan a fuertes tensiones de manera frecuente. Algunas de las laceraciones m\u00e1s comunes en el lugar de trabajo son:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\">Lesiones de espalda: problemas en los discos y laceraciones musculares son bastante comunes, y pueden estar acompa\u00f1ados por problemas con la m\u00e9dula espinal.<\/li>\n<li class=\"li1\">Lesiones de rodilla: usted puede lastimarse o desgarrar los ligamentos o los meniscos, ambos de los cuales regularmente requieren cirug\u00eda y terapia f\u00edsica.<\/li>\n<li class=\"li1\">Lesiones de cadera: estas vienen en la forma de desgarre muscular y caderas rotas.<\/li>\n<li class=\"li1\">Lesiones de cuello: estas pueden ser cualquier cosa desde un cuello quebrado hasta un tend\u00f3n desgarrado.<\/li>\n<li class=\"li1\">Problemas con el t\u00fanel carpiano: esta puede ser una de las formas m\u00e1s comunes relacionadas al estr\u00e9s repetitivo.<\/li>\n<li class=\"li1\">Lesiones cerebrales: trabajadores que sufren de una lesi\u00f3n cerebral traum\u00e1tica relacionada al lugar de trabajo son elegibles para compensaci\u00f3n.<\/li>\n<li class=\"li1\">Enfermedades ocupacionales: puede incluir problemas respiratorios, c\u00e1ncer proveniente del asbesto, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">Hay algunas lesiones espec\u00edficas que pueden causar que una persona no vaya a trabajar por muchos meses o a\u00f1os. Algunos podr\u00edan solo ser pasajeras e implica volver r\u00e1pidamente al trabajo.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">\u00bfPor qu\u00e9 Deber\u00eda Contratar un Abogado de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Atlanta?<\/h2>\n<p class=\"p1\">En Georgia, el sistema de compensaci\u00f3n a los trabajadores es dise\u00f1ado para ayudar a trabajadores a ajustarse a la vida despu\u00e9s de tener un accidente de trabajo. El sistema se hizo para ayudar a soportar el expr\u00e9s financiero que las lesiones pueden causar. Sin embargo, s\u00f3lo porque se tiene el derecho a la compensaci\u00f3n de trabajador, eso no significa que usted va a obtener ese dinero de manera f\u00e1cil<\/p>\n<p class=\"p1\">Las compa\u00f1\u00edas de seguros y los empresarios usualmente toman ventaja del sistema para beneficiarse a s\u00ed mismos, no a los trabajadores lesionados. Cuando se llena un formulario de reclamo, a usted se le solicita seguir un procedimiento r\u00edgidos y cumplir con ciertos plazos estrictos. Su empleador y su aseguradora pueden incluso conspirar para aplicar unas barreras entre usted y el monto de compensaci\u00f3n que usted se merece. Adem\u00e1s, algunos errores peque\u00f1os pueden costarle su valiosa compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\">Todo esto demuestra la necesidad de trabajar con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores con experiencia, desde el inicio del caso. Mientras algunos reclamos son bastante concretos con los que sucedi\u00f3, otros casos son lo opuesto. Lo siguiente son algunas de las cosas que podr\u00edan tornarse negativas durante un reclamo de compensaci\u00f3n:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\">Su empleador puede decidir de buenas a primeras denegarle su cobertura.<\/li>\n<li class=\"li1\">Le pueden forzar a volver a trabajar antes de lo indicado<\/li>\n<li class=\"li1\">Puede haber una disputa sobre lo que caus\u00f3 las lesiones<\/li>\n<li class=\"li1\">Puede haber una disputa sobre que si la lesi\u00f3n ocurri\u00f3 en horas h\u00e1biles de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">Si este es el caso suyo y el reclamo se vuelve m\u00e1s complejo, le conviene trabajar con un abogado profesional que pueda ayudarlo a maximizar su resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\">En <i>Workers Compensation Lawyers Atlanta, <\/i>nuestro equipo se asegurar\u00e1 de que todas las formas y papeleo necesarios son completados de manera puntual. De igual manera le ayudaremos a recolectar la evidencia necesaria, entrevistar testigos, apelar una decisi\u00f3n denegada, y asegurar que a usted le den el m\u00e1ximo de compensaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">\u00bfCu\u00e1nto Cuesta Contratar un Abogado de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Atlanta?<\/h2>\n<p class=\"p1\">Lo primero que usted necesita saber es que hay un concepto \u00fanico en este tipo de casos, llamado contingencia. Esto significa que a usted no se le exige que pague nada a su abogado, a menos de que usted gane el juicio, en ese caso los fondos para pagar el servicio legal se obtienen del dinero de la compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\">Como tal, no le quitaremos dinero hasta que salgamos victoriosos en el tribunal, lo que significar\u00eda que tomaremos una peque\u00f1a parte del monto del acuerdo que ganemos en su nombre. Este arreglo de pago funciona para la mayor\u00eda de los clientes, ya que puede estar seguro de que el abogado tiene el mismo incentivo que usted.<\/p>\n<p class=\"p1\">Tenga en cuenta que tambi\u00e9n nos reuniremos con usted en su ubicaci\u00f3n preferida para discutir su caso y su opci\u00f3n en el futuro. Ofrecemos esta consulta inicial sin cargo y no est\u00e1 obligado a trabajar con nosotros despu\u00e9s de la consulta.<\/p>\n<p class=\"p1\">Durante esta reuni\u00f3n, intentaremos evaluar la solidez de su caso. Si determinamos que podemos ganar el caso por usted, trabajaremos para establecer un contrato que puede firmar a su discreci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\">Vale la pena se\u00f1alar que el estado de Georgia establece la cantidad m\u00e1xima que un abogado puede cobrar por un caso de compensaci\u00f3n para trabajadores en el 25% del monto del acuerdo o los beneficios de ingresos. La cantidad total que un abogado puede seguir cobrando sus honorarios est\u00e1 limitada a 400 semanas.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 2rem; font-weight: 700;\">\u00bfQu\u00e9 Debo Hacer si se Rechaza Mi Reclamo de Indemnizaci\u00f3n Laboral?<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Si se rechaz\u00f3 su reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, tiene derecho a buscar una raz\u00f3n clara para este rechazo y presentar una apelaci\u00f3n. La denegaci\u00f3n de su reclamo no significa que ya no tenga derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n<p class=\"p1\">Si se rechaza su reclamo, puede presentar una solicitud para tener una audiencia oficial ante la Junta de Compensaci\u00f3n para Trabajadores del Estado de Georgia. Esto significar\u00eda que un juez de derecho administrativo escuchar\u00e1 su reclamo y tomar\u00e1 una decisi\u00f3n basada en sus lesiones sobre si debe recibir beneficios de ingresos o compensaci\u00f3n para trabajadores en Atlanta.<\/p>\n<p class=\"p1\">El juez que maneja estas audiencias escuchar\u00e1 a ambos lados del caso: usted y su empleador. Debido a esto, es importante tener informaci\u00f3n f\u00e1ctica y evidencia de respaldo para respaldar su reclamo, para probar idealmente la gravedad y el alcance de las lesiones que sufri\u00f3. Por eso es importante confiar en la experiencia legal de un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n para trabajadores en Atlanta.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">\u00bfQu\u00e9 Responsabilidad Tiene el Empleado al Presentar una Reclamaci\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores?<\/h2>\n<p class=\"p1\">En Georgia, el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores es obligatorio para la mayor\u00eda de las empresas con tres o m\u00e1s empleados, incluidos los empleados a tiempo parcial. La ley estatal de compensaci\u00f3n para trabajadores proporciona a todas las personas que trabajan en el estado cobertura para cualquier lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, incluso si la lesi\u00f3n ocurre el primer d\u00eda de trabajo.<\/p>\n<p class=\"p1\">Para calificar para estos beneficios, el empleado debe cumplir con estas responsabilidades:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Cumplir con todas las reglas escritas de seguridad y otros procedimientos y pol\u00edticas razonables establecidos por el empleador<\/li>\n<li class=\"p1\">Informar cualquier accidente o lesi\u00f3n inmediatamente, y a m\u00e1s tardar 30 d\u00edas despu\u00e9s del incidente, al empleador, a un representante del empleador, al supervisor inmediato o al capataz.<\/li>\n<li class=\"p1\">Recibir tratamiento m\u00e9dico y rehabilitaci\u00f3n razonables seg\u00fan lo solicite la Junta Estatal de Compensaci\u00f3n para Trabajadores<\/li>\n<li class=\"p1\">Demostrar que el accidente no fue el resultado de la mala conducta intencional del empleado<\/li>\n<li class=\"p1\">Inf\u00f3rmele a la compa\u00f1\u00eda de seguros del empleador cuando se mude a una nueva ubicaci\u00f3n y cuando pueda volver a trabajar a tiempo parcial o completo. Tambi\u00e9n se espera que informe el monto de sus ingresos semanales, ya que puede tener derecho a ciertos beneficios de ingresos incluso antes de regresar al trabajo.<\/li>\n<li class=\"p1\">Intentar un trabajo aprobado por su m\u00e9dico tratante (autorizado), incluso cuando el salario sea m\u00e1s bajo que el trabajo que ten\u00eda inicialmente antes de la lesi\u00f3n<\/li>\n<li class=\"p1\">Notifique a su empleador o compa\u00f1\u00eda de seguros si cambia de direcci\u00f3n o si se vuelve a casar en casos que involucren a un trabajador fallecido<\/li>\n<li class=\"p1\">Presente su reclamo dentro de un a\u00f1o despu\u00e9s de la muerte de un ser querido en un accidente relacionado con el lugar de trabajo, ante la Junta Estatal de Compensaci\u00f3n para Trabajadores<\/li>\n<li class=\"p1\">Someterse a una prueba de drogas despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo si se le solicita y proporcionar evidencia justificable en caso de rechazo<\/li>\n<li class=\"p1\">Entregue su solicitud de reembolso por gastos como el millaje y otros relacionados con la atenci\u00f3n m\u00e9dica a su empleador o su aseguradora dentro de un a\u00f1o de ocurrida la lesi\u00f3n.<\/li>\n<li class=\"p1\">Sea honesto o se arriesgue a ser culpable de un delito menor por hacer declaraciones enga\u00f1osas o falsas al reclamar beneficios<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"p1\">\u00bfQu\u00e9 Responsabilidad Tiene el Empleador en el Proceso de Compensaci\u00f3n Laboral?<\/h2>\n<p class=\"p1\">Se considera que su empleador es responsable de todos sus costos m\u00e9dicos siempre que se produzcan debido a una lesi\u00f3n sufrida en el lugar de trabajo. Esto incluye los pagos de su bolsillo y otros gastos que probablemente tendr\u00e1 que afrontar en el futuro. Deber\u00eda ser compensado por los salarios perdidos por el tiempo que pasa fuera del trabajo. Sin embargo, al presentar un reclamo, podr\u00eda surgir una lista completa de problemas entre usted y su empleador.<\/p>\n<p class=\"p1\">Adem\u00e1s de brindarle cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores, su empleador debe realizar las siguientes funciones:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Dar un aviso de cumplimiento de las leyes de compensaci\u00f3n de trabajadores en un lugar o espacio visible en cada lugar de trabajo<\/li>\n<li class=\"p1\">Brindar a los empleados un tratamiento m\u00e9dico de emergencia inmediato por lesiones en el trabajo<\/li>\n<li class=\"p1\">Brindar m\u00e1s atenci\u00f3n m\u00e9dica cuando el trabajador lesionado no pueda elegir un m\u00e9dico o cuando el empleado avise al empleador por escrito que no lo haga.<\/li>\n<li class=\"p1\">Complete y env\u00ede un informe de la lesi\u00f3n a la oficina de la junta de compensaci\u00f3n para trabajadores m\u00e1s cercana. Tambi\u00e9n deben enviar una copia a su aseguradora.<\/li>\n<li class=\"p1\">Cumplir con cualquier solicitud de informaci\u00f3n adicional sobre trabajadores lesionados por parte de la compa\u00f1\u00eda de seguros o la junta de compensaci\u00f3n para trabajadores. Estos podr\u00edan ser declaraciones de los salarios del empleado antes y despu\u00e9s del accidente, o cualquier otro informe que pueda ayudar a determinar el estado laboral del empleado despu\u00e9s de la lesi\u00f3n.<\/li>\n<li class=\"p1\">Realizar un informe escrito de todos y cada uno de los accidentes que resulten en lesiones personales, que provoquen p\u00e9rdida de tiempo de las tareas m\u00e1s all\u00e1 del turno o d\u00eda de trabajo, o que requieran tratamiento m\u00e9dico adem\u00e1s de primeros auxilios<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">Si bien las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores ofrecen algunos remedios a los empleados lesionados, tambi\u00e9n est\u00e1n destinadas a proteger a los empleadores. Sin embargo, algunos empleadores tienden a desaprobar a los empleados que buscan reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores, y algunos llegan a discriminar a estos empleados.<\/p>\n<p class=\"p1\">Para proteger a los empleados de dichos empleadores, los empleadores tienen prohibido discriminar, castigar, acosar o despedir o despedir injustamente a los empleados que ejercen sus derechos bajo las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores. Los empleados pueden entablar acciones civiles contra dichos empleadores por el agravio de despido por represalia.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">\u00bfMe Pueden Despedir por Reclamar un Reclamo de Compensaci\u00f3n para Trabajadores?<\/h2>\n<p class=\"p1\">S\u00ed, algunos empleadores podr\u00edan despedirlo por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores. Tenga en cuenta que Georgia es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que, a menos que sea v\u00edctima de discriminaci\u00f3n o tenga un contrato de trabajo, puede ser despedido por cualquier motivo. Hace muchos a\u00f1os, la legislatura de Georgia rechaz\u00f3 un proyecto de ley que imped\u00eda tal despido por hacer un reclamo.<\/p>\n<p class=\"p1\">Sin embargo, su despido podr\u00eda ser significativo. Si realiza un trabajo regular sin restricciones y termina siendo despedido, no tendr\u00e1 derecho a m\u00e1s beneficios totales o temporales a menos que un m\u00e9dico le diga m\u00e1s tarde que ten\u00eda algunas restricciones o que no podr\u00eda trabajar. Por otro lado, si ten\u00eda algunas restricciones cuando lo despidieron, es posible que tenga derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u00b7 Realizar un informe escrito de todos y cada uno de los accidentes que resulten en lesiones personales, que provoquen p\u00e9rdida de tiempo de las tareas m\u00e1s all\u00e1 del turno o d\u00eda de trabajo, o que requieran tratamiento m\u00e9dico adem\u00e1s de primeros auxilios<\/p>\n<p class=\"p1\">Si bien las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores ofrecen algunos remedios a los empleados lesionados, tambi\u00e9n est\u00e1n destinadas a proteger a los empleadores. Sin embargo, algunos empleadores tienden a desaprobar a los empleados que buscan reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores, y algunos llegan a discriminar a estos empleados.<\/p>\n<p class=\"p1\">Para proteger a los empleados de dichos empleadores, los empleadores tienen prohibido discriminar, castigar, acosar o despedir o despedir injustamente a los empleados que ejercen sus derechos bajo las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores. Los empleados pueden entablar acciones civiles contra dichos empleadores por el agravio de despido por represalia.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">\u00bfExiste un L\u00edmite de Tiempo para Presentar una Reclamaci\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores en Georgia?<\/h2>\n<p class=\"p1\">Si. Georgia ha establecido un l\u00edmite de tiempo para presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral. Suele ser un a\u00f1o a partir de la fecha del accidente. Si continu\u00f3 recibiendo tratamiento m\u00e9dico, la fecha l\u00edmite es de un a\u00f1o desde el momento en que recibi\u00f3 el tratamiento m\u00e9dico pagado por la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador, y dos a\u00f1os desde la fecha en que recibi\u00f3 un cheque de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n<p class=\"p1\">Tiene 30 d\u00edas para informar su accidente o lesi\u00f3n a su empleador. Pero esta definici\u00f3n puede ser bastante amplia y, a veces, una conversaci\u00f3n verbal ser\u00e1 suficiente para calificar para un informe.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">\u00bfPuedo Demandar a Mi Empleador?<\/h2>\n<p class=\"p1\">Si cree que tiene un reclamo v\u00e1lido y su empleador a\u00fan insiste en negarlo, puede presentar un reclamo, idealmente con la ayuda de un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n para trabajadores. Su empleador podr\u00eda estar tratando de negar su reclamo ya que asume que no lo desafiar\u00eda y terminar\u00e1 ahorrando dinero. Si esto sucede, tiene el derecho legal de presentar una demanda.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">\u00bfPuede un Contratista Independiente Presentar una Reclamaci\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n Laboral?<\/h2>\n<p class=\"p1\">En Georgia, los contratistas independientes generalmente no tienen cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores. Esto hace que sea bastante f\u00e1cil para algunos empleadores evitar pagar beneficios de ingresos al clasificar a sus empleados como contratistas independientes. Si es un contratista independiente, existen algunas situaciones en las que puede ser elegible para estos beneficios. \u00c9stas incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Obtener un horario de trabajo estructurado de terceros<\/li>\n<li class=\"p1\">Controlar personalmente sus condiciones laborales<\/li>\n<li class=\"p1\">Otra empresa, individuo o entidad determina los medios por los cuales la v\u00edctima completa el trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">En Workers Compensation Lawyers Atlanta, nuestros abogados trabajar\u00e1n con usted en cada paso del camino y pueden ayudarlo a determinar si su empleador lo clasific\u00f3 incorrectamente. Si este es el caso, podemos continuar e iniciar el proceso de presentaci\u00f3n formal de una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 2rem; font-weight: 700;\">\u00bfCu\u00e1l es el Valor de Mi Reclamo de Compensaci\u00f3n para Trabajadores en Atlanta?<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">La ley de compensaci\u00f3n de trabajadores permite dos beneficios despu\u00e9s de un accidente en el lugar de trabajo: el pago de los gastos m\u00e9dicos y el pago de dos tercios de su salario semanal mientras est\u00e1 fuera del trabajo. Si no puede volver a trabajar o volver a trabajar con alguna limitaci\u00f3n permanente, la ley puede permitir el pago de una suma global por la discapacidad m\u00e9dica o la limitaci\u00f3n vocacional incurrida.<\/p>\n<p class=\"p1\">Si sus lesiones fueron el resultado de la negligencia de un tercero y no del empleador, puede demandar al tercero y recibir una compensaci\u00f3n que generalmente no est\u00e1 disponible bajo la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n<p class=\"p1\">La compensaci\u00f3n de trabajadores pagar\u00e1 por:<\/p>\n<p class=\"p1\">La Junta de Compensaci\u00f3n para Trabajadores del Estado de Georgia ofrece un <a href=\"https:\/\/sbwc.georgia.gov\/publications-and-forms\/publications\/employee-handbook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">manual para empleados<\/a> que detalla los beneficios a los que tiene derecho un trabajador. Algunos de estos beneficios incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Gastos m\u00e9dicos incurridos (de m\u00e9dicos autorizados)<\/li>\n<li class=\"p1\">Porcentaje de su salario perdido<\/li>\n<li class=\"p1\">Cualquier costo de rehabilitaci\u00f3n<\/li>\n<li class=\"p1\">Recetas m\u00e9dicas<\/li>\n<li class=\"p1\">Gastos de viaje relacionados con el tratamiento de sus lesiones<\/li>\n<li class=\"p1\">Discapacidad parcial permanente, que es dinero otorgado cuando un m\u00e9dico tratante autorizado otorga una calificaci\u00f3n de discapacidad de acuerdo con las pautas proporcionadas por la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Estadounidense.<\/li>\n<li class=\"p1\">Beneficios de reemplazo por p\u00e9rdida de ingresos, que generalmente son dos tercios de su salario semanal promedio (con un l\u00edmite de $ 575 por semana)<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"p1\">P\u00f3ngase en Contacto con el Abogado de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores de Atlanta Hoy<\/h2>\n<p class=\"p1\">P\u00f3ngase en contacto con el equipo de <a href=\"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/about-us\/\">abogados de compensaci\u00f3n laboral<\/a> de Workers Compensation Lawyers Atlanta para programar una consulta gratuita. Evaluaremos los detalles de su situaci\u00f3n y lo ayudaremos a circunnavegar todo el proceso de reclamos. Nuestros abogados lo ayudar\u00e1n a descubrir otras posibles v\u00edas de obtener una compensaci\u00f3n en funci\u00f3n de sus circunstancias y trabajar\u00e1n para obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n posible.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lastimarse en el trabajo puede ser una situaci\u00f3n muy inconveniente y devastadora. El choque, sufrimiento y dolor, una pugna constante con su empleador sobre a qui\u00e9n atribuirle la culpa, y el sinn\u00famero de visitas m\u00e9dicas y recibos pueden ser abrumadoras. Si usted se ha lastimado en el trabajo, no deje que lo estrese. 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