Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Abogado de indemnización laboral de Jeffersonville: Abogado experimentado en indemnización laboral en Jeffersonville

¿Ha sufrido una lesión en el trabajo? De acuerdo con las leyes de compensación de trabajadores de Georgia, usted puede calificar para recibir beneficios de compensación laboral. Sin embargo, obtener estos beneficios no es tarea fácil. Puede ser frustrante tramitar estos reclamos porque los empleadores y sus compañías de seguros suelen dificultar el proceso mediante pagos atrasados, denegaciones de reclamos y ofertas de acuerdo bajas. Un abogado de compensación laboral de Jeffersonville calificado que entienda el sistema de compensación de trabajadores de Georgia puede ser de gran importancia en situaciones tan cruciales.

En Workers’ Compensation Lawyers Coalition en Jeffersonville, GA, entendemos las leyes y los procedimientos relacionados con los reclamos de compensación laboral. Podemos ayudarle a buscar una compensación por cualquier tipo de lesión relacionada con el trabajo. Tenemos mucha experiencia que podemos aplicar a su caso. Nuestros abogados de compensación laboral de Jeffersonville son eficientes y profesionales.

Obtenga nuestros servicios legales llamando a los abogados de Workers’ Compensation Lawyers Coalition al 470-518-5026 o contáctenos en línea.

¿Qué es la compensación para trabajadores?

La compensación para trabajadores es un sistema que brinda apoyo a los empleados o trabajadores que han sufrido lesiones en el trabajo. Los empleadores de Georgia están legalmente obligados a contar con una póliza de compensación para trabajadores que les brinde protección frente a las reclamaciones de compensación para trabajadores. Una reclamación de compensación para trabajadores puede ayudarle a recuperar:

Gastos médicos y hospitalarios pagados por la compañía de seguros de su empleador.
Beneficios salariales semanales, incluido el beneficio por incapacidad total temporal durante el periodo establecido por la ley.
Fisioterapia
Medicamentos recetados
Gastos de kilometraje necesarios.
Rehabilitación vocacional, si necesita aprender habilidades para una nueva función u ocupación.

Las leyes de compensación laboral son diferentes en cada estado. Es por eso que usted debe contratar a un abogado que se especialice en Leyes de compensación de trabajadores de Georgia.

¿Qué debo hacer si sufro una lesión en el trabajo?

Notifique a su supervisor o empleador sobre su lesión de inmediato o antes de que transcurran 30 días después de su lesión laboral, para que puedan presentar un Primer Informe de Lesión.
Obtenga atención médica lo antes posible y siga al pie de la letra las indicaciones del médico.
Registre por escrito sus lesiones y síntomas, y guarde esos registros en un lugar seguro.
Tome fotografías o grabe videos de su lesión para que sirvan como prueba en caso de que la necesite en el futuro.
Contrate a un abogado de compensación para trabajadores de Georgia que le ayude a presentar su reclamación de compensación para trabajadores.
Descanse y recupérese. Deje que su abogado de compensación laboral se encargue de sus asuntos legales mientras usted descansa y se recupera.

¿Cuáles son las lesiones más comunes por accidentes de trabajo?

Algunas lesiones en el lugar de trabajo son más comunes porque ocurren en diversos entornos laborales. Otras solo son comunes en ciertas industrias. Pero cualquiera puede lesionarse en el trabajo. Estas son las lesiones laborales más típicas:

Lesiones de espalda / cuello: La mayoría de los empleados tienen que estar sentados en el trabajo durante horas prolongadas. Esto puede causar lesiones en la espalda y el cuello.
Quemaduras: Los empleados que trabajan con o cerca del fuego o del calor a menudo sufren quemaduras.
Fracturas: Un trabajador puede sufrir una fractura si experimenta cualquier forma de trauma físico. Las fracturas no se limitan a ninguna industria laboral. Un empleado puede sufrir una fractura por una caída, por ser golpeado por objetos voladores, etc.
Amputaciones: Cuando los trabajadores no observan la seguridad en el lugar de trabajo, corren el riesgo de sufrir accidentes insólitos que pueden causar la pérdida de extremidades.
Pérdida auditiva: Estar constantemente en un entorno con contaminación acústica puede causarle problemas auditivos a un empleado. La pérdida de audición suele afectar a personas cuyos lugares de trabajo son extremadamente ruidosos.
Dolor articular: Estar de pie durante demasiado tiempo o cargar objetos pesados puede tensar las articulaciones y causar dolor. El dolor articular afecta a los trabajadores de la mayoría de las industrias.
Resbalones y caídas: Los empleados a menudo se resbalan y caen en el lugar de trabajo debido a pisos mojados, cables expuestos, etc. Este tipo de accidentes son comunes y pueden causar una variedad de lesiones.
Accidentes de construcción: Los accidentes en sitios de construcción son comunes debido a los muchos peligros que contribuyen a los accidentes que causan lesiones. En estos accidentes, usted puede resultar herido por un objeto volador o que cae, maquinaria o equipo sin protección, accidentes de tropiezos y caídas, etc.
Accidentes al viajar por negocios: Los trabajadores a menudo sufren lesiones en accidentes de vehículos mientras viajan por negocios. Esto afecta principalmente a los conductores de automóviles de la empresa y a los camioneros.
Accidentes al trabajar con maquinaria o herramientas: Por muy útiles que sean las máquinas y las herramientas, también pueden ser peligrosas cuando no se toman medidas de seguridad.

¿Por qué debería contratar a un abogado de compensación laboral de Jeffersonville?

Tener un abogado de compensación laboral de Jeffersonville puede hacer que todo el proceso de reclamos sea más fácil y avance más rápido. Con la ayuda de un abogado, usted puede evitar el estrés que puede surgir al intentar pasar por el proceso de reclamos de compensación de trabajadores por su cuenta. He aquí por qué debería contratar a un abogado de compensación laboral:

Un abogado conoce y entiende la ley de compensación laboral

La ley de compensación de trabajadores es complicada. Además, la compañía de seguros de su empleador puede tomar ventaja de usted y ofrecerle una cantidad muy baja o denegar o retrasar su reclamo de manera ilegal. Su abogado de compensación laboral de Jeffersonville tiene conocimientos y luchará para garantizar que la resolución de su reclamo sea justa y equitativa.

Su abogado también puede conseguirle más beneficios de compensación por sus lesiones laborales de los que podría obtener sin su ayuda. Más importante aún, su abogado se preocupa por sus intereses, derechos y preocupaciones.

Un abogado de compensación laboral negociará un acuerdo justo

La mayoría de las compañías de seguros evitarán pagarle la cantidad que merece al intentar hacerle una oferta baja. Se necesita más que un buen negociador para obtener la mejor indemnización posible. Además de buenas habilidades de negociación, necesita experiencia, conocimientos y capacidad de presión para obtener la mejor indemnización posible, algo que un abogado de compensación laboral de Jeffersonville puede ofrecer. Sin un abogado, las compañías de seguros pueden usar tácticas deshonestas y explotadoras. Un abogado llegará hasta el final si su caso llega a juicio.

Un abogado de Jeffersonville puede prevenir las represalias de su empleador

Cuando contrata a un abogado de compensación laboral, es menos probable que su jefe y la compañía de seguros tomen represalias. De esa manera, puede vivir sin temor a ser discriminado, despedido, demorado de puesto o a que le reduzcan el sueldo.

Los abogados de Workers’ Compensation Lawyers Coalition en Jeffersonville, Georgia , están experimentados y listos para ayudarle.

¿Cuánto cuesta un abogado de compensación laboral de Jeffersonville?

Un abogado de compensación laboral de Jeffersonville no le costará nada por adelantado. Aceptamos casos a base de honorarios de contingencia. No requerimos un anticipo ni pagos iniciales para presentar su reclamo. Los abogados de compensación laboral reciben un porcentaje de sus beneficios de compensación si logramos asegurar dinero para usted. No nos debe nada si no logramos ganar su caso.

¿Qué debo hacer si el seguro niega mi reclamo de compensación laboral?

Si el seguro niega su reclamo de compensación laboral en Jeffersonville, puede apelar ante la Junta de Compensación Laboral de Georgia con la ayuda de un abogado.

¿Cuáles son las responsabilidades del empleado al presentar un reclamo de indemnización laboral?

Como empleado, tiene ciertas responsabilidades al presentar una solicitud de beneficios de indemnización por accidentes de trabajo. Si sufre una lesión o enfermedad en el trabajo:

Reportar la lesión: Debe informar de inmediato los detalles de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo a su supervisor o empleador.
Cooperar: Durante el proceso de reclamo de indemnización por accidentes de trabajo, debe cooperar con el administrador del caso, el empleador, el administrador de reclamos y el proveedor de rehabilitación para regresar a trabajar.
Notificar cambios en los datos de contacto: Los empleados que reciben beneficios de indemnización laboral deben notificar cualquier cambio en sus nombres y direcciones en caso de que vuelvan a casarse o se muden. También deben informar cualquier cambio en su empleo, estado médico, ingresos y datos de cuentas bancarias.
Regreso al trabajo: Las leyes estatales le exigen que acepte un trabajo de tiempo parcial o modificado si su empleador puede adaptarse a las restricciones y su médico autorizado le permite reanudar el trabajo. Se arriesga a perder parte o la totalidad de sus beneficios de indemnización laboral al negarse a realizar un trabajo liviano.

¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en el proceso de indemnización laboral?

Los empleadores tienen responsabilidades específicas cuando un empleado presenta un reclamo de indemnización laboral. Estas incluyen:

Presentación del Primer Informe de Lesión: Si un empleado sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, los empleadores deben presentar un Primer Informe de Lesión y enviarlo a su proveedor de indemnización laboral.
Cooperar con los investigadores: Tras una lesión en el trabajo, se deben realizar investigaciones. Los empleadores deben cooperar con los investigadores y facilitar todos los documentos necesarios.
Recibir de nuevo a los empleados recuperados: Como empleador, usted es responsable de permitir que los empleados que se hayan recuperado por completo regresen al trabajo.
Cooperar con la Junta de Indemnización Laboral de Georgia: Es su responsabilidad como empleador ayudar a la junta de indemnización por accidentes de trabajo de Georgia a evitar reclamos exagerados o fraudulentos.

¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de indemnización laboral?

No. La ley de Georgia no permite que los empleadores tomen represalias cuando un empleado solicita beneficios de indemnización laboral. Debería poder continuar trabajando sin temor a ser despedido.

¿Existe un plazo límite para presentar reclamos de indemnización laboral en Jeffersonville, Georgia?

Los empleados de Georgia tienen un año desde la fecha de la lesión para presentar un reclamo de indemnización laboral. Si no presenta su reclamo dentro de este período, corre el riesgo de perder su derecho a los beneficios de indemnización laboral.

¿Puedo demandar a mi empleador?

Nadie tiene la culpa de una lesión en el trabajo porque se rige por un sistema sin culpa. Por lo tanto, no puede demandar a su empleador, pero puede recuperar los salarios perdidos, beneficios médicos y otros tipos de beneficios a través de un reclamo de indemnización laboral.

¿Puede un contratista independiente presentar un reclamo de indemnización laboral?

En Georgia, un contratista independiente no puede presentar un reclamo de indemnización laboral a menos que controle el tiempo, la forma y los medios de empleo.

¿Cuánto vale mi reclamo de indemnización laboral en Jeffersonville?

El valor de su reclamo de indemnización laboral en Jeffersonville depende principalmente de sus beneficios médicos y de reposición de salarios perdidos. La indemnización por accidentes de trabajo pagará:

Sus gastos médicos, siempre que reciba tratamiento médico de su médico asignado para la indemnización laboral.
Cualquier costo de rehabilitación
Un porcentaje de sus salarios perdidos
Medicamentos con receta
Costos de kilometraje asociados con el tratamiento de su lesión o enfermedad. Por ejemplo, los costos de viaje hacia y desde las citas médicas.
Beneficio de reembolso por pérdida de salario. La indemnización laboral le pagará hasta dos tercios de su ingreso semanal promedio, con un límite de $575.
Incapacidad Parcial Permanente (PPD): Cuando su médico tratante autorizado determine que tiene una discapacidad parcial permanente, puede ser elegible para beneficios de incapacidad parcial permanente.

Programe la revisión gratuita de su caso

En Workers’ Compensation Lawyers Coalition en Jeffersonville, nos hemos ganado la confianza de muchos trabajadores de Georgia que se esfuerzan día a día gracias a nuestra dedicación a una representación legal de calidad en materia de compensación laboral. Permita que nuestros abogados utilicen su amplia experiencia y conocimientos para reclamar su compensación laboral.

Comience hoy mismo con una evaluación gratuita de su caso. Comuníquese con nosotros en línea o llame a nuestros abogados de compensación laboral de Jeffersonville al 470-518-5026 para programar la revisión gratuita de su caso.

El Abogado de Compensación de los Trabajadores en Jeffersonville