Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Lesiones laborales compensables en Tucker

¿Tiene lesiones laborales compensables en Tucker, GA? Si trabaja en una empresa con tres o más empleados, puede ser elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores por cualquier lesión sufrida mientras está en el trabajo. La compensación para trabajadores es una forma de seguro que se espera que adquiera cada empleador con el objetivo de proporcionar beneficios monetarios, como salarios perdidos y gastos de tratamiento, a los empleados lesionados.

Es un aspecto que suena bastante simple, pero en realidad, reclamar los beneficios de compensación para trabajadores puede ser un desafío. No solo tiene que presentar la reclamación dentro de ciertos plazos, sino que su empleador y su proveedor de seguros pueden intentar restar importancia a la gravedad de la lesión o afección. Saben que pueden ahorrar mucho dinero si se deniega su reclamación.

Por lo tanto, si ha sido víctima de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, lo mejor es contar con la mejor representación legal. Un abogado de compensación para trabajadores de Tucker con experiencia puede ayudarle a determinar si tiene una reclamación por lesión compensable y ayudarle a comprender sus opciones legales.

Let the seasoned team at the Workers’ Compensation Lawyers Coalition in Tucker, GA handle your case by calling our offices at 470-518-5026!

¿Qué son las lesiones laborales compensables en Tucker, GA?

De acuerdo con la ley de Georgia, debe haber sufrido lesiones o una enfermedad profesional para presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Para calificar para los beneficios, la lesión o enfermedad debe ser compensable. Para que una lesión se considere compensable, debe cumplir con las siguientes condiciones:

Ser el resultado del trabajo que realiza

Debe haber algún tipo de relación de causa y efecto entre la lesión que sufrió y la naturaleza de sus funciones en el trabajo. Por lo tanto, si por casualidad caminaba por el lugar de trabajo y sufrió un ataque cardíaco o un derrame cerebral, no se considerará compensable, ya que no tenía ninguna conexión con la naturaleza de su trabajo. Esto no quiere decir que no haya situaciones en las que tales experiencias no puedan tener una conexión directa. Este ejemplo simplemente no la tiene.

La lesión ocurrió en el transcurso de la realización de su trabajo

Esto significa que debe haber sufrido la lesión mientras desempeñaba sus funciones en el lugar de trabajo. Por lo tanto, si se lesiona durante un descanso o fuera de las instalaciones, la lesión no será compensable. Sin embargo, si se lesiona mientras se encuentra en la oficina de un cliente y estaba allí por motivos de trabajo, entonces puede ser compensable.

Si su lesión cumple con las condiciones anteriores, entonces tiene derecho a reclamar beneficios de compensación para trabajadores.

¿Cuáles son las lesiones laborales más comunes?

Las lesiones ocurren en todo tipo de entorno laboral. Sin embargo, algunas industrias son más propensas a sufrir lesiones laborales que otras. Estas son algunas de las lesiones relacionadas con el trabajo más comunes:

Resbalones y caídas

Existen numerosos factores que provocan resbalones y caídas, como superficies heladas, suelos mojados, superficies para caminar inestables, escombros esparcidos, etc. Las caídas pueden provocar lesiones graves, como daños en los tejidos blandos, lesiones en la médula espinal, lesiones cerebrales traumáticas, fracturas óseas, etc.

Accidentes de vehículos

Quienes conducen como parte de su trabajo están expuestos a equipos automotrices defectuosos, inclemencias del tiempo y conductores negligentes. Estos factores pueden provocar accidentes automovilísticos. Para prevenirlos, las empresas deben aplicar políticas de conducción segura, con la prohibición de conducir distraído y un énfasis en la conducción defensiva.

Sin embargo, esto no evita por completo los accidentes causados por partes negligentes. Si sufre un accidente debido a un conductor negligente, puede presentar una reclamación contra terceros, que va mucho más allá de los beneficios de compensación para trabajadores.

Sobreesfuerzo

Las actividades de empujar, tirar, levantar, transportar, lanzar y sostener también son causas principales de lesiones relacionadas con el trabajo. Las lesiones por sobreesfuerzo pueden ser acumulativas o el resultado de años de realizar la misma tarea extenuante de forma regular. También pueden ocurrir en un solo incidente.

El sobreesfuerzo puede provocar lesiones en los músculos, tendones o ligamentos. También pueden causar daños de por vida, que van desde dolor articular crónico hasta lesiones en la parte baja de la espalda.

Golpeado por objetos

Ser golpeado por un objeto que cae o es lanzado puede provocar lesiones graves. Ser golpeado por objetos que vuelan, ruedan, se balancean o caen puede provocar hematomas, cortes, lesiones en órganos internos, fracturas y, lo más común, lesiones en la cabeza.

Accidentes por movimientos repetitivos

Estas lesiones son una forma de trauma acumulativo . Estas lesiones suelen ser causadas por la repetición excesiva de microactividades como escribir a máquina o trabajar en una línea de montaje. Una lesión o afección común que surge de esto es el síndrome del túnel carpiano. Los trabajadores deben ser capacitados para practicar técnicas ergonómicas ideales, además de contar con herramientas y equipos ergonómicamente adecuados.

¿Qué tipos de compensación puedo reclamar por lesiones laborales?

Si sufre una lesión o se enferma debido a la naturaleza de su trabajo, es elegible para lo siguiente:

Tratamiento médico
Medicamentos y tratamientos
Terapia física
Gastos de viaje

Además, podría ser elegible para rehabilitación vocacional. Las regulaciones al respecto son diferentes en cada estado y por eso es importante buscar asistencia legal. El equipo de Workers’ Compensation Lawyers Coalition en Tucker está familiarizado con la ley de Georgia y, por lo tanto, es capaz de brindar un asesoramiento sólido con respecto a este aspecto.

¿Cuánto tiempo tiene para presentar una reclamación de compensación para trabajadores en Tucker, GA?

Al igual que con cualquier reclamación por lesiones personales, las reclamaciones de compensación para trabajadores tienen un límite de tiempo. El estatuto de limitaciones para los casos de compensación para trabajadores es de un año a partir de la fecha de la lesión. Además, tenga en cuenta que tiene 30 días para informar formalmente a su empleador sobre la lesión o enfermedad.

¿Por qué contratar a un abogado de compensación para trabajadores en Tucker, GA?

Es bastante evidente que presentar una reclamación de compensación para trabajadores, aunque parezca sencillo, conlleva una serie de desafíos. Existen muchas reglas y plazos estrictos cuando se trata de reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo. Si siente dolor y necesita recuperarse, hacer esto por su cuenta solo será una molestia.

Lo más sensato es contratar a un abogado especializado en indemnización por accidentes de trabajo. Los abogados con experiencia en derecho de lesiones personales conocen a la perfección este complejo sistema y no tendrán ningún inconveniente en ayudarle a recuperar los beneficios que se merece. ¡Permita que nuestra firma se encargue de su reclamación llamando a la Workers’ Compensation Lawyers Coalition al 470-518-5026!

Lesiones Laborales Indemnizables en Tucker