¿Puede la indemnización por accidentes laborales afectar su paquete de jubilación? Cuando llega a un acuerdo de indemnización por accidentes de trabajo, por lo general el empleador le exigirá que renuncie. A muchos empleados les preocupan sus prestaciones de pensión y jubilación (beneficios de vuelo, bonificaciones monetarias, cobertura de seguro médico, etc.). En la mayoría de los casos, los trabajadores han trabajado duro para obtener estas prestaciones y no quieren simplemente perderlas. Las preocupaciones sobre estos derechos son válidas y los trabajadores deben analizar estas cuestiones en la primera consulta con su abogado.
Las prestaciones de jubilación se consideran beneficios contractuales que quedan fuera del alcance de la Indemnización por Accidentes de Trabajo de Georgia. Lo mejor es buscar un abogado de indemnización laboral de Atlanta para que le explique todas las reclamaciones adicionales que puedan surgir de un reclamo de indemnización laboral (violaciones de ERISA o COBRA).
Ley de Seguridad del Ingreso para la Jubilación del Empleado (ERISA)
Un trabajador puede enfrentarse a una violación de ERISA (Ley de Seguridad del Ingreso para la Jubilación del Empleado de 1974 que se refiera a que un empleador le niegue al empleado el acceso a las prestaciones médicas. La ley ERISA se estableció para garantizar que los empleadores cumplan con sus responsabilidades legales ante sus empleados en relación con los planes de seguro de salud.
La mayoría de los planes de salud de los empleados están cubiertos por ERISA y exigen a los empleadores que faciliten a los participantes o beneficiarios el acceso a la información del plan. ERISA también espera que los empleadores cumplan con su responsabilidad fiduciaria hacia sus empleados, garantizando que administren y supervisen los planes pensando en el mejor interés de los trabajadores.
Como trabajador, usted debe estar atento a los posibles problemas de ERISA que puedan surgir durante la gestión de su reclamo o acuerdo. Las reclamaciones de ERISA son muy complicadas e incluso si cuenta con un abogado de indemnización laboral, es posible que necesite un abogado especialista en ERISA.
Jubilarse con indemnización por accidentes laborales
Si se lesiona en el trabajo y necesita tomar una decisión sobre su jubilación, lo mejor es hacerlo con la ayuda de profesionales calificados en indemnización por accidentes de trabajo. Hay cierta información básica que puede conocer antes de llamar a su abogado, que incluye:
La jubilación no interrumpe necesariamente su indemnización laboral. Muchos trabajadores se preguntan si aún pueden recibir sus beneficios de compensación de trabajadores, y los beneficios por incapacidad permanente y temporal si se jubilan. Esto depende de su caso. Los beneficios por incapacidad temporal se otorgan a los trabajadores que están temporalmente incapacitados para trabajar en la misma capacidad que lo hacían antes del accidente.
Estos beneficios se otorgan mientras usted se recupera de la lesión y su objetivo es volver a estar en la misma forma en que se encontraba antes del accidente. Si está cobrando estos beneficios y se jubila, es muy probable que pierda los beneficios por incapacidad temporal.
En cuanto a los beneficios por incapacidad permanente, se conceden cuando el trabajador sufre una lesión hasta el punto de que ya no podrá trabajar. Para la mayoría de las personas, estos beneficios continúan incluso después de jubilarse.
Espere hasta haberse recuperado de la lesión inicial antes de jubilarse
Los abogados siempre le recomendarán que espere a tomar una decisión sobre la jubilación una vez que la situación se haya estabilizado tras su lesión. Lo que puede hacer en este punto es seguir el tratamiento médico para su lesión y permitir que sane. Cuando finalice la primera fase del tratamiento, su médico realizará una evaluación para determinar cómo sanó su lesión (si afectará a su trabajo en absoluto o si seguirá sin poder regresar a su puesto anterior).
Si su médico determina que tiene una incapacidad permanente, debe informarlo a su empresa. En caso de que no puedan encontrar la manera de que usted siga trabajando con su incapacidad, entonces usted tendrá un caso de que su lesión le obligó a jubilarse, por lo que podrá conservar sus beneficios por incapacidad permanente.
¿Qué pasa si tiene que dejar de trabajar pero le deniegan la indemnización laboral?
Existen muchas situaciones no deseadas en las que las cosas no salen según lo previsto. En tal caso, es posible que aún pueda obtener beneficios por incapacidad permanente, pero tendrá que presentar un argumento convincente de que su lesión le ha dejado permanentemente incapacitado. Por otro lado, los beneficios por incapacidad temporal son un escenario muy poco probable.
Para lograr esto, debe colaborar con un abogado con experiencia en este tipo de casos. Es importante actuar pronto y contratar a un abogado de indemnización de trabajadores justo después del accidente. Aunque algunas lesiones toman tiempo antes de que el médico pueda saber si sufre una incapacidad permanente o no, siempre es una sabia decisión tener a un buen abogado a su lado.
Si se lesionó recientemente y teme no obtener el resultado adecuado en su caso, nuestro equipo de Abogados de Indemnización Laboral está aquí para ayudarle. Llame y programe su primera consulta.
