Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Disputas de indemnización laboral en Sandy Springs

Si su reclamo de indemnización laboral ha sido denegado en Sandy Springs, Georgia, eso no significa que la decisión sea definitiva. No tiene por qué aceptar un «No» por respuesta de su empleador o de su compañía de seguros. Tiene derecho a plantear una disputa sobre indemnización laboral en Sandy Springs y apelar con éxito la denegación del reclamo.

Necesita la ayuda de un abogado con experiencia en indemnizaciones laborales para revisar su reclamo de indemnización de trabajadores, responder a todas sus preguntas y asesorarle sobre sus opciones. Si cree que le denegaron injustamente las prestaciones de indemnización, póngase en contacto con un abogado de indemnización laboral en Sandy Springs experimentado inmediatamente.

Workers’ Compensation Lawyers Coalition puede ayudarle con todos los aspectos legales de su disputa de indemnización laboral. Nuestros abogados reunirán las pruebas pertinentes, completarán y presentarán la documentación necesaria, gestionarán las conversaciones de acuerdo con los liquidadores de seguros y realizarán un seguimiento de todos los plazos.

Llame a 470-518-5026 ahora para hablar con un abogado experimentado sobre su reclamo denegado. Permítanos ocuparnos de su disputa de indemnización laboral en Sandy Springs mientras usted se concentra en recuperarse.

Causas de las disputas de indemnización laboral en Sandy Springs

Existen varias razones por las cuales surgen disputas de indemnización laboral entre empleadores, compañías de seguros y empleados en Sandy Springs, entre ellas:

Estado de empleo

En Georgia, los empleadores con tres o más empleados deben proporcionar cobertura de indemnización laboral a todos los empleados. Estos empleados pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Los contratistas independientes, subcontratistas, consultores y trabajadores independientes no se consideran empleados. Si pertenece a cualquiera de estas categorías, un empleador puede disputar su reclamo de indemnización.

Fuera del alcance del empleo

Si ha sufrido lesiones autoinfligidas debido a una conducta indebida intencionada, la aseguradora de su empleador denegará su reclamo de indemnización. Tampoco podrá recibir beneficios si su lesión laboral ocurrió mientras estaba bajo los efectos de sustancias o si ocurrió fuera del lugar de trabajo mientras realizaba tareas no oficiales.

Falta de causalidad

Para recibir prestaciones de indemnización, debe demostrar que su lesión está relacionada con su accidente laboral. Si no puede demostrar una conexión válida, la compañía de seguros puede disputar su reclamo. La aseguradora de su empleador incluso puede culpar a su afección preexistente, incluyendo artritis,enfermedad degenerativa del disco, lesión en el hombro o lesión en la rodilla, como la causa de su lesión.

Plazo incumplido

Para calificar para las prestaciones de indemnización, debe presentar su reclamo antes de que venza el plazo de prescripción. Debe informar de su lesión laboral a su supervisor dentro de los 30 días. Se debe presentar un reclamo de indemnización laboral dentro de un año desde la fecha de la lesión laboral.

Información inadecuada

Para evitar una disputa de indemnización laboral en Sandy Springs, es aconsejable proporcionar a la compañía de seguros información relevante sobre su lesión laboral. Esto puede incluir registros médicos y declaraciones de testigos tras su accidente laboral. No ignore las solicitudes de información adicional de la proveedora de seguros.

¿Qué hacer si deniegan su reclamo de indemnización laboral en Georgia?

Su empleador no es el último recurso cuando presenta un reclamo de indemnización laboral en Sandy Springs, Georgia. Aún puede recibir prestaciones de indemnización después de que se deniegue su reclamo. La mejor decisión tras una denegación es contratar a un abogado de indemnización laboral.

Los abogados de nuestro prestigioso bufete de abogados de indemnización laboral en Sandy Springs pueden ayudarle a evitar errores clericales sencillos. Evaluaremos su situación y le asesoraremos sobre la mejor manera de proceder.

Workers’ Compensation Lawyers Coalition está lista para apelar la decisión. Evaluaremos la respuesta de la aseguradora y presentaremos una apelación ante la Junta de Indemnización Laboral del Estado de Georgia (SBWC). Nuestros abogados completarán y presentarán el formulario WC-14 para apelar la decisión de la aseguradora.

¿Tipos de disputas de indemnización laboral en Sandy Springs?

Los empleadores y las compañías de seguros pueden denegar reclamos por diversos motivos. Dichas decisiones pueden dar lugar a disputas de indemnización laboral en Sandy Springs, GA. Algunas de las disputas más comunes en casos de indemnización de trabajadores son:

Disputas médicas

Tras una lesión laboral, la compañía de seguros de su empleador debe cubrir todas sus facturas médicas. Sin embargo, este no siempre es el caso. La proveedora de seguros puede disputar sus facturas médicas. Pueden alegar que no fueron causadas por el accidente laboral. Los liquidadores de seguros pueden culpar a sus lesiones de afecciones preexistentes. Las disputas médicas suelen surgir cuando la compañía de seguros se niega a pagar por sus cirugías, medicamentos, exámenes de diagnóstico y costos de terapia física.

Disputas sobre reclamos

Este tipo de disputas surgen cuando su empleador cuestiona si su lesión está relacionada con el trabajo. Pueden argumentar que su lesión ocurrió fuera del ámbito laboral. Las disputas sobre reclamos también pueden ocurrir si no sigue el procedimiento correcto para presentar su reclamo. La compañía de seguros podría denegar su reclamo si no cumplió con el plazo de Georgia. Pero ¿qué sucede si este plazo vence cuando aún no ha descubierto su lesión? Puede presentar un reclamo de disputa de indemnización laboral para anular la decisión de la aseguradora.

Proceso de disputas y apelaciones de indemnización laboral en Georgia

Si surge una disputa después de su lesión laboral, puede presentar una petición para apelar la denegación de un reclamo. Los empleados tienen derecho a recibir prestaciones de indemnización por gastos médicos y una parte de sus salarios después de sufrir lesiones laborales. La Junta de Indemnización Laboral del Estado de Georgia tiene jurisdicción sobre el proceso de disputas y apelaciones en Georgia.

Estas son las etapas que seguirá su caso durante este proceso:

Llene y presente el formulario WC-14
Mediación entre usted y sus abogados, y su empleador y su compañía de seguros
Audiencia de indemnización por accidentes de trabajo en un tribunal del condado de Fulton
Apelación ante la División de Apelaciones de la SBWC dentro de los 20 días posteriores al veredicto del juez
Si no está de acuerdo con la decisión de la División de Apelaciones, puede apelar el fallo ante el Tribunal de Apelaciones de Georgia y posteriormente ante el Tribunal Supremo de Georgia.

Póngase en contacto hoy mismo con nuestros abogados de indemnización laboral de Sandy Springs

Si sufre lesiones mientras realiza su trabajo, es posible que tenga derecho a recibir prestaciones de indemnización. Pero ¿qué sucede cuando presenta un reclamo y recibe una carta indicando que la aseguradora del empleador ha denegado su reclamo? ¡No se preocupe! Póngase en contacto con un abogado de lesiones laborales de Sandy Springs de inmediato para analizar sus opciones legales.

Los empleadores y las compañías de seguros deniegan muchos reclamos válidos de indemnización laboral en Georgia. Workers’ Compensation Lawyers Coalition puede ayudarle a anular un reclamo denegado. Nuestro equipo legal conoce a fondo el proceso de apelaciones en Georgia. Le ayudaremos a entender cómo funciona este proceso.

Contáctenos hoy mismo para una consulta gratuita y confidencial. Nuestros abogados le asesorarán sobre la mejor manera de manejar su disputa de indemnización laboral. Estamos listos para ayudarle en cada paso del camino para garantizar que obtenga la indemnización a la que tiene derecho.

Disputas de Compensación para Trabajadores en Sandy Springs