Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Lesiones laborales compensables en Norcross

Como trabajador en Georgia, usted califica para la indemnización por accidentes laborales desde el primer día de su empleo, lo que significa que califica automáticamente para recibir atención y tratamiento médico si se lesiona en su primer día de trabajo. Sin embargo, aunque la indemnización por accidentes laborales protege sus derechos como trabajador, aún puede ser difícil determinar si tiene lesiones laborales indemnizables en Norcross.

Vale la pena señalar que, a pesar de que existen leyes de indemnización por accidentes laborales para protegerlo, los empleadores y las compañías aseguradoras trabajan arduamente para garantizar que su reclamo sea denegado o que paguen la menor cantidad posible. Para lograr esto, los empleadores y las compañías de seguros a veces cuestionarán la autenticidad de sus lesiones para descreditar su reclamo.

Si se ha lesionado mientras realizaba sus funciones en el trabajo, un abogado de indemnización laboral de Norcross calificado puede ayudarlo a determinar si califica para presentar un reclamo por lesiones laborales. Para obtener asesoramiento profesional y una representación confiable, comuníquese hoy mismo con la Coalición de Abogados de Indemnización por Accidentes Laborales y programe una reunión con nuestro equipo legal para revisar su reclamo de forma gratuita. Llame al 470-518-5026 ahora para hablar con un abogado.

¿Qué son las lesiones laborales indemnizables en Norcross, Georgia?

En Georgia, las lesiones en el lugar de trabajo se consideran indemnizables si cumplen con dos condiciones:

La lesión fue causada por el trabajo que realiza

Como trabajador lesionado, debe probar que existe una conexión entre las lesiones sufridas y el trabajo que realiza. Debe haber lo que se conoce como una relación de causa y efecto. Sin ella, es probable que su reclamo no sea válido.

La lesión se sufrió mientras realizaba sus funciones

Las lesiones sufridas mientras realizaba sus funciones en el trabajo se consideran indemnizables y usted debería ser elegible para recibir beneficios y tratamiento. Por otro lado, las lesiones sufridas fuera del lugar de trabajo, como durante una pausa para el café, no son indemnizables, ya que están fuera del alcance de su empleo. Sin embargo, si se lesionó mientras almorzaba con un cliente, debería recibir beneficios por sus lesiones, ya que la reunión estaba relacionada con el trabajo.

Siempre que sus lesiones sean el resultado de cualquiera de estos escenarios, es libre de buscar tratamiento y beneficios por sus daños.

Lesiones laborales comunes en Georgia

Todas las ocupaciones plantean diferentes riesgos de lesiones para los trabajadores, aunque algunas ocupaciones, como la construcción, plantean mayores riesgos que otras. Además, los accidentes laborales pueden ocurrir en cualquier momento sin previo aviso, por lo que los trabajadores deben ser cuidadosos en el trabajo asegurándose de seguir las normas de seguridad para garantizar su bienestar.

Las lesiones comunes sufridas por trabajadores en diferentes ocupaciones incluyen:

Lesiones de espalda, cabeza y cuello

Las lesiones de espalda, cabeza y cuello son bastante comunes entre los trabajadores de prácticamente todas las ocupaciones y pueden ser causadas por cualquier cosa, desde ser golpeado por objetos que caen hasta accidentes automovilísticos o resbalones y caídas.

Lesiones por resbalones y caídas

Los accidentes por resbalones y caídas se encuentran entre los accidentes más comunes en los lugares de trabajo de todo el país y pueden ser causados por cualquier cosa, desde cables desordenados, escombros esparcidos, mala iluminación y pasillos inestables, hasta pisos congelados/mojados, entre otras cosas. Las lesiones comunes sufridas incluyen discos y vértebras fracturados, manos y piernas rotas, lesiones en el cuello, la espalda y la cabeza, etc.

Amputaciones

Las amputaciones suelen ser el resultado de accidentes laborales insólitos y son bastante comunes en entornos donde se utiliza maquinaria y equipo pesado.

Pérdida de audición

Las lesiones que implican pérdida de audición son comunes en ocupaciones donde los ruidos fuertes y extremos son habituales, como en las industrias de la construcción y la aviación. Una lesión común que sufren muchos trabajadores en estas industrias es la rotura de tímpanos.

Accidentes de construcción

Los sitios de construcción están repletos de riesgos que constantemente ponen en peligro a los trabajadores. El problema con las lesiones en las obras de construcción es que tienden a ser graves y, en algunos casos, mortales. Las lesiones comunes incluyen electrocución, fracturas, esguinces de tobillo, huesos rotos, etc.

Dolor articular

Los empleados cuyo trabajo implica levantar objetos pesados son generalmente más propensos a sufrir dolor articular debido al sobreesfuerzo. Las lesiones comunes incluyen dolor de cuello, dolor de espalda, dolor de tobillo, etc.

Quemaduras

Dado que algunos trabajos implican trabajar cerca del fuego, calor extremo y productos químicos agresivos, las personas que trabajan en tales entornos son más propensas a sufrir quemaduras graves, que van desde quemaduras normales hasta quemaduras químicas.

Fracturas

Las fracturas son bastante comunes en prácticamente todas las ocupaciones y pueden ser causadas por cualquier cosa, desde ser golpeado por un objeto pesado hasta resbalarse y caerse. Las lesiones incluyen costillas rotas, cráneos fracturados, manos y piernas rotas, etc.

Accidentes durante viajes de negocios

Los viajes de negocios también representan un riesgo significativo para los trabajadores, ya que podrían verse involucrados en un atropello y fuga, un accidente automovilístico o un accidente aéreo que podría causar lesiones graves como huesos rotos, dolor de espalda, parálisis, lesiones en la cabeza o incluso la muerte, etc.

Accidentes al operar maquinaria/herramientas de la empresa

Los trabajadores que operan maquinaria y equipo pesado siempre están en riesgo de ser decapita dos o lesionados. Las lesiones comunes incluyen huesos fracturados, lesiones en la cabeza, extremidades cercenadas o rotas, etc.

¿Qué compensación pueden reclamar los trabajadores en Georgia?

Como trabajador lesionado que califica para la indemnización por accidentes laborales, tiene derecho a reclamar lo siguiente:

Costos de atención médica: Cubre todos los costos relacionados con su tratamiento, estancia hospitalaria y honorarios quirúrgicos, etc.
Recetas y medicamentos
Rehabilitación vocacional
Gastos de viaje

Para tener un proceso más fácil al buscar beneficios y asegurarse de recibir la máxima compensación, considere contratar los servicios de un abogado calificado en indemnización laboral familiarizado con las leyes de indemnización laboral de Georgia. Nuestro equipo en la Coalición de Abogados de Indemnización por Accidentes Laborales puede ayudarlo a obtener la compensación que merece en Norcross, GA.

¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la indemnización laboral en Georgia?

Tiene un año desde el día en que se lesionó o se le diagnosticó una enfermedad relacionada con el trabajo para presentar un reclamo de compensación. Una vez que termina el plazo de prescripción, pierde su derecho a buscar una compensación por sus lesiones. Para asegurarse de presentar su reclamo a tiempo, contrate los servicios de nuestros abogados de indemnización laboral inmediatamente después de sufrir las lesiones para recibir la orientación y el asesoramiento que necesita con respecto a su caso.

Llame a nuestros abogados de indemnización laboral de Norcross hoy mismo

Determinar qué lesiones son indemnizables y cuáles no puede parecer complicado para alguien que busca saber si tiene un reclamo de compensación que perseguir. Como trabajador lesionado, trabajar con personas que entienden cómo funcionan las leyes de indemnización por accidentes laborales de Georgia puede hacer que las cosas sean mucho más fáciles para usted, especialmente cuando se trata de buscar compensación por sus lesiones.

En la Workers’ Compensation Lawyers Coalition, podemos ayudarle a entender las implicaciones de sus lesiones, cómo afectan su caso y el mejor curso de acción a seguir. Para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle, póngase en contacto con nosotros hoy mismo y programe una consulta gratuita con nuestro equipo legal. Llame al 470-518-5026 ahora para hablar con un abogado calificado en indemnización laboral de Norcross.

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