Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Abogado de compensación de trabajadores de Wrightsville

Su trabajo es su sustento: es la forma en que mantiene su estilo de vida y sostiene a su familia. Si enferma en el trabajo o sufre una lesión laboral, el proceso de recuperación puede ser complicado. Está fuera del trabajo; tiene facturas que debe pagar y nuevos gastos a causa de su lesión laboral. Pero ¿cómo puede pagar estas facturas si no está trabajando? Afortunadamente, la mayoría de los trabajadores en Wrightsville tienen a su disposición beneficios adecuados a través de la indemnización laboral. Si sufre una lesión relacionada con el trabajo, tiene derecho a recibir estos beneficios.

Desafortunadamente, el hecho de que califique para recibir beneficios no significa que los vaya a recibir. Si se ha lesionado en el lugar de trabajo, es posible que necesite la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores de Wrightsville capacitado y con experiencia para luchar por sus derechos y obtener el pago y la compensación por los gastos asociados con su lesión.

Nuestros experimentados abogados en Workers’ Compensation Lawyers Coalition tienen trayectoria al servicio de las personas trabajadoras de Wrightsville, Georgia, y áreas circundantes. Nuestro equipo legal brinda un apoyo compasivo y confiable, además de la defensa de los empleados que han resultado lesionados en el lugar de trabajo. Estamos comprometidos a luchar por los beneficios que usted merece. Póngase en contacto con nuestra oficina al 470-518-5026 hoy mismo para programar la evaluación gratuita de su caso.

¿Qué es la indemnización por accidentes de trabajo?

La compensación de trabajadores (workers’ compensation o workers’ comp) es un programa de seguro creado por las leyes estatales y federales que brinda beneficios médicos, de ingresos, de rehabilitación, por fallecimiento y otros beneficios a los trabajadores y sus dependientes debido a enfermedades, lesiones y muertes resultantes de un reclamo compensable relacionado con el trabajo cubierto por la ley.

Pasos cruciales a seguir después de un accidente laboral

¿Se lesionó en el trabajo? A continuación, presentamos una breve lista de los 5 pasos que le recomendamos seguir de inmediato y luego ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Wrightsville de la Workers’ Compensation Lawyer Coalition para que le ayude a proteger sus derechos e intereses.

Reporte su accidente y lesiones a su empleador

En Georgia, debe reportar una lesión relacionada con el trabajo a su empleador dentro de los treinta (30) días. Sin embargo, es imperativo que reporte el accidente y la lesión de inmediato, para que no haya dudas sobre qué sucedió o cuándo ocurrió.

Reciba tratamiento médico

Lo siguiente que debe hacer es solicitar a su supervisor, al representante del empleador o al empleador que reciba tratamiento médico de inmediato. En Georgia, el empleador tiene derecho a dirigir su atención médica y tratamiento, y debe autorizarlo a acudir a un médico tratante autorizado o al centro médico más cercano con su consentimiento. Recuerde, recibir tratamiento médico oportuno es clave para asegurar su recuperación y el éxito de su reclamo.

Documente su lesión

Tome fotos de sus lesiones y síntomas y, si es posible, lleve también un registro por escrito. Recuerde que necesitará pruebas de todas sus lesiones para presentarlas en su reclamo de compensación de trabajadores de Wrightsville.

Presente su reclamo

Presente un reclamo de compensación de trabajadores con la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores de Wrightsville. Trabajar con un abogado de compensación de trabajadores experimentado y dedicado desde el principio garantizará que sus derechos estén protegidos.

Descanse y recupérese

Después de reunirse con su médico tratante autorizado, siga sus instrucciones, descanse y recupérese mientras nuestros abogados de compensación de trabajadores de Wrightsville se encargan de los aspectos legales de su caso. Se merece poder concentrarse en su salud en lugar de preocuparse por cómo obtendrá los beneficios de compensación de trabajadores.

¿Cuáles son las lesiones por accidentes laborales más comunes?

Los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo pueden variar según el entorno laboral, pero le pueden ocurrir a cualquiera. Algunas de las lesiones comunes por accidentes laborales que vemos al manejar casos de compensación de trabajadores en Wrightsville incluyen:

Quemaduras
Amputaciones
Pérdida de la audición
Lesiones de espalda y cuello
Accidente automovilístico al viajar por negocios
Accidentes al usar herramientas o máquinas de trabajo
Accidentes por resbalones y caídas
Inhalación de vapores tóxicos
Cortes y laceraciones
Violencia en el lugar de trabajo

¿Por qué debería contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Wrightsville?

Los abogados de la Workers’ Compensation Lawyers Coalition en Wrightsville entienden que usted puede necesitar un defensor legal experimentado y compasivo para manejar su caso durante este período de dificultad y estrés. Sin duda, tendrá muchos obstáculos que superar y preguntas sobre su caso.

¿Cuánto tiempo tengo para reportar un accidente laboral en Wrightsville? ¿Mi reclamo fue denegado, ¿qué sigue?? Estas son preocupaciones típicas al buscar beneficios de compensación de trabajadores. Debido a las muchas incertidumbres y obstáculos involucrados, se beneficiará de tener a su lado a un abogado experimentado en compensación de trabajadores de Wrightsville.

Es posible que deba adoptar un enfoque agresivo para obtener el tratamiento médico que se merece. Nuestros abogados harán uso de sus conocimientos y experiencia para reclamar sus beneficios por lesiones laborales.

¿Cuánto cobra un abogado de compensación de trabajadores de Wrightsville?

El Estatuto de Compensación de Trabajadores de Georgia limita la cantidad que un abogado puede cobrar por manejar su reclamo de compensación de trabajadores. La tarifa máxima que puede cobrar un abogado de compensación de trabajadores de Wrightsville es el 25% de los beneficios de ingresos que obtenga, sin exceder las 400 semanas de beneficios.

En Workers’ Compensation Lawyer Coalition, manejamos todos los casos de compensación de trabajadores bajo una base de honorarios de contingencia y ofrecemos consultas iniciales gratuitas. Somos expertos en el manejo de casos de compensación de trabajadores en Wrightsville y trabajaremos arduamente para garantizar que reciba los beneficios y la compensación que merece por su lesión.

¿Qué debo hacer si se deniega mi reclamo de beneficios de compensación de trabajadores?

Si presentó un reclamo de compensación de trabajadores en Wrightsville para recibir beneficios después de una lesión relacionada con el trabajo pero luego descubre que su reclamo fue denegado, se le notificará el motivo de la denegación. Sin embargo, ese no es el final del camino para su reclamo; tiene derecho a impugnar y apelar la denegación de su reclamo.

The Wrightsville workers’ compensation lawyers at the Workers’ Compensation Lawyer Coalition will work tirelessly to ensure that your appeal runs seamlessly. We are here to make sure you receive the benefits you deserve. Call 470-518-5026 today if your claim was denied.

¿Qué responsabilidades tiene el empleado al presentar un reclamo de compensación de trabajadores?

La Ley de Compensación de Trabajadores de Georgia le brinda cobertura para lesiones relacionadas con el trabajo, incluso si sufre la lesión en su primer día de trabajo. Sin embargo, además de los derechos a los beneficios, los trabajadores lesionados tienen ciertas responsabilidades. Estas responsabilidades se describen a continuación:

Los trabajadores deben seguir todas las normas de seguridad escritas del empleador y otras políticas y procedimientos razonables del lugar de trabajo.
Debe notificar a su empleador, supervisor, capataz, gerente o cualquier otro representante del empleador sobre un accidente de inmediato o dentro de los 30 días posteriores a la fecha del accidente.
Debe buscar y aceptar atención y tratamiento médico razonables y otros servicios médicos como rehabilitación cuando lo ordene la «Junta», o de lo contrario la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores podría suspender sus beneficios.
Si se muda, debe notificar a la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador sobre su nueva dirección. Los trabajadores lesionados también deben notificar a la compañía de seguros cuando puedan regresar a trabajar a tiempo parcial o completo y reportar sus salarios semanales, ya que podrían ser elegibles para recibir beneficios de ingresos.
Si su reclamo de beneficios es denegado y cree que tiene derecho a beneficios de ingresos en Wrightsville, GA, tiene un año para presentar un reclamo después de la fecha del último tratamiento médico autorizado y dos años a partir de la fecha de su último pago de beneficios semanales.
Debe intentar regresar a trabajar según lo recomendado por su médico tratante autorizado o proveedor médico, incluso si sus nuevos ingresos serán inferiores a los del trabajo que tenía cuando se lesionó.
Debe someterse a una prueba de detección de drogas. No realizarse una prueba de detección de drogas después de una lesión relacionada con el trabajo puede dar lugar a presunciones. Si la presunción no se supera con otras pruebas, su reclamo de beneficios podría ser denegado.
Tiene un año a partir de la fecha en que se incurrió en el gasto para presentar cualquier solicitud de reembolso por millaje/viaje u otros gastos relacionados con su tratamiento.

¿Qué responsabilidades tiene mi empleador al presentar el reclamo de compensación de trabajadores?

Cuando un empleado se lesiona, el empleador tiene ciertas responsabilidades y deberes según las leyes de compensación de trabajadores de Georgia. Estas responsabilidades incluyen:

Los empleadores deben responder de inmediato después de una lesión en el lugar de trabajo para asegurarse de que un incidente similar no lastime a nadie más.
Los empleadores tienen la responsabilidad de realizar el seguimiento de la comunicación y el papeleo después de una lesión relacionada con el trabajo. El empleador debe trabajar con el empleado para presentar un «Primer informe de lesión» ante su compañía de seguros.
Los empleadores deben ayudar a proporcionar tratamiento médico al empleado lesionado y deben publicar una lista de al menos seis proveedores médicos autorizados dentro de la comunidad de residencia del empleado.
Los empleadores deben proporcionar tareas livianas o trabajo de transición siempre que sea apropiado.
Los empleadores deben cooperar con todas las partes investigadoras, incluidos el abogado del empleado, los ajustadores de seguros y la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores.

¿Puedo ser despedido por solicitar beneficios de compensación de trabajadores?

No. Su empleador en Wrightsville o en cualquier otro lugar de Georgia no puede despedirlo por solicitar beneficios de compensación de trabajadores. En la Coalición de Abogados de Compensación de Trabajadores, queremos enfatizar que existen leyes que lo protegen contra la discriminación y la pérdida de su trabajo como represalia por presentar una reclamación de beneficios de compensación de trabajadores.

¿Existen límites de tiempo para presentar una reclamación de compensación de trabajadores en Wrightsville?

Sí. Existen plazos estrictos que debe cumplir, o de lo contrario perderá derechos importantes. Después de informar correctamente sobre su lesión relacionada con el trabajo, tiene un año a partir de la fecha de la lesión para presentar una reclamación.

Si recibió tratamiento correctivo de su empleador, tiene un año a partir de la fecha del tratamiento para presentar su reclamación de compensación de trabajadores.

Si obtuvo beneficios de ingresos semanales después de una lesión relacionada con el trabajo, tiene dos años a partir de la fecha en que recibió su último pago de beneficios semanales para presentar su reclamación de compensación de trabajadores.

Si sufrió una enfermedad profesional, el límite de tiempo para presentar su reclamación de compensación de trabajadores es de un año a partir de la fecha en que tenga conocimiento de la enfermedad. Tenga en cuenta que no se puede presentar ninguna reclamación por una enfermedad relacionada con el trabajo después de siete años a partir de la última fecha en que el trabajador estuvo expuesto al peligro en el lugar de trabajo relacionado con su enfermedad.

¿Puedo demandar a mi empleador?

No. Los empleados en Georgia renuncian a su derecho de demandar a los empleadores por lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales a cambio de presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Sin embargo, si la negligencia de un tercero, que no sea una persona que también sea empleado de la empresa para la que trabaja, contribuyó o causó su lesión, tiene derecho a demandar a esa parte.

¿Son elegibles los contratistas independientes para los beneficios de compensación de trabajadores en Georgia?

No. Los contratistas independientes y subcontratistas no son elegibles para los beneficios de compensación de trabajadores en Wrightsville ni en ningún lugar de Georgia. Sin embargo, el hecho de que su empleador lo haya clasificado como contratista independiente y no necesite incluirlo en su cobertura de compensación de trabajadores no significa que sea cierto.

Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Wrightsville pueden evaluar varios factores para determinar si usted es un contratista independiente o un empleado.

¿Cuánto vale mi reclamación de compensación de trabajadores en Wrightsville?

La compensación de trabajadores en Wrightsville pagará por:

Tratamiento médico, que incluye estancias hospitalarias, recetas, cirugías, rehabilitaciones e incluso gastos de kilometraje relacionados con su lesión
Reemplazo parcial de ingresos/salarios, que será del 66% o dos tercios de su salario semanal promedio con un límite máximo de $675 por semana
PPD o incapacidad parcial permanente si su médico tratante autorizado le asigna una calificación de discapacidad

Obtenga una consulta legal gratuita

En la Coalición de Abogados de Compensación de Trabajadores, nos dedicamos a luchar por las personas trabajadoras que se lesionan en el trabajo. Prepararemos y presentaremos su reclamación, calcularemos minuciosamente sus beneficios por discapacidad y nos esforzaremos por lograr el monto total de los beneficios permitidos. Si una audiencia se vuelve necesaria, nuestros abogados de compensación de trabajadores de Wrightsville representarán sus intereses de manera enérgica y exhaustiva. Si se ha enfermado o se ha lesionado mientras trabajaba, hable con un abogado que pueda luchar para obtener los beneficios que se merece.

Llame al 470-518-5026 para ponerse en contacto con un abogado calificado de indemnización laboral en Wrightsville que luchará incansablemente para construir una reclamación sólida de indemnización laboral para usted. Ofrecemos consultas iniciales gratuitas.

El Abogado de Compensación de los Trabajadores en Wrightsville