{"id":26495,"date":"2021-05-21T16:35:35","date_gmt":"2021-05-21T16:35:35","guid":{"rendered":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/?page_id=26495"},"modified":"2023-09-08T14:08:11","modified_gmt":"2023-09-08T18:08:11","slug":"beneficios-de-compensacion-para-trabajadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/atlanta\/beneficios-de-compensacion-para-trabajadores\/","title":{"rendered":"Beneficios de Compensaci\u00f3n para Trabajadores en Atlanta"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">\u00bfSe lesion\u00f3 en el trabajo en Atlanta, Georgia? Es posible que sea elegible para reclamar beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. La compensaci\u00f3n para trabajadores es un plan de seguro sin culpa para proporcionar beneficios a los empleados que se lesionan en el trabajo. El sistema proporciona beneficios por salarios perdidos, gastos m\u00e9dicos, beneficios por discapacidad y beneficios por fallecimiento. Sin embargo, las compa\u00f1\u00edas de seguros y los empleadores no siempre est\u00e1n dispuestos a brindar los beneficios de compensaci\u00f3n que merece un trabajador lesionado. Es por eso que necesita un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n para trabajadores de Atlanta de la Coalici\u00f3n de <a href=\"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/atlanta\/abogado-de-compensacion-de-los-trabajadores\/\">Abogados de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Atlanta<\/a> para que lo ayude con su reclamo de beneficios.<\/p>\n<p class=\"p1\">Nuestro equipo de abogados tiene una amplia experiencia en el manejo de casos de compensaci\u00f3n laboral en Atlanta, Georgia. Hemos ganado millones de d\u00f3lares en beneficios de compensaci\u00f3n para nuestros clientes. Nos ocuparemos de todas sus responsabilidades legales.<\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"208\" class=\"elementor elementor-208\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-485e576a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"485e576a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-635c38c0 section-toc\" data-id=\"635c38c0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ba95c8a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"3ba95c8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:&quot;.toc-remove&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable of Contents\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3ba95c8a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3ba95c8a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__3ba95c8a\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h2 class=\"p1\">L\u00edmites de ingresos de compensaci\u00f3n para trabajadores de Georgia<\/h2>\n<p class=\"p1\">En Georgia, el pago de compensaci\u00f3n para trabajadores es t\u00edpicamente dos tercios del salario semanal promedio, aunque mucho depende del salario real y el momento del accidente. Sin embargo, existen l\u00edmites m\u00e1ximos en el pago de compensaci\u00f3n para trabajadores. Por ejemplo, $ 675 es el pago semanal m\u00e1ximo por discapacidad total temporal. Si dos tercios del salario de un trabajador lesionado resultan ser m\u00e1s de $ 675 por semana, todav\u00eda recibir\u00e1n un m\u00e1ximo de solo $ 675. Sin embargo, estos beneficios no est\u00e1n sujetos a impuestos.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">Tipos de beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores de Atlanta<\/h2>\n<p class=\"p1\">En Georgia, hay 4 tipos de beneficios por discapacidad pagados bajo el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores. En lo que respecta al tipo de prestaci\u00f3n concedida, depende de la magnitud de la discapacidad y del tiempo que se espera que dure.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">Beneficios por discapacidad total temporal en la compensaci\u00f3n del trabajador de Georgia<\/h3>\n<p class=\"p1\">De acuerdo con el C\u00f3digo de GA 34-9-261, un empleado lesionado se vuelve elegible para beneficios por discapacidad total temporal cuando el m\u00e9dico determina que el empleado no puede trabajar o lo pone en un trabajo liviano y el trabajo liviano no est\u00e1 disponible. Hay un per\u00edodo de espera de 7 d\u00edas para que se activen los beneficios. Si el empleado lesionado est\u00e1 sin trabajo durante 7 d\u00edas, tiene derecho legalmente a los beneficios por incapacidad total temporal. Si el empleado permanece sin trabajo durante 21 d\u00edas, tambi\u00e9n es elegible para recibir un pago por el per\u00edodo de espera.<\/p>\n<p class=\"p1\">Estos beneficios se determinan sobre la base del salario semanal promedio. Los beneficios se calculan como dos tercios del salario semanal medio. Hay un l\u00edmite m\u00e1ximo de $ 675 para un trabajador lesionado a partir del 1 de julio de 2019. Estos beneficios pueden continuar pag\u00e1ndose por un m\u00e1ximo de 400 semanas a partir de la fecha de la lesi\u00f3n. Si un m\u00e9dico autorizado otorga un permiso de trabajo liviano a un trabajador lesionado, estos beneficios pueden limitarse a 52 semanas consecutivas.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">Beneficios por discapacidad parcial temporal en la compensaci\u00f3n del trabajador de Georgia<\/h3>\n<p class=\"p1\">Estos beneficios se encuentran definidos en el C\u00f3digo GA 34-9-262. Estos beneficios se aplican cuando el trabajador lesionado no est\u00e1 totalmente discapacitado. En tales situaciones, se les concede la condici\u00f3n de discapacidad parcial y se les permite trabajar en una capacidad liviana. En resumen, puede volver al trabajo pero est\u00e1 ganando menos dinero en comparaci\u00f3n con el dinero que ganaba antes de la lesi\u00f3n. Estos beneficios est\u00e1n dise\u00f1ados para cubrir una parte de la diferencia salarial que existe debido a las lesiones sufridas durante el trabajo.<\/p>\n<p class=\"p1\">Estos beneficios se calculan a raz\u00f3n de dos tercios de su salario semanal promedio. Hay un l\u00edmite superior de $ 450 por semana y puede obtener estos beneficios por no m\u00e1s de 350 semanas a partir de la fecha del accidente. Por lo general, estos beneficios se pagan solo hasta la fecha en que su m\u00e9dico determina que puede volver al trabajo normal.<\/p>\n<p class=\"p1\">Aqu\u00ed hay un ejemplo para ayudarlo a comprender mejor. Digamos que ganaba $ 500 por semana antes de la lesi\u00f3n y despu\u00e9s de la lesi\u00f3n, est\u00e1 ganando $ 300 por semana. La diferencia entre estos 2 n\u00fameros es de $ 200 y dos tercios de esta cantidad es de $ 133,33. Esta es la cantidad m\u00e1xima que puede obtener en concepto de beneficios por discapacidad parcial temporal.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">Beneficios por discapacidad parcial permanente en la compensaci\u00f3n del trabajador de Georgia<\/h3>\n<p class=\"p1\">Estos beneficios est\u00e1n determinados por el C\u00f3digo GA 34-9-263. Un trabajador lesionado se vuelve elegible para los beneficios de PPD una vez que su m\u00e9dico determina que ha alcanzado la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima o MMI. La mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima significa que es poco probable que su condici\u00f3n m\u00e9dica o lesi\u00f3n mejore m\u00e1s.<\/p>\n<p class=\"p1\">Cuando un trabajador lesionado recibe beneficios de PPD, no es elegible para recibir beneficios de TPD o TTD. Estos c\u00e1lculos se realizan sobre la base de dos tercios del salario semanal promedio y la cantidad m\u00e1xima que se puede pagar a un trabajador por semana est\u00e1 limitada a $ 675. Es el tipo m\u00e1s com\u00fan de reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores. Los trabajadores tambi\u00e9n tienen la opci\u00f3n de recibir estos beneficios en una sola suma en lugar de los beneficios semanales.<\/p>\n<p class=\"p1\">En lo que respecta al c\u00e1lculo, se realiza sobre la base de la calificaci\u00f3n de deterioro otorgada por un m\u00e9dico autorizado que luego se multiplica por el n\u00famero de semanas permitidas para la parte del cuerpo lesionada. Por ejemplo, las semanas m\u00e1ximas permitidas para los beneficios de PPD para el pulgar son 60, mientras que se permiten 225 semanas para un brazo.<\/p>\n<h3 class=\"p1\">Beneficios por discapacidad total permanente en la compensaci\u00f3n del trabajador de Georgia<\/h3>\n<p class=\"p1\">No existe tal categor\u00eda en Georgia. Sin embargo, los trabajadores son elegibles para recibir beneficios por discapacidad total de forma permanente por una lesi\u00f3n catastr\u00f3fica que califique. Si un trabajador pierde ambas piernas, pies, manos, brazos o una combinaci\u00f3n de dos de estas partes del cuerpo, es probable que califique para los beneficios por discapacidad total de forma permanente. La p\u00e9rdida permanente de la visi\u00f3n en ambos ojos tambi\u00e9n es una base legal para calificar para este tipo de compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\">En lo que respecta al c\u00e1lculo, ser\u00eda igual que el c\u00e1lculo realizado para la incapacidad total temporal, pero la \u00fanica diferencia ser\u00e1 que estos beneficios se pagar\u00e1n de por vida y no vencer\u00e1n despu\u00e9s de 400 semanas.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">\u00bfC\u00f3mo se calculan los beneficios de compensaci\u00f3n laboral de Atlanta?<\/h2>\n<p class=\"p1\">Hay 3 m\u00e9todos para determinar el salario semanal promedio en Georgia:<\/p>\n<h3>Ingresos reales durante 13 semanas<\/h3>\n<p>El m\u00e9todo preferido para calcular el salario semanal promedio de un trabajador lesionado es calcular el salario promedio del trabajador en las 13 semanas anteriores a la fecha del accidente. Por ejemplo, si un trabajador lesionado gan\u00f3 $ 26,000 durante el per\u00edodo de 13 semanas antes de su accidente, su salario semanal promedio ser\u00eda de $ 2000.<\/p>\n<h3>Ingresos similares de empleados<\/h3>\n<p>En caso de que el trabajador no haya trabajado sustancialmente durante las \u00faltimas 13 semanas antes del accidente, los salarios de otro empleado que tenga el mismo empleo podr\u00edan usarse para calcular el salario semanal promedio.<\/p>\n<h3>Tasa de contrataci\u00f3n contratada<\/h3>\n<p>Si los dos m\u00e9todos anteriores no pueden usarse para determinar el salario semanal promedio de un trabajador lesionado, este m\u00e9todo puede usarse para tomar la determinaci\u00f3n. En este m\u00e9todo, el despido salarial contratado por horas del empleado se toma y se multiplica por la cantidad de horas que est\u00e1n contratadas para trabajar. Por ejemplo, si el trabajador lesionado ganaba $ 25 por hora y se le contrataba para trabajar 40 horas a la semana, su salario semanal promedio llegar\u00eda a $ 1000.<\/p>\n<p class=\"p1\">El c\u00e1lculo del salario semanal promedio es extremadamente importante ya que el c\u00e1lculo de los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores se basa en este n\u00famero.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">\u00bfSon los impuestos a los beneficios de compensaci\u00f3n laboral de Atlanta?<\/h2>\n<p class=\"p1\">Los beneficios de compensaci\u00f3n laboral no se consideran ingresos seg\u00fan la ley de Georgia ni los c\u00f3digos del IRS. Sin embargo, es posible que sea necesario informar el monto de la liquidaci\u00f3n en determinadas circunstancias.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p class=\"p1\">Las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores son complejas y es por eso que necesita un abogado experimentado de la Coalici\u00f3n de Abogados de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Atlanta, a su lado para proteger sus derechos y ayudarlo a obtener los beneficios que se merece. Tenemos una amplia experiencia en ayudar a los trabajadores lesionados a recuperar los m\u00e1ximos beneficios por su lesi\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\">Ll\u00e1menos al <a href=\"tel:+14705185026\"><i class=\"fa fa-phone-alt\"><\/i>470-518-5026<\/a> para programar su consulta inicial gratuita con nuestros abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores de Atlanta hoy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSe lesion\u00f3 en el trabajo en Atlanta, Georgia? 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