- mayo 25, 2021
- Compensación de Trabajadores
La mayoría de las personas que se lesionan en el trabajo pueden presentar un reclamo en virtud de la compensación para trabajadores en Georgia. De hecho, si se lesiona en el trabajo, esta es su única opción. En su mayor parte, no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. La ley protege a los empleadores de este tipo de responsabilidad. Sin embargo, su empresa debe mantener un seguro de compensación para trabajadores en caso de que alguno de sus trabajadores sufra una lesión relacionada con el trabajo.
En cierto modo, esto es reconfortante. Saber que tendrá atención médica y salarios de reemplazo mientras se recupera de sus lesiones es reconfortante. Sin embargo, para algunas personas, la compensación de trabajadores no es una opción. Este es el caso de tres grupos principales de personas. El primer grupo son aquellas personas cuyo reclamo de compensación laboral es denegado. Podría negarse por diversas razones.
El segundo grupo está formado por personas que no tienen derecho a compensación de trabajadores porque técnicamente no se las considera empleados. Esto incluiría personas como consultores y contratistas independientes. El último grupo de personas que no pueden beneficiarse de los beneficios de compensación de trabajadores en Atlanta incluye a personas que trabajan en ciertas industrias. Por ejemplo, si trabaja para los ferrocarriles, normalmente está excluido de cobrar los beneficios de compensación para trabajadores.
Para las personas que no tienen derecho a una indemnización laboral, sufrir una lesión relacionada con el trabajo puede ser devastador. Se encuentran en una situación de Catch-22. No pueden demandar a su empleador por lesiones personales. Sin embargo, no pueden cobrar los beneficios de compensación para trabajadores. Aquí, hablaremos sobre las opciones que tienen estos trabajadores y cómo puede ayudar un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Atlanta.
¿Qué industrias están excluidas de la compensación de trabajadores en Georgia?
Hay ciertos puestos que simplemente hacen que una persona no sea elegible para la compensación de trabajadores. Para algunos de estos grupos, existe alguna otra forma de cobertura. Por ejemplo, los empleados ferroviarios no pueden presentar una reclamación en virtud de la compensación de trabajadores en Georgia. Sin embargo, están cubiertos por la Ley Federal de Responsabilidad del Empleador o la Ley de Ferrocarriles. Los siguientes grupos, como los trabajadores del ferrocarril, también están excluidos de la compensación de trabajadores en Atlanta:
- Jornaleros agrícolas
- Propietarios de pequeñas empresas
- Empleados federales (están cubiertos por la Ley de compensación de empleados federales)
- Estibadores
- Voluntarios
- Contratistas independientes
- Pasantes no remunerados
Si no está seguro de si tiene derecho a recibir beneficios, llame y hable con uno de nuestros abogados especializados en lesiones de inmediato.
¿Qué otros tipos de empleados pueden no tener derecho a beneficios?
La regla general en Georgia es que, si una empresa tiene al menos tres (3) empleados, deben tener beneficios de compensación para trabajadores. Esto significa que, si trabaja para una empresa tan pequeña que solo hay dos (2) empleados, es posible que no tenga derecho a la compensación de trabajadores.
Ahora, eso no significa que su empleador no ofrecerá cobertura. Pueden optar por hacerlo porque saben que es lo correcto. Sin embargo, esto nunca es una garantía. Si no está seguro de tener derecho a los beneficios, puede consultar en línea en el portal de compensación de trabajadores del gobierno. O puede comunicarse y hablar con uno de nuestros abogados de compensación para trabajadores calificados en Atlanta.
Comuníquese con un abogado de compensación de trabajadores calificados en Atlanta, Georgia
Si usted es un contratista independiente en Georgia y se lesiona en el trabajo, está atrapado entre la espada y la pared. Ha renunciado a sus derechos de presentar una demanda por lesiones personales contra su empresa. Sin embargo, no tiene derecho a los beneficios de compensación laboral. Si bien la discapacidad es siempre una opción, es posible que no califique para la discapacidad. Este es uno de los inconvenientes de ser autónomo o contratista independiente. A menos que esté clasificado como empleado, no tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. E, incluso si puede solicitar una compensación de trabajadores, eso no significa que su reclamo será aprobado.
Para las personas que se lastiman en el trabajo, lo último de lo que deberían preocuparse es de pagar sus facturas. Se les debe permitir que se concentren en mejorar y volver al trabajo. Esto es mucho más difícil de hacer cuando no tiene ingresos. Y, si no tiene seguro médico primario, puede preguntarse cómo va a recibir el tratamiento médico que necesita.
Aquí es cuando necesita llamar y hablar con uno de nuestros abogados de compensación laboral en Atlanta, Georgia. Si bien no podemos cambiar la ley, podemos revisar su caso y hacerle saber cuáles son sus opciones. Llame hoy y programe su consulta inicial. No le cuesta ni un centavo y no pagará hasta que resuelva su caso.
