(Ley de Seguridad del Ingreso para la Jubilaci\u00f3n del Empleado de 1974<\/a> que se refiera a que un empleador le niegue al empleado el acceso a las prestaciones m\u00e9dicas. La ley ERISA se estableci\u00f3 para garantizar que los empleadores cumplan con sus responsabilidades legales ante sus empleados en relaci\u00f3n con los planes de seguro de salud. <\/p>\nLa mayor\u00eda de los planes de salud de los empleados est\u00e1n cubiertos por ERISA y exigen a los empleadores que faciliten a los participantes o beneficiarios el acceso a la informaci\u00f3n del plan. ERISA tambi\u00e9n espera que los empleadores cumplan con su responsabilidad fiduciaria hacia sus empleados, garantizando que administren y supervisen los planes pensando en el mejor inter\u00e9s de los trabajadores. <\/p>\n
Como trabajador, usted debe estar atento a los posibles problemas de ERISA que puedan surgir durante la gesti\u00f3n de su reclamo o acuerdo. Las reclamaciones de ERISA son muy complicadas e incluso si cuenta con un abogado de indemnizaci\u00f3n laboral, es posible que necesite un abogado especialista en ERISA. <\/p>\n
Jubilarse con indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales<\/b><\/h2>\n
Si se lesiona en el trabajo y necesita tomar una decisi\u00f3n sobre su jubilaci\u00f3n, lo mejor es hacerlo con la ayuda de profesionales calificados en indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. Hay cierta informaci\u00f3n b\u00e1sica que puede conocer antes de llamar a su abogado, que incluye: <\/p>\n
La jubilaci\u00f3n no interrumpe necesariamente su indemnizaci\u00f3n laboral. Muchos trabajadores se preguntan si a\u00fan pueden recibir sus beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores, y los beneficios por incapacidad permanente y temporal si se jubilan. Esto depende de su caso. Los beneficios por incapacidad temporal se otorgan a los trabajadores que est\u00e1n temporalmente incapacitados para trabajar en la misma capacidad que lo hac\u00edan antes del accidente. <\/p>\n
Estos beneficios se otorgan mientras usted se recupera de la lesi\u00f3n y su objetivo es volver a estar en la misma forma en que se encontraba antes del accidente. Si est\u00e1 cobrando estos beneficios y se jubila, es muy probable que pierda los beneficios por incapacidad temporal. <\/p>\n
En cuanto a los beneficios por incapacidad permanente, se conceden cuando el trabajador sufre una lesi\u00f3n hasta el punto de que ya no podr\u00e1 trabajar. Para la mayor\u00eda de las personas, estos beneficios contin\u00faan incluso despu\u00e9s de jubilarse. <\/p>\n
Espere hasta haberse recuperado de la lesi\u00f3n inicial antes de jubilarse<\/b><\/h2>\n
Los abogados siempre le recomendar\u00e1n que espere a tomar una decisi\u00f3n sobre la jubilaci\u00f3n una vez que la situaci\u00f3n se haya estabilizado tras su lesi\u00f3n. Lo que puede hacer en este punto es seguir el tratamiento m\u00e9dico para su lesi\u00f3n y permitir que sane. Cuando finalice la primera fase del tratamiento, su m\u00e9dico realizar\u00e1 una evaluaci\u00f3n para determinar c\u00f3mo san\u00f3 su lesi\u00f3n (si afectar\u00e1 a su trabajo en absoluto o si seguir\u00e1 sin poder regresar a su puesto anterior). <\/p>\n
Si su m\u00e9dico determina que tiene una incapacidad permanente, debe informarlo a su empresa. En caso de que no puedan encontrar la manera de que usted siga trabajando con su incapacidad, entonces usted tendr\u00e1 un caso de que su lesi\u00f3n le oblig\u00f3 a jubilarse, por lo que podr\u00e1 conservar sus beneficios por incapacidad permanente. <\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si tiene que dejar de trabajar pero le deniegan la indemnizaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n
Existen muchas situaciones no deseadas en las que las cosas no salen seg\u00fan lo previsto. En tal caso, es posible que a\u00fan pueda obtener beneficios por incapacidad permanente, pero tendr\u00e1 que presentar un argumento convincente de que su lesi\u00f3n le ha dejado permanentemente incapacitado. Por otro lado, los beneficios por incapacidad temporal son un escenario muy poco probable. <\/p>\n
Para lograr esto, debe colaborar con un abogado con experiencia en este tipo de casos. Es importante actuar pronto y contratar a un abogado de indemnizaci\u00f3n de trabajadores justo despu\u00e9s del accidente. Aunque algunas lesiones toman tiempo antes de que el m\u00e9dico pueda saber si sufre una incapacidad permanente o no, siempre es una sabia decisi\u00f3n tener a un buen abogado a su lado. <\/p>\n
Si se lesion\u00f3 recientemente y teme no obtener el resultado adecuado en su caso, nuestro equipo de Abogados de Indemnizaci\u00f3n Laboral est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. Llame y programe<\/a> su primera consulta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfPuede la indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales afectar su paquete de jubilaci\u00f3n? Cuando llega a un acuerdo de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo, por lo general el empleador le exigir\u00e1 que renuncie. A muchos empleados les preocupan sus prestaciones de pensi\u00f3n y jubilaci\u00f3n (beneficios de vuelo, bonificaciones monetarias, cobertura de seguro m\u00e9dico, etc.). En la mayor\u00eda […]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":26742,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_title":"%title%","rank_math_description":"\u00bfLlegar a un acuerdo de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral puede tener un impacto significativo en sus prestaciones de jubilaci\u00f3n? Resulta que s\u00ed es posible. A continuaci\u00f3n le explicamos por qu\u00e9 es importante. ","footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-35441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35441"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35441\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}