Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Abogado de Compensación de Trabajadores de Sargent

Todos los empleadores en Sargent, GA, están obligados en virtud de la Ley de Compensación de Trabajadores de Georgia a garantizar que los trabajadores lesionados puedan recuperar una indemnización a través de un reclamo de compensación laboral en caso de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Por lo tanto, cuando se lastima o se enferma en el trabajo, la compensación laboral está ahí para protegerlo y ayudar a mitigar las implicaciones económicas, psicológicas y físicas de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.

Desafortunadamente, con demasiada frecuencia, los reclamos legítimos de compensación laboral se pagan de menos o se deniegan por completo. Sin importar cómo se haya lesionado, si sucedió en el trabajo o en el transcurso de su empleo, incluso si su empleador o la compañía de seguros ha denegado su reclamo, un abogado de compensación laboral de Sargent puede ayudar a garantizar que reciba todos los beneficios que necesita y merece.

En Workers’ Compensation Lawyers Coalition, contamos con una amplia experiencia en recuperar con éxito los máximos beneficios para empleados lesionados en toda Georgia. Nos especializamos en casos de compensación laboral y nos enorgullecemos de nuestros servicios proactivos en nombre de los trabajadores lesionados. Permítanos ayudarle con su reclamo de compensación laboral en Sargent, GA.

Hay asesoramiento legal experto disponible; no sufra en silencio. Llámenos al 470-518-5026 para hablar con nuestro equipo legal durante su consulta inicial gratuita.

¿Qué es la compensación laboral?

La compensación laboral es un sistema de seguro que protege a los empleadores (de demandas derivadas de lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo) y a los empleados al otorgar beneficios a los trabajadores si sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esta cobertura es obligatoria para todos los empleadores en Georgia y puede ayudar a cubrir los gastos médicos y los beneficios de reemplazo parcial de salarios para cualquier trabajador que sufra una enfermedad o lesión compensable relacionada con el trabajo.

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?

Cualquier persona puede sentirse confundida o incluso en shock cuando se lesiona en el trabajo. Aun así, se recomienda encarecidamente que tome ciertas medidas después de un accidente laboral para proteger su salud y su derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Estas medidas incluyen:

1. Informe a su empleador sobre el accidente y su lesión.
2. Busque atención médica lo antes posible.
3. Registre y documente su accidente y sus lesiones.
4. Presente su reclamo de compensación laboral con la ayuda de un abogado de compensación laboral de Sargent.
5. Descanse y recupérese.

¿Cuáles son las 10 lesiones por accidentes laborales más comunes?

Los accidentes relacionados con el trabajo le pueden ocurrir a cualquier empleado en cualquier momento. En 2019, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó que se registraron más de 78,000 enfermedades y lesiones no mortales relacionadas con el trabajo entre los empleadores de la industria privada de Georgia, lo que resultó en una TRC o tasa de incidencia de casos totales registrados de 2.5 casos por cada 100 empleados equivalentes a tiempo completo. Aunque la TRC de Georgia es significativamente menor que la tasa nacional de 2.8, más de 70,000 personas sufrieron alteraciones drásticas en sus vidas debido a una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo.

Los accidentes y lesiones que vemos con frecuencia como abogados de compensación laboral en Sargent, GA, incluyen:

Quemaduras
Pérdida auditiva
Accidentes por resbalones y caídas
Accidentes automovilísticos durante viajes de trabajo
Lesiones como las de espalda y cuello que ocurren al cargar o levantar objetos
Sobreesfuerzo
Fracturas de huesos
Violencia en el lugar de trabajo
Accidentes que involucran contacto con objetos o el manejo de equipos y maquinaria
Exposición a sustancias nocivas

¿Por qué debería contratar a un abogado de compensación laboral de Sargent?

Ya sea que esté reportando su accidente y lesión en el trabajo o esté presentando una solicitud inicial para recibir beneficios de compensación laboral, la orientación de un abogado de compensación laboral de Sargent puede marcar una diferencia significativa en el resultado.

Los reclamos de compensación laboral en Sargent son complejos y requieren experiencia y conocimiento de las leyes de Georgia y federales. Cuando llame a los abogados de compensación laboral de Sargent en Workers’ Compensation Lawyers Coalition, nos encargaremos de cada aspecto de su caso:

Reunir pruebas fundamentales para demostrar la causa de su accidente laboral y probar que el incidente no ocurrió por su conducta dolosa.
Tratar en su nombre con las organizaciones pertinentes, incluidos su empleador, su compañía aseguradora y la Junta Estatal de Compensación Laboral.
Representar sus intereses durante las negociaciones con la compañía de seguros para lograr un acuerdo económico.
Demostrar el alcance de sus lesiones.

En Workers’ Compensation Lawyers Coalition, nuestros abogados especialistas tienen una larga y exitosa trayectoria ayudando a trabajadores lesionados a reclamar beneficios de compensación laboral. Confíe en nuestra experiencia: llámenos al 470-518-5026 para hablar con nuestros abogados de compensación laboral en Sargent.

¿Cuánto cobran los abogados de compensación laboral de Sargent?

En realidad, es bastante accesible contratar a un abogado de compensación laboral en Sargent. Por lo general, el estado establece límites a lo que los abogados pueden cobrar a los clientes de compensación laboral, y usted solo paga si su caso es exitoso.

En los casos de compensación laboral en Sargent, contratar a nuestros abogados no le costará nada de su bolsillo. En Workers’ Compensation Lawyers Coalition, cobramos una cuota de contingencia, generalmente limitada al 25% de los beneficios que le ayudamos a obtener.

¿Qué hacer si deniegan su reclamo de beneficios de compensación laboral?

Cuando reciba la notificación de que su reclamo ha sido denegado, no se rinda. En su lugar, tome el teléfono y comuníquese de inmediato con un abogado con experiencia en compensación laboral en Sargent.

Si bien tiene opciones para ayudarle a apelar un reclamo denegado, como solicitar a la compañía de seguros que revise su decisión, solicitar una audiencia con la «Junta» y otros varios niveles de apelaciones, estos procesos legales son increíblemente complejos. Con un abogado experto en compensación laboral a su lado, puede explorar todas las opciones disponibles para recuperar la cobertura que merece.

¿Cuáles son las responsabilidades del empleado en un reclamo de compensación laboral?

Incluso si su lesión laboral ocurre en su primer día de trabajo, aún puede recuperar beneficios de compensación laboral. Sin embargo, para seguir siendo elegible para estos derechos, debe cumplir con las siguientes responsabilidades:

Debe seguir todas las normas escritas de seguridad laboral y otros procedimientos y políticas razonables de su empleador.
Reporte su lesión de inmediato a su empleador o a más tardar 30 días después del accidente laboral.
Los trabajadores lesionados en Sargent, GA, deben buscar y aceptar el tratamiento médico y los esfuerzos de rehabilitación adecuados después de una enfermedad o lesión laboral o cuando lo ordene la «Junta».
Debe documentar la causa de la lesión/enfermedad para demostrar que el incidente no ocurrió debido a su conducta dolosa.
Los empleados deben someterse a una IME o evaluación médica independiente y a una prueba de detección de drogas si el empleador o la compañía de seguros solicitan que se lleve a cabo una.
Los empleadores lesionados que busquen beneficios de compensación laboral deben notificar al empleador/compañía de seguros sobre la nueva dirección en caso de volver a casarse o mudarse.
Debe intentar realizar un trabajo aprobado por su médico tratante autorizado, incluso si ese trabajo paga menos que el trabajo que tenía antes de lesionarse.
Los trabajadores lesionados en Sargent que busquen el reembolso del kilometraje y otros costos relacionados con el tratamiento médico deben enviar una solicitud al empleador/compañía de seguros dentro del año posterior a la fecha en que se incurrió en el costo.
Si el o los dependientes de un trabajador lesionado en Sargent no reciben los pagos de prestaciones permitidos, deben presentar un reclamo ante la «Junta» dentro del año posterior a la muerte del trabajador lesionado, o perderán el derecho a estas prestaciones.
Si cree que tiene derecho a beneficios de compensación laboral en Sargent, GA, y su empleador/compañía de seguros le deniega estos derechos, debe presentar un reclamo dentro del año posterior a la fecha del último tratamiento médico autorizado o dentro de los dos años posteriores a su último pago semanal de beneficios.

¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en un reclamo de compensación laboral en Sargent?

Los empleados en Sargent y en toda Georgia tienen derecho a informar enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleadores deben cumplir con las siguientes responsabilidades en un proceso de reclamo de compensación laboral en Sargent o se arriesgan a multas, cargos por faltas leves e incluso tiempo en la cárcel. Estas responsabilidades incluyen:

Completar un Primer Informe de Lesión para notificar la lesión del trabajador a la compañía de seguros. El empleador tiene la responsabilidad de hacer el informe independientemente de su opinión sobre el asunto, ya que es trabajo de la compañía de seguros investigar.
Los empleadores deben guiar el tratamiento del trabajador lesionado proporcionando a los trabajadores de Sargent una lista de al menos seis médicos que estén capacitados y dispuestos a tratar la enfermedad/lesión del trabajador y que estén ubicados dentro de la comunidad.
Los empleadores deben proporcionar al trabajador lesionado la información de contacto de su compañía de seguros de compensación laboral o del liquidador de reclamos.
Los empleadores deben cumplir con todas las partes investigadoras, incluidos el abogado del trabajador y la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores.
Los empleadores en Sargent tienen la responsabilidad de tomar medidas para evitar que otro empleado se enferme o resulte lesionado por la misma causa raíz.
Los empleadores tienen la responsabilidad de considerar diferentes formas de ayudar al trabajador lesionado a regresar al trabajo.

¿Puedo ser despedido por reclamar compensación de trabajadores?

No. Los trabajadores a menudo, comprensiblemente, sienten renuencia a presentar reclamos de compensación de trabajadores por miedo a ser despedidos o porque podrían alterar la relación existente con sus jefes. Usted está protegido a este respecto, y su empleador no puede despedirlo ni tratarlo de manera diferente en circunstancias en las que presente un reclamo legítimo de compensación de trabajadores.

¿Existen límites de tiempo para tramitar un reclamo de compensación de trabajadores en Sargent, GA?

Según el estatuto de limitaciones para los reclamos de compensación de trabajadores en Georgia, las personas que deseen presentar un reclamo tras una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo tienen un año a partir de la fecha del accidente para enviar su reclamo. Si el reclamo no se presenta dentro de un año a partir de la fecha del accidente, el reclamo prescribe legalmente o queda efectivamente extinto.

¿Puedo demandar a mi empleador?

No. En términos sencillos, usted renuncia a su derecho de demandar a su empleador al aceptar un trabajo que lo cubre bajo la compensación de trabajadores de Georgia. Solo en los casos en que un empleador toma represalias contra usted, un abogado puede recomendar presentar una demanda. Sin embargo, aunque pueda tener opciones limitadas al buscar una indemnización por lesiones contra su empleador, puede presentar una demanda contra terceros si ellos causaron su accidente laboral.

¿Puede un contratista independiente presentar un reclamo de beneficios de compensación laboral?

No. Los empleadores en Georgia no están obligados a proporcionar cobertura de compensación laboral a los contratistas y subcontratistas, lo que significa que NO pueden solicitar beneficios.

¿Cuánto vale mi reclamo de compensación laboral en Sargent?

La compensación de trabajadores pagará:

Your medical bills (with authorized treating physicians
Any rehabilitation costs
Prescription medication
Partial wage replacement – which will be two-thirds (66%) of your average weekly wage (with a cap of $675 per week)
Any necessary travel or mileage costs related to the treatment of your illness or injury
PPD or Permanent Partial Disability & an additional sum of money if the authorized treating physician issues a disability rating in compliance with the American Medical Association Guidelines

Contáctenos hoy para una evaluación gratuita de su caso

Si se ha enfermo o se lesionó en el trabajo, deje que los abogados de compensación de trabajadores en Sargent de The Workers’ Compensation Lawyers Coalition se encarguen de buscar los beneficios que se le deben. Nos ocuparemos de todos los aspectos de su reclamo de compensación laboral en Sargent de principio a fin mientras lo mantenemos actualizado en cada etapa de su caso.

Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación laboral en Sargent por teléfono al 470-518-5026 para programar su consulta gratuita.

El Abogado de Compensación de los Trabajadores en Sargent