- mayo 25, 2021
- Compensación de Trabajadores
Muchas personas que presentan reclamos de indemnización laboral en Georgia realizan trabajos físicamente exigentes. Esto tiene sentido. El tipo de personas que es probable que se lesionen en el trabajo son las que realizan trabajo físico. No esperaría que alguien que trabaja en un escritorio se lastime en el trabajo. Si bien sucede, no es tan común como los reclamos de compensación de trabajadores para las personas que realizan trabajo físico. Por ejemplo, si alguien es conductor de camión o trabajador de la construcción, es de esperar que, en algún momento, se lesione. No piensas así de una secretaria o recepcionista.
También tiene sentido que, en algún momento, un empleador quiera que su empleado vuelva a trabajar más temprano que tarde. Mientras alguien esté sin trabajo en la compensación de trabajadores, no puede contribuir al balance final de su empleador. Tiene más sentido, para la empresa, que ese empleado vuelva a trabajar. Si esto significa que regresan al trabajo haciendo un trabajo diferente al anterior, está bien. Piensa en ello de esta manera. Si una empresa necesita que alguien supervise la seguridad, tiene dos opciones. Pueden pagar un salario de tiempo completo a un nuevo empleado para hacer esto. O pueden hacer que alguien en compensación de trabajadores regrese a trabajar en tareas livianas. Esto les ahorraría mucho dinero. Prefieren que alguien ya empleado por la empresa ocupe este puesto.
Mucha gente está confundida acerca de cómo funciona el trabajo ligero en Atlanta, Georgia. Es por eso que debe llamar y hablar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Atlanta más temprano que tarde.
¿Qué es Light Duty?
El trabajo ligero se puede definir de diferentes maneras. Realmente depende del tipo de empresa para la que trabajes. También depende del tipo de trabajo que hiciste. Si realizó un trabajo físico y se lesionó, recibirá compensación para trabajadores. En algún momento, sin embargo, es posible que lo llamen para que vuelva a trabajar para realizar tareas livianas. Por ejemplo, si usted fuera un trabajador de una fábrica, es posible que se le pida que regrese y realice tareas administrativas.
Algunos ejemplos comunes de puestos de trabajo liviano incluyen:
- Monitoreo de seguridad
- Trabajos administrativos
- La gestión del inventario
- Mecanografiar y archivar
- Trabajo de supervisión
Puede parecer extraño que se espere que un trabajador físico realice este tipo de trabajo. Sin embargo, si se le ofrece trabajo liviano en Georgia, debe considerar darle una oportunidad. Si no lo hace, puede perder los beneficios de compensación para trabajadores.
¿Puede rechazar el servicio ligero en Georgia?
No hay ninguna ley que diga que debe aceptar el puesto de trabajo liviano. Sin embargo, si se niega incluso a probar este nuevo puesto, espere que terminen los beneficios de compensación para trabajadores. Esto sucederá de inmediato. Tan pronto como la compañía de seguros se entere de que ha rechazado el puesto de trabajo liviano, sus cheques dejarán de llegar. Y la única forma de restablecerlos es que un juez apruebe sus beneficios. Esto puede tardar varios meses. Eso significa que se quedará sin ingresos durante bastante tiempo.
Lo que debe hacer es al menos intentar el trabajo liviano. Estar en compensación al trabajador no es una vacación pagada. Son beneficios que se supone que durarán hasta que pueda regresar al trabajo. Si su empleador encuentra un puesto alternativo que puede desempeñar, incluso con su lesión, entonces no es necesario que permanezca en la compensación del trabajador. Continuará recibiendo tratamiento médico. Sin embargo, no recibirá salarios de reemplazo.
¿Cuál es la ley sobre servicio ligero en Atlanta?
En Georgia, debe intentar al menos un puesto de trabajo liviano para conservar sus beneficios. La regla establece que debe realizar el trabajo ligero durante al menos ocho (8) horas. Si su empleador no ofrece un turno de tiempo completo, esto significa que es posible que deba presentarse a trabajar durante al menos dos (2) días. Si, después de 8 horas completas, no puede realizar el trabajo, notifique a su empleador. Si pueden verificar esto, podrá reanudar el reclamo de compensación de su trabajador.
Tampoco puede hacer el trabajo durante más de 15 días. Si hace el trabajo durante 15 días, básicamente ha demostrado que puede trabajar. No continuará recibiendo salarios de reemplazo si puede trabajar. Si no está seguro de si debe continuar con el puesto de trabajo liviano, llame a su abogado de compensación de trabajadores de Atlanta. Programe su consulta inicial gratuita para que pueda averiguar cuáles son sus mejores opciones.
