Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Abogado de Compensación Laboral de Rex | Revisión Gratuita de Casos

Nadie espera sufrir una lesión mientras realiza su trabajo. Esto es lo último que un empleado espera cuando marca su entrada para el día o la noche. Las lesiones laborales pueden arruinar por completo su carrera, costando miles de dólares en gastos médicos e ingresos perdidos.

Si sufre una lesión mientras está en el trabajo, es posible que tenga derecho a beneficios de compensación. Puede recibir beneficios de incapacidad parcial o total por lesiones catastróficas. El seguro de compensación de trabajadores existe para cubrir sus daños en caso de un accidente laboral en Rex, Georgia.

Nuestros abogados de compensación de trabajadores en Rex pueden ayudarle a buscar sus beneficios de compensación. Este es su derecho después de una lesión laboral. No debería tener que pagar sus facturas médicas después de un accidente de trabajo. Permita que nuestro experimentado equipo legal le ayude a asegurar el mejor acuerdo para su lesión laboral.

Póngase en contacto con Workers’ Compensation Lawyers Coalition hoy al 470-518-5026 para una evaluación gratuita de su caso. Podemos ayudarle a evitar errores comunes y aumentar sus posibilidades de obtener la máxima indemnización. Empiece ahora para conocer sus derechos como empleado.

¿Qué es la indemnización por accidentes de trabajo?

La compensación laboral es un tipo de seguro empresarial que protege a los empleados que se lesionan o enferman a causa de su trabajo. Esta póliza de seguro proporciona beneficios médicos y reemplazo de salario después de una lesión. Todos los empleadores en Georgia están obligados a tener un seguro de compensación laboral. Se aplica desde el primer día de trabajo de un empleado.

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?

Debe tomar las medidas necesarias para presentar su reclamo después de una lesión laboral. Al seguir los pasos adecuados, podría ser elegible para recibir beneficios por gastos médicos e ingresos perdidos.

Esto es lo que debe hacer después de una lesión laboral:

Informe su lesión a su empleador lo antes posible. Usted tiene 30 díaspara notificar a su empleador sobre su accidente laboral.
Busque tratamiento médico con un médico autorizado. Recuerde cumplir con todos los medicamentos y tratamientos.
Lleve un registro de todos sus síntomas y gastos relacionados con su accidente laboral
Tome fotografías como prueba de sus lesiones visibles, así como de cualquier peligro que haya podido causar su lesión laboral
Comuníquese con un abogado de compensación laboral de Rex para que le ayude a presentar su reclamación de compensación laboral. Workers’ Compensation Lawyers Coalition le ayudará durante todo este proceso.
Descanse y recupérese de su lesión laboral

¿Cuáles son las lesiones más comunes en accidentes laborales?

La póliza de seguro de compensación de trabajadores de su empleador debe cubrir cualquier lesión que sufra mientras realiza su trabajo. Cualquier persona en el lugar de trabajo puede sufrir lesiones. Sin embargo, los trabajadores de industrias como la minería, la construcción, el transporte y la fabricación son más propensos a sufrir lesiones laborales. Estas son las lesiones típicas a las que se enfrentan los empleados:

Accidentes por resbalones y caídas
Objetos que caen
Pérdida de audición
Lesiones relacionadas con maquinaria
Choques y explosiones
Cortes, moretones y laceraciones
Fracturas óseas
Lesiones de espalda y cuello

Si sufre alguna de estas lesiones, busque atención médica de un médico autorizado. Su salud y bienestar son fundamentales. No escuche las garantías de sus compañeros de trabajo de que está bien. Siempre busque la asistencia médica de un doctor.

¿Por qué debo contratar a un abogado de compensación de trabajadores en Rex?

Después de una lesión laboral, es aconsejable hablar con un abogado de compensación de trabajadores en Rex. Las leyes de compensación de trabajadores son complicadas. La mayoría de enfermeros, contadores, analistas de inventario y asociados de TI no entenderán los detalles de estas leyes en una semana, y mucho menos en un día. Requiere la asistencia legal de un bufete de abogados de compensación de trabajadores de confianza en Rex para obtener la indemnización que merece.

Nuestro equipo en Workers’ Compensation Lawyers Coalition puede ayudarle a:

Presentar su reclamo de compensación laboral
Apelar la denegación de un reclamo
Manejar la presión para volver al trabajo
Negociar con la compañía de seguros
Manejar cualquier amenaza, acoso o intimidación por parte de su empleador o de la compañía de seguros

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de compensación de trabajadores en Rex?

En Georgia, los bufetes de abogados deben contar con la aprobación de la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores (SBWC) para cualquier acuerdo de honorarios de abogados que supere los $100.00. Workers’ Compensation Lawyers Coalition no cobra honorarios por adelantado para casos de lesiones laborales en Rex. En su lugar, trabajamos con base en honorarios de contingencia. Solo nos pagará una vez que ganemos su caso de compensación de trabajadores.

¿Qué debo hacer si mi reclamo de compensación de trabajadores es denegado?

Si su reclamo ha sido denegado, comuníquese de inmediato con un abogado de compensación laboral cerca de Rex, Georgia. Nuestro equipo legal examinará los hechos de su caso y le asesorará en consecuencia. Presentaremos un formulario WC-14 para solicitar una audiencia con la SBWC y apelar la decisión de la aseguradora.

¿Qué responsabilidad tiene el empleado al presentar un reclamo de compensación laboral?

Existen ciertas responsabilidades que el empleado debe cumplir para recibir los máximos beneficios de compensación en Georgia. Entre ellas se incluyen:

Informar a su supervisor sobre su lesión lo antes posible
Seguir las indicaciones de su médico
Presentar una reclamación de compensación laboral en Georgia antes de que venza el plazo
Seguir los procedimientos de seguridad recomendados por su empleador y por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
Aceptar una prueba de drogas si su empleador lo solicita

¿Qué responsabilidad tiene el empleador en el proceso de compensación laboral?

Infografía de Rex sobre cómo reportar una lesión laboral

Es responsabilidad del empleador proteger a los empleados en el lugar de trabajo proporcionando máquinas seguras, equipo de seguridad y resolviendo cualquier peligro lo más rápido posible.

En caso de un accidente laboral, el empleador debe:

Ofrecer atención médica de emergencia si es necesario
Proporcionar una lista de médicos autorizados por la compañía de seguros entre los cuales usted pueda elegir
Notificar a su compañía aseguradora sobre su lesión laboral
Realizar una investigación interna sobre su accidente laboral
Entregar a la SBWC y a la compañía de seguros cualquier documento o información adicional que requieran

¿Puedo ser despedido por presentar un reclamo de compensación laboral?

No, es ilegal que su empleador rescinda su contrato de trabajo por presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Si su empleador lo está acosando o intimidando, póngase en contacto con un abogado experimentado en compensación de trabajadores de Rex inmediatamente. Workers’ Compensation Lawyers Coalition también puede ayudarle si está teniendo dificultades para regresar al trabajo después de que su médico le haya dado el alta médica.

¿Existe un límite de tiempo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Rex, Georgia?

Tiene un año desde la fecha de su lesión laboral en Rex para presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Sus dependientes también tienen un año para presentar un reclamo para recibir beneficios por fallecimiento. Si su empleador deja de pagar su tratamiento médico después de un tiempo determinado, tiene un año desde el último pago para presentar un reclamo. También tiene dos años desde su último beneficio por incapacidad para presentar un reclamo de compensación laboral en Rex, GA.

¿Puedo demandar a mi empleador?

Cuando el seguro de compensación de trabajadores lo cubre, renuncia a su derecho de demandar a su empleador por su lesión laboral. No puede demandar a su empleador si se lesiona mientras está en el trabajo.

Si se da cuenta de que no hay una póliza de compensación de trabajadores que le cubra como empleado, puede demandar a su empleador para obtener beneficios de indemnización. También puede demandar a su empleador por motivos como contratación negligente o una altercado físico con él que haya derivado en su lesión laboral.

¿Puede un contratista independiente presentar un reclamo de compensación de trabajadores?

Los consultores, profesionales independientes y otros contratistas independientes no se consideran empleados en Georgia. Ellos son responsables de sus propios impuestos sobre la renta. Si un contratista independiente se lesiona en el lugar de trabajo, no podrá presentar un reclamo de compensación de trabajadores para recibir beneficios por sus facturas médicas y salarios perdidos.

¿Cuánto vale mi reclamo de compensación de trabajadores en Rex?

Después de una lesión laboral, puede calificar para obtener beneficios de compensación en Rex, Georgia.

Puede recibir varios pagos, incluyendo:

Compensación por costos médicos: Estos beneficios pueden cubrir sus citas médicas, medicamentos, procedimientos de diagnóstico, cirugías y fisioterapia. La compañía de seguros debe pagar el 100% de sus facturas médicas relacionadas con la lesión.
Gastos de viaje relacionados con su lesión laboral: Los gastos como tarifas de estacionamiento, costos de gasolina, visitas al hospital y traslados en ambulancia deben ser cubiertos por la póliza de seguro de compensación laboral.
Gastos de rehabilitación vocacional para ayudarle a regresar a trabajar, incluida la reincorporación profesional
Pagos por incapacidad por su tiempo fuera del trabajo. Se pagan cada semana hasta un límite de $675 por semana. Puede recibir estos beneficios hasta por 400 semanas. Se pagan mediante depósito directo, cheque o efectivo.

Estos beneficios por incapacidad se dividen principalmente en cuatro categorías:

Incapacidad temporal total: Cuando un empleado no puede volver a trabajar durante siete días
Incapacidad temporal parcial: Cuando un empleado puede volver a realizar tareas de trabajo ligero o una versión modificada de su trabajo
Incapacidad permanente parcial: Cuando un trabajador sufre una lesión permanente pero aún puede realizar algún trabajo
Incapacidad permanente total: Cuando se alcanza la máxima mejoría médica y el médico autorizado no puede hacer nada más para corregir el daño

Hable Hoy Mismo Gratis con un Abogado de Compensación Laboral de Rex

Los empleados tienen derechos y responsabilidades después de lesionarse en el lugar de trabajo. Nunca asuma que está bien después de una lesión laboral. No escuche a sus compañeros de trabajo que le dicen que todo está bien. Podría terminar sufriendo una lesión grave o catastrófica después de un accidente laboral.

Debe reportar su accidente de inmediato, buscar tratamiento médico y comunicarse con un abogado experimentado en compensación laboral de Rex. Workers’ Compensation Lawyers Coalition ofrece una consulta gratuita y sin riesgo para casos de lesiones laborales en Georgia. Llame al 470-518-5026 ahora para averiguar si tiene un caso.

El Abogado de Compensación de los Trabajadores en Rex