Usted trabajó duro todos los días para mantenerse a sí mismo y a su hogar. Puede dar todo lo que tiene física y mentalmente a cada tarea asignada y cada turno trabajado, esforzándose por dar lo mejor a su empleador semana tras semana.
Todo esto puede detenerse bruscamente en caso de una lesión en el lugar de trabajo, especialmente si pone en peligro sus posibilidades de regresar al trabajo pronto. Este es el momento en el que confiar en un equipo de abogado de compensación de los trabajadores de Kennesaw debería ser el próximo paso que debes tomar.
Llame a la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores hoy para una consulta sin riesgos con un abogado de compensación de los trabajadores experimentado.
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Comprender el Valor de la Indemnización por Accidentes de Trabajo en Georgia
Existen muchos conceptos erróneos sobre la compensación para trabajadores, principalmente por parte de personas que nunca han utilizado personalmente este beneficio. ¿Qué es exactamente la compensación para trabajadores y qué cubre?
Cualquier tipo de lesión importante en el lugar de trabajo generalmente lo llevará a hacer preguntas sobre los siguientes temas:
- Dinero: Sin trabajo, sin nómina. ¿Qué hará con los salarios perdidos?
- Gastos médicos: ¿Cómo pagará los gastos médicos asociados con su lesión? ¿Tendrá que depender de su propia cobertura de seguro médico para obtener ayuda?
- Rehabilitación: ¿Cuándo puede volver a su rutina y actividades diarias normales sin verse obstaculizado físicamente por su lesión?
La mejor parte de la compensación para trabajadores es que está diseñada para brindarles a los empleados lesionados respuestas a todas las preguntas mencionadas anteriormente.
Además de ofrecer beneficios médicos, esta disposición para empleados pavimenta el camino para el apoyo de rehabilitación junto con ingresos para complementar los salarios perdidos.
¿Es la Compensación Laboral una Opción Disponible para su Empleador?
Si nunca se ha beneficiado de la compensación para trabajadores, es posible que no sepa si esta es una opción con su empleador. La falta de conocimiento sobre la compensación de trabajadores y el proceso de presentación de reclamos evita que se informe una cantidad sustancial de casos calificados cada año.
Muchos empleados asumen que la compensación para trabajadores es solo un beneficio ofrecido por las grandes corporaciones y empresas como un «beneficio para los empleados» junto con sus otros beneficios de primera clase.
¿Cómo saber si su empleador debería ofrecer compensación para trabajadores? Dependiendo de la estructura de la empresa, puede que no sea una opción en absoluto.
Según la Federación Nacional de Negocios Independientes (NFIB), es un requisito legal en el estado de Georgia que todos los empleadores con al menos 3 empleados tengan cobertura de compensación para trabajadores.
Esto significa que incluso una pequeña empresa o una tienda “Mom & Pop” podría estar obligada a proporcionar cobertura de compensación para trabajadores a los empleados.
Si trabaja para un subcontratista que no ofrece cobertura de compensación para trabajadores, entonces el contratista real que contrata a su subcontratista podría ser responsable de su cobertura.
Si alguna de estas situaciones se aplica a su situación, no dude en ponerse en contacto con un abogado de compensación de los trabajadores de Kennesaw en la Coalición de abogado de compensación de los trabajadores inmediatamente después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo para ofrecer asesoramiento y orientación de expertos.
¿Por qué el Tiempo es Vital en el Proceso de Reclamos de Indemnización Laboral?
Otro concepto erróneo sobre la compensación de trabajadores es que tiene todo el tiempo del mundo para abordar estos asuntos. Puede confiar en su propia red de seguridad financiera para mantenerlo protegido después de su lesión en el lugar de trabajo, tal vez debido al temor de «sacudir el bote» con su empleador al «apresurarse» para presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
Contrariamente a la creencia popular y al viejo dicho, el tiempo no está de su lado si desea manejar adecuadamente las secuelas de una lesión en el lugar de trabajo. Como le dirían todos los abogado de compensación para trabajadores de Kennesaw, es imperativo que actúe rápido antes de que esta ventana de oportunidad se cierre y no se pueda volver a abrir.
Si espera más de un mes para informar su lesión, es posible que la ventana se cierre antes de que tenga la oportunidad de hacer algo más con su reclamo.
Qué hacer en caso de una lesión en el lugar de trabajo
Momentos después de la lesión inicial en el lugar de trabajo, es comprensible que rápidamente se sienta abrumado por el pánico y la confusión junto con la ansiedad y el dolor. Quizás haya incluso un cierto nivel de vergüenza involucrado.
Esto puede convencerlo de que solo se concentre en seguir adelante con su turno, tergiversar la gravedad de su lesión o evitar revelar su lesión en absoluto.
Como se mencionó anteriormente, lo último que la mayoría de los empleados quieren hacer es «mover el bote» en el trabajo, especialmente si hay una lista de espera extensa de solicitantes esperando que su empleador comience a contratar nuevamente.
Recuerde, el tiempo es esencial durante las secuelas de una lesión en el lugar de trabajo. Por lo tanto, debe seguir los siguientes pasos;
- Informe su lesión a su supervisor inmediato o gerente sin demora. Además de una notificación verbal, también debe documentarse en una carta o correo electrónico. Este tipo de documentación ayudará a nuestros abogado de compensación para trabajadores de Kennesaw a demostrar su cumplimiento, independientemente de cómo su empleador pueda o no manejar el caso desde allí.
- Busque asistencia médica para su lesión. Además de su propia palabra, la credibilidad de su caso se verá reforzada por la palabra de un profesional médico autorizado. Quizás su empleador tenga un equipo médico interno o un experto que pueda brindarle un examen en el propio sitio.
- Si esta no es una opción, debe dirigirse a una sala de emergencias, una clínica o un hospital. En algunos casos, también deberá ser examinado por un médico aprobado por el empleador.
- Revele todos los síntomas asociados y muestre todos los signos relevantes de daño físico para asegurarse de que sus lesiones estén debidamente documentadas y tratadas por el profesional de la salud.
- Comuníquese con un abogado de compensación para trabajadores de Kennesaw. Él o ella lo guiará a través de los pasos que debe seguir. Esto incluye los puntos específicos que debe revelar a su empleador y médico para asegurarse de cubrir todas sus bases.
Su abogado de compensación de los trabajadores también lo ayudará a completar el aviso oficial de reclamo: Form WC-14.
¿Puede Manejar su Propio Reclamo de Indemnización por Accidentes de trabajo?
Su enfoque puede cambiar con la creciente montaña de recibos que tiene en su escritorio en casa, tal vez pensando en cuánto crecerá la pila durante el tiempo que esté atrapado en casa recuperándose de su lesión.
Para proteger a su hogar de más pérdidas, puede ajustar rápidamente las riendas de sus gastos financieros de inmediato. Esta reacción común explica por qué muchas personas deciden no invertir en la experiencia de un abogado de compensación de los trabajadores de Kennesaw.
Si deciden solicitar la compensación para trabajadores, es posible que incluso crea que es algo que pueden manejar por sí mismos sin representación legal.
Como se describió anteriormente, hay muchos hechos y facetas de la compensación para trabajadores en Georgia que la mayoría de los empleados no conocen, especialmente si nunca surgió la necesidad de saberlo.
Por ejemplo:
- La mayoría de los empleadores hacen referencia al formulario WC-14 durante la capacitación de nuevos empleados, pero pocos se centran en qué hacer con él después de completarlo.
- Puede pensar que su supervisor «le respalda» en base a su amistad o relación laboral. Sin embargo, puede olvidar su necesidad de responder a su propio supervisor o que la compañía de seguros tendrá una conversación diferente con su empleador que con usted.
Otra suposición falsa es que la compensación para trabajadores no se acercará a su salario regular y es mejor concentrarse en regresar al trabajo lo antes posible. Un abogado de compensación de los trabajadores de Kennesaw le diría que su elegibilidad para beneficios monetarios comienza si está sin trabajo por más de 7 días.
En ese momento, es elegible para recibir hasta 2/3 de sus ingresos semanales (máximo: $575). Dependiendo de las circunstancias de su caso, incluso puede calificar para recibir este beneficio semanal por más de 7 años (hasta 400 semanas).
Un abogado de compensación de los trabajadores luchará por sus derechos
Como se muestra arriba, los beneficios de compensación para trabajadores impuestos por el estado de Georgia son sustanciales. Esto no significa que recibirá todos esos beneficios sin luchar. De hecho, la compañía de seguros que cubre a su empleador hará una fuerte lucha para protegerlos.
Es de vital importancia que tenga un abogado de compensación de los trabajadores de Kennesaw disponible para protegerlo.
Piense en las llamadas telefónicas que recibirá del abogado contrario y de la compañía de seguros. Tómese un momento para considerar la gran cantidad de preguntas que debe responder y las inquietudes que debe abordar durante todo el proceso.
Es mejor tener un abogado de compensación de los trabajadores de Kennesaw listo y esperando para manejar esos «misiles» entrantes tan rápido como se disparan en su dirección.
Haga su consulta gratis hoy
Hay mucho trabajo por hacer para presentar su reclamo de compensación para trabajadores y construir un caso sólido para recibir los beneficios y la justicia que se merece. Es por eso por lo que no debe dudar en comunicarse hoy mismo con la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores.
Nuestro equipo de abogado de compensación de los trabajadores de Kennesaw se asegurará de que cubramos sus necesidades. Recibirá una consulta gratuita y, si aceptamos su caso, no nos debe nada hasta que se reciba su acuerdo.
Entendemos la importancia de restaurar su rutina normal lo más rápido posible después de una lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, al igual que con cualquier otra cosa, hay una forma correcta y una forma incorrecta de hacerlo.
Llame a nuestra firma hoy para programar su consulta gratuita. Asignaremos un abogado de compensación de los trabajadores a su caso que esté decidido a revisar los detalles y recomendar la forma correcta de manejarlo desde allí.
