Violencia en el lugar de trabajo: lo que necesita saber sobre la indemnización por accidentes de trabajo cuando sufre un ataque violento en el trabajo

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) afirma que el homicidio es la cuarta causa principal de muerte en el lugar de trabajo en los Estados Unidos. Casi dos millones de trabajadores denuncian violencia en el trabajo cada año.

Según OSHA, la violencia en el trabajo es cualquier acto o amenaza de acoso, violencia física, intimidación u otro comportamiento amenazante y perturbador que ocurre en el lugar de trabajo.

Ser víctima de lesiones en el lugar de trabajo es algo grave y debe buscar ayuda legal lo antes posible. Busque un abogado de compensación para trabajadores de Atlanta si se lesionó en un acto violento en el trabajo.

Violencia en el lugar de trabajo y compensación de trabajadores

Cuando se habla de lesiones en el lugar de trabajo, la mayoría de la gente piensa en lesiones causadas por herramientas, caídas de un andamio, lesiones ocupacionales como un túnel carpiano u otras lesiones de tejidos blandos.

La mayoría de las lesiones en el lugar de trabajo son causadas por accidentes como caídas de andamios, choques con montacargas o acciones repetitivas que conducen al túnel carpiano u otra lesión de tejidos blandos. Sin embargo, hay casos en los que un compañero de trabajo o un extraño comete violencia y lesiona al empleado. En tales casos, las lesiones pueden ser graves e incluso fatales. La indemnización por accidentes de trabajo del empleador debería cubrir los gastos relacionados con las lesiones (salarios perdidos, gastos médicos).

El ajustador de seguros exigirá ver si el ataque ocurrió mientras la víctima estaba haciendo su trabajo. Por ejemplo, si un empleado de una tienda de conveniencia recibió un disparo durante un robo, estaba realizando sus tareas laborales cuando ocurrió el ataque. No debería haber un dilema si obtienen la compensación para trabajadores.

En algunos casos, la violencia que ocurre en el lugar de trabajo puede ser personal. Por ejemplo, un hombre entra al lugar de trabajo y ataca a su esposa que trabaja allí. La compañía de seguros puede rechazar la reclamación de compensación para trabajadores, declarando que el ataque no está relacionado con el trabajo.

Se puede argumentar si el empleador no mantuvo seguros a sus empleados durante sus horas de trabajo.

El estándar sin culpa

La compensación para trabajadores proporciona cobertura sin culpa en la mayoría de los estados. Con esta cobertura, el empleado que se lesiona en el trabajo no tiene que demostrar que el empleador tuvo la culpa del incidente que contribuyó a la lesión. Si la lesión ocurre en el trabajo, estará cubierta por la compensación para trabajadores. Si lo atacan en el lugar de trabajo, sin importar quién lo haya atacado (compañero de trabajo, un extraño, una persona que conozca), su recuperación debe ser compensada. La única excepción a este estándar sin culpa es si usted fuera el atacante, incluso si termina con lesiones más graves que la otra parte.

Lo que cubre la compensación de trabajadores

La compensación para trabajadores se crea para cubrir casi todos los gastos que enfrentará debido a una lesión o enfermedad que sucedió o fue causada por algo en el lugar de trabajo. Estas son las cosas por las que pagará su compensación para trabajadores:

  • Atención médica: cubre las visitas al médico, las cirugías, los medicamentos y cualquier otra atención médica necesaria para el diagnóstico y tratamiento de sus lesiones. Si necesita equipo como una silla de ruedas o un vehículo especial, también se le pagará por compensación al trabajador.
  • Rehabilitación: las víctimas de lesiones que parecen ser continuas o los trabajadores que desarrollaron una enfermedad ocupacional y terapia para regresar al trabajo obtendrán cobertura de compensación para trabajadores para estos gastos. La compensación para trabajadores incluye gastos de rehabilitación, programas de capacitación laboral o matrícula universitaria (en caso de que no pueda regresar al mismo tipo de trabajo que realizaba antes de su lesión).
  • Discapacidad: cuando una enfermedad o lesión ocupacional hace imposible que el trabajador trabaje, la compensación para trabajadores cubrirá los beneficios por discapacidad hasta que el trabajador pueda regresar a trabajar. El trabajador recibirá beneficios de acuerdo con la gravedad de sus lesiones o discapacidades (y cuánto durará).
  • Muerte: en caso de que el trabajador muera, su familia puede obtener beneficios de compensación para trabajadores.

Cuándo contratar a un abogado

En general, obtener beneficios de compensación para trabajadores no debería ser un problema y la mayoría de los trabajadores obtienen los beneficios. Sin embargo, si su caso parece complejo y la compañía de seguros de la compañía para la que trabaja discute si el atacante lo atacó por razones personales o si decide negar el acuerdo por otras razones, debe buscar asistencia legal.

Sin su reclamo de compensación laboral, las cosas serán un desafío; los gastos médicos y los salarios perdidos serán una carga durante el período de recuperación.

En caso de que el trabajador muera, la familia puede luchar sin finanzas, especialmente si la víctima era el principal sostén de la familia.

Obtenga la evaluación gratuita de su caso en Abogados de Compensación para Trabajadores.

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