Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Abogado de compensación laboral de Newnan

Sufrir una lesión o enfermarse mientras desempeña sus funciones en el trabajo puede ser una situación inconveniente y angustiosa. El dolor, la conmoción, las facturas y las batallas con su empleador y la compañía de seguros sobre quién tuvo la culpa pueden dejarlo abrumado fácilmente. Las lesiones laborales rara vez se esperan, pero no son poco comunes, y es por eso que existe la Ley de Compensación de Trabajadores.

Como empleado en una empresa con tres o más trabajadores, tiene derecho a los beneficios de compensación de trabajadores, en caso de que sufra una lesión o se enferme mientras está en el trabajo. Por lo tanto, si está buscando un abogado de compensación de trabajadores de Newnan, estamos aquí para servirle.

Si esta es la primera vez que sufre una lesión relacionada con el trabajo, lo más probable es que, como la mayoría de las personas, no tenga una idea de cómo manejar el proceso de reclamación mientras se recupera e intenta llegar a fin de mes. Afortunadamente, abogados profesionales de Newnan como los de Workers’ Compensation Lawyers Coalition en Georgia pueden ayudar a explicar cómo funciona la compensación laboral y si llevar a cabo una reclamación funcionará o no en su situación.

It’s the role of your employer to cover all injury costs, regardless of the party at fault. If you do not know how workers’ compensation works in Georgia, reach out to the Workers’ Compensation Lawyers Coalition near Newnan, GA, and get the legal assistance needed to file a successful claim. Call us today at 470-518-5026 and get a free, no-obligation initial consultation!

¿Qué es la compensación de trabajadores?

La compensación de trabajadores o compensación laboral es una forma o tipo de seguro regido por las leyes estatales. De acuerdo con la Ley de Compensación de Trabajadores de Georgia, cualquier empresa con al menos tres empleados debe brindar cobertura a sus trabajadores. Esta cobertura está destinada a proteger a los empleados brindándoles una red de seguridad financiera después de sufrir lesiones o enfermarse en el trabajo.

Esta cobertura también protege a los empleados contra pérdidas financieras como resultado de cualquier tipo de lesión o daño relacionado con el trabajo, incluidos los accidentes fatales. El programa brinda los siguientes beneficios:

Gastos médicos: cubre los costos médicos incurridos como resultado del accidente.
Pérdida de ingresos: cuenta por los ingresos perdidos como resultado del accidente.
Beneficios por defunción: proporciona compensación financiera a los seres queridos de la persona que falleció como resultado de una lesión fatal en el trabajo.

¿Qué hacer cuando se lesiona en el trabajo?

Así es como debe proceder cuando se lesiona en el trabajo.

Busque atención médica

Es importante programar una cita con uno de los médicos aprobados por el empleador tan pronto como sea posible después del accidente. Si la lesión es grave, visite el hospital más cercano, ya que su empleador cubrirá el tratamiento de emergencia. Además, asegúrese de seguir las instrucciones establecidas por el profesional médico, tomar los medicamentos recetados, asistir a todas las citas y cumplir con todas las restricciones laborales.

Notifique a su empleador

Asegúrese de notificar el accidente a su empleador o supervisor lo antes posible, idealmente por escrito formal. Informar a su compañero de trabajo o gerente no será suficiente. Además, tenga en cuenta que tiene 30 días para notificar a su empleador, o perderá la oportunidad de recibir los beneficios completos, si es que recibe alguno.

Tome fotografías y videos de las lesiones

Según la naturaleza de su accidente, es aconsejable tomar videos y fotografías de la escena que provocó sus lesiones. Estos servirán como excelentes pruebas para respaldar su reclamación y asegurar que reciba una compensación justa. Es posible que su jefe o supervisor no esté de acuerdo en que su lesión esté relacionada con su trabajo, pero con estos registros usted estará en una mejor posición para ganar la disputa.

Lleve un diario escrito de las lesiones y los síntomas

Además, es aconsejable tomar notas detalladas de su accidente y asegurarse de guardarlas en un lugar seguro. También es inteligente tomar estas notas inmediatamente después del accidente, si es posible. Incluya los nombres de los testigos y las fechas. Esto ayuda a mantener su relato coherente.

Mantenga informado al empleador

Si el médico asignado le impone restricciones laborales, asegúrese de tenerlas por escrito y envíe una copia a su empleador y a su compañía de seguros si es necesario. Si el médico lo exime del trabajo de manera indefinida, querrá saber con qué frecuencia debe comunicarse. Además, asegúrese de cumplir con sus requisitos.

Contrate a un abogado de compensación laboral

Si cree que es elegible para los beneficios de compensación de trabajadores, lo mejor es comunicarse con un abogado confiable de compensación laboral que tenga experiencia en derecho laboral o lesiones personales. Si elige Workers’ Compensation Lawyers Coalition cerca de Newnan, GA, la consulta inicial suele ser gratuita y le ayudaremos a luchar por su caso sobre una base de honorarios de contingencia. Le daremos consejos sólidos sobre su caso, incluyendo si tiene una reclamación que valga la pena y cuánto puede esperar en el acuerdo.

Lesiones comunes relacionadas con el trabajo

Hay todo tipo de lesiones en el lugar de trabajo. Sin embargo, algunas son más comunes que otras. Los lugares de trabajo que requieren más trabajo físico tienden a ver más lesiones en comparación con el resto. Esto se debe a que la mayoría de las tareas implican levantar objetos pesados y esto somete sus cuerpos a una tensión constante. Las lesiones comunes en el lugar de trabajo incluyen:

Lesiones de espalda y cuello
Amputaciones
Lesiones cerebrales
Lesiones de cadera
Túnel carpiano
Quemaduras y electrocuciones
Dolor articular
Resbalones y caídas
Fracturas
Accidentes de construcción
Enfermedades profesionales

Algunas de estas lesiones pueden ser leves, mientras que otras pueden obligarlo a faltar al trabajo durante meses o años. Para proteger sus derechos, lo mejor es consultar con un abogado confiable de compensación de trabajadores de Newnan.

¿Por qué contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Newnan?

Presentar una solicitud de compensación de trabajadores es un proceso complicado y con plazos estrictos, dado el estatuto de limitaciones (que discutiremos más adelante). Si bien los empleadores tienen el mandato de ser transparentes sobre todos los procedimientos tras una lesión laboral, muchos trabajadores simplemente no saben qué hacer.

Si desea presentar una reclamación de compensación laboral, un abogado confiable de Workers’ Compensation Lawyers Coalition puede ayudarlo durante todo el proceso de reclamación y asegurarse de que reciba la compensación que merece.

También podemos ayudarlo si ha presentado un caso y su reclamación fue denegada. Nuestro equipo le ayudará a descubrir por qué se denegó su reclamación e iniciará el proceso de apelación en su nombre. Reuniremos toda la documentación necesaria para respaldar su caso, prepararemos los formularios necesarios y nos aseguraremos de que todo se presente de manera oportuna.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Newnan?

Como se mencionó anteriormente, trabajamos sobre la base de honorarios de contingencia. Esto significa que no tiene que pagar un centavo para hacer uso de nuestros servicios a menos que ganemos el caso. Para que nos paguen, debemos asegurarnos de que a usted le paguen para que podamos deducir nuestro pago de las ganancias de su acuerdo. Este sistema está implementado porque entendemos lo difícil que puede ser lidiar con facturas médicas y gastos diarios, y lo último que desea es el elevado costo de contratar a un abogado para un caso que no está seguro de ganar.

Según la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores, los honorarios de los abogados se basan en el acuerdo al que llegue con su abogado, siempre que el honorario sea superior a $100. Tenga en cuenta que ningún abogado debe cobrarle más del 25% de sus ingresos o beneficios del acuerdo.

¿Qué debe hacer si se deniega su reclamo?

Si no está satisfecho con los resultados de su caso, tiene derecho a solicitar una apelación ante la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores. Es importante tener en cuenta que la disputa será manejada por un Juez de derecho administrativo y su función es determinar a qué beneficios, como víctima de una lesión relacionada con el trabajo, usted califica. Dado que este organismo gubernamental permite que tanto los empleados como los empleadores estén representados por un abogado, es aconsejable contar con representación legal para obtener los mejores resultados.

Si la reclamación es denegada nuevamente, puede presentar una petición ante la División de Apelaciones de la Junta. Aquí podrá argumentar su caso ante un panel de jueces.

Las responsabilidades de los empleados en una reclamación de compensación de trabajadores

Para calificar para los beneficios de compensación de trabajadores, debe cumplir con estas responsabilidades:

Informe cualquier lesión a su empleador lo antes posible, a más tardar un mes después del accidente.
Siga las políticas de la empresa, incluidos los procedimientos de seguridad y operación establecidos por la empresa.
Demuestre que el accidente no fue resultado de su conducta intencionada.
Reciba el tratamiento médico razonable y la rehabilitación requerida por la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores.
Presente su reclamo dentro de los plazos establecidos.

Las responsabilidades de los empleadores en una reclamación de compensación laboral

Además de proporcionar cobertura de compensación laboral, los empleadores deben hacer lo siguiente:

Presentar un aviso de cumplimiento con las leyes de compensación laboral
Proporcionar a los trabajadores atención médica de emergencia instantánea para las lesiones sufridas en el lugar de trabajo.
Brindar atención médica adicional cuando el empleado lesionado no pueda elegir un profesional médico
Llenar y enviar un informe de lesiones a la oficina de la junta de compensación laboral del estado.

¡Contrate a un abogado de compensación laboral de Newnan hoy mismo!

Presentar un reclamo de compensación laboral no siempre es sencillo, según la naturaleza de su lesión. Sin embargo, con la información anterior, debería estar en posición de tomar las decisiones correctas. Contrate a un abogado con la Coalición de Compensación de Trabajadores hoy para asegurarse de recibir una compensación justa. Llame al 470-518-5026 para una revisión gratuita de su caso.

El Abogado de Compensación de los Trabajadores en Newnan