{"id":35036,"date":"2026-10-01T11:23:32","date_gmt":"2026-10-01T15:23:32","guid":{"rendered":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/trucos-de-liquidadores-de-indemnizacion-laboral\/"},"modified":"2026-10-01T11:23:32","modified_gmt":"2026-10-01T15:23:32","slug":"trucos-de-liquidadores-de-indemnizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/trucos-de-liquidadores-de-indemnizacion-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo evitar las artima\u00f1as m\u00e1s comunes de los ajustadores de compensaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p>Navegar por un <a href=\"https:\/\/georgia.gov\/file-workers-compensation-claim\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral en Georgia<\/a> puede ser dif\u00edcil, especialmente cuando se trata con ajustadores de seguros que no siempre velan por sus mejores intereses. Si bien su trabajo es gestionar reclamaciones y controlar los costos para la compa\u00f1\u00eda de seguros, algunos ajustadores utilizan t\u00e1cticas para minimizar los pagos o denegar las reclamaciones por completo. Comprender estos trucos puede marcar una gran diferencia para asegurar la compensaci\u00f3n que merece por sus facturas m\u00e9dicas, salarios perdidos y atenci\u00f3n continua.  <\/p>\n<p>En este blog, exploraremos los trucos comunes de los ajustadores de indemnizaci\u00f3n laboral para minimizar o denegar reclamaciones y explicaremos c\u00f3mo trabajar con un <a href=\"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/atlanta\/abogado-de-compensacion-de-los-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">abogado con experiencia en indemnizaci\u00f3n laboral en Atlanta<\/a> puede ayudar a proteger sus derechos, garantizar una compensaci\u00f3n justa y navegar las complejidades del proceso de reclamaci\u00f3n con confianza.<\/p>\n<h2>Apresurar los acuerdos<\/h2>\n<p>Los ajustadores de seguros a menudo utilizan t\u00e1cticas de presi\u00f3n para incentivar a los trabajadores lesionados a liquidar sus reclamaciones r\u00e1pidamente. Pueden sugerir que aceptar un acuerdo ahora es lo mejor para usted o insinuar que los beneficios futuros podr\u00edan no estar disponibles. Este enfoque puede ser enga\u00f1oso. Apresurarse a aceptar un acuerdo puede tener consecuencias a largo plazo, especialmente si tiene necesidades m\u00e9dicas continuas o ingresos no percibidos.   <\/p>\n<h3>Trucos de los ajustadores de indemnizaci\u00f3n laboral utilizados para presionar por acuerdos r\u00e1pidos<\/h3>\n<p>Los ajustadores pueden emplear varias estrategias para presionar por una resoluci\u00f3n r\u00e1pida. Podr\u00edan: <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Presentar un sentido de urgencia<\/strong> : Pueden afirmar que la oferta solo est\u00e1 disponible por un tiempo limitado, creando un falso sentido de urgencia.<\/li>\n<li><strong>Minimizar la gravedad de sus lesiones<\/strong> : Podr\u00edan sugerir que sus lesiones son menores y que un acuerdo r\u00e1pido refleja el valor real de su reclamaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Ofrecer dinero en efectivo de inmediato<\/strong> : Pueden ofrecer una suma global que parezca atractiva sin discutir los posibles costos futuros de tratamiento m\u00e9dico continuo o rehabilitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Importancia de considerar los gastos m\u00e9dicos futuros y los salarios perdidos<\/h3>\n<p>Antes de aceptar cualquier acuerdo, es fundamental considerar todos los gastos m\u00e9dicos futuros y los salarios perdidos. Las lesiones pueden tener efectos duraderos que requieran tratamiento continuo. Si acepta un acuerdo demasiado r\u00e1pido, corre el riesgo de no recibir compensaci\u00f3n suficiente para cubrir estos costos futuros.  <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evaluar sus necesidades m\u00e9dicas<\/strong> : Consulte con su m\u00e9dico tratante para comprender las implicaciones a largo plazo de sus lesiones y los posibles costos involucrados.<\/li>\n<li><strong>Evaluar sus salarios perdidos<\/strong> : Considere c\u00f3mo sus lesiones pueden afectar su capacidad para trabajar en el futuro. Los salarios perdidos pueden afectar significativamente su estabilidad financiera. <\/li>\n<\/ul>\n<h2>Minimizar las lesiones<\/h2>\n<p>Uno de los trucos m\u00e1s comunes de los ajustadores de indemnizaci\u00f3n laboral es minimizar la gravedad de las lesiones para reducir los pagos de la reclamaci\u00f3n, pero comprender sus estrategias puede ayudarle a proteger sus derechos y asegurar la compensaci\u00f3n que merece.<\/p>\n<h3><strong>Estrategias para minimizar la gravedad de las lesiones<\/strong><\/h3>\n<p>Los trucos de los ajustadores de indemnizaci\u00f3n laboral se utilizan para minimizar la gravedad de las lesiones. Pueden cuestionar el alcance de su dolor o sugerir que sus lesiones no son tan graves como afirma. Los ajustadores podr\u00edan basarse en registros m\u00e9dicos que muestren una falta de tratamiento inmediato o sugerir que podr\u00eda haber regresado al trabajo antes. Esto puede dar lugar a una oferta de acuerdo m\u00e1s baja, lo que afectar\u00eda su capacidad para cubrir gastos m\u00e9dicos y salarios perdidos.   <\/p>\n<h3>Afirmar que sus s\u00edntomas se deben a una afecci\u00f3n preexistente<\/h3>\n<p>Incluso si tiene una afecci\u00f3n preexistente, como dolor de espalda o artritis, esto no lo descalifica autom\u00e1ticamente para recibir beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral. Si sus tareas laborales empeoraron su afecci\u00f3n existente, a\u00fan tiene derecho a presentar una reclamaci\u00f3n y buscar la compensaci\u00f3n adecuada. <\/p>\n<h3>Proteja sus derechos con una documentaci\u00f3n exhaustiva de las lesiones<\/h3>\n<p>Para combatir estos trucos de los ajustadores de indemnizaci\u00f3n laboral, es crucial mantener una documentaci\u00f3n exhaustiva de sus lesiones. Esto incluye: <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Registros m\u00e9dicos<\/strong> : Guarde todos los registros m\u00e9dicos, incluidos diagn\u00f3sticos, planes de tratamiento y notas de sus proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Documente cualquier cambio en su afecci\u00f3n a lo largo del tiempo. <\/li>\n<li><strong>Planes de tratamiento<\/strong> : Siga los planes de tratamiento de su m\u00e9dico y asista a todas las citas. Esto demuestra su compromiso con la recuperaci\u00f3n y proporciona pruebas de la gravedad de sus lesiones. <\/li>\n<li><strong>Relatos personales<\/strong> : Escriba sus experiencias diarias relacionadas con sus lesiones. Anote cualquier dolor, limitaci\u00f3n o cambio en su vida diaria. Este relato personal puede fortalecer su caso.  <\/li>\n<\/ul>\n<h2>Vigilancia y seguimiento<\/h2>\n<p>Los liquidadores de seguros a menudo utilizan t\u00e1cticas de vigilancia para impugnar las reclamaciones por lesiones. Pueden contratar investigadores privados para observar a los trabajadores lesionados en sus actividades diarias. El objetivo es reunir pruebas que sugieran que el trabajador no est\u00e1 tan lesionado como afirma. Esto puede incluir grabaciones de video del trabajador realizando actividades que parecen inconsistentes con sus limitaciones reportadas.   <\/p>\n<h3>Uso de t\u00e1cticas de vigilancia para impugnar reclamaciones por lesiones<\/h3>\n<p>La vigilancia puede ser una amenaza significativa para su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Si un liquidador lo graba o fotograf\u00eda realizando actividades que parecen contradecir su lesi\u00f3n, puede argumentar que usted est\u00e1 exagerando o fingiendo su afecci\u00f3n. Esta evidencia puede dar lugar a la reducci\u00f3n de sus beneficios o incluso a la denegaci\u00f3n de su reclamaci\u00f3n. Es fundamental ser prudente con respecto a sus actividades durante el proceso de reclamaci\u00f3n.   <\/p>\n<h3>Amenazar con demandarlo por fraude de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo<\/h3>\n<p>Una de las t\u00e1cticas m\u00e1s agresivas de los liquidadores de indemnizaciones por accidentes de trabajo es intimidar a los trabajadores lesionados amenaz\u00e1ndolos con una demanda por fraude a la indemnizaci\u00f3n laboral. El fraude a la indemnizaci\u00f3n laboral suele implicar enga\u00f1o intencionado o tergiversaci\u00f3n de los hechos para obtener beneficios de manera deshonesta. <\/p>\n<p>Si un liquidador intenta utilizar t\u00e1cticas de intimidaci\u00f3n como amenazar con emprender acciones legales en su contra, inf\u00f3rmele a su abogado de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo de Atlanta.<\/p>\n<h3>El impacto de las redes sociales en su caso de indemnizaci\u00f3n laboral<\/h3>\n<p>Las redes sociales tambi\u00e9n pueden influir en la forma en que se eval\u00faa su reclamaci\u00f3n. Los liquidadores pueden vigilar sus cuentas de redes sociales en busca de publicaciones o fotos que sugieran que usted no est\u00e1 lesionado. Incluso las publicaciones inocentes pueden ser malinterpretadas y utilizadas en su contra. Es prudente limitar su actividad en las redes sociales y evitar hablar sobre sus lesiones en l\u00ednea.   <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/injured-factory-worker.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-32763\" src=\"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/injured-factory-worker.jpg\" alt=\"Trabajador de f\u00e1brica lesionado: trucos de los liquidadores de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales\" width=\"500\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/wclatlanta.wpenginepowered.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/injured-factory-worker.jpg 500w, https:\/\/wclatlanta.wpenginepowered.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/injured-factory-worker-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Solicitar declaraciones grabadas<\/h2>\n<p>Los liquidadores de seguros a menudo solicitan declaraciones grabadas a los trabajadores lesionados poco despu\u00e9s de un accidente. Esta t\u00e1ctica puede parecer inofensiva, pero conlleva riesgos significativos. Muchos trabajadores no se dan cuenta de las posibles consecuencias de brindar estas declaraciones sin asesoramiento legal.  <\/p>\n<h3>Riesgos de brindar declaraciones grabadas sin asesoramiento legal<\/h3>\n<p>Cuando hace una declaraci\u00f3n grabada, le da a la compa\u00f1\u00eda de seguros la oportunidad de capturar sus palabras y pensamientos sobre el accidente y sus lesiones. Los liquidadores pueden hacer preguntas capciosas que luego pueden usarse en su contra. Si no cuenta con representaci\u00f3n legal, puede decir inadvertidamente algo que perjudique su reclamaci\u00f3n.  <\/p>\n<p>Los trabajadores lesionados deben ser cautelosos. Cualquier cosa que diga en una declaraci\u00f3n grabada se puede utilizar para argumentar que sus lesiones son menos graves de lo que afirma. Esta t\u00e1ctica puede dar lugar a una indemnizaci\u00f3n reducida o incluso a la denegaci\u00f3n total de su reclamaci\u00f3n.  <\/p>\n<h3><strong>C\u00f3mo se pueden utilizar las declaraciones para reducir o denegar reclamaciones<\/strong><\/h3>\n<p>Las compa\u00f1\u00edas de seguros suelen utilizar declaraciones grabadas para cuestionar la validez de una reclamaci\u00f3n. Pueden resaltar las inconsistencias entre su declaraci\u00f3n y los registros m\u00e9dicos o declaraciones anteriores. Por ejemplo:  <\/p>\n<ul>\n<li>Si menciona actividades que puede hacer, <strong>los liquidadores pueden argumentar que sus lesiones no son tan graves como afirma.<\/strong><\/li>\n<li>Si usted <strong>proporciona detalles que difieren de sus antecedentes m\u00e9dicos<\/strong>, pueden usar esto para cuestionar su credibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Retrasar el proceso de reclamaciones y hacer ofertas extremadamente bajas<\/h2>\n<p>Los liquidadores de seguros a menudo emplean t\u00e1cticas para retrasar el proceso de reclamaciones. Esta estrategia puede frustrar a los trabajadores lesionados y presionarlos para que acepten acuerdos injustos. A continuaci\u00f3n, se presentan algunas t\u00e1cticas comunes y c\u00f3mo responder de manera efectiva.  <\/p>\n<h3>T\u00e1cticas para retrasar reclamaciones y presionar a los trabajadores lesionados<\/h3>\n<p>Los liquidadores de seguros pueden frenar intencionadamente el proceso de reclamaciones. Podr\u00edan solicitar documentaci\u00f3n adicional o insistir en aprobaciones innecesarias. Este retraso puede provocar un aumento del estr\u00e9s en los trabajadores lesionados que ya est\u00e1n lidiando con problemas m\u00e9dicos y preocupaciones financieras.  <\/p>\n<p>Los liquidadores tambi\u00e9n pueden recurrir a t\u00e1cticas de alta presi\u00f3n para crear un sentido de urgencia. Podr\u00edan sugerir que aceptar un acuerdo r\u00e1pido es la \u00fanica opci\u00f3n para recibir alguna indemnizaci\u00f3n. Este m\u00e9todo puede llevar a tomar decisiones apresuradas que no tienen en cuenta los gastos m\u00e9dicos futuros o la p\u00e9rdida de salarios.  <\/p>\n<h3>Reconocer y responder a las ofertas de acuerdo extremadamente bajas<\/h3>\n<p>Las ofertas excesivamente bajas son comunes en los casos de indemnizaci\u00f3n laboral. Los liquidadores pueden presentar un acuerdo que sea significativamente menor de lo que usted merece. A menudo justifican estas ofertas al minimizar la gravedad de sus lesiones o el impacto en su vida.  <\/p>\n<p>Es crucial reconocer estas ofertas excesivamente bajas por lo que son: una t\u00e1ctica para ahorrarle dinero a la compa\u00f1\u00eda de seguros. No acepte la primera oferta sin consultar a un abogado con experiencia en indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. Ellos pueden ayudarle a evaluar su caso y garantizar que comprenda el alcance total de sus derechos y posible compensaci\u00f3n.  <\/p>\n<p>Si recibe una oferta excesivamente baja, responda reuniendo pruebas de sus lesiones, facturas m\u00e9dicas y cualquier salario perdido. Esta documentaci\u00f3n fortalecer\u00e1 su posici\u00f3n al negociar un acuerdo justo. Recuerde que no tiene que aceptar una oferta que no refleje el costo real de sus lesiones y p\u00e9rdidas.  <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/workers-comp-adjuster-tricks-atlanta.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-31939\" src=\"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/workers-comp-adjuster-tricks-atlanta.jpg\" alt=\"trucos de los liquidadores de indemnizaci\u00f3n laboral\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/wclatlanta.wpenginepowered.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/workers-comp-adjuster-tricks-atlanta.jpg 600w, https:\/\/wclatlanta.wpenginepowered.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/workers-comp-adjuster-tricks-atlanta-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Trucos adicionales de los liquidadores de indemnizaci\u00f3n laboral que debe conocer<\/h2>\n<p>Los liquidadores de seguros a menudo emplean diversas t\u00e1cticas para minimizar los pagos y presionar a los trabajadores lesionados. Entender estos trucos de los liquidadores de indemnizaci\u00f3n laboral puede ayudarle a proteger sus derechos y asegurar la compensaci\u00f3n que merece. <\/p>\n<h3>Consejos enga\u00f1osos sobre la representaci\u00f3n legal<\/h3>\n<p>Los liquidadores pueden restar importancia a la contrataci\u00f3n de un abogado experimentado en indemnizaci\u00f3n laboral. Podr\u00edan sugerir que usted puede manejar el reclamo sin ayuda legal. Este consejo puede ser enga\u00f1oso. Un abogado conoce la ley y puede ayudarle a navegar el proceso de reclamo de manera efectiva. Tambi\u00e9n pueden asegurarse de que reciba una compensaci\u00f3n justa por sus lesiones.    <\/p>\n<h3>Solicitudes de documentaci\u00f3n excesivas<\/h3>\n<p>Los liquidadores pueden solicitar documentaci\u00f3n excesiva relacionada con su reclamo. Podr\u00edan pedir registros m\u00e9dicos, historial de empleo e informaci\u00f3n personal. Esta t\u00e1ctica puede abrumarle y retrasar el proceso. Es importante entender qu\u00e9 documentos son necesarios y proporcionar solo lo que sea relevante para su caso. Mantener una comunicaci\u00f3n clara y concisa puede ayudar a gestionar estas solicitudes.    <\/p>\n<h3>Pedir autorizaciones m\u00e9dicas generales<\/h3>\n<p>Firmar un formulario de autorizaci\u00f3n m\u00e9dica general puede ser perjudicial para su caso de indemnizaci\u00f3n laboral. Le da a la compa\u00f1\u00eda de seguros acceso a sus antecedentes m\u00e9dicos pasados. Buscar\u00e1n cualquier condici\u00f3n preexistente que puedan usar para denegar su reclamo o minimizar sus beneficios.  <\/p>\n<p>La compa\u00f1\u00eda de seguros tiene derecho a solicitar registros m\u00e9dicos directamente relacionados con su lesi\u00f3n laboral. Sin embargo, debe consultar con un abogado antes de firmar cualquier autorizaci\u00f3n m\u00e9dica. <\/p>\n<h3>Ex\u00e1menes m\u00e9dicos independientes y sus implicaciones<\/h3>\n<p>Las compa\u00f1\u00edas de seguros pueden requerir que se someta a un examen m\u00e9dico independiente (IME). Si bien esta es una pr\u00e1ctica com\u00fan, es posible que los m\u00e9dicos elegidos por la compa\u00f1\u00eda de seguros no velen por sus mejores intereses. Pueden restar importancia a sus lesiones o sugerir que est\u00e1 apto para trabajar. Tenga cuidado durante estos ex\u00e1menes y considere tener a su propio profesional m\u00e9dico presente si es posible.   <\/p>\n<h3>Trucos de alta presi\u00f3n para forzar acuerdos<\/h3>\n<p>Los trucos de alta presi\u00f3n de los liquidadores de indemnizaci\u00f3n laboral se utilizan para presionar por acuerdos r\u00e1pidos. Pueden afirmar que una oferta de acuerdo solo est\u00e1 disponible por un tiempo limitado. Esta presi\u00f3n puede llevar a decisiones apresuradas que tal vez no reflejen el verdadero valor de su reclamo. Es crucial tomarse su tiempo y evaluar cualquier oferta detenidamente. Consultar con un abogado antes de aceptar cualquier acuerdo puede ayudar a garantizar que tome una decisi\u00f3n informada.    <\/p>\n<h2>\u00a1Consulte con un abogado experimentado en indemnizaci\u00f3n laboral de Atlanta lo antes posible!<\/h2>\n<p>Si ha sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo y enfrenta desaf\u00edos con su reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral, no navegue por el proceso solo. Nuestro equipo en Workers&#8217; Compensation Lawyers Atlanta est\u00e1 aqu\u00ed para luchar por sus derechos, garantizar que reciba una compensaci\u00f3n justa y protegerlo de los trucos injustos de los liquidadores de indemnizaci\u00f3n laboral. <\/p>\n<p>\u00a1<a href=\"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cont\u00e1ctanos<\/a> hoy mismo en <a href=\"tel:+14705185026\"><i class=\"fa fa-phone-alt\"><\/i>470-518-5026<\/a> para una consulta gratuita sobre tu caso!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Navegar por un reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral en Georgia puede ser dif\u00edcil, especialmente cuando se trata con ajustadores de seguros que no siempre velan por sus mejores intereses. Si bien su trabajo es gestionar reclamaciones y controlar los costos para la compa\u00f1\u00eda de seguros, algunos ajustadores utilizan t\u00e1cticas para minimizar los pagos o denegar las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":32762,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_title":"Trucos de liquidadores de indemnizaci\u00f3n laboral que debe evitar ","rank_math_description":"\u00a1Descubra los trucos comunes que usan los liquidadores de indemnizaci\u00f3n laboral para minimizar los reclamos y aprenda c\u00f3mo un abogado experimentado en indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo de Atlanta puede proteger sus derechos!\n","footnotes":""},"categories":[39,140],"tags":[134],"class_list":["post-35036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-compensacion-laboral","tag-workers-compensation-es-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35036"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35036\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}