- mayo 26, 2021
- Compensación de Trabajadores
Se anima a los adolescentes de dieciséis o diecisiete años a conseguir un trabajo de medio tiempo o de verano, para que puedan adquirir experiencia laboral y aprender el valor del dinero. De esta manera, los trabajadores adolescentes comienzan su independencia financiera.
Sin embargo, cada trabajo, incluso el que parece el menos peligroso, conlleva cierto riesgo de lesiones. Si un empleado adolescente se lesiona en el trabajo, puede calificar para los beneficios de compensación al trabajador. La edad no es un factor para presentar y obtener un reclamo de compensación para trabajadores. Por lo tanto, si está a punto de conseguir su primer trabajo (sin importar cuál sea), debe estar bien informado sobre sus derechos. Asegúrese de buscar trabajos más seguros y pregunte sobre los beneficios de compensación para trabajadores.
Dado que se trata de personas menores de edad, es mejor para ellos y sus padres buscar ayuda legal de un abogado de compensación laboral de Atlanta.
Esto es lo que debe saber sobre los beneficios de compensación para trabajadores si es un empleado adolescente.
Las lesiones relacionadas con el trabajo son comunes entre los adolescentes
Los adolescentes tienen trabajos de ritmo rápido que son físicamente exigentes, por lo que no es raro que se lesionen de gravedad. Puede trabajar en un restaurante de comida rápida donde puede quemarse fácilmente, resbalar y caer al piso o terminar en un accidente si está entregando esa comida.
Aunque las leyes sobre trabajo infantil prohíben a los adolescentes realizar los trabajos más peligrosos, hay muchas formas en que los adolescentes pueden lesionarse durante sus trabajos de verano o de medio tiempo.
Estas son las formas más comunes en las que pueden lesionarse en el trabajo:
- Lesiones en la espalda al levantar cosas pesadas, incluidos niños (trabajos de niñera)
- Lesiones por resbalones y caídas debido a pisos mojados o grasientos.
- Lesiones por quemaduras debido al mal manejo del aceite de cocina caliente.
- Contusiones, cortes, fracturas (causadas por equipos de jardinería)
- Accidentes de vehículos mientras trabajaba como repartidores.
Incluso si el adolescente fue responsable de su lesión, sigue siendo elegible para obtener el reclamo de compensación. Las únicas excepciones a la regla sin culpa para la compensación de trabajadores son los accidentes que ocurren como resultado del uso de alcohol o drogas, así como los juegos bruscos.
Los trabajos más peligrosos para los trabajadores adolescentes
Aunque puede lesionarse en cualquier trabajo, no todos los trabajos conllevan el mismo riesgo de lesión. Hay ciertos trabajos que puede evitar si desea mantenerse a salvo de lesiones. Los trabajos más peligrosos para los trabajadores adolescentes son la jardinería, las ventas que requieren viajes, la agricultura y la construcción. Los trabajos más seguros son los de venta minorista o servicio de alimentos. Si lo contratan en una granja o para ayudar a mantener un jardín o patio, debe tener en cuenta que estará expuesto a numerosas condiciones inseguras, como maquinaria potencialmente defectuosa, clima desafiante que aumenta las posibilidades de accidentes, equipo pesado, etc. en.
¿Están en riesgo los trabajadores adolescentes?
Los empleadores que contratan trabajadores adolescentes deben tener en cuenta que estos son jóvenes que no tienen experiencia e incluso si el trabajo es generalmente seguro, pueden esperar cualquier cosa. Los trabajos que incluyen maquinaria pesada, caídas, exposición a productos químicos nocivos son peligrosos para todos. Cuando se le confía a un adolescente ese trabajo, las cosas pueden volverse aún más complejas. Los trabajadores adolescentes no tienen experiencia con un trabajo así, ni el conocimiento para hacer frente a la tarea. Además, es posible que los adolescentes no conozcan sus derechos. Estos son jóvenes que pueden no saber nada sobre los beneficios de compensación para trabajadores, qué tan altas pueden llegar las facturas médicas o cómo la lesión podría cambiar su vida para siempre.
Los trabajadores adolescentes y sus padres deben buscar asesoramiento legal de un abogado de compensación laboral para identificar los riesgos laborales y cómo pueden evitarlos. Aunque el trabajo del empleador es ofrecer un entorno seguro y cobertura de compensación para trabajadores, también debe conocer la edad del adolescente. Cuando contratan menores, los empleadores deben obtener documentación legal de su edad (licencia de conducir o certificado de nacimiento).
Necesita un abogado
Los adolescentes lesionados pueden enfrentar un problema cuando deciden buscar su reclamo de compensación para trabajadores. Esto, por supuesto, no debería ser un problema, ya que no importa la edad, el empleado tiene derecho a estos beneficios. Probablemente no tenga su propio seguro médico y es posible que sus padres no puedan cubrir sus facturas médicas. Si esto le sucede a usted, asegúrese de que usted y sus padres busquen ayuda legal de un abogado calificado y con experiencia que haya trabajado en casos similares.
Nuestro equipo de Workers ’Compensation Lawyers le ofrece una revisión gratuita del caso y orientación en el proceso posterior. Estaremos encantados de estar a su lado y le ayudaremos a cobrar sus beneficios. Comuníquese con nuestra oficina y programe su consulta.
