Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Reportar una lesión laboral en Villa Rica

Reportar adecuadamente una lesión laboral en Villa Rica es un paso crucial necesario para recibir sus beneficios. Asimismo, existen varias responsabilidades que se espera que los empleados sigan para seguir siendo elegibles. Las compañías de seguros pueden argumentar que usted no cumplió con sus responsabilidades en un esfuerzo por disputar su reclamo. Es imperativo que comprenda estas responsabilidades y las cumpla durante todo el proceso de reclamo.

Una disputa por parte del proveedor de seguros no significa necesariamente que nunca recibirá beneficios. Las disputas de reclamos son bastante comunes y una parte significativa de ellas eventualmente se revocan. Puede facilitar la revocación de una disputa trabajando con un abogado de compensación de trabajadores de Villa Rica como nuestro equipo en Workers’ Compensation Lawyers Coalition.

¿Necesita ayuda para notificar una lesión laboral y presentar su reclamación de indemnización por accidentes de trabajo? Llámenos hoy mismo al 470-518-5026 para hablar con un abogado profesional especializado en indemnización laboral en Villa Rica.

¿Cuánto tiempo tengo para reportar una lesión laboral en Villa Rica, Georgia?

Su primera responsabilidad como trabajador lesionado es reportar la lesión a su empleador. Puede reportarlo directamente a ellos o a un supervisor de trabajo. El plazo para reportar su lesión laboral es de 30 días . Este mismo plazo también se aplica si recibe un diagnóstico de una enfermedad causada por su entorno de trabajo.

El plazo de 30 días es importante tanto para los empleados como para los empleadores. Cuanto antes reporte su lesión, más rápido podrá comenzar a recibir beneficios médicos. También garantiza que el empleador tenga suficiente tiempo para investigar adecuadamente el reclamo.

Lo ideal es que reporte su lesión laboral tan pronto como ocurra. Si espera hasta que haya pasado el límite de 30 días, lo más probable es que se le denieguen los beneficios médicos o de incapacidad.

¿A quién tengo que reportar una lesión laboral?

Si es posible, debe reportar su lesión directamente a su empleador. Entendemos que esto puede ser difícil o casi imposible si trabaja en una empresa muy grande. Si no puede reportarlo directamente al empleador, puede reportar la lesión a su representante en su lugar. Esto se aplica a los supervisores y a cualquier capataz que esté en el lugar.

Recomendamos documentar la hora y la fecha en que realizó el informe, así como la persona a quien le reportó la lesión. Luego, es responsabilidad de esa persona transmitir la información a través de la cadena a las partes correctas.

Responsabilidades del empleador después de una lesión laboral

Los empleadores tienen varias responsabilidades clave relacionadas con el seguro de compensación de trabajadores.

Tener seguro de compensación de trabajadores

La primera y más obvia responsabilidad es invertir en un plan de seguro de compensación de trabajadores. Este es un requisito para cualquier empresa en Villa Rica que tenga al menos tres empleados regulares. No se requiere cuando se trabaja únicamente con contratistas independientes que carecen de una relación empleado-empleador.

Si se lesiona mientras trabaja con un empleador que se negó a contratar una póliza de seguro, ese empleador será considerado responsable de las lesiones compensables. El estado también agregará varias tarifas y sanciones al reclamo. Finalmente, recibirá un aumento del diez por ciento en la compensación por parte del empleador. En última instancia, los empleadores ahorran dinero al contratar una póliza de seguro de compensación de trabajadores confiable.

Mantener un entorno de trabajo seguro

Su siguiente responsabilidad es mantener un entorno de trabajo seguro para todos los empleados. Si existen ciertas condiciones que crean un riesgo innecesario para su salud, el empleador debe corregir esas condiciones de inmediato. Cualquier empleador que no mantenga un entorno de trabajo seguro recibirá una severa sanción de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OHSA).

Notificación de la lesión

La tercera responsabilidad principal del empleador es reportar la lesión. El empleador es responsable de presentar un Primer informe de lesión o enfermedad profesional ante su oficina de reclamos de seguros. La compañía de seguros no puede comenzar a brindar beneficios hasta después de que se haya presentado este formulario. Un empleador que no presente este formulario dentro del límite de tiempo permitido enfrentará múltiples multas de sanción.

Responsabilidades del empleado después de una lesión laboral

Existen numerosas responsabilidades del empleado que debe tener en cuenta si no desea que surja una disputa.

Reporte su lesión

La primera responsabilidad es el requisito de reportar la lesión lo más rápido posible. No reportar una lesión laboral en Villa Rica, GA a tiempo puede costarle sus beneficios.

Siga todas las prácticas de seguridad

También debe asegurarse de que estaba siguiendo todas las prácticas de seguridad estándar durante el momento del accidente. Si se lesionó porque no siguió las pautas de seguridad, su reclamo será denegado. Asimismo, su reclamo será denegado si hubo una conducta dolosa involucrada.

Trabaje con su médico

Tendrá la responsabilidad continua de trabajar con su médico durante el curso del tratamiento. Debe aceptar todas las formas de tratamiento recomendadas por el médico si se consideran razonables. Esto también se aplica a la fisioterapia y la rehabilitación. También deberá intentar realizar cualquier trabajo que esté permitido por su médico tratante. Esto se aplica incluso si el trabajo permitido paga menos que su salario anterior.

Presente un reclamo si se le deniegan sus beneficios

Si se deniegan sus beneficios, pero cree que no debería ser así, entonces usted tiene la responsabilidad de presentar una reclamación dentro de un año a partir de la fecha del accidente o de la última fecha de tratamiento médico aprobado por el proveedor de seguros. Le aconsejamos trabajar con un abogado de indemnización por accidentes de trabajo de Villa Rica en este momento.

Presentar una solicitud de reembolso

Si desea recibir una compensación por el kilometraje recorrido para recibir atención médica, entonces tiene la responsabilidad de presentar una solicitud de reembolso ante el proveedor de seguros. Esta solicitud debe presentarse dentro de un año a partir de la fecha en que incurra en el gasto. Esto también se aplica a otras formas de reembolso relacionadas con su tratamiento médico.

Aprobar una prueba de detección de drogas

También es responsable de aceptar y aprobar una prueba de detección de drogas después de sufrir una lesión en su lugar de trabajo. Si se demuestra que su lesión ocurrió bajo los efectos de las drogas o el alcohol, puede esperar que el proveedor de seguros le deniegue sus beneficios.

Llámenos hoy mismo al reportar una lesión laboral en Villa Rica

Como empleado, tus responsabilidades no son necesariamente difíciles de cumplir. Basta con que notifiques tu lesión a la mayor brevedad posible, sigas las indicaciones de tu médico y presentes los formularios necesarios dentro del plazo establecido. Si te preocupan tus responsabilidades o el riesgo de que te denieguen la indemnización, deberías ponerte en contacto inmediatamente con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales. Llama al 470-518-5026 para hablar con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales de Villa Ricca, de la Coalición de Abogados Especializados en Indemnizaciones por Accidentes Laborales.

Informar Una Lesión Laboral en Villa Rica