la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo<\/a> es un sistema sin culpa, por lo que nadie cuestionar\u00e1 si debe recibir la compensaci\u00f3n aunque haya sido responsable de sus lesiones. <\/p>\nCuando solicita la indemnizaci\u00f3n, todo lo que necesita probar es que se lesion\u00f3 en su lugar de trabajo, mientras realizaba su trabajo. Siempre que tenga pruebas de que sufri\u00f3 la lesi\u00f3n en el trabajo o que el accidente y la lesi\u00f3n fueron causados directamente por su puesto laboral, deber\u00eda poder obtener los beneficios (una vez que complete los procesos necesarios). Su empleador y su compa\u00f1\u00eda de seguros pueden intentar usar su \u00abculpa\u00bb para denegar el reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral, pero esta es una pr\u00e1ctica ilegal. <\/p>\n
Mala conducta y negligencia grave<\/b><\/h2>\n
Si t\u00e9cnicamente fue responsable de sus lesiones laborales, en algunos casos a\u00fan puede obtener los beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral. Estos beneficios est\u00e1n prohibidos para los empleados que se lesionaron al incurrir en mala conducta o negligencia grave. Esto incluye circunstancias como estar bajo la influencia del alcohol o drogas, o ignorar por completo las medidas de seguridad, lo cual se considera un acto negligente. Por ejemplo, si hace un uso indebido deliberado de equipos peligrosos, es posible que no pueda obtener beneficios porque realiz\u00f3 a sabiendas una actividad peligrosa. <\/p>\n
La excepci\u00f3n de la \u00abjuerga o juegos pesados\u00bb (Horseplay)<\/b><\/h2>\n
Hay casos en los que el empleado puede no tener derecho a los beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral si se lesion\u00f3 por su propia culpa. Esta es la llamada situaci\u00f3n de juegos pesados o bromas pesadas (\u00abhorseplay\u00bb). <\/p>\n
Cuando el empleado est\u00e1 haciendo bromas o jugando en el trabajo, se le denomina \u00abhorseplay\u00bb. El trabajador puede estar dentro o fuera de sus horas de trabajo cuando ocurre la lesi\u00f3n. Si la lesi\u00f3n ocurre porque el trabajador estaba jugando o haciendo bromas, el empleador no otorgar\u00e1 el reclamo. En tales casos, el tribunal determinar\u00e1 si el empleado estaba participando en juegos pesados. En caso de que la lesi\u00f3n no \u00absurja del empleo del trabajador\u00bb, significa que el trabajador no estaba haciendo su trabajo cuando se lesion\u00f3. <\/p>\n
Violencia y peleas<\/b><\/h2>\n
Si la lesi\u00f3n ocurri\u00f3 porque el empleado inici\u00f3 una pelea con un compa\u00f1ero de trabajo o supervisor, entonces el empleado no puede esperar recibir los beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral. Si otro empleado inici\u00f3 la pelea, es posible que obtenga la indemnizaci\u00f3n. <\/p>\n
Es importante determinar qui\u00e9n empez\u00f3 primero. Si el otro empleado lo estaba insultando o provocando y usted inici\u00f3 la pelea, usted tiene la culpa y no recibir\u00e1 sus beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral. <\/p>\n
Lesiones intencionales<\/b><\/h2>\n
Si se lesion\u00f3 intencionalmente mientras estaba en el trabajo, las posibilidades de recibir sus beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral son casi nulas. Esta regla evita que los trabajadores causen accidentes (fingiendo el accidente) o se lesionen a s\u00ed mismos para poder recibir los beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral. Este tipo de acci\u00f3n es ilegal y se considera un fraude de indemnizaci\u00f3n laboral. <\/p>\n
Fue despedido despu\u00e9s de lesionarse por su propia culpa<\/b><\/h2>\n
Es ilegal que un empleador rescinda su empleo \u00fanicamente porque present\u00f3 un reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral. Su empleador puede despedirlo por violar los requisitos de seguridad o correr riesgos innecesarios en el trabajo. Si esto le sucedi\u00f3, debe buscar un abogado de indemnizaci\u00f3n laboral de inmediato. A menos que haya provocado el accidente a prop\u00f3sito porque quer\u00eda obtener la indemnizaci\u00f3n (y haya pruebas de ello), tiene derecho a recibir la compensaci\u00f3n y conservar su trabajo. <\/p>\n
Si recientemente se lesion\u00f3 en su lugar de trabajo y fue responsable del accidente, tiene derecho a solicitar los beneficios de indemnizaci\u00f3n laboral. A\u00fan puede tener derecho a los beneficios de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo si caus\u00f3 sus propias lesiones. Si teme que no se apruebe su reclamo, comun\u00edquese con nuestra oficina hoy mismo. <\/p>\n
Nuestro equipo en Workers\u2019 Compensation Lawyer Coalition<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para responder sus preguntas en una revisi\u00f3n de caso gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El seguro de indemnizaci\u00f3n laboral no requiere una determinaci\u00f3n de responsabilidad. Este es un sistema sin culpa y, como empleado que se lesion\u00f3 en el trabajo, puede recibir fondos del seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo de su empresa, incluso si usted caus\u00f3 el accidente. Muchos empleados piensan que no califican para la indemnizaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":26757,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_title":"\u00bfSe puede solicitar la indemnizaci\u00f3n laboral si el accidente fue su culpa?","rank_math_description":"\u00bfTiene un caso de indemnizaci\u00f3n laboral y se determin\u00f3 que usted caus\u00f3 el accidente? Comun\u00edquese con nuestros abogados de indemnizaci\u00f3n laboral en Atlanta para obtener asistencia. ","footnotes":""},"categories":[39],"tags":[134],"class_list":["post-35480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-workers-compensation-es-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35480"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35480\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}