¿Puede obtener una reclamación de indemnización laboral por enfermedad mental relacionada con el trabajo?

¿Puede presentar una reclamación de compensación para trabajadores por enfermedad mental? A pesar de que la mayoría de la gente piensa que la compensación para trabajadores es un acuerdo que obtiene después de lesionarse mientras realizaba su trabajo (caerse de algunos pisos en un sitio de construcción, quemaduras, perder un dedo al usar maquinaria), puede beneficiarse de una enfermedad mental que es trabajo. -relacionado mediante una reclamación de indemnización.

Cualquier lesión física que haya ocurrido en el lugar de trabajo se puede identificar fácilmente. Por otro lado, las enfermedades invisibles como el estrés y la ansiedad son mucho más difíciles porque no son tan obvias.

Si le diagnosticaron ansiedad y estrés como resultado de su trabajo, es posible que tenga derecho a recibir una compensación para trabajadores. Asegúrese de buscar ayuda legal de un abogado de compensación para trabajadores de Atlanta.

Elegibilidad para compensación laboral

Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, no es necesario que demuestre su culpa para obtener su reclamo de compensación para trabajadores.

Dado que la compensación para trabajadores es «sin culpa», no es necesario que demuestre que su empleador hizo algo mal para obtener sus beneficios.

Para calificar para los beneficios, debe trabajar en lugar de un contratista independiente. Las lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo no tienen por qué ser fatales, como la columna vertebral rota o las lesiones cerebrales traumáticas. Puede obtener sus beneficios de compensación para trabajadores por el túnel carpiano, el dolor de espalda por estar sentado todo el día en su escritorio, etc. El valor exacto de su caso dependerá del tipo de lesión y su gravedad.

Puede obtener una reclamación de indemnización laboral por afecciones de salud mental

Cualquier tipo de enfermedad o lesión relacionada con el trabajo puede tener derecho a beneficios de compensación para trabajadores. Esto incluye el estrés emocional o mental que puede sufrir debido a su trabajo.

Su lesión o enfermedad de salud mental debe ser lo suficientemente grave como para interferir con su capacidad para hacer bien el trabajo; esa es la condición para que un trabajador sea elegible para un reclamo de compensación para trabajadores de salud mental.

Para algunos empleados, una mala experiencia laboral o un entorno laboral desafiante pueden provocar un problema de salud mental. En tales casos, si su condición afecta su funcionamiento hasta un punto en el que no pueden hacer su trabajo, el trabajador obtendrá sus beneficios.

Veamos un ejemplo: un proveedor de atención médica puede experimentar un trauma al ver constantemente a las víctimas de accidentes y violencia en la sala de emergencias. Si el trabajo del proveedor de atención médica se ve afectado por su estrés y ansiedad, es posible que pueda buscar tratamiento médico para su afección. Pueden cubrir el tratamiento, así como los salarios perdidos, de los beneficios de compensación al trabajador.

Otro ejemplo es un empleado que fue atacado o acosado en el trabajo. Pueden desarrollar un trastorno de estrés postraumático que puede dañar su salud mental. En este caso, es posible que el trabajador no pueda concentrarse y hacer su trabajo, debido a un trauma intenso cada vez que regresa al lugar de trabajo.

Demostrar que el estrés o la ansiedad están relacionados con el trabajo

Cuando el trabajador busca compensación para trabajadores, el empleado tiene la carga de demostrar que la lesión o enfermedad del trabajador se debió a su trabajo. Debe probarse que la lesión del trabajador no fue una condición preexistente.

Ese es el caso de las lesiones físicas. Sin embargo, con problemas de salud mental, mostrar un vínculo entre la condición del trabajador y su trabajo puede ser más desafiante. En caso de que haya un evento traumático (como un tiroteo o un ataque violento de un extraño) que se pueda hacer fácilmente. Pero en otras situaciones,

Puede que no haya una conexión directa entre uno o una serie de eventos y el estrés y la ansiedad del trabajador.

Con el tiempo, el trabajador puede desarrollar varias lesiones de salud mental debido a la naturaleza de su trabajo. Esto puede dificultar la prueba. Por ejemplo, si un supervisor o jefe es abusivo y trata mal al trabajador (grita, grita, lo insulta) podría causar ansiedad en el trabajador. Esto puede ser difícil de demostrar, que el trabajador no está ansioso por otras situaciones de la vida (finanzas, salud, problemas personales).

Es importante buscar la ayuda de un profesional de la salud mental. Deben poder establecer el motivo de su condición de salud mental. El profesional de la salud mental puede brindar un testimonio que lo ayudará cuando busque su reclamo de compensación para trabajadores.

Contratar a un abogado en tal caso también es una buena idea. Ellos le aconsejarán qué hacer a continuación y si tiene la oportunidad de obtener sus beneficios de compensación para trabajadores.

Nuestro equipo de Abogados de Compensación Laboral está aquí para ayudarlo. Ofrecemos una evaluación de caso gratuita; programe su consulta hoy. Nuestra misión es ayudarlo a obtener su merecido reclamo.

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