Muchas personas trabajaron desde casa durante el confinamiento. Es posible que los empleados que trabajan desde casa no cumplan con el horario de oficina habitual. En lugar de la jornada habitual de ocho horas con dos descansos de diez minutos y una hora para almorzar, los empleados pueden trabajar sin descansos, lo que puede provocar fatiga, estrés, túnel carpiano, dolor de espalda y cuello.
Los empleadores que han enviado a sus empleados a trabajar a distancia deben ser conscientes de que los accidentes laborales pueden ocurrir incluso en casa. Tienen la responsabilidad de brindar a sus trabajadores un entorno de trabajo seguro. Un trabajador desde casa tiene los mismos beneficios de indemnización laboral que el trabajador que trabaja en la oficina.
Trabajar desde casa no significa que el trabajador no esté expuesto a posibles lesiones laborales, pero ¿qué pasa si el empleado se lesiona mientras trabaja desde casa? ¿Debería el empleador cubrirlo con una reclamación de indemnización laboral, o debería cubrir los gastos con su seguro médico privado?
Estas son preguntas serias y la respuesta nunca es la misma, ya que cada caso es diferente. Si se lesionó mientras trabajaba desde casa, debe consultar con un abogado de indemnización laboral.
Criterios para la cobertura de indemnización laboral
La indemnización laboral es un sistema sin culpa. Esto significa que, si se lesionó mientras trabajaba, estará cubierto por su seguro de indemnización laboral.
En general, usted como empleado está cubierto por las lesiones que estén relacionadas con el trabajo (que pueden ocurrir fuera de su lugar de trabajo). La primera consideración en tales casos es si la lesión está relacionada con el trabajo. Debe probar que su ocupación causó la lesión. Las cosas pueden complicarse más al trabajar desde casa. La lesión podría haber ocurrido en cualquier momento o día en que estuvo en casa y no estaba trabajando.
Estas preguntas determinarán si su lesión está relacionada con el trabajo:
- ¿Se beneficiaba el empleador de las acciones del empleado cuando ocurrió la lesión?
- ¿Le pidió el empleador al empleado que realizara una actividad que causó la lesión?
- ¿Aprobó el empleador la actividad fuera de las instalaciones con antelación?
Si se lesionó en la sala de descansos de la empresa mientras almorzaba en el lugar, la indemnización laboral cubrirá esas lesiones porque beneficia a su empleador cuando toma su descanso para almorzar en la oficina (ahorra tiempo y está accesible para su equipo si lo necesitan mientras está en su descanso). Incluso si se lesiona en las instalaciones de su empleador fuera del horario laboral, seguirá estando cubierto por la póliza de seguro de la empresa.
Asignación adecuada de beneficios
Los tribunales suelen ponerse del lado del empleado cuando se trata de cubrir sus lesiones en disputas de indemnización laboral. Una interpretación amplia de la cobertura suele ayudar a los empleados a estar seguros de que sus gastos médicos y salarios serán pagados mientras se recuperan. De esta manera, los empleadores no se arriesgan a que sus empleados lesionados los demanden por negligencia.
El tribunal considerará si su empleador se estaba beneficiando de una actividad que causó la lesión mientras usted trabajaba desde casa.
La pandemia de COVID-19 está cambiando el mundo y la forma en que solía funcionar. Por lo tanto, los empleados que trabajan desde casa se enfrentarán a un escrutinio menor en tales situaciones del que podrían enfrentar de otra manera. La mayoría de las empresas quieren seguir obteniendo ingresos y manteniendo las cosas en marcha, por lo que estarían de acuerdo con que usted trabaje desde casa. Esto incluye continuar brindando todo lo que un empleado necesita, incluidas las protecciones básicas para usted como trabajador.
Supongamos que padece el síndrome del túnel carpiano, que es una lesión relacionada con el trabajo. Podría ocurrir después de largos años de trabajo, sin importar si está en la oficina o en casa. Por lo tanto, no debería preocuparse por si su empresa cubrirá los gastos médicos de una posible cirugía de túnel carpiano.
Cómo iniciar la reclamación de indemnización laboral
Esta es la mayor preocupación para los trabajadores que trabajan desde casa y se lesionan. ¿Por dónde empezar, qué decir, qué debe probar? Hay un millón de preguntas de las que ciertamente no sabrá la respuesta antes de consultar con un abogado experimentado y experto en indemnización laboral.
Lo mejor que puede hacer es buscar ayuda médica e informar a su empleador sobre su lesión. Aunque lo más probable es que obtenga la cobertura, es mejor que consulte con un abogado, por si acaso.
Es posible que algunos empleadores no estén dispuestos a pagarle por su lesión. En lugar de preocuparse por su próximo paso, póngase en contacto con nuestra oficina. Nuestro equipo, en Workers Compensation Lawyer Coalition, está aquí para ayudarle. Tenemos experiencia en esta área y le asesoraremos sobre el siguiente paso, le ayudaremos a presentar una demanda y no pararemos hasta que obtenga el acuerdo que se merece.
