{"id":35082,"date":"2026-10-01T13:48:39","date_gmt":"2026-10-01T17:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/abogado-de-compensacion-laboral-en-atlanta-deberes-de-los-empleados\/"},"modified":"2026-10-01T13:48:39","modified_gmt":"2026-10-01T17:48:39","slug":"abogado-de-compensacion-laboral-en-atlanta-deberes-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/abogado-de-compensacion-laboral-en-atlanta-deberes-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Resumen de los deberes de los empleados por un abogado de indemnizaci\u00f3n laboral de Atlanta"},"content":{"rendered":"<p>Al hablar de su caso con un abogado de indemnizaci\u00f3n laboral de Atlanta, a los empleados les preocupan principalmente los deberes del empleador. Pocos se dan cuenta de que los empleados tambi\u00e9n tienen deberes. <\/p>\n<p>Estos son muy importantes, ya que el incumplimiento de los mismos podr\u00eda costarle al empleado sus beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral. Estos son los deberes m\u00e1s importantes que tienen los empleados seg\u00fan la ley de indemnizaci\u00f3n laboral vigente en el estado de Georgia: <\/p>\n<h2>Deberes de los empleados seg\u00fan la ley de indemnizaci\u00f3n laboral de Georgia<\/h2>\n<ul>\n<li>Los empleados deben cumplir con todas las normas de seguridad y los procedimientos y pol\u00edticas razonables establecidos por escrito por su empleador.<\/li>\n<li>Los accidentes laborales deben notificarse lo antes posible, en un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas desde su ocurrencia. El informe debe dirigirse al empleador, a su representante, al capataz del empleado o a su supervisor inmediato. Los empleados que no notifiquen sus lesiones laborales se arriesgan a que se les denieguen sus reclamos de indemnizaci\u00f3n laboral.  <\/li>\n<li>Los empleados tienen el deber de aceptar cualquier tratamiento m\u00e9dico y servicio de rehabilitaci\u00f3n razonable que ordene la Junta Estatal de Indemnizaci\u00f3n Laboral. Si no lo hacen, la Junta puede suspender sus beneficios. <\/li>\n<li>Los beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral no est\u00e1n disponibles si la lesi\u00f3n o la muerte fue resultado de la conducta intencional del empleado.<\/li>\n<li>Los empleados que cambien de domicilio tienen la obligaci\u00f3n de notificar su nueva direcci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n deben informar cu\u00e1ndo pueden reanudar el trabajo, ya sea a tiempo parcial o completo, y declarar sus ingresos semanales. Es posible que tengan derecho a algunos beneficios incluso despu\u00e9s de regresar al trabajo. <\/li>\n<li>Los dependientes de los empleados fallecidos deben notificar a la aseguradora del empleador los cambios de direcci\u00f3n o si vuelven a contraer matrimonio.<\/li>\n<li>Si el m\u00e9dico tratante aprueba un puesto de trabajo, es deber del empleado intentarlo. Si implica una remuneraci\u00f3n menor, el empleado puede calificar para recibir beneficios adicionales. Quienes no lo intenten corren el riesgo de que se les suspendan sus beneficios.  <\/li>\n<li>Los empleados cuyos empleadores o aseguradoras de empleadores se nieguen a pagarles los beneficios deben presentar un reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Los reclamos de indemnizaci\u00f3n laboral est\u00e1n sujetos a plazos estrictos. Los empleados deben presentarlos dentro de un a\u00f1o a partir de su \u00faltimo tratamiento m\u00e9dico autorizado. Otra opci\u00f3n es presentarlos dentro de los dos a\u00f1os posteriores al \u00faltimo pago de beneficios. En caso de retrasos, el empleado puede perder su derecho a los beneficios.   <\/li>\n<li>Los dependientes que no reciban los beneficios correspondientes deben presentar un reclamo ante la Junta Estatal de Indemnizaci\u00f3n Laboral de Georgia. El plazo es de un a\u00f1o a partir del fallecimiento del empleado. Los retrasos podr\u00edan provocar la p\u00e9rdida de los beneficios.  <\/li>\n<li>Los empleados que necesiten desplazarse por motivos m\u00e9dicos tienen derecho a beneficios de transporte. Deben enviar su solicitud de reembolso de gastos de viaje a su empleador o a la aseguradora de este \u00faltimo. Las solicitudes deben presentarse dentro del a\u00f1o posterior a la fecha en que se incurri\u00f3 en los gastos.  <\/li>\n<li>Los empleados tienen la obligaci\u00f3n de someterse a pruebas de detecci\u00f3n de drogas tras sufrir una lesi\u00f3n laboral. Si se niegan, el empleador puede presumir que su accidente o lesiones laborales fueron resultado del consumo de drogas o alcohol. Los reclamos que no desvirt\u00faen la premisa del consumo de drogas o alcohol mediante pruebas claras podr\u00edan ser denegados.  <\/li>\n<li>Los empleados deben evitar hacer declaraciones falsas o incluir informaci\u00f3n enga\u00f1osa en el reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral. Corren el riesgo de ser acusados de un delito menor. Las condenas pueden acarrear multas de hasta $10,000 y penas de prisi\u00f3n de hasta 12 meses.  <\/li>\n<li>Cualquier declaraci\u00f3n falsa y prueba presentada durante las audiencias en el tribunal administrativo o ante la divisi\u00f3n de apelaciones se considera perjurio. Las declaraciones falsas realizadas intencionadamente por el empleado con el fin de obtener beneficios constituyen un delito. Est\u00e1n sujetas a sanciones que pueden alcanzar los $10,000 por infracci\u00f3n seg\u00fan las <a href=\"https:\/\/law.justia.com\/codes\/georgia\/2017\/title-34\/chapter-9\/article-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">A. Secciones del C\u00f3digo<\/a> 34-9-18 y 34-9-19).  <\/li>\n<\/ul>\n<p>As you can see, Georgia workers\u2019 compensation law protects not only employees injured on the job but employers as well. Employees claiming workers\u2019 compensation benefits have their own duties and responsibilities. Failure to comply with them could cost them their benefits.  <\/p>\n<p>Si sufri\u00f3 lesiones laborales, deber\u00eda considerar obtener asesoramiento legal. Le ayudar\u00e1 a conocer sus derechos seg\u00fan la ley de Georgia y a obtener los beneficios que merece. Tratar con las compa\u00f1\u00edas de seguros no es f\u00e1cil, por lo que necesitar\u00e1 toda la ayuda posible.  <\/p>\n<h2>Obtenga ayuda con su reclamo de un abogado con experiencia en indemnizaci\u00f3n laboral de Atlanta<\/h2>\n<p>\u00bfLa compa\u00f1\u00eda de seguros de indemnizaci\u00f3n laboral de su empleador se ha negado a pagar sus facturas m\u00e9dicas? \u00bfLe preocupa que le denieguen los beneficios que merece? Podr\u00edan hacerlo si no cumpli\u00f3 con algunos de los deberes anteriores. Algunos lo hacen simplemente porque quieren evitar costos.   <\/p>\n<p>En Workers&#8217; Compensation Lawyer Coalition, podemos ayudarle. Hemos gestionado cientos de casos de indemnizaci\u00f3n laboral. Los <a href=\"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/\">Abogados de Accidentes de Atlant<\/a>a conocen la ley al dedillo y tienen sus m\u00e9todos para convencer a las aseguradoras de que paguen.  <\/p>\n<p>Ya sea que desee una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso o representaci\u00f3n legal, puede contar con nosotros. \u00a1Llame y programe una consulta ahora! Nuestro abogado de indemnizaci\u00f3n laboral de Atlanta le brindar\u00e1 toda la informaci\u00f3n y el asesoramiento que necesita.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al hablar de su caso con un abogado de indemnizaci\u00f3n laboral de Atlanta, a los empleados les preocupan principalmente los deberes del empleador. Pocos se dan cuenta de que los empleados tambi\u00e9n tienen deberes. Estos son muy importantes, ya que el incumplimiento de los mismos podr\u00eda costarle al empleado sus beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral. 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