Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Beneficios de indemnización por accidentes de trabajo en Roswell

Recovering from an injury and returning to work can be a very stressful experience. It’s even worse when the insurance providers are hesitant to provide the workers’ compensation benefits in Roswell, GA that you deserve. Our expert lawyers are here to make the process easier and ensure that you can focus entirely on healing.

Los beneficios de indemnización por accidentes de trabajo en Georgia se dividen en varias categorías, cada una con sus propios plazos y restricciones. Es una buena idea comprender estas categorías para que sepa qué esperar al iniciar el proceso de reclamo. A continuación, proporcionamos algunas pautas útiles que cubren los principales tipos de beneficios de indemnización por accidentes de trabajo y cómo se calculan.

Le aconsejamos trabajar con un abogado de indemnización laboral en Roswell experimentado al iniciar su proceso de reclamo. Un abogado puede aumentar la rapidez del proceso, reducir el riesgo de denegación y ayudar a mediar cualquier disputa con la compañía de seguros. Llame a nuestra oficina al 470-518-5026 para una revisión completa de su caso de forma gratuita.

Límites de ingresos de indemnización por accidentes de trabajo en Georgia

Se proporcionan beneficios semanales a los empleados que no pueden regresar a trabajar o que deben hacerlo con una capacidad reducida. Cada categoría de beneficios tiene su propio límite máximo semanal. Ese límite se elige de acuerdo con la fecha de su lesión. Si su lesión ocurrió después del 1 de julio de 2019, el máximo semanal para la incapacidad total temporal y la incapacidad parcial permanente será de $675. El máximo para los pagos por incapacidad parcial total será de $450.

Tipos de beneficios de indemnización por accidentes de trabajo en Roswell, Georgia

Los beneficios por incapacidad de la compensación laboral se dividen en tres categorías principales, con una cuarta categoría potencial que existe para casos muy poco frecuentes. La categoría que le corresponda dependerá de la etapa actual de su tratamiento médico y de la información proporcionada por su médico.

Beneficios por Incapacidad Total Temporal en la indemnización laboral de GA (TTD)

Cualquier empleado que no pueda regresar a trabajar debido a su lesión recibirá beneficios TTD. De igual manera, si su médico solo recomienda «trabajo con tareas livianas» pero su empleador no puede proporcionárselo, será elegible para recibir beneficios TTD. Hay un período de espera obligatorio de siete días después de la lesión antes de poder empezar a recibir beneficios semanales. Si continúa recibiendo beneficios TTD durante un período de más de 21 días, también recibirá compensación por el período de espera inicial.

Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal en la indemnización laboral de GA (TPD)

En algunos casos, es posible que aún pueda trabajar después de lesionarse, pero con algunas restricciones. Estas restricciones, impuestas por un médico, pueden incluir menos horas o menor capacidad para levantar peso. Si esto hace que gane menos de lo que ganaba anteriormente, será elegible para recibir beneficios TPD. Los beneficios TPD se calculan de manera similar a los TTD, pero tienen una duración máxima más corta.

Beneficios por Incapacidad Parcial Permanente en la indemnización laboral de GA (PPD)

La gran mayoría de los reclamos por lesiones finalmente derivan en beneficios PPD. Se estima que los reclamos de PPD representan más del cincuenta por ciento de todos los reclamos por lesiones. En algún momento del tratamiento, su médico puede determinar que ha alcanzado la máxima mejoría médica (MMI). Esto indica que un tratamiento adicional ya no beneficiará su condición. A continuación, se le asigna un porcentaje de incapacidad parcial y puede comenzar a recibir beneficios PPD. No puede recibir beneficios PPD mientras recibe beneficios TPD o TTD.

Beneficios por Incapacidad Total en la indemnización laboral de GA

A diferencia de muchos otros estados, Georgia no tiene una categoría específica para la incapacidad total permanente. Sin embargo, si queda incapacitado permanentemente para trabajar, puede ser elegible para la cuarta categoría de beneficios. Esta cuarta categoría se denomina simplemente «Incapacidad Total». Existen requisitos de elegibilidad muy específicos que deben cumplirse para acceder a los beneficios de incapacidad total.

En la mayoría de los casos, la incapacidad total solo está disponible para lesiones catastróficas elegibles. Algunos ejemplos de lesiones o incapacidades elegibles incluyen:

Pérdida permanente de la visión en ambos ojos
La pérdida de ambos brazos o piernas
La pérdida combinada de dos brazos, piernas, manos o pies

¿Cómo se calculan los beneficios de indemnización por accidentes de trabajo en Roswell?

Cada una de estas categorías de beneficios se calcula de manera similar, con algunas variaciones en la duración. Primero, se calcula su salario semanal promedio previo a la lesión. Este valor se deriva de sus ingresos semanales brutos (antes de impuestos) durante las últimas 13 semanas si mantuvo el mismo empleo.

Si trabajaba en dos empleos concurrentes y similares, se combinan sus salarios semanales de ambos trabajos para determinar este valor. Si no trabajó durante la totalidad de las 13 semanas anteriores, en su lugar se utilizan los ingresos de un empleado similar con el mismo puesto.

Sus beneficios semanales para las cuatro categorías equivaldrán a 2/3 del promedio semanal calculado anteriormente. Cada tipo de beneficio tiene un límite de ingresos máximo establecido por el estado y ajustado cada pocos años. El máximo de sus beneficios se determina según la fecha en que se lesionó, no la fecha en que recibe los beneficios. Los beneficios TTD y PPD casi siempre comparten el mismo valor semanal. Los beneficios TPD tienen el máximo semanal más bajo de los tres grupos.

La duración máxima durante la cual puede recibir estos beneficios varía según la categoría.

Beneficios TTD – 400 semanas máximo
Beneficios TPD – 350 semanas
Incapacidad Total – Sin máximo

Los beneficios PPD son diferentes ya que la duración máxima varía según la parte del cuerpo lesionada. Diferentes partes del cuerpo tienen una duración máxima distinta. La duración máxima de sus beneficios PPD será un porcentaje del máximo de esa parte del cuerpo que se correlacione con el porcentaje de deterioro proporcionado por el médico. Por ejemplo, un deterioro del 50 por ciento del pulgar permitirá un máximo de 30 semanas de beneficios PPD.

¿Tienen impuestos los beneficios de indemnización por accidentes de trabajo en Georgia?

No. Georgia cumple con las leyes federales vigentes sobre el impuesto sobre la renta, las cuales establecen que los beneficios pagados de acuerdo con las leyes de indemnización laboral no están sujetos a impuestos. Esto también se aplica a los dependientes que reciben beneficios por fallecimiento a causa de un accidente de trabajo.

Póngase en contacto con nuestros abogados de indemnización por accidentes de trabajo de Roswell ahora

La ley de Georgia determina los montos de los beneficios por incapacidad de manera similar para todas las categorías de beneficios. Usted puede esperar recibir 2/3 de sus ingresos semanales previos a la lesión, sin superar el máximo estatal. El tiempo durante el cual reciba estos beneficios variará según la incapacidad. Es posible que pueda recibir un acuerdo en pago único si está recibiendo beneficios por incapacidad parcial permanente (PPD).

Llame hoy a Workers’ Compensation Lawyer Coalition al 470-518-5026 para discutir sus opciones con una consulta gratuita.

Beneficios de Compensación para Trabajadores en Roswell