\u00bfAprob\u00f3 el empleador la actividad fuera de las instalaciones con antelaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\nSi se lesion\u00f3 en la sala de descansos de la empresa mientras almorzaba en el lugar, la indemnizaci\u00f3n laboral cubrir\u00e1 esas lesiones porque beneficia a su empleador cuando toma su descanso para almorzar en la oficina (ahorra tiempo y est\u00e1 accesible para su equipo si lo necesitan mientras est\u00e1 en su descanso). Incluso si se lesiona en las instalaciones de su empleador fuera del horario laboral, seguir\u00e1 estando cubierto por la p\u00f3liza de seguro de la empresa. <\/p>\n
Asignaci\u00f3n adecuada de beneficios<\/b><\/h3>\n
Los tribunales suelen ponerse del lado del empleado cuando se trata de cubrir sus lesiones en disputas de indemnizaci\u00f3n laboral. Una interpretaci\u00f3n amplia de la cobertura suele ayudar a los empleados a estar seguros de que sus gastos m\u00e9dicos y salarios ser\u00e1n pagados mientras se recuperan. De esta manera, los empleadores no se arriesgan a que sus empleados lesionados los demanden por negligencia. <\/p>\n
El tribunal considerar\u00e1 si su empleador se estaba beneficiando de una actividad que caus\u00f3 la lesi\u00f3n mientras usted trabajaba desde casa.<\/p>\n
La pandemia de COVID-19 est\u00e1 cambiando el mundo y la forma en que sol\u00eda funcionar. Por lo tanto, los empleados que trabajan desde casa se enfrentar\u00e1n a un escrutinio menor en tales situaciones del que podr\u00edan enfrentar de otra manera. La mayor\u00eda de las empresas quieren seguir obteniendo ingresos y manteniendo las cosas en marcha, por lo que estar\u00edan de acuerdo con que usted trabaje desde casa. Esto incluye continuar brindando todo lo que un empleado necesita, incluidas las protecciones b\u00e1sicas para usted como trabajador. <\/p>\n
Supongamos que padece el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano, que es una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. Podr\u00eda ocurrir despu\u00e9s de largos a\u00f1os de trabajo, sin importar si est\u00e1 en la oficina o en casa. Por lo tanto, no deber\u00eda preocuparse por si su empresa cubrir\u00e1 los gastos m\u00e9dicos de una posible cirug\u00eda de t\u00fanel carpiano. <\/p>\n
C\u00f3mo iniciar la reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral<\/b><\/h3>\n
Esta es la mayor preocupaci\u00f3n para los trabajadores que trabajan desde casa y se lesionan. \u00bfPor d\u00f3nde empezar, qu\u00e9 decir, qu\u00e9 debe probar? Hay un mill\u00f3n de preguntas de las que ciertamente no sabr\u00e1 la respuesta antes de consultar con un abogado experimentado y experto en indemnizaci\u00f3n laboral. <\/p>\n
Lo mejor que puede hacer es buscar ayuda m\u00e9dica e informar a su empleador sobre su lesi\u00f3n. Aunque lo m\u00e1s probable es que obtenga la cobertura, es mejor que consulte con un abogado, por si acaso. <\/p>\n
Es posible que algunos empleadores no est\u00e9n dispuestos a pagarle por su lesi\u00f3n. En lugar de preocuparse por su pr\u00f3ximo paso, p\u00f3ngase en contacto con nuestra oficina<\/a>. Nuestro equipo, en Workers Compensation Lawyer Coalition, est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. Tenemos experiencia en esta \u00e1rea y le asesoraremos sobre el siguiente paso, le ayudaremos a presentar una demanda y no pararemos hasta que obtenga el acuerdo que se merece. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Muchas personas trabajaron desde casa durante el confinamiento. Es posible que los empleados que trabajan desde casa no cumplan con el horario de oficina habitual. En lugar de la jornada habitual de ocho horas con dos descansos de diez minutos y una hora para almorzar, los empleados pueden trabajar sin descansos, lo que puede provocar […]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_title":"Reclamaciones de indemnizaci\u00f3n laboral al trabajar desde casa","rank_math_description":"Si trabaja desde casa, no tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n laboral si se lesiona, \u00bfverdad? Seg\u00fan las circunstancias, es posible que s\u00ed tenga derecho. ","footnotes":""},"categories":[39,140],"tags":[],"class_list":["post-35483","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","category-compensacion-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35483"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35483\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerscompensationlawyersatlanta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}