Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Lesiones laborales indemnizables en Watkinsville

Después de un accidente laboral, puede asumir que su empleador pagará sus facturas médicas y salarios perdidos. Desafortunadamente, este no siempre es el caso. ¿Qué pasa si su empleador le informa que su incidente relacionado con el trabajo no está cubierto por las lesiones laborales compensables en Watkinsville, Georgia?

El seguro de compensación para trabajadores está destinado a proteger a los empleados después de accidentes laborales. Debería pagar por sus lesiones o enfermedades causadas por su trabajo. Sin embargo, su empleador y su compañía de seguros pueden intentar disputar su reclamo de compensación para trabajadores después de una lesión laboral.

Usted merece una compensación si ha sufrido lesiones laborales. Un abogado de compensación para trabajadores de Watkinsville con experiencia puede ayudarle a buscar los beneficios que legítimamente merece. La Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores está preparada para presionar a la compañía de seguros para que pague por todas sus lesiones laborales compensables. Contáctenos hoy para programar una revisión gratuita de su caso y analizar sus opciones legales.

¿Qué son las lesiones compensables por accidentes de trabajo?

Una lesión compensable es una lesión que ocurre mientras un empleado realiza sus tareas laborales. Esta es una lesión que califica para los beneficios de compensación para trabajadores de acuerdo con las leyes de compensación de Georgia. En Georgia, su lesión puede denominarse lesión compensable si:

La lesión que ha sufrido fue causada por su trabajo

Una lesión laboral compensable en Watkinsville, GA, tiene que estar directamente relacionada con su trabajo. Debe demostrar que su trabajo provocó su lesión. Por ejemplo, los trabajadores de la industria del carbón a menudo contraen la enfermedad del pulmón negro. Esta es una enfermedad relacionada con el trabajo que ocurre una vez que un trabajador inhala polvo de carbón durante mucho tiempo. Un abogado con experiencia en compensación para trabajadores en Watkinsville puede ayudarle a establecer dicha relación de causa y efecto.

La lesión ocurrió durante el transcurso de su trabajo

Para que una lesión califique como una lesión laboral compensable en Watkinsville, debe haber ocurrido mientras realizaba sus tareas laborales en el lugar de trabajo. Debe haber registrado su entrada al trabajo para ser elegible para los beneficios de compensación. Si sufre una lesión durante una cita para almorzar durante su descanso, esto no se considerará una lesión laboral compensable según las leyes de Georgia.

Lesiones comunes cubiertas por la compensación para trabajadores

Según el Consejo Nacional de Seguridad, las principales causas de lesiones en el lugar de trabajo en todo EE. UU. son:

Resbalones, tropiezos y caídas
Ser golpeado, atrapado, apretado o aplastado por objetos
Esfuerzo excesivo y reacción corporal

Las tres causas anteriores representan más del 84% de las lesiones no mortales en el lugar de trabajo. Los incendios y explosiones, la exposición a sustancias nocivas y los incidentes de transporte también provocan lesiones en el lugar de trabajo, que incluyen:

Lesiones de espalda y cuello causadas por movimientos repetitivos
Quemaduras por sustancias corrosivas, incendios y explosiones en el lugar de trabajo
Fracturas óseas causadas por la caída de objetos o caídas desde puntos elevados
Pérdida de audición en industrias como la minería, la manufactura, la construcción y la defensa
Resbalones y caídas causados por superficies resbaladizas
Accidentes en sitios de construcción
Amputaciones como resultado del impacto con objetos
Accidentes relacionados con equipos causados por máquinas defectuosas, intoxicación o falta de concentración
Accidentes durante viajes de negocios

Todo lo anterior puede calificar como lesiones laborales compensables en Watkinsville, GA. Un abogado experimentado en compensación para trabajadores puede ayudarle a demostrar que su lesión está directamente relacionada con su accidente laboral. La Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores presionará para obtener la máxima compensación en su reclamo de compensación para trabajadores.

¿Qué tipos de compensación puede reclamar?

Después de un accidente laboral, es normal preguntarse sobre los tipos de compensación que recibirá. Una lesión laboral puede alterar por completo el curso de su vida. Puede sufrir una discapacidad temporal o permanente. Estos son los tipos de compensación que puede recibir después de un accidente laboral en Watkinsville:

Beneficios médicos

La compañía de seguros de su empleador está obligada a pagar todas sus facturas médicas después de una lesión laboral. Esto incluye su cirugía, medicamentos recetados, dispositivos de asistencia, pruebas de diagnóstico y fisioterapia.

Beneficios por pérdida de salarios

También puede ser elegible para recibir beneficios de indemnización después de un accidente laboral. Estos beneficios reemplazan sus ingresos perdidos si no puede regresar a trabajar debido a su lesión. También pueden subsidiar sus ingresos si regresa a trabajar para realizar tareas más livianas una vez que un médico de la compañía autorizado le dé luz verde para trabajar.

Beneficios de rehabilitación

Después de sufrir una lesión laboral indemnizable, los beneficios vocacionales como la capacitación en el trabajo, el reentrenamiento y la asistencia para la búsqueda de empleo pueden ayudarlo a regresar a trabajar después de una ausencia prolongada del lugar de trabajo.

Beneficios por fallecimiento

Si su ser querido fallece debido a una lesión laboral, usted puede tener derecho a beneficios por fallecimiento. De acuerdo con la Ley de Compensación de Trabajadores de Georgia, el cónyuge y los hijos del fallecido tienen derecho a beneficios por fallecimiento. Los beneficios por fallecimiento para un cónyuge sobreviviente en Georgia tienen un límite de $270,000.

¿Cuánto tiempo tiene para solicitar una compensación en Georgia?

Después de una lesión en el lugar de trabajo, debe informar el incidente a su supervisor de inmediato. Tiene 30 días para informar a su supervisor o empleador sobre su lesión. Si no informa su lesión laboral dentro de este período, corre el riesgo de perder sus beneficios de compensación.

El plazo de prescripción para presentar un reclamo por sus lesiones laborales indemnizables en Watkinsville, GA, es de un año. También tiene un año a partir de su último tratamiento médico o dos años a partir del último pago de sus pagos semanales de indemnización para presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

Llámenos ahora para obtener ayuda con lesiones laborales indemnizables en Watkinsville

Demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo puede ser una tarea difícil. Su empleador y su compañía de seguros pueden disputar su reclamo. Pueden argumentar que su lesión no es indemnizable. La compañía de seguros puede culpar de su lesión a una afección preexistente.

Si tiene problemas para recibir una compensación por sus lesiones laborales en Watkinsville, la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores está aquí para ayudarlo. Nuestro equipo legal llevará a cabo una investigación independiente sobre su caso de accidente laboral para establecer un vínculo entre su trabajo y su lesión. Haremos todo lo posible para demostrar que sus lesiones están relacionadas con el ámbito de su trabajo.

Llame al 470-518-5026 para obtener más información sobre sus opciones legales. Trabajamos sobre la base de honorarios de contingencia, por lo que no tiene que preocuparse por pagar tarifas por adelantado por nuestros servicios legales. Comience ahora mismo y programe la revisión gratuita de su caso.

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