Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Beneficios de indemnización por accidentes laborales en Redan | Llame las 24 horas, los 7 días de la semana

¿Está buscando beneficios de indemnización por accidentes de trabajo en Redan, Georgia, debido a sus lesiones relacionadas con el trabajo? La indemnización por accidentes de trabajo es un plan de seguro sin culpa que ofrece beneficios a los empleados que se han lesionado en el trabajo. Esta es una cobertura de seguro que ofrece gastos médicos, salarios perdidos, beneficios por incapacidad e incluso beneficios por fallecimiento.

A pesar de que este es el caso, tanto la compañía de seguros como el empleador no siempre están dispuestos a darle al trabajador el beneficio de indemnización que legítimamente se le debe.

Es por eso que debería hablar con nosotros. Nuestro equipo en la Workers Compensation Lawyer Coalition tiene experiencia en lo que respecta a las leyes de indemnización por accidentes de trabajo y está listo para ayudarle con su reclamo de beneficios.

With our extensive knowledge in this field, we help Redan, GA with their compensation claims. We have recovered millions of dollars for our clients. Our Redan workers’ compensation lawyers handle all legal responsibilities. Contact us today for a free case review.

Límites de ingresos de indemnización por accidentes de trabajo

Infografía sobre los beneficios de indemnización por accidentes de trabajo en Redan

La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo en Georgia tiene pautas estrictas con respecto a la cantidad que una persona puede recibir debido a sus lesiones relacionadas con el trabajo. La buena noticia es que la ley de indemnización por accidentes de trabajo en Georgia ha respondido a las preguntas que muchos se hacen:

¿Por cuánto tiempo se pueden recibir los beneficios de indemnización por accidentes de trabajo?
¿Cuánto paga la indemnización por accidentes de trabajo?
¿Cuánto puede recibir una persona?
El estatuto de limitaciones para los reclamos de indemnización por accidentes de trabajo

Un empleado lesionado tiene derecho a recibir ciertos beneficios de ingresos semanales, sin importar si la lesión es temporal o permanente. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el pago máximo permitido para TTD (incapacidad temporal total), TPD (incapacidad temporal parcial) y PPD (incapacidad permanente parcial) varía enormemente según el momento (fecha y año) en que ocurrió la lesión.

Hoy en día (desde el 1 de julio de 2019 hasta el presente), el pago semanal máximo para TTD es de $675, para TPD es de $450 y para PPD es de $675.
Para lesiones que ocurrieron del 1 de julio de 2016 al 30 de junio de 2019: el pago semanal máximo para TTD es de $575, para TPD es de $383 y para PPD es de $575.
Para lesiones que ocurrieron del 1 de julio de 2015 al 30 de junio de 2016: el pago semanal máximo para TTD es de $550, para TPD es de $367 y para PPD es de $550.
Para lesiones que ocurrieron del 1 de julio de 2013 al 30 de junio de 2015; el pago semanal máximo para TTD es de $525, para TPD es de $350 y para PPD es de $525.

NOTA: para cualquier lesión que haya ocurrido antes del 30 de junio de 2013, contáctenos para obtener una cifra exacta sobre los beneficios máximos de ingresos semanales.

Tipos de beneficios de indemnización por accidentes de trabajo en Redan

Existen cuatro tipos de beneficios de indemnización por accidentes de trabajo en Redan, Georgia. Estos tipos están diseñados para ayudar a un trabajador y calcular un beneficio favorable en función de sus lesiones. Los cuatro tipos son:

Beneficio por incapacidad temporal total (TTD)

Esta es una forma de lesión en la que un empleado no puede regresar a trabajar en absoluto durante un período determinado. En otras palabras, recibirá beneficios de TTD si el médico dice que no puede trabajar en absoluto. Bajo este tipo, un trabajador recibirá una compensación por los salarios perdidos. Si está fuera del trabajo por más de 21 días, se le otorgará una compensación por el período de espera de 7 días.

El beneficio es pagadero por un máximo de 400 semanas a partir de la fecha de la lesión, a menos que tenga un reclamo catastrófico. El estado de Georgia tiene una de las tasas semanales de TTD más bajas del país.

Beneficios por incapacidad temporal parcial (TPD)

Este tipo se aplica a los trabajadores que pueden regresar a trabajar pero en un puesto con menor salario que el que tenían antes de la lesión. Esto se aplica a aquellos trabajadores que pueden regresar al trabajo pero con algunas restricciones y ganando menos. El cálculo del beneficio de ingresos semanales para TPD equivale a 2/3 del total del salario promedio semanal.

Beneficio por incapacidad permanente parcial (PPD)

Este tipo se aplica a un trabajador que está permanentemente incapacitado debido a sus lesiones. Este tipo de reclamo es con mucho el más común, y representa más de la mitad de todos los reclamos de indemnización por accidentes de trabajo en el país. Este tipo de incapacidad puede ser el resultado de una enfermedad o lesión ocupacional, y se otorga cuando no se están otorgando pagos de TTD o TPD.

El monto semanal total que recibirá una persona se calculará tomando los ingresos semanales promedio del trabajador y multiplicándolos por 2/3. En otras palabras, la cantidad que recibirá el empleado es igual a 2/3 de sus ingresos semanales promedio. Sin embargo, la compañía de seguros puede decidir pagarlo como un monto único en una suma global o en beneficios semanales.

Beneficios por fallecimiento

Este tipo de beneficio se otorga cuando un empleado falleció en un accidente relacionado con el trabajo, lo que hace que ciertos dependientes sean elegibles para la compensación. En otras palabras, el cónyuge del empleado, los hijos menores de edad o cualquier otra parte dependiente pueden calificar para recibir el beneficio de reemplazo de ingresos. Está diseñado para cubrir los gastos de funeral y entierro.

NOTA: El Beneficio por Incapacidad Permanente Total (PTD) no se aplica en Georgia. Pero se puede otorgar si se cumplen condiciones específicas. En otras palabras, una persona no puede recibir PTD simplemente porque haya perdido un brazo, una mano o una pierna. De acuerdo con las leyes de indemnización por accidentes de trabajo de Georgia, una persona solo puede recibir PTD si pierde ambas o un conjunto de partes del cuerpo vitales e útiles.

Sin embargo, solo obtendrá la misma cantidad cada semana que obtendría por TTD. La única diferencia es que el beneficio tendrá una duración ilimitada (lo que significa que no vencerá después de 400 semanas).

¿Cómo se calculan los beneficios de indemnización por accidentes de trabajo en Redan?

El cálculo de una indemnización por accidentes de trabajo se aplicará según el tipo de beneficio por incapacidad. Como sabe, el beneficio por incapacidad temporal total se otorga después de un período de espera de 7 días. El empleado lesionado recibirá 2/3 de sus ingresos promedio y viene con una cantidad máxima permitida por el estado.

Si un empleado lesionado puede trabajar pero con restricciones, y no con el mismo salario que recibía antes de la lesión, el empleado obtendrá la diferencia de 2/3 entre el monto de los ingresos anteriores y el monto de los ingresos actuales. Obtendrá ingresos por beneficios de TPD hasta que el empleado alcance la máxima mejoría médica o las 3500 semanas (lo que ocurra primero).

Los beneficios por incapacidad permanente parcial (PPD) se calculan cuando una persona alcanza la máxima mejoría médica y el médico determina que es elegible para PPD. El monto se puede pagar como una suma global de los salarios semanales.

¿Se tributan los beneficios de indemnización por accidentes de trabajo en Georgia?

¡NO! Georgia es un estado que sigue las normas del impuesto federal sobre la renta. Como tal, los beneficios de indemnización por accidentes de trabajo pagados bajo un estatuto o ley de indemnización por accidentes de trabajo por lesiones o enfermedades ocupacionales no están sujetos a impuestos. Esta regulación también se aplica a los sobrevivientes o dependientes de un empleado que falleció a causa de un accidente relacionado con el trabajo y que recibe beneficios por fallecimiento.

Llámenos hoy para recibir asesoramiento legal

Si se ha lesionado en el trabajo, debe hablar con nosotros de inmediato. Póngase en contacto con el Coalición de Abogados de Indemnización por Accidentes Laborales para recibir asesoramiento legal. Las leyes de indemnización por accidentes laborales en Georgia son complejas y, sin la ayuda de un abogado con experiencia, es posible que le denieguen la indemnización o le otorguen la cantidad más pequeña posible. Si es residente de Redan, GA, llámenos al 470-518-5026 y hable con uno de nuestros abogados.

Beneficios de Compensación para Trabajadores en Redan