El Abogado de Compensación de los Trabajadores en Atlanta

Lastimarse en el trabajo puede ser una situación muy inconveniente y devastadora. El choque, sufrimiento y dolor, una pugna constante con su empleador sobre a quién atribuirle la culpa, y el sinnúmero de visitas médicas y recibos pueden ser abrumadoras. Si usted se ha lastimado en el trabajo, no deje que lo estrese. Contáctese con el abogado de compensación de los trabajadores de Atlanta.

Las leyes de compensación de los trabajadores en Georgia tienen sus propias especificidades, y el equipo en Abogados de Compensación de los Trabajadores de Atlanta están bien versados en todos los detalles de la ley. Ya sea que usted se lastimó recientemente en el trabajo, o que su caso se ha vuelto complicado, o que se le ha negado su reclamo por alguna razón u otra, te podemos ayudar a navegar la situación.

¿Qué es la Compensación de los Trabajadores?

La ley de compensación de los trabajadores existe para ayudar a los empleados lastimados a manejar sus daños, incluyendo costos médicos, tras cualquier lesión sufrida en horas de trabajo. La ley provee diferentes tipos de beneficios dependiendo del caso específico, y el proceso, como tal, de solicitar los beneficios puede ser confuso. Por lo tanto es importante que todo empleado esté al tanto de sus derechos cuando se refiere a una lesión en el trabajo.

Bajo la ley de compensación a los trabajadores, ud tiene derecho a lo siguiente si se lastima mientras se encuentra trabajando:

• Tratamiento médico, incluyendo medicamentos y estadías en un hospital, que son pagadas por el seguro de la compañía adquirido por el empleador.
• Los gastos necesarios para el transporte.
• Beneficios de discapacidad total temporal si su tratamiento implica no poder trabajar por un periodo de tiempo preestablecido.
• Prescripciones médicas
• Terapia Física
• También se podría facilitar una rehabilitación vocacional.

¿Qué Debería Hacer si Me Lastimo en el Trabajo?

Reportar la lesión a tu empleador.

Asegúrese de reportar el incidente a su supervisor o empleador tan pronto como pueda, idealmente por escrito. Informar a un compañero de trabajo no es suficiente. Se debe recordar que si usted espera por más de un mes para reportar una lesión, se está corriendo el riesgo de perder la posibilidad de acceder a todos los beneficios.

Obtén cuidado médico de emergencia y continúe con las instrucciones de su médico.

Usted debe agendar una cita con uno de los doctores pre aprobados por su empleador tan pronto como sea posible después de accidente. Si usted necesita ir al doctor en horas de la noche o en fines de semana, vaya al hospital más cercano primero. Su empleador debe pagar por su tratamiento de emergencia de cualquier manera. Asegúrese de seguir las instrucciones dadas por el médico; debe asistir a todas las citas médicas, tomar los medicamentos prescritos, y siga las restricciones de trabajo que les indiquen

Tome fotografías de sus lesiones y cualquier daño acontecido a su propiedad.             .

Dependiendo del tipo de accidente, lo más recomendado es tomar fotos o vídeos de la escena y las lesiones resultantes, si se tiene la posibilidad. Estos van a servir como grandes piezas de evidencia para respaldar su caso y asegurar que le den la compensación que se merece. Su empleador puede no estar de acuerdo con que usted se lastimó en el trabajo, y no se daría cuenta de que su jefe piensa esto hasta que ya es muy tarde. Usted va a querer tener buenos apuntes sobre lo ocurrido para recordar lo que pasó.

Mantenga un diario escrito donde describa sus lesiones y síntomas

También es recomendable que usted haga notas detalladas sobre el accidente y guardarlas en un lugar seguro. También es recomendable hacer dichas notas poco después del accidente, idealmente incluyendo los nombres de cualquier testigo o fechas importantes. Esto le va a ayudar a mantener su lado de la historia realista y coherente.

Actualice a su jefe

En el caso de que su doctor le de cualquier restricción de trabajo o amerita apartarle de su trabajo, asegúrese de tener esta indicación por escrito y darle una copia a su empleador. Si su doctor lo excusa a usted de su trabajo de manera indefinida, usted va a querer saber que tan frecuentemente su jefe necesita que usted asista a trabajar. Asegúrese que ud cumpla con sus requisitos. En el caso de que no pueda trabajar, esté al tanto de que su asegurador sepa de esta restricción médica.

Consulta un abogado de compensación de trabajadores

Si usted cree que usted tiene un reclamo de compensación para trabajadores, asegúrese de contactar un abogado con experiencia lidiando con reclamos similares tan pronto como le sea posible. Cuando usted recurra a nuestro servicio, la consulta inicial usualmente es gratis, y podemos ayudarle estableciendo si usted tiene un caso viable, y guiándole por el camino correcto.

¿Cuáles son los Accidentes Más Comunes en el Lugar de Trabajo?

Algunas lesiones de trabajo tienden a ser más comunes que otras. Los lugares de trabajo que requieren mucho más trabajo físico de los empleados tienden a tener más lesiones que otros. Esto es porque algunas tareas pueden involucrar levantar objetos pesados, y esto hace que los cuerpos de los trabajadores se sometan a fuertes tensiones de manera frecuente. Algunas de las laceraciones más comunes en el lugar de trabajo son:

• Lesiones de espalda: problemas en los discos y laceraciones musculares son bastante comunes, y pueden estar acompañados por problemas con la médula espinal.
• Lesiones de rodilla: usted puede lastimarse o desgarrar los ligamentos o los meniscos, ambos de los cuales regularmente requieren cirugía y terapia física.
• Lesiones de cadera: estas vienen en la forma de desgarre muscular y caderas rotas.
• Lesiones de cuello: estas pueden ser cualquier cosa desde un cuello quebrado hasta un tendón desgarrado.
• Problemas con el túnel carpiano: esta puede ser una de las formas más comunes relacionadas al estrés repetitivo.
• Lesiones cerebrales: trabajadores que sufren de una lesión cerebral traumática relacionada al lugar de trabajo son elegibles para compensación.
• Enfermedades ocupacionales: puede incluir problemas respiratorios, cáncer proveniente del asbesto, etc.

Hay algunas lesiones específicas que pueden causar que una persona no vaya a trabajar por muchos meses o años. Algunos podrían solo ser pasajeras e implica volver rápidamente al trabajo.

¿Por qué Debería Contratar un Abogado de Compensación de Trabajadores de Atlanta?

En Georgia, el sistema de compensación a los trabajadores es diseñado para ayudar a trabajadores a ajustarse a la vida después de tener un accidente de trabajo. El sistema se hizo para ayudar a soportar el exprés financiero que las lesiones pueden causar. Sin embargo, sólo porque se tiene el derecho a la compensación de trabajador, eso no significa que usted va a obtener ese dinero de manera fácil

Las compañías de seguros y los empresarios usualmente toman ventaja del sistema para beneficiarse a sí mismos, no a los trabajadores lesionados. Cuando se llena un formulario de reclamo, a usted se le solicita seguir un procedimiento rígidos y cumplir con ciertos plazos estrictos. Su empleador y su aseguradora pueden incluso conspirar para aplicar unas barreras entre usted y el monto de compensación que usted se merece. Además, algunos errores pequeños pueden costarle su valiosa compensación.

Todo esto demuestra la necesidad de trabajar con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia, desde el inicio del caso. Mientras algunos reclamos son bastante concretos con los que sucedió, otros casos son lo opuesto. Lo siguiente son algunas de las cosas que podrían tornarse negativas durante un reclamo de compensación:

• Su empleador puede decidir de buenas a primeras denegarle su cobertura.
• Le pueden forzar a volver a trabajar antes de lo indicado
• Puede haber una disputa sobre lo que causó las lesiones
• Puede haber una disputa sobre que si la lesión ocurrió en horas hábiles de trabajo

Si este es el caso suyo y el reclamo se vuelve más complejo, le conviene trabajar con un abogado profesional que pueda ayudarlo a maximizar su resolución.

En Workers Compensation Lawyers Atlanta, nuestro equipo se asegurará de que todas las formas y papeleo necesarios son completados de manera puntual. De igual manera le ayudaremos a recolectar la evidencia necesaria, entrevistar testigos, apelar una decisión denegada, y asegurar que a usted le den el máximo de compensación.

¿Cuánto Cuesta Contratar un Abogado de Compensación de Trabajadores de Atlanta?

Lo primero que usted necesita saber es que hay un concepto único en este tipo de casos, llamado contingencia. Esto significa que a usted no se le exige que pague nada a su abogado, a menos de que usted gane el juicio, en ese caso los fondos para pagar el servicio legal se obtienen del dinero de la compensación.

Como tal, no le quitaremos dinero hasta que salgamos victoriosos en el tribunal, lo que significaría que tomaremos una pequeña parte del monto del acuerdo que ganemos en su nombre. Este arreglo de pago funciona para la mayoría de los clientes, ya que puede estar seguro de que el abogado tiene el mismo incentivo que usted.

Tenga en cuenta que también nos reuniremos con usted en su ubicación preferida para discutir su caso y su opción en el futuro. Ofrecemos esta consulta inicial sin cargo y no está obligado a trabajar con nosotros después de la consulta.

Durante esta reunión, intentaremos evaluar la solidez de su caso. Si determinamos que podemos ganar el caso por usted, trabajaremos para establecer un contrato que puede firmar a su discreción.

Vale la pena señalar que el estado de Georgia establece la cantidad máxima que un abogado puede cobrar por un caso de compensación para trabajadores en el 25% del monto del acuerdo o los beneficios de ingresos. La cantidad total que un abogado puede seguir cobrando sus honorarios está limitada a 400 semanas.

¿Qué Debo Hacer si se Rechaza Mi Reclamo de Indemnización Laboral?

Si se rechazó su reclamo de compensación para trabajadores, tiene derecho a buscar una razón clara para este rechazo y presentar una apelación. La denegación de su reclamo no significa que ya no tenga derecho a los beneficios de compensación para trabajadores.

Si se rechaza su reclamo, puede presentar una solicitud para tener una audiencia oficial ante la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia. Esto significaría que un juez de derecho administrativo escuchará su reclamo y tomará una decisión basada en sus lesiones sobre si debe recibir beneficios de ingresos o compensación para trabajadores en Atlanta.

El juez que maneja estas audiencias escuchará a ambos lados del caso: usted y su empleador. Debido a esto, es importante tener información fáctica y evidencia de respaldo para respaldar su reclamo, para probar idealmente la gravedad y el alcance de las lesiones que sufrió. Por eso es importante confiar en la experiencia legal de un abogado con experiencia en compensación para trabajadores en Atlanta.

¿Qué Responsabilidad Tiene el Empleado al Presentar una Reclamación de Compensación para Trabajadores?

En Georgia, el seguro de compensación para trabajadores es obligatorio para la mayoría de las empresas con tres o más empleados, incluidos los empleados a tiempo parcial. La ley estatal de compensación para trabajadores proporciona a todas las personas que trabajan en el estado cobertura para cualquier lesión relacionada con el trabajo, incluso si la lesión ocurre el primer día de trabajo.

Para calificar para estos beneficios, el empleado debe cumplir con estas responsabilidades:

• Cumplir con todas las reglas escritas de seguridad y otros procedimientos y políticas razonables establecidos por el empleador
• Informar cualquier accidente o lesión inmediatamente, y a más tardar 30 días después del incidente, al empleador, a un representante del empleador, al supervisor inmediato o al capataz.
• Recibir tratamiento médico y rehabilitación razonables según lo solicite la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores
• Demostrar que el accidente no fue el resultado de la mala conducta intencional del empleado
• Infórmele a la compañía de seguros del empleador cuando se mude a una nueva ubicación y cuando pueda volver a trabajar a tiempo parcial o completo. También se espera que informe el monto de sus ingresos semanales, ya que puede tener derecho a ciertos beneficios de ingresos incluso antes de regresar al trabajo.
• Intentar un trabajo aprobado por su médico tratante (autorizado), incluso cuando el salario sea más bajo que el trabajo que tenía inicialmente antes de la lesión
• Notifique a su empleador o compañía de seguros si cambia de dirección o si se vuelve a casar en casos que involucren a un trabajador fallecido
• Presente su reclamo dentro de un año después de la muerte de un ser querido en un accidente relacionado con el lugar de trabajo, ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores
• Someterse a una prueba de drogas después de una lesión en el lugar de trabajo si se le solicita y proporcionar evidencia justificable en caso de rechazo
• Entregue su solicitud de reembolso por gastos como el millaje y otros relacionados con la atención médica a su empleador o su aseguradora dentro de un año de ocurrida la lesión.
• Sea honesto o se arriesgue a ser culpable de un delito menor por hacer declaraciones engañosas o falsas al reclamar beneficios

¿Qué Responsabilidad Tiene el Empleador en el Proceso de Compensación Laboral?

Se considera que su empleador es responsable de todos sus costos médicos siempre que se produzcan debido a una lesión sufrida en el lugar de trabajo. Esto incluye los pagos de su bolsillo y otros gastos que probablemente tendrá que afrontar en el futuro. Debería ser compensado por los salarios perdidos por el tiempo que pasa fuera del trabajo. Sin embargo, al presentar un reclamo, podría surgir una lista completa de problemas entre usted y su empleador.

Además de brindarle cobertura de compensación para trabajadores, su empleador debe realizar las siguientes funciones:

• Dar un aviso de cumplimiento de las leyes de compensación de trabajadores en un lugar o espacio visible en cada lugar de trabajo
• Brindar a los empleados un tratamiento médico de emergencia inmediato por lesiones en el trabajo
• Brindar más atención médica cuando el trabajador lesionado no pueda elegir un médico o cuando el empleado avise al empleador por escrito que no lo haga.
• Complete y envíe un informe de la lesión a la oficina de la junta de compensación para trabajadores más cercana. También deben enviar una copia a su aseguradora.
• Cumplir con cualquier solicitud de información adicional sobre trabajadores lesionados por parte de la compañía de seguros o la junta de compensación para trabajadores. Estos podrían ser declaraciones de los salarios del empleado antes y después del accidente, o cualquier otro informe que pueda ayudar a determinar el estado laboral del empleado después de la lesión.
• Realizar un informe escrito de todos y cada uno de los accidentes que resulten en lesiones personales, que provoquen pérdida de tiempo de las tareas más allá del turno o día de trabajo, o que requieran tratamiento médico además de primeros auxilios

Si bien las leyes de compensación para trabajadores ofrecen algunos remedios a los empleados lesionados, también están destinadas a proteger a los empleadores. Sin embargo, algunos empleadores tienden a desaprobar a los empleados que buscan reclamos de compensación para trabajadores, y algunos llegan a discriminar a estos empleados.

Para proteger a los empleados de dichos empleadores, los empleadores tienen prohibido discriminar, castigar, acosar o despedir o despedir injustamente a los empleados que ejercen sus derechos bajo las leyes de compensación para trabajadores. Los empleados pueden entablar acciones civiles contra dichos empleadores por el agravio de despido por represalia.

¿Me Pueden Despedir por Reclamar un Reclamo de Compensación para Trabajadores?

Sí, algunos empleadores podrían despedirlo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Tenga en cuenta que Georgia es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que, a menos que sea víctima de discriminación o tenga un contrato de trabajo, puede ser despedido por cualquier motivo. Hace muchos años, la legislatura de Georgia rechazó un proyecto de ley que impedía tal despido por hacer un reclamo.

Sin embargo, su despido podría ser significativo. Si realiza un trabajo regular sin restricciones y termina siendo despedido, no tendrá derecho a más beneficios totales o temporales a menos que un médico le diga más tarde que tenía algunas restricciones o que no podría trabajar. Por otro lado, si tenía algunas restricciones cuando lo despidieron, es posible que tenga derecho a los beneficios de compensación para trabajadores.

· Realizar un informe escrito de todos y cada uno de los accidentes que resulten en lesiones personales, que provoquen pérdida de tiempo de las tareas más allá del turno o día de trabajo, o que requieran tratamiento médico además de primeros auxilios

Si bien las leyes de compensación para trabajadores ofrecen algunos remedios a los empleados lesionados, también están destinadas a proteger a los empleadores. Sin embargo, algunos empleadores tienden a desaprobar a los empleados que buscan reclamos de compensación para trabajadores, y algunos llegan a discriminar a estos empleados.

Para proteger a los empleados de dichos empleadores, los empleadores tienen prohibido discriminar, castigar, acosar o despedir o despedir injustamente a los empleados que ejercen sus derechos bajo las leyes de compensación para trabajadores. Los empleados pueden entablar acciones civiles contra dichos empleadores por el agravio de despido por represalia.

¿Existe un Límite de Tiempo para Presentar una Reclamación de Compensación para Trabajadores en Georgia?

Si. Georgia ha establecido un límite de tiempo para presentar una reclamación de indemnización laboral. Suele ser un año a partir de la fecha del accidente. Si continuó recibiendo tratamiento médico, la fecha límite es de un año desde el momento en que recibió el tratamiento médico pagado por la compañía de seguros de su empleador, y dos años desde la fecha en que recibió un cheque de compensación para trabajadores.

Tiene 30 días para informar su accidente o lesión a su empleador. Pero esta definición puede ser bastante amplia y, a veces, una conversación verbal será suficiente para calificar para un informe.

¿Puedo Demandar a Mi Empleador?

Si cree que tiene un reclamo válido y su empleador aún insiste en negarlo, puede presentar un reclamo, idealmente con la ayuda de un abogado con experiencia en compensación para trabajadores. Su empleador podría estar tratando de negar su reclamo ya que asume que no lo desafiaría y terminará ahorrando dinero. Si esto sucede, tiene el derecho legal de presentar una demanda.

¿Puede un Contratista Independiente Presentar una Reclamación de Indemnización Laboral?

En Georgia, los contratistas independientes generalmente no tienen cobertura de compensación para trabajadores. Esto hace que sea bastante fácil para algunos empleadores evitar pagar beneficios de ingresos al clasificar a sus empleados como contratistas independientes. Si es un contratista independiente, existen algunas situaciones en las que puede ser elegible para estos beneficios. Éstas incluyen:

• Obtener un horario de trabajo estructurado de terceros
• Controlar personalmente sus condiciones laborales
• Otra empresa, individuo o entidad determina los medios por los cuales la víctima completa el trabajo

En Workers Compensation Lawyers Atlanta, nuestros abogados trabajarán con usted en cada paso del camino y pueden ayudarlo a determinar si su empleador lo clasificó incorrectamente. Si este es el caso, podemos continuar e iniciar el proceso de presentación formal de una reclamación.

¿Cuál es el Valor de Mi Reclamo de Compensación para Trabajadores en Atlanta?

La ley de compensación de trabajadores permite dos beneficios después de un accidente en el lugar de trabajo: el pago de los gastos médicos y el pago de dos tercios de su salario semanal mientras está fuera del trabajo. Si no puede volver a trabajar o volver a trabajar con alguna limitación permanente, la ley puede permitir el pago de una suma global por la discapacidad médica o la limitación vocacional incurrida.

Si sus lesiones fueron el resultado de la negligencia de un tercero y no del empleador, puede demandar al tercero y recibir una compensación que generalmente no está disponible bajo la ley de compensación para trabajadores.

La compensación de trabajadores pagará por:

La Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia ofrece un manual para empleados que detalla los beneficios a los que tiene derecho un trabajador. Algunos de estos beneficios incluyen:

• Gastos médicos incurridos (de médicos autorizados)
• Porcentaje de su salario perdido
• Cualquier costo de rehabilitación
• Recetas médicas
• Gastos de viaje relacionados con el tratamiento de sus lesiones
• Discapacidad parcial permanente, que es dinero otorgado cuando un médico tratante autorizado otorga una calificación de discapacidad de acuerdo con las pautas proporcionadas por la Asociación Médica Estadounidense.
• Beneficios de reemplazo por pérdida de ingresos, que generalmente son dos tercios de su salario semanal promedio (con un límite de $ 575 por semana)

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Póngase en contacto con el equipo de abogados de compensación laboral de Workers Compensation Lawyers Atlanta para programar una consulta gratuita. Evaluaremos los detalles de su situación y lo ayudaremos a circunnavegar todo el proceso de reclamos. Nuestros abogados lo ayudarán a descubrir otras posibles vías de obtener una compensación en función de sus circunstancias y trabajarán para obtener la máxima compensación posible.