Cuando ocurren accidentes laborales, pueden ser devastadores. Esto no incluye solo la lesión física, porque a menudo se traslada a nuestras situaciones financieras y a nuestras relaciones. La tensión y el estrés pueden ser aún mayores si la lesión causa incluso una incapacidad temporal, o restricciones de trabajo liviano que su empleador no cumplirá. Es posible que termine necesitando ponerse en contacto con un abogado de compensación por accidentes de trabajo en Alpharetta experimentado.
Restricciones médicas
Después de un accidente en el lugar de trabajo, el empleado lesionado debe presentar un reclamo y consultar a un médico autorizado por la compensación por accidentes de trabajo. Este es el estatuto O.C.G.A. § 34-9-202 de la ley de Georgia sobre compensación por accidentes de trabajo.
Parte de este estatuto también establece que el empleado lesionado debe asistir a todas las citas programadas por este médico y someterse a todas las pruebas relacionadas con la lesión laboral. Esto puede ser frustrante para algunas personas. Si el empleado lesionado no puede conducir, depende de otra persona asegurarse de que llegue a cada cita, lo que puede tensar las relaciones personales.
Una vez que el médico haya completado el formulario inicial y se hayan determinado los términos de la compensación, es importante asistir a cualquier seguimiento solicitado por el médico, ya que cuando el empleado lesionado no cumple con esta parte de su obligación, podría perder sus beneficios.
El objetivo de los chequeos periódicos es determinar si la lesión ha mejorado y si el empleado puede regresar a trabajar en cualquier capacidad. Muchas veces un empleado puede ser dado de alta para trabajar con restricciones de trabajo liviano. Los trabajos de tareas livianas generalmente se adaptan a la lesión del empleado.
Aún recibirán beneficios de la compensación por accidentes de trabajo, aunque se reducirán drásticamente. El pago de las facturas médicas seguirá cubierto, así como cualquier servicio de rehabilitación que el empleado requiera a causa del accidente.
Todo el proceso de compensación por accidentes de trabajo puede ser extremadamente confuso, especialmente si es la primera vez que tiene que presentar un reclamo. Menos mal que existen abogados calificados en compensación por accidentes de trabajo en Georgia que pueden guiarlo a través del proceso de principio a fin.
Rechazo de las restricciones de trabajo liviano
Cuando un médico ha determinado que el trabajador lesionado se ha recuperado lo suficiente como para volver a trabajar con tareas livianas, el empleador debe ofrecer los medios suficientes para adaptarse a ello. También es responsabilidad del empleado hacer un esfuerzo válido para completar las tareas livianas asignadas.
Si un empleador ofrece al empleado lesionado un puesto adecuado que le permita regresar al trabajo y el empleado rechaza estas tareas, la junta tiene derecho a retirar sus beneficios de compensación por accidentes de trabajo.
La única vez que esto no sucederá ante una negativa total es si el empleado presenta un caso justificable de por qué no puede regresar y la junta lo acepta.
Si el empleado decide intentar el puesto de trabajo liviano durante 8 horas pero no puede desempeñar el trabajo por un período superior a 15 días, sus beneficios semanales serán reinstaurados a menos que el empleador encuentre una causa justificable por la que no deba recibirlos.
Si el empleado decide intentar el puesto de trabajo liviano por menos de 8 horas o se niega a intentarlo, el empleador puede presentar un formulario ante la junta junto con la documentación de respaldo que suspende los beneficios. En este punto, le corresponderá al empleado demostrar que aún debería tener derecho a los beneficios.
Modificaciones de la compensación por accidentes de trabajo
La implementación de los beneficios de compensación por accidentes de trabajo es para beneficiar a un trabajador lesionado mientras no pueda trabajar. No es un medio de ingresos indefinido a menos que se hayan lesionado hasta el punto de quedar discapacitados, y en ese momento pueden solicitar otras formas de ingresos, como los beneficios del Seguro Social.
La evaluación de su médico de compensación por accidentes de trabajo será un requisito a lo largo de este proceso. Si el trabajador lesionado decide en cualquier momento que ha terminado con la situación y quiere buscar trabajo en otra parte, tiene derecho a hacerlo.
La compensación por accidentes de trabajo pagará la deuda médica contraída por la lesión en su lugar de trabajo, pero el trabajador lesionado perderá los ingresos suplementarios. Es importante tener en cuenta que si un empleado lesionado todavía tiene restricciones laborales, es posible que un nuevo empleador no las respete.
Si el empleado se lesiona con el nuevo empleador debido a la lesión preexistente de un reclamo anterior de compensación por accidentes de trabajo que nunca se completó, se le podría considerar responsable del pago de la lesión más reciente.
Decidir suspender los beneficios de compensación por accidentes de trabajo por su cuenta es una decisión importante. No es una decisión que deba tomarse a la ligera. Obtenga una consulta gratuita con un abogado de compensación por accidentes de trabajo en Georgia para entender todas las implicaciones y decidir si es lo correcto para usted.
