Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Disputas de indemnización laboral en Watkinsville

De acuerdo con las leyes federales y estatales, cuando un empleado sufre una lesión mientras trabaja, merece beneficios de compensación para cubrir gastos médicos, pérdida de ingresos, costos de rehabilitación y otros beneficios. Sin embargo, obtener estos beneficios no es tan fácil como parece. Las reclamaciones válidas de compensación para trabajadores a menudo se investigan de manera inadecuada, se subestiman y se niegan injustamente de mala fe o debido a un error humano.

Si el seguro niega su reclamación de compensación para trabajadores, no está satisfecho con la evaluación de su reclamación o se enfrenta a otros contratiempos, puede disputar su caso ante la junta de compensación para trabajadores, la compañía de seguros o ante un juez. Pero, si desea maximizar las posibilidades de un resultado favorable, debe involucrar a un abogado de compensación para trabajadores de Watkinsville.

Las disputas de indemnización laboral en Watkinsville pueden resultar frustrantes, especialmente sin un abogado. Contar con un abogado que encabece su reclamación puede resultar beneficioso, ya que aportará una gran experiencia y conocimientos. En Workers’ Compensation Lawyers Coalition, nuestros abogados pueden ayudarle a resolver su disputa de indemnización laboral y luchar agresivamente por los beneficios que merece. Llámenos al 470-518-5026 para obtener ayuda con sus disputas médicas o de reclamación.

¿Cuáles son las causas más comunes de las disputas de compensación para trabajadores?

Las disputas de compensación para trabajadores de Watkinsville surgen de diversos escenarios. Su empleador o su compañía de seguros pueden disputar sus lesiones en el lugar de trabajo en las siguientes situaciones:

Estatus laboral

En Georgia, solo las personas clasificadas como trabajadores son elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores. Los contratistas independientes no califican para la compensación para trabajadores porque no entran en la categoría de trabajadores. A veces, los empleadores clasifican erróneamente de manera intencionada a los trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar primas. Las disputas de compensación para trabajadores pueden surgir de la clasificación errónea del estado laboral de un trabajador.

Fuera del alcance del empleo

El ámbito laboral se refiere a las actividades que tienen que ver con y se originan en el trabajo, oficio, negocio o profesión del empleador y que son realizadas por un trabajador mientras promueve los asuntos del negocio del empleador. La compensación para trabajadores cubre las lesiones que ocurren dentro del ámbito laboral.

Puede surgir una disputa cuando su empleador o compañía de seguros argumenta que sus lesiones ocurrieron fuera del ámbito de trabajo. Es decir, sus lesiones o accidente en el lugar de trabajo no fueron el resultado de las condiciones o actividades en el lugar de trabajo.

Falta de causalidad

Para que su reclamación de compensación para trabajadores sea válida, debe existir una relación de causa y efecto entre su lesión o enfermedad y una condición o actividad en el lugar de trabajo. Su jefe o su proveedor de seguros pueden disputar su reclamación, alegando que no existe conexión entre su lesión en el trabajo y las condiciones o actividades laborales.

Plazo vencido

Durante el proceso de reclamación de los trabajadores, los empleados deben cumplir con plazos específicos o se arriesgan a invalidar sus reclamaciones. Por ejemplo, antes de presentar una reclamación, un empleado debe informar de su lesión a su gerente o empleador. En Georgia, el plazo para informar de una lesión en el lugar de trabajo es de 30 días.

Asimismo, también existe un plazo para presentar una reclamación de compensación para trabajadores establecido en uno o dos años, según la situación. Cuando un empleado no respeta estos plazos, su empleador o aseguradora puede disputar su reclamación de beneficios de compensación para trabajadores.

Información inadecuada

Cuando un empleado presenta una reclamación de compensación para trabajadores, los investigadores determinarán primero la validez de su reclamación antes de poder otorgar cualquier compensación. Por esta razón, el empleado debe proporcionar toda la información necesaria, incluidos los registros médicos y el historial de nómina. Su reclamación puede ser disputada si los investigadores descubren que ha proporcionado información inadecuada.

Qué hacer si se niega su reclamación de compensación para trabajadores en Watkinsville, GA

No hay razón para entrar en pánico cuando el seguro niega su reclamación de compensación para trabajadores. Esto sucede todo el tiempo. Tiene 20 días después de la denegación para presentar una apelación y solicitar una audiencia ante la comisión industrial. Póngase en contacto con un abogado para que le ayude a través del proceso de apelación.

Tipos de disputas de compensación de trabajadores

Existen dos tipos principales de disputas de compensación para trabajadores en Watkinsville, Georgia. Tanto las disputas médicas como las de reclamación impiden que un empleado lesionado reciba los beneficios para los que podría ser elegible.

Disputas médicas

Este tipo de disputa se relaciona con el tratamiento del empleado lesionado, por lo que es una cuestión de hecho y opinión médica. Las disputas médicas pueden incluir: cirugía denegada, terapia denegada, servicios de vida asistida denegados y suministros médicos denegados, como aparatos ortopédicos y otros dispositivos. Si está luchando contra una disputa médica, un abogado con experiencia en compensación para trabajadores puede ayudarle a comprender sus opciones.

Disputas de reclamos

Estos tipos de disputas involucran asuntos en los que un abogado puede ayudar. Incluyen cuestiones relacionadas con la compensabilidad, la discapacidad, disputas sobre el alcance de la lesión, disputas sobre el salario semanal promedio, entre muchas otras.

Proceso de disputas y apelaciones de compensación para trabajadores en Georgia

Si no puede resolver una disputa directamente con su empleador o la aseguradora, el desacuerdo escalará y tendrá que recurrir a opciones alternativas de resolución de disputas. Las opciones de resolución dependerán de la jurisdicción, la aseguradora y otros factores. El proceso de apelación implica:

Mediación

Primero se le puede pedir que realice una mediación con el proveedor de seguros y su empleador para negociar un acuerdo de liquidación favorable para ambas partes. Un tercero neutral ayudará a las partes involucradas a resolver su disputa de compensación para trabajadores para evitar tener que proceder a un litigio.

Audiencia

Si no logra resolver su reclamación durante la mediación, su caso pasará a una audiencia formal. Estas audiencias generalmente se llevan a cabo en salas de tribunal ubicadas en el condado donde ocurrió la lesión y son dirigidas por la junta estatal de compensación para trabajadores. Su abogado presentará argumentos legales y pruebas ante un juez. El juez debe emitir un veredicto dentro de los 30 días.

Revisión de apelación

Si aún no está satisfecho y desea apelar la decisión después de la audiencia, su abogado puede solicitar una revisión dentro de los 20 días posteriores al veredicto de la audiencia para llevar el caso ante la división de apelaciones de la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. El tribunal de apelación evaluará los argumentos escritos de ambas partes y luego tomará una decisión.

Tribunal

Finalmente, si el juez y la SBWC fallan en su contra, puede apelar más allá y proceder ante el Tribunal de Apelaciones de Georgia. Querrá tener a su lado a un abogado con experiencia en indemnización laboral.

Somos expertos en el manejo de disputas de indemnización laboral en Watkinsville

Las disputas de indemnización laboral pueden impedirle acceder a los beneficios a los que tiene derecho y que merece. Un abogado de Workers’ Compensation Lawyers Coalition en Watkinsville puede ayudarle a entender y resolver una disputa de indemnización laboral. Llame al 470-518-5026 para iniciar las conversaciones con nuestros abogados. ¡Ofrecemos un servicio de consulta inicial gratuita y solo nos paga si ganamos su caso y cuando lo hagamos!

Disputas de Compensación para Trabajadores en Watkinsville