Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Beneficios de indemnización laboral en Morrow

Como un tipo de cobertura de seguro sin culpa, una póliza de indemnización por accidentes de trabajo está destinada a proteger a los empleados contra las pérdidas atribuidas a accidentes laborales. También garantiza que reciban los beneficios correspondientes por sus lesiones, dolor, pérdida y sufrimiento. Por lo tanto, usted podría calificar para solicitar beneficios de indemnización laboral en Morrow, GA si sufrió una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Usted podría tener derecho a beneficios que cubran sus gastos de tratamiento, incapacidad permanente o temporal, salarios perdidos o fallecimiento. Sin embargo, la mayoría de las empresas nunca están muy dispuestas a asumir pérdidas relacionadas con reclamos de indemnización. Por ello, muchas de ellas se esmeran en rechazar o reducir el reclamo. Pero no tiene que preocuparse por las tácticas que usará su empleador para denegarle los beneficios de indemnización si cuenta con un abogado experimentado que lo represente.

En Workers’ Compensation Lawyers Coalition, contamos con Abogados de indemnización laboral de Morrow capacitados que se especializan en ayudar a los empleados a obtener sus beneficios. Hemos ayudado a numerosas personas a navegar las turbulentas aguas de las demandas de indemnización laboral para recuperar daños. Puede comunicarse con nosotros a través de 470-518-5026 o usar nuestro formulario de contacto para reservar una revisión gratuita de su caso y conocer qué debe hacer para asegurar sus posibilidades de obtener un acuerdo justo.

Límites de ingresos de indemnización laboral de Georgia

De acuerdo con la Ley de indemnización laboral de Georgia, los beneficios que un empleado puede calificar para recibir están sujetos a límites de ingresos, que dependen de factores tales como cuándo ocurrió el accidente y el salario de la víctima al momento del incidente. La ley establece que usted, como demandante, puede recibir 2/3 de su ingreso promedio semanal con un pago máximo de $675.

Sin embargo, los límites de ingresos tienen algunas similitudes. Por ejemplo, se le pueden otorgar beneficios que también cubran los gastos judiciales, los honorarios de servicios legales y los gastos de litigio. En tal caso, su abogado se enfocará, desde el inicio del caso, en garantizar que los beneficios que reciba tengan en cuenta cada uno de estos costos, considerando el límite fijado.

En general, determinar o comprender los límites de ingresos puede ser frustrante si no trabaja de cerca con un abogado experimentado en indemnización laboral en Morrow, Georgia. Por lo tanto, lo mejor es buscar un abogado experimentado y confiable que luche por sus derechos mientras le informa qué esperar y cómo superar los diversos obstáculos legales.

¿Cuáles son los tipos de beneficios de indemnización laboral en Georgia?

En Georgia, los beneficios de indemnización laboral se otorgan bajo cuatro tipos diferenciados y adjudicados según la naturaleza y gravedad de las lesiones o discapacidades posteriores de la víctima. Los cuatro tipos son:

Beneficios por Incapacidad Temporal Total (TTD)

Según el Código de la Ley de Indemnización Laboral de Georgia 34-9-621, un empleado califica para los beneficios de TTD si se está recuperando después del tratamiento y no está en condiciones de reanudar el trabajo. Los beneficios por incapacidad temporal total están sujetos a un período de retención de siete días. Este puede anularse si la recuperación del trabajador toma más de una semana, imposibilitando el regreso al trabajo.

El TTD tiene un pago máximo de $675 pagaderos durante 400 semanas a partir de la fecha en que ocurrió el accidente laboral. Sin embargo, las 400 semanas se pueden reducir a 52 semanas si el empleado puede reanudar el trabajo habiéndosele asignado tareas livianas.

Beneficio por Incapacidad Temporal Parcial (TPD)

Un trabajador califica para beneficios por incapacidad temporal parcial si el médico determina que la enfermedad o lesión relacionada con el trabajo causa una incapacidad total. Según el Código de la Ley de Indemnización Laboral de Georgia 34-9-262, al empleado se le puede permitir reanudar el trabajo en un puesto de tareas livianas, ganando así un salario menor que antes del accidente. Es por eso que los beneficios de TPD están diseñados para cubrir la diferencia de ingresos. Los beneficios por incapacidad temporal parcial son pagaderos durante 350 semanas con un límite de ingresos semanales máximo de $450.

Beneficios por Incapacidad Permanente Parcial (PPD)

Según la Ley de Indemnización Laboral de Georgia, un empleado es elegible para beneficios por incapacidad permanente parcial si su médico tratante determina que su lesión o enfermedad no puede mejorar con más tratamiento, lo que significa que ha alcanzado la MMI (Mejoría Médica Máximat).

Como resultado, el demandante aún estará curando heridas, teniendo una discapacidad, desfiguración o lidiar con dolor crónico. Los beneficios por PPD están destinados a compensar al empleado por tales daños. Se calculan en función de la gravedad de las lesiones y las discapacidades resultantes determinadas por el médico tratante. Los beneficios por incapacidad permanente parcial son pagaderos durante 200 semanas.

Beneficio por Incapacidad Permanente Total (PTD)

Si bien la cobertura de indemnización laboral es una póliza de seguro aprobada por el gobierno que las empresas con dos o más empleados deben tener, a menudo se controla a nivel estatal. Por lo tanto, el Estado de Georgia puede imponer reglas específicas que pueden diferir de las de otro estado.

Los beneficios por incapacidad permanente total tienen una «zona gris», principalmente porque las leyes de Georgia estipulan que el demandante debe cumplir con ciertas exigencias particulares ya que es un beneficio de por vida. Es una compensación otorgada a los trabajadores involucrados en un accidente laboral y que perdieron extremidades, ojos o dos o más partes del cuerpo.

¿Cómo se calculan los beneficios de indemnización laboral en Morrow, GA?

El valor de su reclamo de indemnización laboral se basa en dos cuestiones principales: el tipo de accidente laboral y la extensión de su enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Se puede determinar a través de tres aspectos esenciales que su abogado considerará:

Calculando su ingreso semanal tomando su salario promedio por el trabajo realizado durante los tres meses anteriores al accidente.
Trabajó continuamente durante los tres meses; por lo tanto, su salario se estimará a través de tasas salariales similares.
Recurrir a la estrategia de explotar la tarifa de contratación pactada si las dos primeras opciones no son aplicables a su situación.

¿Los beneficios de indemnización laboral pagan impuestos?

De acuerdo con la Ley de Indemnización Laboral de Georgia, con el respaldo del código del IRS, los beneficios de indemnización laboral no están sujetos a impuestos. Sin embargo, la ley estipula que la liquidación otorgada debe ser reportada en ciertas situaciones.

Permítanos ayudarle a obtener beneficios de indemnización laboral

Usted podría calificar para los beneficios de indemnización laboral, pero también debe esperar encontrar algunos desafíos al tramitar el reclamo. Para empezar, a los empleadores y sus compañías de seguros no les gusta asumir pérdidas y lucharán para reducir o denegar su reclamo. Por otro lado, existen varios requisitos legales que debe cumplir al presentar una solicitud. Por lo tanto, trabajar con un abogado experimentado es su mejor opción si desea mejorar sus probabilidades de obtener un acuerdo justo.

En Workers’ Compensation Lawyers Coalition, contamos con abogados capacitados que se especializan en ayudar a los empleados a obtener sus beneficios en Morrow y en todo Georgia. Hemos ayudado a numerosas personas a navegar las turbulentas aguas de las demandas de indemnización laboral para recuperar daños. Por lo tanto, sepa que somos el asesor legal que busca en su camino hacia la justicia.

Puede comunicarse con nosotros a través de 470-518-5026 o usar nuestro formulario de contacto en línea para reservar una revisión de caso gratuita y sin compromiso, y conocer qué debe hacer para asegurar sus posibilidades de obtener un acuerdo justo.

Beneficios de Compensación para Trabajadores en Morrow