Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Beneficios de compensación de trabajadores en Wrightsville

Aunque los accidentes laborales ocurren todo el tiempo, nadie merece que se le nieguen los beneficios de compensación para trabajadores en Wrightsville, GA, si reúne los requisitos. Además de pagar todos sus gastos médicos y reembolsar parte de su salario perdido, la compensación para trabajadores también cubrirá su capacitación vocacional, beneficios por muerte (en el caso de un empleado fallecido) y los costos de millaje.

Cuando un accidente que causa lesiones surge de y en el curso del empleo de un trabajador, este tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Un abogado de compensación para trabajadores en Wrightsville de la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores puede ayudarle a obtener beneficios por sus lesiones relacionadas con el trabajo. Hemos ayudado a muchos clientes en Wrightsville y en todo Georgia.

Para recibir nuestros servicios legales competentes y compasivos, llame al 470-518-5026 para organizar una evaluación inicial de su caso. No cobramos tarifas por adelantado, así que no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Límites de ingresos de la compensación para trabajadores de Georgia

Los límites de los beneficios de compensación para trabajadores en Georgia dependen de cuándo se lesionó y del tipo de beneficios que esté recibiendo.

Beneficios médicos: El límite para los beneficios médicos en Georgia es de 400 semanas. Esto significa que puede recibir beneficios médicos por sus lesiones relacionadas con el trabajo durante un máximo de 400 semanas. Si sufrió una lesión catastrófica, estos beneficios continuarían incluso después de que transcurran las 400 semanas.
Beneficios por incapacidad total temporal: Los trabajadores lesionados pueden recibir dos tercios de sus ganancias semanales habituales por hasta 400 semanas o hasta que puedan reanudar el trabajo.
Beneficios por incapacidad parcial temporal: El límite de los beneficios TPD es la diferencia entre sus salarios reducidos y dos tercios de sus salarios promedio antes de su lesión. Continuará recibiendo beneficios TPD hasta que regrese a su puesto anterior o agote 350 semanas de beneficios TPD.
Beneficios por incapacidad parcial permanente: El límite para la PPD depende de una calificación de discapacidad relacionada con el tipo de lesión y la cantidad de tiempo (semanas) permitida para esa lesión según el Código Oficial de Georgia.

Tipos de beneficios de compensación para trabajadores en Wrightsville

Los empleados lesionados pueden obtener los siguientes tipos diferentes de beneficios de compensación para trabajadores en Wrightsville, Georgia:

Beneficios médicos

Si sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la compensación para trabajadores pagará por todo el tratamiento apropiado y necesario, siempre que el médico de compensación para trabajadores asignado prescriba dicho tratamiento. Los beneficios médicos cubrirán:

Pruebas médicas
Medicamentos recetados
Tratamiento en la sala de urgencias
Hospitalización
Tarifas de ambulancia
Honorarios del médico
Equipos de asistencia y terapéuticos
Fisioterapia.

Beneficios de indemnización/ingresos

Estos beneficios le ayudan a recuperar parte de su salario perdido cuando una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo le impide realizar sus tareas laborales al mismo nivel que antes o trabajar por completo.

TTD o beneficios por incapacidad total temporal: Cuando sufre una lesión en el trabajo que le impide trabajar por completo, será elegible para la incapacidad total temporal. Su médico tratante autorizado determinará que sus lesiones relacionadas con el trabajo no le permiten regresar a trabajar. Puede recibir hasta $575 por semana.
TPD o beneficios por incapacidad parcial temporal: Cuando sus lesiones en el lugar de trabajo limiten su capacidad laboral o lofuercen a ganar menos, los beneficios por incapacidad parcial temporal complementarán sus ingresos por un monto de dos tercios de su ingreso promedio antes de la lesión.
PPD o beneficios por incapacidad parcial permanente: Cuando sufre una discapacidad permanente debido a un accidente laboral, puede calificar para los beneficios de PPD.

Beneficios por fallecimiento

Cuando un trabajador muere a causa de una enfermedad ocupacional o de una lesión en el trabajo, sus sobrevivientes tendrán derecho a los beneficios por muerte . Si los sobrevivientes del empleado dependían totalmente de él, los beneficios por muerte serían los mismos que para la TTD y los pagos continuarán hasta que el beneficiario deje de ser dependiente. Si no hay otros dependientes salvo un cónyuge sobreviviente, los beneficios por muerte tendrán un tope de $270,000.

Reembolso de millaje

La compensación de trabajadores también cubre los costos de viaje asociados con el tratamiento de las lesiones laborales del empleado.

Como se calculan los beneficios de compensacion para trabajadores de Georgia?

Así es como se calculan los beneficios de compensación de trabajadores en Wrightsville y en todo Georgia.

Cálculo de los beneficios por incapacidad temporal total.

Cuando su lesión relacionada con el trabajo lo obliga a faltar a más de siete días de trabajo, comienzan los beneficios de TTD. Se le otorgarán dos tercios de sus ingresos semanales promedio como beneficios de TTD. Sus ingresos semanales promedio son iguales a sus ganancias promedio durante las 13 semanas anteriores a su lesión.

Estos beneficios continuarán llegando durante 400 semanas o hasta que alcance la mejoría médica máxima, lo que ocurra primero. La mejoría médica máxima ocurre cuando su médico declara que usted no puede mejorar más médicamente.

Cálculo de los beneficios por incapacidad temporal parcial

Si su empleador reduce sus horas de trabajo o lo asigna a tareas ligeras, puede recibir beneficios de TPD. Será elegible para recibir dos tercios de la diferencia entre sus ganancias actuales y sus ganancias antes de la lesión. Podría recibir hasta $383 por semana si se lesionó el 1 de julio de 2016 o después. Seguirá recibiendo estos beneficios durante 350 semanas o hasta que alcance la MMI (mejoría médica máxima), lo que ocurra primero.

Cálculo de los beneficios por incapacidad permanente total

Una vez que alcance la MMI, su médico evaluará su condición para determinar si es elegible para beneficios de PPD o PTD. Su condición o discapacidad debe ser grave para calificar para los beneficios de PTD. Si califica, recibirá una cifra igual a la tasa de sus beneficios de TTD durante el resto de su vida.

Cálculo de los beneficios por incapacidad permanente parcial

Si logra la MMI y su médico determina que califica para los beneficios de PPD, continuará recibiendo beneficios al dos tercios de su ingreso semanal medio. El tiempo que recibirá estos beneficios dependerá de si su lesión afecta una parte del cuerpo que aparece en la lista de miembros programados de Georgia.

¿Están gravados los beneficios de compensación de trabajadores en Wrightsville, GA?

Las leyes de Georgia y códigos del IRS no reconocen los beneficios de compensación de trabajadores como ingresos, por lo que no están gravados. Del mismo modo, los códigos del IRS también protejan el dinero del acuerdo de compensación de trabajadores contra impuestos. Solo tiene que declarar la compensación de trabajadores en los impuestos si:

Recibe SSDI y pagos de SSI
Regresó a trabajar en tareas ligeras
Recibe pagos por intereses

Contacte a nuestros abogados de compensación de trabajadores en Wrightsville hoy

Los beneficios de compensación de trabajadores pueden desempeñar un papel importante para aliviar sus cargas financieras y emocionales después de una lesión relacionada con el trabajo. Pero calificar para estos beneficios no significa que los recibirá. Necesita un abogado competente para que le ayude a calcular sus beneficios, sus límites y durante cuánto tiempo los recibirá.

Comuníquese con Workers’ Compensation Lawyers Coalition si necesita ayuda con sus beneficios de indemnización laboral. Estamos comprometidos a ayudar a nuestros clientes de Wrightsville a obtener los beneficios que se merecen durante todo el tiempo que los necesiten. Llame al 470-518-5026 ahora para hablar sobre su reclamación de indemnización por accidentes laborales con nuestros abogados hoy mismo.

Beneficios de Compensación para Trabajadores en Wrightsville