COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES COALICIÓN DE ABOGADOS

Hay algunas razones por las que las personas lesionadas en un accidente laboral en Georgia deberían considerar contratar a un abogado de compensación para trabajadores para que las represente. En primer lugar, hay una serie de fechas límite a las que se debe prestar especial atención. Faltar incluso uno puede significar que su reclamo está excluido de la corte y usted pierde su capacidad de cobrar dinero por su lesión grave. Otra razón por la que un abogado puede ser útil es que algunos empleadores buscan formas de privar a los trabajadores de toda la gama de beneficios a los que tienen derecho. Puede pensar que su empleador ha hecho todo lo posible para asegurarle la compensación que necesita, pero solo un abogado experimentado en compensación de trabajadores sabrá si está perdiendo beneficios a los que de otra manera tendría derecho.

La ley de Georgia dice que cualquier empresa que emplee regularmente a tres o más personas debe proporcionar cobertura de seguro de compensación para trabajadores. Este recuento incluye a los empleados a tiempo parcial.

La Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia contiene todas las reglas y regulaciones necesarias relativas a las personas lesionadas en un accidente en el lugar de trabajo. La ley dice que cualquier persona que haya resultado lesionada en un accidente laboral y no pueda trabajar tiene derecho a recibir ciertos beneficios. Estos beneficios incluyen el pago de dos tercios de su ingreso semanal (que no exceda los $ 550 por semana) hasta por 400 semanas. En algunos casos especialmente graves, aquellos que han sufrido daños verdaderamente catastróficos pueden tener derecho a recibir beneficios de ingresos por el resto de su vida. Además, los empleadores están obligados a pagar todos y cada uno de los gastos médicos razonables que resulten de su lesión en el lugar de trabajo.

A algunas personas les puede preocupar que una lesión preexistente les impida presentar una reclamación de compensación para trabajadores exitosa. Por ejemplo, alguien que haya tenido dolor de espalda previo puede preocuparse de que se le impida cobrar en un caso de compensación de trabajadores porque el empleador puede simplemente culpar de cualquier problema médico a la lesión anterior. La buena noticia es que en Georgia, los trabajadores tienen derecho a los beneficios de compensación para trabajadores incluso si una lesión agrava o exacerba una condición preexistente. La realidad es que muchas personas tienen condiciones preexistentes y excluir a todos los que alguna vez han sido lesionados en su vida significaría que casi ningún trabajador tendría protección bajo la ley.

En la mayoría de los casos que involucran una lesión, importa mucho quién tuvo la culpa. Por ejemplo, en un caso de lesiones personales, lo primero que tendría que hacer un demandante es demostrar que el demandado fue de alguna manera responsable del daño sufrido por el demandante. Si posteriormente se determinara que el demandante es responsable de algunos de los daños sufridos, podría ver desaparecer su reclamo o reducir los daños en el porcentaje de su culpa. No es así como trabaja bajo el sistema de compensación de trabajadores de Georgia que opera sin culpa.

En Georgia, el sistema de compensación para trabajadores opera sin culpa, lo que significa que el empleado no está obligado a establecer una culpa por parte del empleador u otro compañero de trabajo para recuperar los beneficios. Esto hace que sea mucho más fácil presentar una reclamación de compensación para trabajadores exitosa porque los trabajadores lesionados no tienen que gastar tiempo y energía peleando por quién fue el culpable de un accidente en el lugar de trabajo.

La respuesta corta a esta pregunta es, no, por lo general no importa si usted, como empleado, causó el accidente en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si se resbaló y cayó en un piso mojado después de que una máquina en la que estaba trabajando goteara agua, el hecho de que usted fuera algo responsable de causar su lesión no le impedirá recibir beneficios bajo el sistema de compensación para trabajadores de Georgia. El sistema de compensación de trabajadores está diseñado para proteger a todos los trabajadores, incluso a los responsables de causar sus propias lesiones.

Aunque el sistema de compensación de trabajadores de Georgia opera sin culpa, hay algunas excepciones. La Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia establece claramente que "No se permitirá ninguna compensación por una lesión o muerte debido a intoxicación por alcohol o estar bajo la influencia de marihuana o una sustancia controlada". Esto significa que si un trabajador está ebrio o drogado en el momento de la lesión, su reclamo de beneficios de compensación para trabajadores puede ser denegado. Dicho esto, tener drogas o alcohol en su sistema en el momento de un accidente no es un obstáculo garantizado para la recuperación. Si un empleado puede probar que el accidente o la lesión habría ocurrido independientemente de la intoxicación, lo que significa que la intoxicación no fue la causa del accidente, se puede permitir que la reclamación siga adelante.

Si ha resultado lesionado en un accidente laboral, lo primero que debe hacer es buscar atención médica. Las lesiones, si no se tratan, pueden empeorar, lo que aumenta el tiempo de recuperación y puede ocasionar complicaciones. Su salud es lo más importante y las lesiones graves deben abordarse lo antes posible.

Si sus lesiones no fueron graves y puede esperar, o si ya recibió atención médica, lo siguiente que debe hacer es informar el incidente a un supervisor. Es lamentable que las personas lesionadas en un accidente en el lugar de trabajo no puedan concentrarse únicamente en su recuperación, pero la ley dice que la presentación rápida de informes es esencial para una reclamación de compensación de trabajadores exitosa. Si ha resultado lesionado, debe informar el incidente a su empleador tan pronto como pueda hacerlo de manera segura. Esto puede significar su jefe, su capataz, un supervisor; cualquier persona en una posición de autoridad que pueda iniciar el proceso.

Algunas personas pueden desconocer la urgencia con la que se deben informar las lesiones. En estos casos, esperar puede resultar muy costoso. Aquellos que han resultado lesionados y esperan más de 30 días para informar la lesión a su empleador pueden perder la capacidad de cobrar beneficios importantes, incluidos los pagos por atención médica y salarios perdidos.

En Georgia, la ley dice que los trabajadores lesionados tienen un año a partir de la fecha de su accidente para presentar una notificación de reclamo. En algunos casos en los que un trabajador puede continuar trabajando después de la lesión, esta fecha límite puede extenderse, pero esto siempre debe discutirse primero con un abogado experimentado en compensación de trabajadores de Georgia que pueda asesorarlo con detalles más específicos sobre las fechas límite aplicables a su caso. .

Es posible que conozca a alguien que se lesionó en el trabajo y tenga una idea de cómo funciona el proceso. Muchas personas esperan que si alguien que conocen recibió un pago considerable por una reclamación de compensación para trabajadores, eso significa que tienen derecho a un pago similar. La realidad es que los reclamos de compensación para trabajadores varían mucho según los hechos particulares del caso. Cada afirmación es única y debe evaluarse en función de sus propios hechos. Solo después de que un abogado experimentado haya revisado el expediente de su caso y se haya familiarizado con las circunstancias, podrá proporcionar una estimación de cuánto puede cobrar.

Según la ley de Georgia, los verdaderos contratistas independientes no se consideran empleados y, por lo tanto, no son elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores. La palabra clave en la última oración es «verdaderos» contratistas independientes. Esto significa que el hecho de que un empleador etiquete a un trabajador como contratista independiente no significa necesariamente que lo sea. Si el empleador controla el tiempo, la manera y los medios de empleo del trabajador, entonces esa persona se considerará un empleado en lugar de un contratista independiente y tendrá derecho a reclamar los beneficios de compensación para trabajadores en caso de una lesión en el lugar de trabajo.

La desventaja del sencillo sistema de compensación de trabajadores sin culpa en Georgia es que los trabajadores no pueden demandar al empleador incluso si el empleador tiene la culpa. El sistema de compensación de trabajadores es lo que se conoce como un recurso exclusivo para los empleados contra sus empleadores y compañeros de trabajo. Eso significa que si el empleador fue negligente, el empleado no podrá demandar por lesiones personales. Lo mismo ocurre con los compañeros de trabajo, ellos tampoco pueden ser demandados en caso de accidente laboral.

Dicho esto, los trabajadores pueden presentar reclamaciones contra terceros que no sean compañeros de trabajo o empleadores. Eso significa que si alguien de otra empresa entrara y sus acciones resultaran en su lesión, usted podría presentar un reclamo de terceros por daños además de su reclamo de compensación para trabajadores.