Una vez que se le apruebe la compensación laboral en Georgia, debería recibir dos tipos de beneficios. El primer beneficio será la cobertura médica para sus lesiones relacionadas con el trabajo. Esto incluye tanto la atención inmediata como cualquier tratamiento a largo plazo que necesite. También puede tener derecho a rehabilitación una vez que sus lesiones hayan comenzado a sanar.
El segundo tipo de beneficio al que tendrá derecho son los salarios semanales de reemplazo. No recibirá un cheque de pago mientras esté de baja por compensación laboral. En su lugar, recibirá beneficios semanales equivalentes a 2/3 de sus salarios semanales promedio.
Si cree que sus beneficios son menores de lo que deberían ser, debe hablar con un abogado de compensación laboral de Atlanta de inmediato. Tomará algunas semanas resolver sus beneficios. Cuanto más espere para hablar con un abogado de compensación laboral de Georgia, más tiempo tomará obtener su dinero.
Recibirá beneficios semanales equivalentes a dos tercios de sus salarios semanales promedio
En Georgia, sus beneficios semanales serán equivalentes a 2/3 de sus salarios semanales promedio. Lo que hará su empleador es tomar sus últimas 52 semanas de trabajo y sumar sus ingresos para ese período.
Luego dividirán esta cantidad entre 52 semanas. Cualquiera que sea esta cantidad, luego la multiplicarán por 2/3. La cantidad final es lo que recibirá cada semana.
El problema con el que se puede encontrar es que su empleador no incluya todos sus ingresos durante las 52 semanas. Por ejemplo, si trabaja en ventas, probablemente reciba comisiones o bonificaciones mensuales. Se supone que este dinero debe incluirse a efectos de la compensación laboral.
Lo mismo ocurre si recibe un estipendio mensual. Por ejemplo, si recibe dinero cada mes para cubrir el pago de su automóvil, esto debe incluirse cuando su empleador determine sus salarios semanales promedio.
El objetivo de la compensación laboral es asegurarse de que reciba un porcentaje de los ingresos que gana normalmente en su trabajo. Solo porque el dinero le llegue en forma de asignación para el automóvil, eso no significa que no deba incluirse como parte de sus ingresos. Si ve que su empleador ha excluido este dinero, debe llamar a uno de nuestros abogados de compensación laboral de Atlanta de inmediato.
Sus salarios semanales promedio serán calculados por su empleador
Cuando reporta su accidente laboral y presenta su reclamo de compensación laboral, su empleador envía la información a su compañía de seguros. Parte de la información que envían a la compañía de seguros son sus ingresos.
La compañía de seguros no tiene forma de conocer sus ingresos. Dependen de que su empleador les proporcione esta información. Si su empleador les envía información incorrecta, sus beneficios serán por la cantidad equivocada.
Siempre existe la posibilidad de que su empleador o la persona de nómina haya cometido un error inocente. Si ese es el caso, no deberían tener problema en solucionarlo cuando su abogado de compensación laboral de Georgia les notifique el error.
Sin embargo, si su empleador disputa cuánto ganó realmente, es posible que su abogado deba tomar medidas adicionales. El objetivo es asegurarse de que obtenga el dinero al que tiene derecho. Su empleador no tiene derecho a privarlo de sus ingresos.
Si termina estando sin trabajar durante meses o incluso un año, esta diferencia puede acumularse. Por ejemplo, si se supone que debe recibir $333 por semana y solo recibe $300, esa es una diferencia de $33 por semana. Esto equivale a unos $130 por mes. En el transcurso de un año, esto puede terminar siendo una cantidad significativa de dinero.
Su abogado de compensación laboral de Georgia puede exigir que se recalculen sus beneficios
Si su abogado de compensación laboral de Georgia puede demostrar que sus beneficios se calcularon incorrectamente, puede exigir que se recalculen. Esto se puede hacer presentando una apelación ante la comisión de compensación laboral. Lo ideal es que su empleador quiera resolver el asunto de manera rápida y discreta.
Si otros empleados se entran de que sus beneficios no se calcularon correctamente, es posible que comiencen a preguntarse sobre sus propios beneficios. Al mismo tiempo, si su empleador cree que realizó el cálculo correctamente, es posible que se niegue a rehacerlo.
Aquí es cuando usted y su abogado de compensación laboral de Atlanta tendrán que decidir si quieren presionar con el tema. Realmente se reduce a la cantidad de dinero que está perdiendo cada semana.
Llame a nuestra oficina para que pueda reunirse con uno de nuestros abogados de compensación laboral de Atlanta
Si tiene el presentimiento de que no está recibiendo los beneficios semanales que merece, no debe simplemente quedarse de brazos cruzados y no decir nada. Su empleador está obligado a calcular sus beneficios semanales de manera precisa. Si no lo hacen, su abogado de compensación laboral de Atlanta puede exigir que recalculen sus beneficios.
Como se explica aquí, se supone que las personas en compensación laboral en Georgia deben recibir beneficios equivalentes a dos tercios de sus salarios semanales promedio. Se supone que sus salarios semanales promedio deben incluir todo tipo de ingresos que reciba de su empleador.
Si han omitido ciertas partes de sus ingresos, deben solucionarlo. Cada semana que espera para llamar a un abogado de compensación laboral de Georgia es otra semana que está perdiendo dinero. Ya es bastante difícil sobrevivir con 2/3 de sus salarios normales. Lo último que desea es que esa cantidad se reduzca aún más.
Ofrecemos a todos los clientes nuevos la oportunidad de reunirse de forma gratuita con uno de nuestros abogados de compensación laboral de Atlanta. Esto le da la oportunidad de averiguar si vale la pena perseguir su caso. También les da a nuestros abogados la oportunidad de ver si quieren aceptarlo como nuevo cliente.
