Al hablar de su caso con un abogado de indemnización laboral de Atlanta, a los empleados les preocupan principalmente los deberes del empleador. Pocos se dan cuenta de que los empleados también tienen deberes.
Estos son muy importantes, ya que el incumplimiento de los mismos podría costarle al empleado sus beneficios de indemnización laboral. Estos son los deberes más importantes que tienen los empleados según la ley de indemnización laboral vigente en el estado de Georgia:
Deberes de los empleados según la ley de indemnización laboral de Georgia
- Los empleados deben cumplir con todas las normas de seguridad y los procedimientos y políticas razonables establecidos por escrito por su empleador.
- Los accidentes laborales deben notificarse lo antes posible, en un plazo máximo de 30 días desde su ocurrencia. El informe debe dirigirse al empleador, a su representante, al capataz del empleado o a su supervisor inmediato. Los empleados que no notifiquen sus lesiones laborales se arriesgan a que se les denieguen sus reclamos de indemnización laboral.
- Los empleados tienen el deber de aceptar cualquier tratamiento médico y servicio de rehabilitación razonable que ordene la Junta Estatal de Indemnización Laboral. Si no lo hacen, la Junta puede suspender sus beneficios.
- Los beneficios de indemnización laboral no están disponibles si la lesión o la muerte fue resultado de la conducta intencional del empleado.
- Los empleados que cambien de domicilio tienen la obligación de notificar su nueva dirección a la compañía de seguros de su empleador.
- También deben informar cuándo pueden reanudar el trabajo, ya sea a tiempo parcial o completo, y declarar sus ingresos semanales. Es posible que tengan derecho a algunos beneficios incluso después de regresar al trabajo.
- Los dependientes de los empleados fallecidos deben notificar a la aseguradora del empleador los cambios de dirección o si vuelven a contraer matrimonio.
- Si el médico tratante aprueba un puesto de trabajo, es deber del empleado intentarlo. Si implica una remuneración menor, el empleado puede calificar para recibir beneficios adicionales. Quienes no lo intenten corren el riesgo de que se les suspendan sus beneficios.
- Los empleados cuyos empleadores o aseguradoras de empleadores se nieguen a pagarles los beneficios deben presentar un reclamo de indemnización laboral.
- Los reclamos de indemnización laboral están sujetos a plazos estrictos. Los empleados deben presentarlos dentro de un año a partir de su último tratamiento médico autorizado. Otra opción es presentarlos dentro de los dos años posteriores al último pago de beneficios. En caso de retrasos, el empleado puede perder su derecho a los beneficios.
- Los dependientes que no reciban los beneficios correspondientes deben presentar un reclamo ante la Junta Estatal de Indemnización Laboral de Georgia. El plazo es de un año a partir del fallecimiento del empleado. Los retrasos podrían provocar la pérdida de los beneficios.
- Los empleados que necesiten desplazarse por motivos médicos tienen derecho a beneficios de transporte. Deben enviar su solicitud de reembolso de gastos de viaje a su empleador o a la aseguradora de este último. Las solicitudes deben presentarse dentro del año posterior a la fecha en que se incurrió en los gastos.
- Los empleados tienen la obligación de someterse a pruebas de detección de drogas tras sufrir una lesión laboral. Si se niegan, el empleador puede presumir que su accidente o lesiones laborales fueron resultado del consumo de drogas o alcohol. Los reclamos que no desvirtúen la premisa del consumo de drogas o alcohol mediante pruebas claras podrían ser denegados.
- Los empleados deben evitar hacer declaraciones falsas o incluir información engañosa en el reclamo de indemnización laboral. Corren el riesgo de ser acusados de un delito menor. Las condenas pueden acarrear multas de hasta $10,000 y penas de prisión de hasta 12 meses.
- Cualquier declaración falsa y prueba presentada durante las audiencias en el tribunal administrativo o ante la división de apelaciones se considera perjurio. Las declaraciones falsas realizadas intencionadamente por el empleado con el fin de obtener beneficios constituyen un delito. Están sujetas a sanciones que pueden alcanzar los $10,000 por infracción según las A. Secciones del Código 34-9-18 y 34-9-19).
As you can see, Georgia workers’ compensation law protects not only employees injured on the job but employers as well. Employees claiming workers’ compensation benefits have their own duties and responsibilities. Failure to comply with them could cost them their benefits.
Si sufrió lesiones laborales, debería considerar obtener asesoramiento legal. Le ayudará a conocer sus derechos según la ley de Georgia y a obtener los beneficios que merece. Tratar con las compañías de seguros no es fácil, por lo que necesitará toda la ayuda posible.
Obtenga ayuda con su reclamo de un abogado con experiencia en indemnización laboral de Atlanta
¿La compañía de seguros de indemnización laboral de su empleador se ha negado a pagar sus facturas médicas? ¿Le preocupa que le denieguen los beneficios que merece? Podrían hacerlo si no cumplió con algunos de los deberes anteriores. Algunos lo hacen simplemente porque quieren evitar costos.
En Workers’ Compensation Lawyer Coalition, podemos ayudarle. Hemos gestionado cientos de casos de indemnización laboral. Los Abogados de Accidentes de Atlanta conocen la ley al dedillo y tienen sus métodos para convencer a las aseguradoras de que paguen.
Ya sea que desee una evaluación gratuita de su caso o representación legal, puede contar con nosotros. ¡Llame y programe una consulta ahora! Nuestro abogado de indemnización laboral de Atlanta le brindará toda la información y el asesoramiento que necesita.
