Una pandemia es el brote de una enfermedad que ocurre en todo el mundo y afecta a una gran proporci\u00f3n de la poblaci\u00f3n. Actualmente estamos viviendo la pandemia de COVID-19 y viendo c\u00f3mo cambia nuestras vidas d\u00eda a d\u00eda. La mayor\u00eda de las personas tuvieron que dejar su lugar de trabajo y trabajar desde casa, pero hay trabajadores que contin\u00faan yendo a trabajar. Esto significa que est\u00e1n expuestos al virus todos los d\u00edas, arriesg\u00e1ndose a enfermarse y a transmitirlo a los dem\u00e1s. <\/p>\n
\u00bfPuede recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral<\/a> si contrae COVID-19? Se deben cumplir dos requisitos antes de que cualquier afecci\u00f3n o enfermedad (incluida la COVID-19) se considere profesional. La enfermedad debe ser ocupacional y debe ocurrir a causa del trabajo. Un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Atlanta<\/a> puede ayudar a determinar si cumple con los requisitos. <\/p>\n C\u00f3mo ocurri\u00f3 la enfermedad y si se deriva del curso del empleo depende principalmente de las actividades del trabajador. Si el empleado estaba beneficiando al empleador cuando estuvo expuesto a la enfermedad, entonces el empleado es elegible para la compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n Una enfermedad profesional<\/a> significa que es \u00abpropia\u00bb del trabajo. Si la afecci\u00f3n o enfermedad no es propia del trabajo, no se considerar\u00e1 profesional y el trabajador no recibir\u00e1 compensaci\u00f3n laboral. Si la afecci\u00f3n o enfermedad es \u00abpropia\u00bb del trabajo, entonces el empleado tiene derecho a presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n Supongamos que un minero que trabaj\u00f3 muchos a\u00f1os en una mina de carb\u00f3n termin\u00f3 con una enfermedad pulmonar. Su enfermedad se considera propia de su trabajo, por lo que el trabajador tiene derecho a recibir un reclamo de compensaci\u00f3n laboral. O, por ejemplo, un trabajador m\u00e9dico se infect\u00f3 con un virus mortal como el VIH a causa del contacto con sangre infectada. La exposici\u00f3n del trabajador a la enfermedad es propia de su labor, por lo que puede cobrar el reclamo. <\/p>\n Estos factores ser\u00e1n considerados por profesionales m\u00e9dicos y por el tribunal:<\/p>\n El momento de la aparici\u00f3n de los s\u00edntomas en relaci\u00f3n con el trabajo: \u00bfempeoran los s\u00edntomas en el trabajo y mejoran despu\u00e9s de una ausencia prolongada del trabajo (fines de semana)?<\/p>\n Los pacientes en malas condiciones m\u00e9dicas (fumadores, empleados con enfermedades cr\u00f3nicas, con sobrepeso, etc.) y con antecedentes m\u00e9dicos familiares de ciertas enfermedades tienen un mayor riesgo de desarrollar una enfermedad o afecci\u00f3n que otros trabajadores. Los malos h\u00e1bitos y un historial m\u00e9dico deficiente afectan la relaci\u00f3n entre la ocupaci\u00f3n y la enfermedad. <\/p>\n La respuesta simple es que este virus (a pesar de que gener\u00f3 una pandemia) no se considera una enfermedad profesional, aunque puede infectarse en su lugar de trabajo (sin importar qu\u00e9 profesi\u00f3n tenga). Sin embargo, si se demuestra que el empleado estuvo expuesto a un alto riesgo de contraer el virus debido a la naturaleza particular de su trabajo, la COVID-19 puede considerarse una enfermedad profesional, por lo que el trabajador puede obtener una compensaci\u00f3n. <\/p>\n Los trabajadores de la salud pueden demostrar la especificidad necesaria, ya que est\u00e1n en contacto con pacientes infectados todo el d\u00eda, todos los d\u00edas.<\/p>\nRequisitos para enfermedad profesional<\/b><\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 pasa con la COVID-19?<\/b><\/h2>\n
P\u00f3liza que responde a las enfermedades y afecciones profesionales calificadas<\/b><\/h2>\n