Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Proceso de reclamaciones de compensación de trabajadores en Wrightsville, GA

Si usted es un trabajador en Wrightsville, GA, puede asumir que el seguro de compensación de trabajadores de su empleador cubrirá el costo de sus facturas médicas y compensará los salarios perdidos si se lesiona en el trabajo. Demasiados trabajadores se enteran demasiado tarde de que este no es realmente el caso, y usted podría ser uno de ellos. El proceso de reclamo de compensación de trabajadores en Wrightsville puede ser complicado y estresante para alguien sin un conocimiento amplio de la ley.

Si está luchando por hacer frente a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y su empleador no está siendo tan servicial como debería ser, podría ser el momento de considerar contratar a un abogado de compensación de trabajadores en Wrightsville, GA para recordarles sus derechos. En la Workers’ Compensation Lawyer Coalition, podemos ayudarle a hacer exactamente eso. Contáctenos al 470-518-5026 o en línea para programar su consulta gratuita y evaluación de caso.

¿Cómo puedo saber si mi lesión estará cubierta por un reclamo de compensación de trabajadores?

Las lesiones cubiertas por la compensación de trabajadores en Georgia son aquellas que le ocurren a un empleado en el curso del empleo. El «curso del empleo» no solo se refiere a las lesiones sufridas durante una jornada laboral típica de 9 a 5, sino que también puede incluir eventos relacionados con el trabajo que ocurren los fines de semana, o accidentes que ocurren mientras un empleado viaja por trabajo.

Las lesiones cubiertas por la Ley de Compensación de Trabajadores de Georgia incluyen, entre otras:

Eguinces, torceduras y otras lesiones por sobreesfuerzo: Tales lesiones suelen ser el resultado de realizar las mismas tareas repetidamente en su trabajo o cuando le exige demasiado a su cuerpo en el trabajo.
Parálisis/Lesiones de la médula espinal: La violencia, los accidentes automovilísticos y las caídas son algunas de las principales causas de lesiones en la médula espinal y es probable que ocurran en el trabajo. Las lesiones de la médula espinal pueden resultar en parálisis total o parcial debajo del área donde ocurrió la lesión.
Lesiones cerebrales traumáticas (TBI): Los accidentes automovilísticos y los accidentes por resbalones y caídas son algunas de las principales causas de lesiones cerebrales. Las lesiones cerebrales pueden variar desde un coma hasta una conmoción cerebral y un sangrado mortal en el cerebro. Las víctimas pueden experimentar un deterioro cognitivo permanente.
Trastorno de Estrés Postraumático (TEPT): Las víctimas pueden tener derecho a recibir beneficios por TEPT bajo ciertas circunstancias en las que puedan vincular claramente los problemas de salud mental directamente con algo que sucedió en el trabajo.
Pérdida de visión: La lesión física en el ojo y la exposición a toxinas pueden resultar en ceguera o visión deficiente, al igual que otras causas.
Amputaciones: Quedar atrapado en una máquina o ser aplastado por un objeto son algunas de las causas más comunes de amputaciones. Según la ley de Georgia, si pierde una extremidad, puede tener derecho a una compensación adicional.
Huesos rotos: Los accidentes automovilísticos, las caídas, golpear objetos y ser golpeado por objetos son probables de resultar en huesos rotos. Los huesos rotos pueden incluso llevar a un deterioro permanente en ciertos casos.
Lesiones por esfuerzo repetitivo: El síndrome del túnel carpiano es una de las diferentes formas de lesiones por esfuerzo repetitivo que resultan de exigir al cuerpo de manera repetida en el lugar de trabajo. Las lesiones en los hombros, las rodillas, la espalda y otras articulaciones también son comunes.
Enfermedades ocupacionales: La exposición a materiales tóxicos en el trabajo puede llevar al desarrollo de enfermedades de diferentes tipos, incluyendo problemas pulmonares, asbestosis, cánceres y afecciones respiratorias.
Pérdida auditiva: La exposición a ruidos fuertes y el daño físico al conducto auditivo o los oídos pueden resultar en sordera o pérdida auditiva parcial.

¿Cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Wrightsville, GA?

El estatuto de limitaciones en Georgia para los reclamos de compensación de trabajadores es de 1 año a partir de la fecha del accidente. Por lo tanto, significa que tiene que presentar un reclamo de compensación de trabajadores dentro de 1 año de la fecha del accidente para ser elegible para la compensación. También debe informar a su empleador sobre el accidente dentro de los 30 días posteriores a su ocurrencia. El incumplimiento de cualquiera de estos plazos puede perjudicar su reclamo de compensación de trabajadores y podría terminar perdiendo su derecho a la compensación.

¿Cómo presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Wrightsville, GA?

Aquí están los pasos a seguir en el proceso de reclamo de compensación de trabajadores en Wrightsville, Georgia.

Paso 1: Reportar la lesión

La ley exige que reporte el accidente a su supervisor o jefe directo dentro de los 30 días y preferiblemente por escrito. Informar a un compañero de trabajo que no sea su supervisor o gerente directo no es suficiente.

Paso 2: Obtener una lista de médicos aprobados

Su empleador está obligado a proporcionarle una lista de médicos aprobados a los que se le permite acudir para el tratamiento de su lesión o enfermedad laboral. Si no recibe esta lista, pida al departamento de RR. HH. o a su supervisor que le proporcione una.

Paso 3: Obtener tratamiento médico

Pida una cita con un médico autorizado tan pronto como sea posible después de su lesión o enfermedad laboral. Siga las instrucciones del profesional médico. Asista a todas las citas y cumpla con todas las restricciones de trabajo dadas por el médico.

Paso 4: Presentación de una reclamación ante la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores de Georgia

Deberá completar el Formulario WC-14 y presentarlo ante la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores de Georgia para proteger sus derechos y presentar una reclamación. Luego debe enviar una copia del formulario completado a su empleador y a su proveedor de seguro de compensación de trabajadores.

Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Wrightsville le ayudarán a presentar su reclamación.

Paso 5: Solicitud de una copia del informe y/o notas de su empleador

Pídale a su empleador una copia del informe que presentó ante su proveedor de seguros. También debe asegurarse de guardar una copia del Formulario WC-14 que presentó ante la Junta Estatal. Si un supervisor no realiza un informe por escrito, debe hacer un informe para sus propios archivos.

Paso 6: Asegurarse de que la aseguradora esté informada

Asegúrese de que el proveedor de seguro de compensación de trabajadores de su empleador esté al tanto de su lesión. La gran mayoría de los empleadores tienen seguro de compensación de trabajadores con un proveedor que gestionará la reclamación. La compañía de seguros no puede ayudar si no sabe acerca de su lesión o enfermedad.

Obtenga ayuda con el proceso de reclamaciones de compensación de trabajadores en Wrightsville

Si cree que necesita presentar una reclamación de compensación de trabajadores, póngase en contacto con un abogado con experiencia en la Workers’ Compensation Lawyer Coalition. No cobramos honorarios de abogado si no podemos ayudarle a recuperar la totalidad de los beneficios de compensación de trabajadores a los que tiene derecho.

Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, comuníquese hoy mismo con los abogados experimentados en compensación de trabajadores de la Workers’ Compensation Lawyer Coalition en Wrightsville, GA al 470-518-5026 o completando nuestro formulario de contacto en línea para programar una consulta gratuita y descubrir cómo podemos ayudarle.

Proceso de Reclamos de Compensación para Trabajadores de Wrightsville