Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Mejora Médica Máxima en Union City

El término MMI (Maximum Medical Improvement o máxima mejoría médica) se utiliza a veces en los casos de reclamación de indemnización laboral. Es un concepto que suele confundir a la mayoría de los empleados respecto al valor de su reclamación. En general, una póliza de indemnización laboral está diseñada para proteger al empleado de los gastos médicos y la pérdida de salarios tras un accidente de trabajo. La naturaleza de sus lesiones desempeña un papel fundamental a la hora de determinar a qué beneficios tiene derecho a recibir, y la clasificación MMI puede influir en el resultado de su caso.

También es prudente no minimizar a las aseguradoras cuando se trata de reclamaciones de indemnización. Siempre están buscando cualquier cosa que puedan aprovechar para reducir o rechazar su reclamación. Es por eso que su calificación de mejoría médica máxima en Union City puede ser utilizada para asegurar que reciba menos o nada. Pero esto no debería ser una preocupación si tiene un abogado de reputación y dedicado de su lado, luchando por sus derechos.

En la Workers Compensation Lawyers Coalition, somos un bufete de abogados especializado en casos de compensación laboral y hemos representado a miles de empleados en Georgia. Como tal, estamos familiarizados con las implicaciones que una calificación de MMI tiene en un caso de reclamación de compensación laboral.

Póngase en contacto con nuestros abogados de indemnización laboral de Union City hoy mismo si necesita ayuda tras recibir una clasificación de máxima mejoría médica por parte de su médico tratante y no comprende cómo esto afectará sus posibilidades de obtener una compensación justa. Puede llamar al 470-518-5026 para obtener más información y programar una consulta gratuita.

¿Qué es la Máxima Mejoría Médica (MMI)?

Aunque la compensación de los trabajadores es una póliza de seguros que cuenta con el respaldo nacional y estatal, las leyes que la rigen varían de un estado a otro. Es un factor que presenta uno de los desafíos cruciales para las personas que se lesionaron o enfermaron mientras trabajaban. A menudo se quedan con más preguntas que respuestas, pero los abogados que entienden las leyes estatales relacionadas con la compensación laboral pueden ayudar a esclarecer algunos de los problemas, como la mejoría médica máxima, entre otros.

Según la ley de compensación de trabajadores de Georgia, un empleado que recibe tratamiento por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo puede obtener la calificación de MMI del médico tratante autorizado. El diagnóstico del médico puede afectar el acuerdo final. Esto crea la necesidad de considerar el grado de deficiencia (discapacidad) corporal parcial o total del reclamante ocasionada por el accidente laboral.

El médico tratante está legalmente autorizado para otorgar la calificación de MMI (Mejoría Médica Máxima) al determinar que la condición del paciente no mejorará con un tratamiento adicional. Es un diagnóstico que implica que el trabajador vivirá el resto de su vida lidiando con la lesión o enfermedad, soportando el dolor y el sufrimiento a pesar de que podría estar recibiendo tratamiento para ayudar a controlar la condición.

¿Quién determina cuándo alcanza la mejoría médica máxima?

Según las leyes de compensación de trabajadores de Georgia, solo un médico con licencia puede determinar si un paciente que recibe tratamiento por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo ha alcanzado la mejoría médica máxima. El médico debe indicar la fecha en que se alcanzó el MMI y el estado de salud del paciente. Sin embargo, las aseguradoras a menudo disputarán el MMI y buscarán una segunda opinión de un examinador médico independiente autorizado.

Una vez que la segunda prueba respalda la calificación de MMI, se envía una copia de los hallazgos al médico para su revisión, y esto allana el camino para que se termine una compensación temporal total existente. Sin embargo, el asunto podría tener su día ante un juez si todas las partes no están de acuerdo con los informes de MMI para que se pueda realizar una investigación adicional y se dicte un fallo sobre el asunto.

¿Continúa el tratamiento después de la mejoría médica máxima?

Un empleado continuará recibiendo tratamiento médico incluso después de alcanzar el MMI en Union City, Georgia. Es un derecho legal ya que el tratamiento ayuda a controlar la condición y hace la vida un poco más soportable. El diagnóstico de mejoría médica máxima a menudo sugiere que el paciente no puede reanudar el trabajo o enfrenta algunas restricciones de desempeño en el trabajo, lo que podría hacer que gane un salario menor que antes de que ocurriera el accidente laboral.

Sin embargo, si se considera que el paciente está médicamente apto para reanudar el trabajo con pocas o ninguna restricción, el proveedor de seguros de los empleadores puede suspender cualquier beneficio de ingresos en curso. Algunos pueden tomar esta medida incluso cuando la persona ha alcanzado la mejoría médica máxima.

¿Qué pasa si no puede reanudar el trabajo o rendir igual después del MMI?

Que un trabajador alcance el MMI es un factor crucial en el proceso de reclamación de indemnización por accidentes de trabajo porque la mejoría médica máxima se puede utilizar para determinar lo siguiente:

El individuo puede regresar a trabajar
La persona no tiene restricciones permanentes
Los niveles de deficiencia del individuo
Determinar las necesidades futuras de tratamiento y atención
El valor del acuerdo de compensación laboral
Elegibilidad para beneficios de PPD u otros beneficios por discapacidad

Si bien esos son los hechos con los que lidiar, las leyes estatales estipulan que un empleado que no puede reanudar el trabajo debido a las lesiones tiene derecho a tratamiento médico y beneficios salariales semanales incluso si alcanzó la mejoría médica máxima. Deben recibir estos beneficios durante 400 semanas.

Algunas aseguradoras optarán por resolver tales asuntos pagando al reclamante el acuerdo completo, lo que puede ser una oferta tentadora. Sin embargo, desaconsejamos encarecidamente tratar con compañías de seguros sin su abogado. Sería mejor considerar la obtención de la mejor asesoría legal para asegurarse de obtener el mejor trato al considerar la propuesta de la aseguradora.

Podemos ayudarle a entender su mejoría médica máxima en Union City

En la Workers Compensation Lawyers Coalition en Union City, Georgia, le ayudaremos a saber más sobre la mejoría médica máxima y su impacto en su caso de compensación laboral. Nuestro equipo de expertos legales le guiará a través de las diversas implicaciones legales del MMI y le ayudará a garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos.

Así que póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre su clasificación de máxima mejoría médica en Union City. Podemos programar una revisión gratuita de su caso cuando nos llame al 470-518-5026 o llene nuestro formulario de contacto. Trabajámos bajo la modalidad de cuota litis, por lo que no pagará honorarios legales a menos que le ayudemos a obtener sus beneficios.

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