Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Disputas de compensación para trabajadores en Woodstock

Las disputas de compensación para trabajadores en Woodstock, GA son difíciles para los empleados. Si le han denegado su reclamo de compensación para trabajadores, es posible que le preocupe cómo pagará sus crecientes facturas médicas o cómo recuperará sus salarios perdidos. Afortunadamente, el hecho de que su reclamo de compensación para trabajadores sea denegado inicialmente no tiene por qué significar el final del camino para usted.

Los empleadores a menudo intentan denegar los reclamos presentados por empleados lesionados en un esfuerzo por evitar tener que pagar primas más altas o para evitar alentar a otros empleados a presentar reclamos similares. Por otro lado, las compañías de seguros intentarán denegar los reclamos para evitar tener que pagar o para minimizar la cantidad que deben pagar como compensación.

Que le denieguen su reclamación de indemnización laboral puede ser bastante estresante. Sin embargo, un abogado de indemnización laboral en Woodstock de Workers’ Compensation Lawyers Coalition puede ayudarle a garantizar que reciba los máximos beneficios a los que tiene derecho. Lucharemos agresivamente para revertir la denegación y resolver su disputa. Póngase en contacto con nuestros abogados llamando al 470-518-5026 o llenando nuestro formulario de contacto para proteger sus derechos y asegurar la máxima compensación.

Causas comunes de disputas de compensación para trabajadores en Woodstock, GA

Existen varias razones que su empleador o su compañía de seguros pueden dar para justificar la denegación de su reclamo. Si esto sucede, debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores que pueda asesorarlo sobre su reclamo y guiarlo sobre el mejor curso de acción. Dicho esto, estas son algunas de las causas comunes de disputas de compensación para trabajadores en Woodstock, GA.

Estatus laboral

En el estado de Georgia, solo los empleados (a tiempo parcial o completo) están cubiertos por la compensación para trabajadores. Esto significa que si usted es un contratista independiente (alguien contratado para realizar un determinado trabajo o prestar ciertos servicios a otra persona por sus propios medios y libre del control de la persona para la que se realiza el trabajo), no tiene derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores.

Desafortunadamente, su empleador puede intentar clasificarlo falsamente como contratista independiente para evitar pagar una compensación. Si esto sucede, debe contratar a un abogado de inmediato que lo ayudará a demostrar que su situación laboral se ajusta a la definición legal de empleado y lo ayudará a apelar la denegación.

Lesiones fuera del alcance de su empleo

Para que una lesión sea compensable bajo la compensación para trabajadores de Georgia, debe estar relacionada con el trabajo y debe haber ocurrido mientras el empleado estaba en el transcurso de la realización de las funciones de su descripción de trabajo. Una lesión que ocurre durante los descansos o al viajar hacia y desde el trabajo no entra dentro del alcance del empleo de los empleados de Georgia. Esto también se aplica a las lesiones que ocurren en reuniones no autorizadas con otros empleados.

Plazos no cumplidos

Si desea presentar un reclamo de compensación para trabajadores en el estado de Georgia, existen ciertos plazos que debe tener en cuenta y cumplir. Para empezar, debe notificar de inmediato a su empleador sobre su lesión. Legalmente, esto debe hacerse dentro de los 30 días posteriores a su lesión.

A continuación, debe tener en cuenta el estatuto de limitaciones de Georgia para reclamos de compensación para trabajadores. Los empleados lesionados suelen tener hasta un año a partir de la fecha de la lesión para presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Si no cumple con alguno de estos plazos, lo más probable es que pierda su derecho a solicitar una compensación para siempre.

Falta de testigos

Si nadie presenció su accidente, la compañía de seguros puede intentar refutar sus reclamos. Aunque esto pueda estar fuera de su control, solo enfatiza la necesidad de informar de inmediato sobre sus lesiones a sus compañeros de trabajo, supervisor o empleador. Informarles tan pronto como suceda ayudará a que alguien corrobore su historia.

Información inconsistente

La compañía de seguros puede denegar su reclamo si hay inconsistencias en la información que proporciona. Por ejemplo, si su descripción de cómo ocurrió el accidente en el informe de accidente difiere de lo que le dijo a su médico, la compañía de seguros puede tener motivos para denegar su reclamo.

¿Qué hacer si se deniega su reclamo de compensación para trabajadores de Woodstock?

En caso de que se deniegue su reclamo, puede apelar la decisión solicitando una audiencia ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores de Georgia.

Un abogado puede ayudar a simplificar el proceso presentando una solicitud de audiencia en su nombre y recopilando pruebas suficientes para presentar un caso sólido ante un juez. Su abogado también le aconsejará sobre qué hacer y decir durante el proceso para obtener el mejor resultado.

Tipos de disputas de compensación de trabajadores

Las disputas de compensación para trabajadores generalmente se clasifican en dos categorías:

Disputas médicas

Estas son disputas que surgen cuando un empleador o la compañía de seguros deniega un reclamo por motivos médicos. Pueden tener inquietudes con respecto a su lesión o enfermedad. Por ejemplo, si creen que su enfermedad o lesión fue causada por otros factores no relacionados con el trabajo, o que tenía una afección subyacente, o que no es tan grave como afirma.

Como resultado, es posible que no proporcionen un tratamiento médico adecuado, lo que genera disputas.

Disputas de reclamos

Varios tipos de disputas entran dentro de las disputas de reclamos. Estas son disputas con respecto a los beneficios de ingresos semanales, la discapacidad de un empleado lesionado y la compensabilidad.

Proceso de disputas y apelaciones de compensación para trabajadores en Georgia

El proceso de apelación de compensación para trabajadores de Woodstock generalmente implicaba lo siguiente:

Para iniciar el proceso de apelación, debe presentar una notificación de reclamación enviando un formulario WC-14 a la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia y solicitar una audiencia. Debe hacer esto dentro del plazo de un año desde su lesión.

La fecha de la audiencia generalmente se programa dentro de los 60 días posteriores a la presentación de la notificación de reclamación. Durante este período, las negociaciones pueden continuar para intentar resolver la disputa. Si esto no sucede, las partes deben prepararse para una audiencia.

Durante la audiencia, ambas partes presentan su caso ante un juez administrativo que tomará una decisión sobre el asunto.

Permítanos encargarnos de su disputa de compensación para trabajadores de Woodstock

Las disputas de compensación para trabajadores de Woodstock pueden volverse complejas rápidamente y poner en peligro las posibilidades de un empleado lesionado de recibir la compensación completa que merece. Nuestros abogados en la Workers’ Compensation Lawyer Coalition tienen una amplia experiencia en el manejo de disputas de compensación para trabajadores.

Si su empleador o su compañía de seguros han denegado su reclamación o le están ofreciendo una oferta de acuerdo irrisoria, podemos brindarle la asistencia legal que necesita para proteger sus derechos. Llame a Workers’ Compensation Lawyers Coalition hoy mismo al 470-518-5026 o llene nuestro formulario de contacto para programar una consulta gratuita.

Disputas de Compensación para Trabajadores en Woodstock