Trágicamente, las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo ocurren todo el tiempo y le pueden pasar a cualquiera, sin importar el campo laboral o la industria. Aunque los trabajadores merecen una compensación por lesiones o enfermedades laborales, no todas las lesiones califican como lesiones laborales compensables en Redan.
La Workers’ Compensation Lawyers Coalition puede ayudarle a entender su lesión laboral y buscar una compensación si es elegible. Llame a nuestros abogados de indemnización laboral de Redan al 470-518-5026 para programar una evaluación gratuita de su caso.
¿Cuáles son las lesiones laborales compensables en Redan?
Los empleados de Georgia que sufren lesiones mientras están en el trabajo tienen derecho a beneficios de indemnización laboral. Sin embargo, la indemnización laboral no cubre automáticamente todas las lesiones o enfermedades. Las Leyes de indemnización laboral en Georgia exigen que, para que una lesión sea compensable, la lesión o enfermedad debe surgir del empleo y en el curso del mismo.
En Georgia, estos requisitos son engañosamente complicados. A continuación se presentan las principales consideraciones para las lesiones.
Surgir del empleo
Surgir del empleo significa que:
- Debe haber una relación causal entre el trabajo y la lesión resultante.
- La lesión no debe ser independiente del empleo.
Ocurrir en el curso del empleo
Ocurrir en el curso del empleo significa que:
- El accidente debe ocurrir dentro del período de empleo.
- El accidente ocurre en el lugar donde el empleado realiza sus funciones.
- La lesión ocurre mientras el trabajador está desempeñando sus funciones.
Tipos de lesiones cubiertas por la indemnización laboral en Georgia
Las siguientes lesiones califican como lesiones laborales compensables en Redan:
Una lesión que agrava afecciones preexistentes
Si las actividades o condiciones de su trabajo agravan una afección preexistente, es posible que tenga derecho a recibir una compensación de su empleador. Sin embargo, su empleador solo estará obligado a compensarlo hasta el punto previo a la agravación, es decir, el punto antes de que su lesión o enfermedad laboral agrave una lesión o enfermedad preexistente.
Una lesión o enfermedad ocupacional
Si sufre una lesión o enfermedad que representa un riesgo específico de su trabajo, es posible que tenga derecho a recibir una compensación. Las lesiones o enfermedades ocupacionales pueden incluir lesiones psicológicas o nerviosas causadas por estrés a largo plazo u otros factores relacionados con el trabajo, pero en casos raros. Por ejemplo, los trabajadores expuestos a contaminantes o contaminación acústica pueden sufrir lesiones que comprometan los sistemas internos de su cuerpo o causen pérdida de audición o migrañas.
La cobertura para lesiones y enfermedades ocupacionales puede tener limitaciones complicadas. Si desea presentar un reclamo de indemnización laboral basado en una enfermedad o lesión que se cree que fue resultado de su ocupación, le recomendamos que se ponga en contacto con un abogado.
Lesión por traumatismo físico
A veces, un trabajador puede sufrir una lesión a causa de un accidente o incidente identificable en el lugar de trabajo. Siempre que las lesiones causadas por un accidente laboral específico sean evidentes, califican como lesiones laborales compensables en Redan. La lesión por traumatismo físico puede incluir un hueso roto o una lesión en la espalda como resultado de un resbalón y caída.
Una lesión física intensificada por angustia mental
Los trabajadores a veces pueden sufrir lesiones físicas en el lugar de trabajo que se ven agravadas por síntomas de depresión y ansiedad. Cuando existen suficientes pruebas médicas para demostrar una relación causal entre la lesión física y las manifestaciones mentales, el trabajador lesionado puede reclamar beneficios de indemnización laboral.
Una enfermedad o lesión resultante de problemas mentales
Cuando hay pruebas de que una situación estresante en el lugar de trabajo es la causa de ataques cardíacos u otras enfermedades cardiovasculares, puede reclamar una compensación.
Una lesión mental
Algunas situaciones en el lugar de trabajo, como la violencia laboral, el estrés relacionado con el trabajo o un incidente traumático en el trabajo, pueden provocar una lesión mental. Sin embargo, para que los trabajadores reciban una compensación por una lesión mental, deben haber trabajado para su empleador durante al menos seis meses.
El empleador también debe tener un 51% de culpa en la situación que causó la lesión mental o el estrés. La única excepción a estas pautas será si la lesión mental del trabajador es causada por presenciar un evento traumático y violento en el trabajo.
Traumatismo acumulativo o lesión por esfuerzo repetitivo
Este tipo de lesiones se desarrollan gradualmente con el tiempo, deteriorando la capacidad del trabajador para realizar sus funciones laborales. Las lesiones por esfuerzo repetitivo no resultan de un solo accidente o incidente en el lugar de trabajo. Un buen ejemplo de este tipo de lesión es el síndrome del túnel carpiano, una lesión por traumatismo acumulativo causada por movimientos repetitivos de las manos.
¿Qué tipos de compensación puede reclamar?
Existen numerosos tipos de beneficios para lesiones laborales compensables en Redan. El tipo de beneficios que puede reclamar dependerá principalmente de la gravedad de sus lesiones o enfermedades y del monto de los salarios perdidos.
Salarios perdidos (beneficios de indemnización)
Generalmente, un trabajador lesionado puede reclamar beneficios de indemnización para recuperar los salarios perdidos. Georgia reconoce los siguientes cuatro tipos de beneficios de indemnización:
- Beneficios por Incapacidad Total Temporal: TTD ayuda a restaurar los salarios perdidos durante un período limitado cuando los trabajadores no pueden desempeñar sus funciones laborales debido a una lesión o enfermedad sufrida en el lugar de trabajo.
- Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal: Los beneficios TPD reemplazan los ingresos perdidos en caso de que la lesión laboral obligue al empleado a tener un horario de trabajo reducido o a realizar únicamente tareas livianas.
- Beneficios por Incapacidad Parcial Permanente: Los beneficios PPD se otorgan después del vencimiento del plazo para recibir TTD y TPD. Además, un médico debe declarar que un empleado tiene una incapacidad parcial permanente para que pueda recibir este tipo de beneficio.
- Beneficios por Incapacidad Total Permanente: Finalmente, los empleados que sufren algún tipo de pérdida física permanente tienen derecho a este tipo de beneficio. El período en el que un trabajador puede recibir estos beneficios dependerá de la gravedad de la lesión.
Beneficios médicos
Además de los beneficios de indemnización, los trabajadores de Georgia también tienen derecho a beneficios médicos para pagar todo el tratamiento médico necesario y adecuado derivado de una lesión o enfermedad laboral. Para recibir beneficios médicos, el trabajador lesionado debe recibir tratamiento de un profesional médico autorizado.
Por lo general, los beneficios médicos pagarán las tarifas de ambulancia, pruebas médicas, medicamentos con receta, tratamiento en la sala de emergencias, hospitalización, honorarios médicos, equipos de asistencia y terapéuticos y fisioterapia. Estos beneficios pueden extenderse durante 400 semanas.
Otros beneficios
Los beneficios de compensación de trabajadores de Georgia también incluyen:
- Rehabilitación y capacitación profesional: La compensación de trabajadores puede pagar para que un trabajador lesionado reciba capacitación para una nueva carrera o trabaje en una capacidad diferente si su lesión le impide regresar a su ocupación anterior.
- Beneficios por fallecimiento para sobrevivientes: Los familiares sobrevivientes de un trabajador que fallece debido a un accidente o enfermedad laboral también pueden recuperar beneficios compensatorios.
- Kilometraje: Los beneficios de compensación de trabajadores de Georgia también cubren los costos de viaje hacia y desde las citas médicas.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar una solicitud de compensación de trabajadores en Georgia?
Tiene un año a partir de la fecha de su accidente laboral para presentar una reclamación de compensación de trabajadores, y si recibe tratamiento médico, el plazo es de un año a partir de la última vez que su aseguradora de compensación de trabajadores pagó por el tratamiento médico. Si recibió un cheque de compensación de trabajadores, el plazo para presentar una reclamación es de dos años.
Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación de trabajadores de Redan para una revisión gratuita de su caso
¿Ha sido víctima de una lesión laboral en Redan? Puede tener derecho a beneficios de compensación si su lesión o enfermedad califica como una lesión compensable según la ley de Georgia. En la Workers’ Compensation Lawyer Coalition en Redan, representamos a trabajadores lesionados en su búsqueda de beneficios. Llámenos hoy al 470-518-5026 si necesita ayuda con su reclamación de compensación de trabajadores.
