Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Disputas de indemnización laboral en Peachtree City | Llame las 24 horas, los 7 días de la semana

No todas las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo en Peachtree City, Georgia son aprobadas. Algunos empleados lesionados no suelen recibir indemnización tras resultar heridos mientras trabajan. Existen varias razones por las cuales las compañías de seguros pueden rechazar las reclamaciones de indemnización laboral. Muchas disputas de indemnización por accidentes de trabajo en Peachtree City surgen después de que a los trabajadores lesionados se les deniegan sus beneficios de compensación.

Si la compañía de seguros de su empleador se ha negado a pagar sus beneficios de indemnización, póngase en contacto de inmediato con un abogado de indemnización laboral de Peachtree City experimentado. En Workers’ Compensation Lawyer Coalition, nuestros abogados están listos para analizar sus opciones legales.

Llame al 470-518-5026 ahora para hablar con nuestros abogados experimentados. Podemos ayudarle a encontrar la mejor solución legal para su disputa de indemnización por accidentes de trabajo. Workers’ Compensation Lawyers Coalition ofrece una revisión gratuita de su caso para todos los trabajadores lesionados en Peachtree City, GA.

Causas de disputas de indemnización por accidentes de trabajo en Peachtree City, GA

Después de una lesión laboral, la compañía de seguros de su empleador investigará su accidente de trabajo antes de aprobar o denegar su reclamación. Pueden disputar su reclamación y denegar sus beneficios de compensación por varias razones, que incluyen:

Estatus laboral

Si usted es un contratista independiente o un subcontratista de otra empresa, la compañía de seguros puede negarse a pagar cualquier beneficio de indemnización. En Georgia, solo los empleados tienen derecho a indemnización. Los Trabajadores regulares a tiempo parcial también están cubiertos por la indemnización laboral en Georgia.

Fuera del alcance del empleo

Para recibir la indemnización laboral, su lesión debe ocurrir mientras realiza funciones relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, no puede presentar una reclamación de indemnización por una lesión que ocurrió en una tienda de comestibles mientras se dirigía a su casa después del trabajo. La compañía de seguros de su empleador disputará dicha reclamación.

Falta de causalidad

Para recibir beneficios de indemnización laboral en Peachtree City, su abogado debe probar que su lesión está directamente relacionada con su accidente de trabajo. Por ejemplo, si una máquina le cae encima y le fractura el brazo mientras está trabajando, puede tener derecho a beneficios de compensación.

Plazo no cumplido

Tiene 30 días para notificar su accidente laboral a su empleador. Notifique siempre su accidente, incluso si no siente dolor ni ve lesiones visibles. Es posible que las lesiones como las conmociones cerebrales no sean evidentes de inmediato. Si se retrasa en notificar su accidente, el proveedor de seguros del empleador puede denegar su reclamación.

Información insuficiente

La compañía de seguros también puede denegar su reclamación si no proporciona información adecuada que demuestre que su lesión está relacionada con el accidente laboral. Debe adjuntar los documentos pertinentes, incluidos los testimonios de los testigos y las historias clínicas, para probar su reclamación. Esto puede ayudarle a evitar disputas de indemnización laboral en Peachtree City con su empleador y su aseguradora.

¿Qué hacer si su reclamación de indemnización laboral es denegada en Georgia?

Puede apelar una denegación en Georgia. Si su reclamación ha sido denegada, comuníquese de inmediato con un abogado de lesiones laborales de Peachtree City. Nuestro equipo legal está listo para ayudarle a resolver pacíficamente su disputa de indemnización. Llevaremos a cabo una investigación profunda para recopilar las pruebas pertinentes sobre su caso. Haremos todo lo posible para revocar la decisión de la aseguradora.

Workers’ Compensation Lawyers Coalition también solicitará una audiencia ante la Junta Estatal de Indemnización de los Trabajadores (SBWC). Presentaremos un formulario WC-14 y lo enviaremos a la junta. Nuestros abogados de indemnización por accidentes de trabajo de Peachtree City también enviarán una copia de este documento a su empleador y a su aseguradora.

Tipos de disputas de indemnización laboral en Peachtree City

Las disputas sobre las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo son comunes. Ocurren por motivos tales como denegaciones u ofertas ridículamente bajas de las aseguradoras. Estos son algunos tipos comunes de disputas de indemnización en Peachtree City, GA:

Disputas médicas

La compañía de seguros de su empleador puede negarse a pagar sus facturas médicas. También pueden cubrir sus gastos médicos durante un cierto período y luego suspenderlos. Un abogado experimentado en indemnización laboral cerca de Peachtree City puede ayudarle a obtener los beneficios de compensación que merece para sus recetas, cirugías, citas médicas y procedimientos de diagnóstico.

Disputas sobre la reclamación

Estas disputas surgen si la compañía de seguros se niega a pagar los beneficios de ingresos después de su accidente laboral. El seguro de indemnización de los trabajadores debe pagar por su discapacidad, salario semanal promedio, el alcance de sus lesiones y el ingreso complementario.

Proceso de apelaciones y disputas de indemnización laboral en Georgia

Si considera que su empleador y su aseguradora deberían pagarle los beneficios de compensación tras una denegación, puede apelar esta decisión. Así es como funciona el proceso de apelación en Georgia:

Presentar una reclamación

Tiene un año a partir de la fecha de su accidente de trabajo para presentar una reclamación de indemnización laboral en Peachtree City, GA. Debe presentar la reclamación utilizando el formulario WC-14 y enviarlo a la SBWC de Georgia.

Mediación

Esta es una sesión informal entre el trabajador lesionado y la compañía de seguros. La mayoría de las reclamaciones de indemnización se resuelven en esta etapa del proceso de apelación.

Audiencia

Estos procedimientos legales se llevan a cabo dentro de un tribunal en el condado donde el empleado sufrió la lesión. Se programará una audiencia y ambas partes presentarás sus argumentos ante un juez en un tribunal del condado de Fayette. El juez tiene 30 días para emitir un fallo sobre el asunto.

Revisión de apelación

La siguiente etapa consiste en presentar una solicitud pidiendo una audiencia ante la división de apelaciones de la SBWC de Georgia. Su abogado de indemnización por accidentes de trabajo de Peachtree City debe presentar la solicitud dentro de los 20 días posteriores al fallo del juez. La junta evaluará los argumentos por escrito de ambas partes y tomará una decisión sobre el asunto.

Tribunal

Una vez que haya agotado todas las opciones anteriores en el proceso de apelación, puede apelar su caso ante el Tribunal de Apelaciones de Georgia y la Corte Suprema de Georgia, respectivamente. Una vez que la SBWC de Georgia emita su fallo definitivo, dispone de 20 días para presentar una apelación ante el tribunal.

Contáctenos ahora para analizar su disputa de indemnización laboral en Peachtree City

Todos los empleados tienen derecho a indemnización tras una lesión en el lugar de trabajo. Si su empleador y su aseguradora han denegado su reclamación, aún puede recibir beneficios de compensación. Un experimentado abogado de indemnización laboral de Peachtree City puede ayudarle a lo largo de todo el proceso de apelación.

Si tiene una disputa de indemnización laboral con su empleador, Workers’ Compensation Lawyer Coalition puede ayudarle a revocar la decisión de la aseguradora. Representaremos sus intereses para garantizar que obtenga la máxima indemnización por su lesión laboral. Nuestro equipo legal está listo para gestionar su apelación en su nombre mientras usted se concentra en su salud y recuperación.

Póngase en contacto con nosotros al 470-518-5026 ahora para discutir sus opciones legales. Estamos listos para responder a cualquier pregunta que pueda tener. Nuestros abogados se asegurarán de que obtenga la indemnización que legítimamente merece.

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