Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Disputas de Compensación del Trabajador en Roswell

Todos los días, empleados en todo Georgia resultan lesionados mientras realizan sus tareas cotidianas. Independientemente del trabajo que realice, aún puede terminar lesionándose. Algunas lesiones laborales pueden ser graves y requerir tratamiento a largo plazo y atención en el hogar. A veces, los empleadores ayudan a los empleados con sus reclamos de compensación. Sin embargo, hay ocasiones en que surgen disputas de compensación de trabajadores en Roswell después de lesiones laborales.

El seguro de compensación de trabajadores está diseñado para cubrir sus beneficios de compensación después de un accidente laboral. Esta póliza de seguro protege a los trabajadores en Georgia en caso de accidentes relacionados con el trabajo. Desafortunadamente, la compañía de seguros de su empleador puede denegar o limitar su reclamo por lesión laboral.

Si su empleador o su compañía de seguros ha denegado, devaluado o retrasado sus beneficios de compensación, tiene derecho a apelar. Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación de trabajadores en Roswell hoy mismo para obtener representación legal experta. Es más, ofrecemos evaluaciones gratuitas de casos para casos de disputas por lesiones laborales.

Causas de disputas de indemnización por accidentes laborales en Roswell

Después de presentar una reclamación de indemnización por accidentes laborales, la compañía de seguros puede disputar su reclamación. Le responderán por escrito detallando por qué han denegado su reclamación. Estas son algunas causas comunes de disputas de indemnización por accidentes laborales en Roswell, GA:

Estado de empleo

Según las leyes de indemnización por accidentes laborales de Georgia, solo los empleados son elegibles para recibir beneficios de indemnización después de lesiones laborales. Trabajadores regulares a tiempo parcial también pueden tener derecho a estos beneficios después de accidentes laborales. Los contratistas independientes y subcontratistas no pueden presentar reclamos de compensación de trabajadores en Roswell después de lesiones laborales.

Fuera del alcance del empleo

Una compañía de seguros puede disputar su reclamo si su lesión está fuera del alcance de su empleo. Su lesión laboral normalmente debe estar dentro de su línea de trabajo. Por ejemplo, una compañía de seguros puede denegar su reclamo si padece de enfermedad del pulmón negro , que se asocia principalmente con los mineros del carbón, mientras trabaja como recepcionista a tiempo completo. La inhalación a largo plazo de polvo de carbón causa neumoconiosis. Pueden argumentar que la lesión está fuera del alcance laboral.

Falta de causalidad

Después de una lesión laboral, debe demostrar que su accidente laboral causó su lesión. Si no puede vincular su lesión con el accidente, la compañía de seguros puede citar razones como condiciones preexistentes como el motivo de su denegación.

Plazo no cumplido

Los reclamos de compensación de trabajadores tienen un estatuto de limitaciones que todos los empleados y empleadores deben cumplir. Si no reporta su reclamo por lesión laboral en Roswell dentro de los 30 días, la compañía de seguros disputará su reclamo.

Información inadecuada

Después de un accidente laboral, se le exigirá que presente pruebas como evidencia de lesiones (fotografías y registros médicos) y testigos presenciales. Siempre coopere cuando la compañía de seguros solicite información adicional. Pueden denegar su reclamo por motivos de información inadecuada.

Qué hacer si se deniega su reclamo de compensación de trabajadores en Georgia

Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Roswell puede ayudarle a revocar la decisión de una compañía de seguros. Nuestros abogados entienden claramente cómo funciona este proceso. Investigaremos los hechos de su caso y le asesoraremos sobre sus opciones legales.

Nuestro confiable bufete de abogados de indemnización por accidentes laborales en Roswell también solicitará una audiencia con la Junta Estatal de Indemnización por Accidentes Laborales (SBWC). Presentaremos un formulario de Notificación de Reclamación (formulario WC-14) para garantizar que obtenga la máxima indemnización por su lesión laboral. Workers’ Compensation Lawyers Coalition también enviará una copia del formulario WC-14 a su empleador y a la compañía de seguros.

Tipos de disputas de indemnización por accidentes laborales en Roswell

Muchos problemas pueden dar lugar a disputas de indemnización por accidentes laborales en Roswell, GA. Algunas de las disputas que manejan nuestros experimentados abogados de indemnización por accidentes laborales incluyen:

Disputas médicas

Según las leyes de compensación de trabajadores en Georgia, las compañías de seguros deben cubrir el 100% de todos los gastos médicos después de lesiones laborales. Puede sufrir lesiones como fracturas óseas, lesiones en la espalda, quemaduras, lesiones cerebrales traumáticas o exposición a materiales peligrosos o radiactivos.

El asegurador de su empleador debe cubrir todos los gastos de sus medicamentos, traslados al hospital, citas médicas, cirugías, terapia física y procedimientos de diagnóstico. Desafortunadamente, la compañía de seguros puede negarse a pagar estas facturas médicas después de una lesión laboral.

Disputas de reclamos

Su empleador y la compañía de seguros pueden disputar todo su reclamo, lo que resulta en una disputa de reclamo. Estas disputas surgen de problemas como:

Cálculo del salario semanal promedio, pago y retrasos
Decisiones sobre la capacidad laboral
Fórmula de regreso al trabajo
Despido por represalias

Si enfrenta problemas después de su lesión laboral, hable con un abogado de lesiones laborales de Roswell. En Workers’ Compensation Lawyers Coalition, podemos ayudarle con sus disputas de indemnización por accidentes laborales. Sostendremos conversaciones de negociación con el proveedor de seguros de su empleador para encontrar un punto en común y resolver su disputa.

Proceso de disputas y apelaciones de compensación de trabajadores en Georgia

Si su empleador y la compañía de seguros disputan su reclamo, tiene derecho a apelar su decisión. Recuerde, la compensación de trabajadores debe cubrir todos sus gastos médicos y parte de sus salarios perdidos. Un abogado confiable de compensación de trabajadores en Roswell, GA puede ayudarle durante todo el proceso de apelación.

Así es como funciona:

Completar y presentar el formulario de Aviso de reclamo
Conversaciones de mediación con los ajustadores de seguros y abogados de su empleador
Audiencia de compensación de trabajadores dentro de los 60 días
Apelaciones ante la división de apelaciones de SBWC si no está satisfecho con el veredicto
Recurrir a la Corte de Apelaciones de Georgia y luego a la Corte Suprema de Georgia como último recurso

Contáctenos ahora para discutir su disputa de compensación de trabajadores en Roswell

Las lesiones laborales no solo ocurren en sitios de construcción o plantas de fabricación. Pueden ocurrir en cualquier industria. Incluso los empleados con trabajos de oficina pueden sufrir resbalones y caídas que causen lesiones permanentes. Si su empleador ha denegado su reclamo de compensación, aún puede ser elegible para recibir beneficios de compensación.

Debe comunicarse con un bufete de abogados confiable en lesiones laborales en Roswell antes de emprender su disputa de compensación de trabajadores. Workers’ Compensation Lawyers Coalition puede ayudarle con todos los aspectos legales de su caso. Nuestros abogados le guiarán para garantizar que no arruine sus posibilidades de asegurar los máximos beneficios de compensación.

Llame a 470-518-5026 ahora para comenzar los procedimientos legales. Nuestros abogados responderán a cualquier pregunta que pueda tener. También ofrecemos evaluaciones gratuitas de casos para todas las disputas de compensación de trabajadores.

Disputas de Compensación para Trabajadores en Roswell