Después de un accidente laboral, su empleador tiene derecho a realizar una prueba de detección de drogas. Un abogado de compensación laboral de Atlanta experimentado le dirá durante la primera consulta que negarse a hacerse una prueba de drogas después de una lesión relacionada con el trabajo muy probablemente provocará la denegación de su reclamo de compensación laboral. Las pruebas de detección de drogas son habituales en los casos de compensación laboral.
Si da positivo en una prueba de drogas de compensación laboral, la compañía de seguros rechazará su reclamo. Pero esa no es toda la historia. Esta guía analiza las reglas que un empleador debe seguir al realizar pruebas de detección de drogas a un empleado después de una lesión laboral, qué significa una prueba de drogas reprobada para la compensación laboral y qué opciones tiene un trabajador lesionado para recibir potencialmente beneficios de compensación laboral después de un resultado positivo en la prueba de drogas.
¿La compensación laboral realiza pruebas de detección de drogas a los empleados?
Muchos trabajadores lesionados se preguntan si se les realizarán pruebas de detección de drogas después de una lesión en el lugar de trabajo. Según las directrices de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), los empleadores pueden exigir pruebas de detección de drogas si no tienen un propósito de represalia o para desanimar a un empleado de presentar un reclamo de compensación laboral.
La ley del estado de Georgia permite a los empleadores realizar pruebas de detección de drogas después de un accidente laboral. Si un empleador sospecha que usted estaba ebrio o consumiendo drogas, puede esperar que le exija hacerse una prueba de detección de drogas. Debe revisar la política de su empresa sobre los requisitos específicos.
Muchos empleadores exigen pruebas de detección de drogas como parte de las medidas de seguridad ocupacional. Además de la oportunidad de denegar beneficios, existen otros incentivos para las empresas. La participación en el Programa de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de Georgia ofrece un descuento en las primas del seguro de compensación laboral.
¿Perderé los beneficios de compensación laboral por no pasar una prueba de drogas?
La compensación laboral es un sistema sin culpa. Esto significa que un empleado puede recibir beneficios incluso si se lesiona por descuido. Sin embargo, un reclamo de compensación laboral puede ser denegado si el accidente ocurrió debido a las drogas o al alcohol.
La ley de compensación laboral de Georgia ( O.C.G.A. 34-9-17 ) establece que los empleados que sufran una lesión en el trabajo debido a:
- Intoxicación por alcohol
- Consumo de marihuana
- Sustancias controladas
no tienen derecho a recibir beneficios de compensación laboral. La ley incluye una excepción para los medicamentos que hayan sido recetados legalmente por un médico.
La ley establece que existe una presunción rebatible de que el consumo de drogas o la intoxicación causaron el accidente si usted da positivo en la prueba. Básicamente, esto significa que se asume que se lesionó porque sus facultades estaban alteradas y debe refutar esta suposición si desea recibir beneficios.
¿Puedo negarme a una prueba de detección de drogas de compensación laboral?
Ahora, muchos trabajadores se preguntan: ¿qué pasa si tomé unas copas o consumí marihuana recreativa con amigos la noche anterior a mi accidente? Podrían aparecer en la prueba de drogas y mi reclamo será denegado.
¿Por qué no negarse a hacer la prueba o ir directamente al hospital y hacer la prueba unos días después? El problema es este: al negarse a la prueba de detección de drogas, admite implícitamente que estaba bajo la influencia del alcohol o las drogas.
Si un trabajador lesionado se niega a hacerse una prueba de drogas, se presume que las drogas o el alcohol fueron la causa directa del accidente. El empleado lesionado tiene entonces la carga de probar lo contrario para poder recibir beneficios de compensación laboral.
Su reclamo de compensación laboral será denegado y se enfrentará a una batalla cuesta arriba si apela ante la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia .
Impugnar una prueba de drogas reprobada en un reclamo de compensación laboral
Si se lesionó en el trabajo y no pasa una prueba de drogas, consulte con un abogado de compensación laboral de Atlanta tan pronto como sea posible. Existen formas de impugnar un reclamo denegado basado en un resultado positivo en la prueba de drogas. Un abogado capacitado podría encontrar maneras de lograr que se apruebe su reclamo de compensación laboral. A continuación se presentan algunas situaciones potenciales.
Usted tiene una receta válida
Su empleador, pero especialmente su compañía de seguros de compensación laboral, suele pasar por alto rápidamente la excepción legal para los medicamentos recetados legalmente, en especial si usted gestiona su reclamo por su cuenta.
Un abogado le pedirá que presente la receta e incluso que obtenga una declaración de su médico, describiendo las razones por las cuales necesita tomar el medicamento respectivo.
Inexactitud de las pruebas de detección de drogas
Las pruebas de detección de drogas administradas en la oficina no son completamente precisas. Estos son solo algunos problemas que pueden dar un resultado falso positivo:
- La persona que administró la prueba no está debidamente capacitada.
- La prueba no se administró de acuerdo con las regulaciones de Georgia.
- Puede haber errores en la recolección y almacenamiento de la muestra, lo que lleva a una contaminación externa.
Errores en los procedimientos de pruebas de detección de drogas
Una prueba de detección de drogas de indemnización por accidentes de trabajo debe seguir las regulaciones y normas establecidas por la ley de Georgia ( Código de Georgia § 34-9-415 ). Esto incluye reglas para la cadena de custodia, el manejo de muestras y más.
La prueba se administró demasiado tarde
La ley de indemnización por accidentes de trabajo de Georgia (O.C.G.A. 34-9-17) establece que una prueba de alcohol debe realizarse dentro de las 3 horas posteriores al accidente laboral y una prueba de detección de drogas dentro de las 8 horas. Cualquier prueba realizada fuera de estos plazos no se puede utilizar como motivo para denegar un reclamo de indemnización por accidentes de trabajo.
Por lo tanto, si sufrió un accidente grave y fue llevado directamente al hospital, cualquier prueba de detección de drogas que el empleador haya exigido en los días siguientes es irrelevante.
Falta de causalidad
El sistema de indemnización por accidentes de trabajo de Georgia opera bajo una presunción refutable cuando se trata del uso de drogas o alcohol en lesiones laborales.
Esto significa que si no aprueba una prueba de detección de drogas después de un accidente, se presume que el alcohol, la marihuana u otras drogas son la causa directa. Su abogado de indemnización por accidentes de trabajo tiene la carga de probar lo contrario.
En casos específicos, un abogado de indemnización por accidentes de trabajo puede demostrar que su consumo de drogas o alcohol no pudo haber influido en su lesión laboral. Por ejemplo, si se electrocuta por una máquina defectuosa, este tipo de accidente habría ocurrido independientemente de su uso de drogas o alcohol.
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Si da positivo por drogas después de una lesión laboral, llame de inmediato a un hábil abogado de indemnización por accidentes de trabajo de Atlanta para una consulta gratuita. A los empleados se les pueden denegar los beneficios de indemnización laboral para tratamiento médico y salarios perdidos debido a pruebas de detección de drogas. Sin embargo, existen estrategias para impugnar un reclamo denegado después de una prueba positiva, como desafiar la legitimidad de los resultados de la prueba de detección de drogas.
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