Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Beneficios de compensacion para trabajadores en Villa Rica

Existen múltiples formas de beneficios de compensación para trabajadores en Villa Rica, Georgia. Comprender a cuál de estos tipos de beneficios califica puede parecer confuso al principio. Hemos compilado una guía detallada para ayudarle a comprender mejor los máximos estatales, los tipos de beneficios disponibles y cómo se calculan sus valores.

La Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores en Villa Rica ha estado sirviendo a los empleados lesionados en el área durante muchos años. Hemos ayudado a cientos de empleados como usted a obtener la compensación a la que legalmente tienen derecho. Si descubre que su empleador no le está proporcionando la cantidad correcta de beneficios o está disputando un cierto tipo de beneficios, entonces debe buscar asistencia legal lo antes posible.

Póngase en contacto con nuestros abogados de indemnización por accidentes laborales en Villa Rica al 470-518-5026 para programar una revisión gratuita de su caso y hablar sobre sus beneficios de indemnización laboral.

Límites de ingresos de la compensación para trabajadores de Georgia

Un límite de ingresos representa la cantidad máxima de beneficios por discapacidad o indemnización que puede recibir semanalmente. El máximo varía según el tipo de beneficios que esté recibiendo y la fecha de su lesión. Por lo general, los beneficios de TTD y PPD tienen el máximo semanal más alto. Los beneficios de TPD a menudo se pagan además de sus ingresos semanales por trabajo y, por lo tanto, tienen un máximo ligeramente más bajo.

Aquí están los máximos en Georgia si se lesionó en o después de la fecha del 1 de julio de 2019.

Ingreso Máximo por TTD – $675 por semana
Ingreso Máximo por PPD – $675 por semana
Ingreso Máximo por TPD – $450 por semana

El ingreso máximo es ligeramente menor para la mayoría de los períodos de tiempo en el pasado. Por ejemplo, si se lesionó entre el 1 de julio de 2016 y el 30 de junio de 2019, su máximo de TTD y PPD será de $575. Sus beneficios máximos semanales de TPD estarán limitados a $383. Dado el marco de tiempo para informar y recibir beneficios, asumiremos que su lesión no ocurrió antes de esto.

Tipos de beneficios de compensación para trabajadores en Villa Rica, Georgia

Hay tres categorías principales de beneficios de compensación para trabajadores en Georgia. En el caso de una lesión catastrófica, puede calificar para la cuarta categoría. Cada tipo de beneficio tiene su propio límite máximo y duración. Estos valores pueden determinar cuánto está dispuesto a aceptar el proveedor de seguros si elige tomar ese camino.

Beneficios por Incapacidad Temporal Total en la Compensación para Trabajadores de GA (TTD)

Para ser elegible para los beneficios de TTD, su médico debe considerarlo no apto para regresar al trabajo debido a su lesión. Esto generalmente se reserva para lesiones muy graves, como la pérdida de una extremidad o parálisis parcial. También puede ser elegible si su médico recomienda un trabajo liviano, pero su empleador no puede proporcionar ningún trabajo en esta categoría.

Como empleado, usted tiene la responsabilidad de realizar cualquier nivel de trabajo que su médico permita. Si su médico declara que puede regresar a trabajar, entonces es su obligación legal intentar regresar al trabajo. Es posible que esta recomendación se retire si regresa a trabajar pero no puede completar sus tareas debido a la lesión. Pero al menos debe hacer un esfuerzo.

Si no puede regresar al trabajo por completo, puede continuar recibiendo beneficios por hasta 400 semanas. Esa duración máxima se reduce significativamente si su médico finalmente le otorga autorización para un trabajo de trabajo liviano. En ese caso, hará la transición a los beneficios de TPD cuando su empleador pueda encontrarle un puesto aceptable.

Beneficios por Incapacidad Temporal Parcial en la Compensación para Trabajadores de GA (TPD)

Esta es la segunda y más común categoría de discapacidad que incluye a todos los empleados que pueden regresar a trabajar con restricciones. Las restricciones deben ser causa directa de su lesión y deben resultar en que usted gane menos que antes de la lesión. Si puede realizar el mismo trabajo o recibir un ingreso más alto, es posible que no sea elegible para los beneficios de TPD.

La compensación de los beneficios de TPD está destinada a complementar sus ingresos reducidos hasta que se haya sanado por completo o haya alcanzado la mejoría médica máxima (MMI). La cantidad de los beneficios se calcula en 2/3 partes de la diferencia entre sus ingresos semanales anteriores a la lesión y sus ingresos semanales posteriores a la lesión. La duración máxima se reduce a 350 semanas y el ingreso máximo se limita a $450 por semana.

Beneficios por Incapacidad Parcial Permanente en la Compensación para Trabajadores de GA (PPD)

La tercera categoría principal de beneficios se proporciona a los empleados que han recibido un diagnóstico de MMI por parte de su médico. Esto significa que su tratamiento no tendrá más beneficios y cualquier discapacidad existente probablemente sea permanente. Tan pronto como comience a recibir los beneficios de PPD, ya no será elegible para recibir beneficios de TTD o TPD.

El ingreso semanal máximo para los beneficios de PPD es de $675 y el valor se calcula como 2/3 partes de sus ingresos anteriores a la lesión. La duración máxima varía según la parte del cuerpo lesionada y la gravedad de la lesión. Perder una extremidad grande como una pierna o un brazo dará lugar a una mayor duración. El proveedor de seguros puede calcular un pago máximo utilizando esta información y luego ofrecer un acuerdo, o usted puede recibir los beneficios de forma continua.

Beneficios por Incapacidad Total Permanente en la Compensación para Trabajadores de GA (PTD)

Georgia no tiene una clasificación oficial para los beneficios por incapacidad total permanente. Sin embargo, tienen una categoría separada para los empleados que sufren una lesión catastrófica. Una lesión de esta naturaleza dejará al paciente discapacitado de por vida. Algunos ejemplos incluyen parálisis severa, amputación de dos extremidades y ceguera total. A estos beneficios a veces se les conoce como beneficios por discapacidad total.

Los beneficios por discapacidad total se calculan igual que los beneficios de PPD pero sin algunos de los límites de duración que comparten otros tipos de beneficios. No hay una duración máxima para recibir compensación o para recibir beneficios médicos relacionados con la lesión.

Como se calculan los beneficios de compensacion para trabajadores de Georgia?

Su salario semanal previo a la lesion es el factor mas importante al calcular los beneficios de compensacion para trabajadores. Este valor se determina tomando el promedio de sus ingresos semanales de las 13 semanas anteriores a su lesion. Se puede utilizar el pago de un empleado en el mismo puesto si usted no trabajo en el mismo trabajo durante las ultimas 13 semanas. Su compensacion por PPD, TTD y discapacidad total sera igual a dos tercios de este valor.

¿Los beneficios de compensación para trabajadores de Georgia están sujetos a impuestos?

No. Los beneficios de compensacion para trabajadores, tanto por discapacidad como medicos, estan exentos de las leyes fiscales estatales . Si usted falleciera a causa de una lesion laboral, sus dependientes continuarian recibiendo compensacion por un periodo predeterminado. Los beneficios proporcionados a sus dependientes tampoco estarian sujetos a impuestos.

Contactenos para solicitar los beneficios de compensacion para trabajadores en Villa Rica

La compañía aseguradora puede utilizar tácticas deshonestas para calcular su salario previo a la lesión. Puede utilizar la información anterior para calcular exactamente cuánto debería estar recibiendo. Si las cifras no coinciden, puede recurrir a asistencia legal para luchar por la indemnización adecuada. Llame a Workers’ Compensation Lawyers Coalition en Villa Rica, GA al 470-518-5026 para una evaluación gratuita de su caso.

Beneficios de Compensación para Trabajadores en Villa Rica