Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Disputas de indemnización laboral en McDonough

Si se enferma o se lesiona debido a los peligros en su lugar de trabajo, puede buscar una indemnización presentando una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo. Sin embargo, su empleador puede disputar su reclamación de indemnización laboral. Por lo tanto, es posible que termine sin recibir la compensación que legítimamente merece. Sin embargo, nuestro equipo tiene la solución para las disputas de indemnización por accidentes de trabajo en McDonough.

Si se lesionó legítimamente en su lugar de trabajo, merece recibir una compensación por sus lesiones y salarios perdidos. Es esencial contratar a un abogado de indemnización por accidentes de trabajo. Esto se debe a que los abogados son conocidos y tienen más experiencia. Puede confiar en su abogado de indemnización laboral para proteger sus derechos.

Si está buscando a los mejores abogados de indemnización laboral en McDonough, GA, llame hoy a la Workers’ Compensation Lawyers Coalition. Nuestro equipo de abogados profesionales en indemnización laboral comprende las leyes de indemnización por accidentes de trabajo en Georgia. Nos aseguraremos de que obtenga la compensación completa por sus lesiones y daños.

Causas de disputas de indemnización laboral en McDonough

Hay muchas causas de disputas de indemnización laboral. Los empleadores y sus compañías de seguros disputan las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo por muchas razones. La mayoría de las veces disputan estas reclamaciones porque pierden dinero al pagarlas.

Estatus laboral

La ley exige que los empleadores contraten un seguro de indemnización por accidentes de trabajo para sus empleados de tiempo completo. Por lo tanto, el empleador luchará para demostrar que el empleado lesionado no era un empleado de tiempo completo. El empleador puede decir que la persona lesionada era un contratista independiente. Deberá probar su situación laboral para obtener la compensación.

Fuera del alcance del empleo

El empleado lesionado debe probar que se lesionó mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo. Si el empleado lesionado no puede probarlo, el empleador puede disputar su reclamación. Si el empleado se lesiona fuera del lugar de trabajo, es posible que el empleador no sea elegible para pagar las reclamaciones de indemnización laboral.

Falta de causalidad

Si el empleado lesionado no puede probar que el accidente de trabajo causó sus lesiones, dicho empleado puede perder su compensación. Es crucial visitar a un médico después de sus lesiones. El médico puede determinar la causa de las lesiones. Si no logra probar la causa de sus lesiones, puede perder su compensación.

Plazo no cumplido

En el estado de Georgia, tiene 30 días para reportar un accidente laboral a su empleador. Si se lesiona en su lugar de trabajo, reporte el accidente laboral de inmediato. Si no reporta el accidente dentro de los 30 días, puede perder su derecho a buscar indemnización por sus lesiones.

Información inadecuada

No es fácil entender las complejas leyes de indemnización laboral en el estado de Georgia. Por lo tanto, el empleado lesionado puede no presentar algunos documentos importantes al solicitar una reclamación de indemnización laboral. Si faltan algunos documentos, el empleador puede denegar al empleado lesionado los beneficios de indemnización por accidentes de trabajo.

Estas son algunas de las causas de disputas de indemnización por accidentes de trabajo. Es fácil para los empleadores denegar la indemnización laboral. Especialmente si el empleado lesionado no tiene una sólida representación legal. Puede contratar a un abogado experimentado y altamente capacitado para demostrar la causa real de sus lesiones laborales.

¿Qué hacer si se deniega su reclamación de indemnización laboral en Georgia?

Una vez que reciba una notificación de que su empleador o la compañía de seguros han denegado su reclamación de indemnización laboral en McDonough, GA, puede pedir la razón real por la cual su reclamación fue denegada. Después de conocer los motivos, puede presentar una apelación.

¿Cómo se presenta una apelación? Solicite una audiencia ante la Junta Estatal de Indemnización por Accidentes de Trabajo. Es mejor contratar a un abogado que le ayude a solicitar la audiencia. Debe tener un caso sólido para hacer que el juez administrativo crea que debe recibir beneficios de indemnización laboral debido a sus lesiones en el lugar de trabajo.

Una vez que envíe el formulario WC-14, la audiencia generalmente se llevará a cabo dentro de los 60 días.

Es beneficioso contactar a un abogado de indemnización por accidentes de trabajo confiable para que le ayude a apelar su reclamación denegada. Le puede tomar días o incluso semanas comprender la ley. Desafortunadamente, no tiene días que perder. Por lo tanto, póngase en contacto con un abogado inmediatamente después de su accidente de trabajo. Su abogado le guiará a lo largo de todo el caso.

Tipos de disputas de indemnización laboral

Hay dos tipos principales de disputas de indemnización por accidentes de trabajo que vemos en McDonough, Georgia.

Disputas médicas

Si visita a un médico y su estado de salud empeora, pueden surgir disputas médicas. Su empleador le debe un deber de cuidado, por lo que su empleador debe buscarle un médico de confianza para tratar sus lesiones. Además, su abogado se asegurará de que reciba la atención médica adecuada.

Disputas sobre reclamaciones

Es difícil obtener la indemnización completa de su empleador o incluso de su aseguradora. Por lo tanto, su abogado y su empleador pueden no llegar a un acuerdo sobre una liquidación justa. Los abogados de su empleador y su abogado no utilizarán los mismos métodos para determinar el valor del monto de su liquidación. Esto da lugar a disputas sobre la reclamación.

Proceso de disputas y apelaciones de indemnización laboral en Georgia

No es fácil buscar beneficios de indemnización laboral en Georgia. A los empleadores no les gusta pagar estas reclamaciones. ¿Por qué? Porque pierden dinero al pagarlas. Si se retrasa o comete errores, es posible que nunca reciba los beneficios de indemnización laboral que legítimamente merece.

Por lo tanto, su abogado utilizará el Formulario WC-14 para presentar una notificación de su reclamación de indemnización laboral. Luego, el abogado se reúne con los abogados de la otra parte para intentar resolver la disputa sobre la reclamación antes de la audiencia principal. Este es el proceso de mediación.

Si su abogado no puede resolver la disputa de indemnización laboral a través de la mediación, se preparará para una audiencia. Su abogado reunirá pruebas y utilizará argumentos legales para buscar una liquidación justa. Si la decisión final del juez no cumple con sus expectativas, puede solicitar una audiencia ante la Junta Estatal de Indemnización por Accidentes de Trabajo.

Obtenga ayuda con su disputa de indemnización laboral hoy

Si se enferma o se lesiona debido a los peligros en su lugar de trabajo, merece una compensación por sus lesiones laborales. Lleva tiempo leer y comprender las leyes de indemnización laboral en Georgia. Si su empleador disputa su reclamación de indemnización laboral, es más probable que pierda el caso.

Es mejor contratar a abogados con experiencia en indemnización por accidentes de trabajo para presentar su reclamación de indemnización laboral. Su abogado le ayudará a construir un caso sólido. Además, es menos probable que su empleador dispute su reclamación si tiene al abogado adecuado a su lado.

En la Workers’ Compensation Lawyers Coalition, contamos con abogados de indemnización laboral de buena reputación y experiencia en McDonough, GA. Estamos listos para ayudarle a presentar su caso de indemnización laboral. Si su empleador disputa su reclamación, no tenemos miedo de apelar la reclamación denegada. Contáctenos hoy para una consulta gratuita.

Disputas de Compensación para Trabajadores en McDonough