Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Abogado de compensación para trabajadores de Winder

Los derechos de los trabajadores en Georgia deben respetarse, especialmente en lo relativo a los accidentes laborales y la búsqueda de una compensación. Sin embargo, el proceso puede estar lleno de requisitos legales complicados que intimidan a la mayoría de los empleados. Además, algunos empleadores y sus compañías de seguros buscarán cualquier vacío legal que puedan aprovechar para reducir o rechazar una reclamación. Usted necesita un abogado de indemnización laboral en Winder para defender sus derechos.

Si usted es una víctima desafortunada de un accidente laboral en Winder, Georgia, en Workers’ Compensation Lawyers Coalition Atlanta podemos ayudarle a luchar por sus derechos e intereses. A lo largo de los años, hemos representado a miles de personas que trabajan en todo Georgia, ayudándoles a recibir beneficios de compensación por sus lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Póngase en contacto con nosotros si desea un abogado de indemnización laboral en Winder con experiencia, prestigioso y dedicado. Puede comunicarse con nosotros al 470-518-5026 o visitar nuestra oficina en Winder, GA, para una revisión gratuita de su caso y conocer más sobre nuestros servicios.

¿Qué es la compensación de trabajadores?

Las empresas con una fuerza laboral de dos o más personas están obligadas por ley a proporcionar compensación de trabajadores. La compensación de trabajadores es una cobertura de seguro que se espera que tengan los empleadores, la cual protege al personal de enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo. Y bajo estas leyes, un trabajador lesionado podría tener derecho a recibir los siguientes beneficios al solicitar una compensación:

Pérdidas relacionadas con el tratamiento y los gastos médicos
Beneficios por discapacidad, que cubren TTD, PPD, TPD y PTD)
Costos de terapia física y rehabilitación
Medicamentos recetados
Gastos de viaje al asistir a las citas médicas

¿Qué debo hacer si me lesiono mientras realizo mi trabajo?

En los años que hemos representado a empleados en Georgia, hemos aprendido que pueden tomar ciertas medidas para asegurar sus posibilidades de recibir beneficios de compensación de trabajadores. Algunas de las cosas que le recomendamos encarecidamente hacer cuando se ve involucrado en un accidente laboral incluyen:

Someterse a un chequeo médico de inmediato para que un médico evalúe y descarte cualquier problema que ponga en peligro su vida y comenzar el tratamiento adecuado.
Informar el incidente a la autoridad correspondiente, que puede ser su líder de equipo, gerente, supervisor o empleador) y, si necesita atención médica inmediata, para que le dirijan al médico de salud adecuado.
Solicitar a un compañero de trabajo o a su supervisor que le ayude a redactar un informe sobre el accidente si no puede hacerlo debido a su lesión. Este debe documentar la naturaleza y el alcance de sus lesiones y entregarse a su gerente, líder de equipo, supervisor o empleador.
Solicitar una copia del informe del médico y, si es posible, tomar fotografías de sus lesiones, manteniéndolas seguras porque se utilizarán para respaldar su reclamo.
Busque un abogado de renombre y con experiencia especializado en reclamos de compensación de trabajadores en Georgia para que le ayude con los procesos legales requeridos al presentar el reclamo.
Descansar y recuperarse.

¿Cuáles son las lesiones por accidentes de trabajo más comunes en Georgia?

Aunque nunca sabemos cuándo ni dónde ocurrirá un accidente, reconocemos que tales incidentes tendrán un impacto que cambiará la vida. Algunas de las lesiones asociadas con los accidentes de trabajo incluyen:

Lesiones por resbalones y caídas
Lesión de espalda/cuello
Quemaduras
Pérdida de la vista
Dolor en las articulaciones
Fracturas
Amputaciones
Pérdida de la audición
Lesiones sufridas al operar herramientas o maquinaria

¿Por qué debería contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Winder?

Optar por manejar un caso de este tipo usted mismo es una decisión que muy probablemente resultará en que obtenga un acuerdo pequeño o en que su reclamo sea rechazado. Es por eso que recomendamos encarecidamente a los empleados que sufrieron daños mientras trabajaban que consideren trabajar con un abogado experimentado al presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Cuando contrata a nuestros abogados, obtiene un profesional que comprometerá toda la experiencia y los recursos disponibles para luchar por sus derechos e intereses. Investigaremos el incidente, reuniremos pruebas cruciales y desarrollaremos una estrategia ganadora al representarlo.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de compensación para trabajadores de Winder?

Hacemos todo lo posible para tranquilizarlo cuando acude a nosotros en busca de ayuda con su caso de compensación para trabajadores. Parte de nuestros esfuerzos para demostrar que entendemos lo insoportable que es la situación para usted incluye ofrecer una revisión gratuita del caso. Además, también podemos brindar nuestros servicios bajo un acuerdo de honorarios de contingencia. Eso significa que nos pagará después de que le ayudemos a recuperar todos los daños. Bajo este acuerdo, usted no tendrá que pagar un solo centavo si no logramos ayudarlo a recibir los beneficios completos.

¿Qué debo hacer si se deniega mi reclamo de compensación de trabajadores?

Su reclamo podría ser rechazado por diferentes razones. Aun así, puede apelar la denegación solicitando una audiencia con el juez de la Junta de Compensación para Trabajadores de Georgia para revisar el fallo. Su abogado también puede presentar una apelación ante el juez de derecho administrativo o considerar llevar el asunto ante la Corte Suprema de Georgia si las dos primeras vías fallan.

¿Qué responsabilidad tiene el empleado al presentar una reclamación de compensación de trabajadores?

Como empleado en Georgia, está legalmente obligado a cumplir con lo siguiente al presentar un reclamo de compensación para trabajadores:

Cumplir con las normas de seguridad y los procedimientos en su lugar de trabajo con respecto a los accidentes laborales.
Reportar el incidente en el menor tiempo posible (generalmente menos de 30 días desde que ocurrió).
Buscar atención médica y cuidados de recuperación según lo ordenado por la Junta de Compensación para Trabajadores de Georgia.
Demostrar que el accidente está directamente relacionado con su ocupación laboral.
Informar a su empleador y a su compañía de seguros sobre el incidente y la fecha en que se espera que reanude el trabajo.
Someterse a una prueba de detección de drogas después del incidente para asegurarse de que no estaba trabajando bajo los efectos del alcohol o drogas.
Regrese a trabajar una vez que su médico tratante determine que está apto para reanudar sus labores.
Presentar un reclamo ante la Junta de Compensación para Trabajadores de Georgia dentro de los 12 meses posteriores al accidente.
Asegúrese de declarar hechos verdaderos sobre lo sucedido, ya que cualquier declaración falsa puede considerarse un acto delictivo y descalificarlo para presentar un reclamo de compensación.

¿Qué responsabilidad tiene el empleador en el proceso de compensación de trabajadores?

Si bien la cobertura de compensación para trabajadores está destinada principalmente a proteger a los empleados contra lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, también toma en cuenta al empleador. Las leyes de compensación para trabajadores otorgan a los empleadores algunas responsabilidades en el proceso de compensación, que incluyen:

Publicar un aviso de cumplimiento según lo estipulado por la Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia.
Garantizar que los trabajadores lesionados reciban tratamiento inmediato.
Completar un informe de lesiones y enviarlo a la Junta de Compensación para Trabajadores de Georgia.
Proporcionar a la compañía de seguros cualquier información adicional sobre el accidente y el tratamiento y recuperación del empleado.

¿Se puede despedir a un trabajador lesionado en Georgia por presentar un reclamo de compensación para trabajadores?

No. Ningún empleador está legalmente autorizado a despedirlo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. De hecho, las leyes de compensación para trabajadores se establecieron para prevenir este tipo de comportamiento. Con esto en mente, si cree que fue despedido injustamente, es importante que trabaje con un abogado experimentado que lo ayude a armar un caso contra su antiguo empleador por motivos de represalia ilegal por presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

¿Existe un plazo de prescripción para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Georgia?

¡Sí! La Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia le da al empleado un año después del accidente laboral para presentar el reclamo. Pero recomendamos comenzar el proceso lo antes posible para asegurarnos de manejar todos los requisitos legales y construir un caso sólido. Por lo tanto, póngase en contacto con nuestro abogado hoy mismo.

¿Puedo demandar a mi empleador?

Dado que la cobertura de compensación para trabajadores está destinada a protegerlo a usted y a su empleador, demandar a su empleador no tiene ningún sentido. El reclamo que presentamos solo garantiza que sus derechos e intereses estén protegidos, al tiempo que demuestra que usted no fue responsable del accidente.

¿Pueden los contratistas independientes en Winder, GA, presentar una reclamación de compensación para trabajadores?

De acuerdo con las leyes de compensación para trabajadores de Georgia, solo las personas con un contrato de trabajo estatutario (permanente) pueden solicitar beneficios de compensación. Esto significa que un trabajador independiente o uno con empleo temporal está exento de la cobertura. Nos aseguraremos de que su empleador no lo clasifique erróneamente como contratista independiente para evitar pagar las primas o beneficios de compensación para trabajadores.

¿Cuánto vale mi reclamación de compensación para trabajadores en Winder?

Su abogado considerará diferentes factores al determinar el valor de su reclamación de compensación para trabajadores. Algunas de las cosas que consideraremos incluyen:

Sus facturas médicas
Costos de rehabilitación
Un porcentaje de sus salarios perdidos
Gastos de medicamentos recetados
Salarios perdidos
Gastos de viaje relacionados con el tratamiento, la terapia y la rehabilitación
Su beneficio de reemplazo por pérdida de ingresos es de dos tercios de sus ganancias semanales promedio y tiene un límite de $575 por semana.
Beneficios de PPD (Incapacidad Parcial Permanente) basados en su calificación de discapacidad emitida por un médico autorizado y de conformidad con las pautas de la AMA (Asociación Médica Estadounidense).

Llame hoy a nuestros abogados de compensación para trabajadores de Winder para recibir asesoría legal confiable

En Georgia, las leyes de compensación para trabajadores tienen pautas muy específicas que deben seguirse al presentar una reclamación de compensación. Comprender estas pautas es crucial para mejorar las probabilidades de recibir los beneficios que se le deben. Si usted es una víctima desafortunada de un accidente laboral en Winder, Georgia, nosotros en Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores Atlanta podemos ayudarlo a luchar por sus derechos e intereses.

A lo largo de los años, hemos representado a miles de personas en toda Georgia, ayudándolas a recibir beneficios de compensación por sus lesiones o enfermedades laborales. Póngase en contacto con nosotros si desea un abogado de indemnización laboral en Winder con experiencia, prestigioso y dedicado. Puede comunicarse con nosotros al 470-518-5026 o visitar nuestra oficina en Winder, GA, para una revisión gratuita de su caso y conocer más sobre nuestros servicios.

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