Preguntas frecuentes

Existen varias razones por las cuales quienes se lesionan en un accidente laboral en Georgia deben considerar contratar a un abogado de compensación de trabajadores para que los represente. En primer lugar, hay una serie de plazos a los que se debe prestar mucha atención. Perder incluso uno puede significar que su reclamo sea desestimado en los tribunales y que pierda la capacidad de cobrar dinero por su lesión grave. Otra razón por la cual un abogado puede ser útil es que algunos empleadores buscan formas de privar a los trabajadores de la gama completa de beneficios a los que tienen derecho. Es posible que piense que su empleador ha hecho todo lo posible para asegurarle la compensación que necesita, pero solo un abogado experimentado en compensación laboral sabrá si se está perdiendo beneficios a los que de otro modo tendría derecho.

La ley de Georgia establece que cualquier empresa que emplee regularmente a tres o más personas está obligada a proporcionar cobertura de seguro de compensación de trabajadores. Este recuento incluye a los empleados a tiempo parcial.

La Ley de Compensación de Trabajadores de Georgia contiene todas las reglas y regulaciones necesarias relacionadas con aquellos que se lesionan en un accidente laboral. La ley establece que cualquier persona que haya sufrido una lesión en un accidente laboral y no pueda trabajar tiene derecho a recibir ciertos beneficios. Estos beneficios incluyen el pago de dos tercios de sus ingresos semanales (sin exceder los $550 por semana) por hasta 400 semanas. En algunos casos especialmente graves, aquellos que han sufrido daños verdaderamente catastróficos pueden tener derecho a recibir beneficios de ingresos por el resto de sus vidas. Además, los empleadores están obligados a pagar todos y cada uno de los gastos médicos razonables que resulten de su lesión laboral.

Algunas personas pueden preocuparse de que una lesión preexistente les impida presentar un reclamo exitoso de compensación laboral. Por ejemplo, alguien que tuvo dolor de espalda anterior puede preocuparse de que se le impida cobrar en un caso de compensación laboral porque el empleador simplemente puede culpar de cualquier problema médico a la lesión anterior. La buena noticia es que en Georgia, los trabajadores tienen derecho a los beneficios de compensación laboral incluso si una lesión agrava o exacerba una condición preexistente. La realidad es que muchas personas tienen condiciones preexistentes y excluir a todos los que se hayan lesionado en su vida significaría que casi ningún trabajador tendría protección bajo la ley.

En la mayoría de los casos que involucran una lesión, importa mucho quién tuvo la culpa. Por ejemplo, en un caso de lesiones personales, lo primero que tendría que hacer un demandante es demostrar que el demandado fue de alguna manera responsable del daño sufrido por el demandante. Si posteriormente se descubriera que el demandante era responsable de parte del daño sufrido, él o ella podría ver desaparecer su reclamo o reducir los daños por el porcentaje de su culpa. Así no es como funciona bajo el sistema de compensación de trabajadores de Georgia, el cual opera sobre una base sin culpa.

En Georgia, el sistema de compensación de trabajadores opera sobre una base sin culpa, lo que significa que no se requiere que el empleado establezca culpa por parte del empleador u otro compañero de trabajo para recuperar los beneficios. Esto hace que sea drásticamente más fácil presentar un reclamo exitoso de compensación laboral porque los trabajadores lesionados no tienen que gastar tiempo y energía peleando sobre quién tuvo la culpa de un accidente laboral.

La respuesta corta a esta pregunta es no, por lo general no importa si usted como empleado causó el accidente laboral. Por ejemplo, si se resbaló y cayó en un piso mojado después de que una máquina en la que estaba trabajando filtrara agua, el hecho de que usted fuera algo responsable de causar su lesión no le impediría recibir beneficios bajo el sistema de compensación de trabajadores de Georgia. El sistema de compensación laboral está diseñado para proteger a todos los trabajadores, incluso a aquellos responsables de causar sus propias lesiones.

Aunque el sistema de compensación laboral de Georgia opera sobre una base sin culpa, existen algunas excepciones. La Ley de Compensación de Trabajadores de Georgia establece claramente que «No se permitirá ninguna compensación por una lesión o muerte debida a la intoxicación por alcohol o por estar bajo la influencia de marihuana o una sustancia controlada». Esto significa que si un trabajador está borracho o drogado en el momento de la lesión, su reclamo de beneficios de compensación laboral puede ser denegado. Dicho esto, tener drogas o alcohol en su sistema en el momento de un accidente no es una garantía de que se le niegue la recuperación. Si un empleado puede demostrar que el accidente o la lesión habría ocurrido independientemente de la intoxicación, lo que significa que la intoxicación no fue la causa del accidente, se le puede permitir que el reclamo siga adelante.

Si se ha lesionado en un accidente laboral, lo primero que debe hacer es buscar atención médica. Las lesiones, si no se tratan, pueden empeorar, aumentando su tiempo de recuperación y potencialmente conduciendo a complicaciones. Su salud es lo más importante y las lesiones graves deben atenderse lo antes posible.

Si sus lesiones no fueron graves y puede esperar, o ya recibió atención médica, lo siguiente que debe hacer es reportar el incidente a un supervisor. Es desafortunado que quienes se lesionan en un accidente laboral no puedan simplemente concentrarse en su recuperación, pero la ley establece que un informe rápido es esencial para un reclamo exitoso de compensación laboral. Si se ha lesionado, debe reportar el incidente a su empleador tan pronto como pueda hacerlo de manera segura. Esto puede significar su jefe, su capataz, un supervisor; cualquier persona en una posición de autoridad que pueda iniciar el proceso.

Algunas personas pueden no ser conscientes de la urgencia con la que se deben reportar las lesiones. En estos casos, esperar puede resultar muy costoso. Aquellos que se han lesionado y esperan más de 30 días para reportar la lesión a su empleador pueden perder la capacidad de cobrar beneficios importantes, incluidos los pagos por atención médica y salarios caídos.

En Georgia, la ley establece que los trabajadores lesionados tienen un ano desde la fecha de su accidente para presentar una notificacion de reclamacion. En algunos casos en los que un trabajador puede continuar trabajando despues de la lesion, este plazo se puede extender, pero esto siempre debe consultarse primero con un abogado experimentado en compensacion de trabajadores de Georgia que pueda asesorarle con mayor detalle sobre los plazos aplicables a su caso.

Es posible que conozca a alguien que se lesiones en el trabajo y tenga una idea de como funciona el proceso. Muchas personas esperan que si alguien que conocen recibio un pago considerable por una reclamacion de compensacion laboral, eso significa que tienen derecho a un pago similar. La realidad es que las reclamaciones de compensacion laboral varian mucho segun los hechos particulares del caso. Cada reclamacion es unica y debe evaluarse en funcion de sus propios hechos. Solo despues de que un abogado experimentado haya revisado su expediente de caso y se haya familiarizado con las circunstancias, podra proporcionar una estimacion de cuanto podria cobrar.

Bajo la ley de Georgia, los contratistas independientes verdaderos no se consideran empleados y, por lo tanto, no son elegibles para los beneficios de compensacion de trabajadores. La palabra clave en la ultima frase es «verdaderos» contratistas independientes. Esto significa que el hecho de que un empleador etiquete a un trabajador como contratista independiente no lo hace necesariamente asi. Si el empleador controla el tiempo, la manera y los medios de empleo del trabajador, entonces esa persona sera considerada un empleado en lugar de un contratista independiente y tendra derecho a reclamar beneficios de compensacion de trabajadores en caso de una lesion laboral.

La desventaja del sistema facil de compensacion laboral sin culpa en Georgia es que los trabajadores no pueden demandar al empleador incluso si este tiene la culpa. El sistema de compensacion laboral es lo que se conoce como un recurso exclusivo para los empleados contra sus empleadores y companeros de trabajo. Eso significa que si el empleador fue negligente, el empleado no podra demandar por lesiones personales. Lo mismo ocurre con los companeros de trabajo; ellos tampoco pueden ser demandados en caso de un accidente laboral.

Dicho esto, a los trabajadores se les permite presentar reclamaciones contra terceros que no sean companeros de trabajo ni empleadores. Eso significa que si alguien de otra empresa vino y sus acciones resultaron en su lesion, usted podria presentar una reclamacion de terceros por danos ademas de su reclamacion de compensacion de trabajadores.