Si ha resultado lesionado en el trabajo, debe informar sobre su lesión a su empleador lo antes posible. Su empleador está obligado según la ley de Georgia a estar asegurado contra lesiones en el lugar de trabajo y a pagarle los beneficios de compensación laboral. Sin embargo, reportar una lesión laboral en Norcross es necesario para recibir compensación.
Sin embargo, su empleador y su compañía de seguros harán todo lo posible para evitar pagar los beneficios que le corresponden. Esto se debe a que les costará dinero. Si se encuentra en una situación en la que su empleador o su compañía de seguros le han denegado la compensación laboral, debe llamar a un abogado de compensación laboral de Norcross.
Comuníquese hoy mismo con Workers Compensation Lawyer Coalition al 470-518-5026 para evitar que su reclamo de compensación laboral sea denegado desde el principio.
¿Cuándo debo reportar mi lesión laboral en Norcross, Georgia?
Por ley, tiene 30 días a partir de la fecha de su lesión para informarla a su empleador. Si no lo reporta dentro de los 30 días, su empleador y su aseguradora ya no estarán obligados a pagarle los beneficios de compensación laboral. Es posible que cualquier atención médica que reciba antes de informar su lesión tampoco esté cubierta por su reclamo de compensación laboral.
Se recomienda encarecidamente reportar su lesión de inmediato o tan pronto como sea posible después de que haya ocurrido.
¿A quién debo reportar una lesión laboral?
Debe reportar la lesión a su supervisor o gerente directo. Si no están disponibles, debe reportarla a otra persona con autoridad dentro de la empresa u organización para la que trabaja. Si la empresa u organización para la que trabaja tiene un departamento o encargado de recursos humanos, también debe reportarle la lesión.
Cuando reporte su lesión, se le puede pedir que lo haga por escrito o que complete un informe de incidente. Esto proporcionará un registro del reporte, así como detalles sobre el incidente que causó la lesión y sobre la lesión en sí. La ley no le exige que proporcione ninguna información grabada sobre su reporte. La información del reporte se puede utilizar en una fecha posterior para disputar su reclamo de compensación laboral.
Si le están presionando para que complete un informe de incidente o proporcione una declaración por escrito, debe
llamarnos hoy mismo. Sin embargo, es importante que lleve su propio registro del incidente y de su lesión para que no olvide los detalles, así como la fecha de la lesión, cuándo la reportó y a quién.
¿Cuáles son las responsabilidades de su empleador después de una lesión laboral?
Su empleador está obligado a brindar asistencia médica urgente a cualquier empleado que haya sufrido una lesión en el lugar de trabajo. Esto puede ser en forma de primeros auxilios para lesiones menores o llamando a los servicios médicos de emergencia en caso de una lesión grave. Las lesiones graves son aquellas que provocan la pérdida de un miembro, la pérdida de la visión o que requieren hospitalización.
Su empleador debe informar a su compañía de seguros sobre la lesión al menos 7 días después de que usted la haya reportado. Esto iniciará el proceso de reclamo. La compañía de seguros investigará el incidente y la lesión para asegurarse de que sea compensable. Esto básicamente significa si su reclamo será otorgado o denegado.
Su empleador está obligado a ofrecerle «tareas livianas» hasta que pueda regresar al trabajo a plena capacidad. Las tareas livianas pueden ser en forma de horas reducidas o evitando tareas que puedan agravar su lesión.
Su médico debe autorizarlo para realizar tareas livianas. Si siente que no está listo para regresar al trabajo, incluso con tareas livianas, pero lo están presionando para que lo haga, comuníquese con un abogado. Recibirá beneficios parciales mientras realiza tareas livianas.
Su empleador está obligado a pagar por su atención médica, así como los beneficios de ingresos mientras se recupera de su lesión y puede regresar al trabajo. Los beneficios de ingresos garantizan que reciba una parte de sus salarios y no sufra una pérdida de ingresos mientras se recupera.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleado después de una lesión laboral?
Como empleado, la responsabilidad más importante que tiene es reportar su lesión laboral. Si su empleador no sabe que resultó lesionado, no podrá comunicarse con su compañía de seguros ni iniciar el proceso de reclamo de compensación laboral.
También está obligado a elegir un médico de una lista que le proporcionará su empleador. Esta lista se denomina lista de médicos autorizados y contiene médicos que la compañía aseguradora ha autorizado para brindar tratamiento. Si no utiliza un médico de la lista de médicos autorizados, sus beneficios de compensación laboral serán denegados y usted tendrá que pagar sus propias facturas médicas.
Debe seguir todas las instrucciones de su médico. De lo contrario, puede parecer que está intentando retrasar su recuperación o su regreso al trabajo. Sus beneficios pueden ser denegados si no cumple con las instrucciones de tratamiento y cuidado.
Se le exige que regrese al trabajo tan pronto como pueda. Su médico le informará a usted y a su empleador o su aseguradora que está autorizado para reanudar el trabajo, ya sea a plena capacidad o en tareas livianas. Si siente que no está listo para regresar al trabajo, puede pedir una segunda opinión a otro médico del panel de médicos o solicitar un examen médico independiente.
Si siente que lo están presionando para regresar al trabajo antes de estar listo, llame a nuestro equipo en Workers Compensation Lawyer Coalition de inmediato para saber qué debe hacer.
Llámenos al reportar una lesión laboral en Norcross, Georgia
Lesionarse en el trabajo puede provocar pérdidas, como gastos médicos y la falta de ingresos debido a la incapacidad para trabajar mientras se recupera. Su empleador está obligado por ley a compensarlo por estas pérdidas. Pero para recibir la compensación laboral, primero debe reportar la lesión a su empleador.
No asuma que están al tanto de la lesión e informe a su superior directo (supervisor o gerente) que ha resultado lesionado tan pronto como sea posible.
Póngase en contacto con Workers’ Compensation Lawyer Coalition hoy mismo si aún no ha reportado su lesión laboral o si su reclamo fue denegado por cualquier motivo.
