Why do you need an attorney?

There are a few reasons why those injured in a Georgia workplace accident should consider hiring a workers’ compensation attorney to represent them. First, there are an array of deadlines that must be carefully paid attention to. Missing even one may mean that your claim is barred from court and you lose your ability to collect money for your serious injury. Another reason why an attorney can be of use is that some employers look for ways to deprive workers of the full range of benefits they are entitled to. You may think your employer has done all they can to secure you the compensation you need, but only an experienced workers’ comp lawyer will know whether you are missing out on benefits that you would otherwise be entitled to.

When does an employer have to carry workers' compensation insurance?

Georgia law says that any company that regularly employs three or more people are required to provide workers’ compensation insurance coverage. This count includes part-time employees.

What benefits are injured workers entitled to receive?

The Georgia Workers’ Compensation Act contains all the necessary rules and regulations pertaining to those injured in a workplace accident. The law says that anyone who has been injured in a workplace accident and who is unable to work is entitled to receive certain benefits. These benefits include payment of two/thirds of your weekly income (not to exceed $550 per week) for up to 400 weeks. In some especially serious cases, those who have suffered truly catastrophic harm may be entitled to receive income benefits for the rest of their life. Additionally, employers are obligated to pay any and all reasonable medical expenses that result from your workplace injury.

What if you have a preexisting injury?

Some people may worry that a preexisting injury will prevent them from filing a successful workers’ comp claim. For instance, someone who had prior back pain may worry that they will be prevented from collecting in a workers’ comp case because the employer may simply blame any medical problems on the prior injury. The good news is that in Georgia, workers are entitled to workers’ comp benefits even if an injury aggravates or exacerbates a preexisting condition. The reality is that many people have preexisting conditions and to exclude everyone who has ever been injured in their life would mean that almost no workers would have protection under the law.

In most cases involving an injury, it matters a great deal who was at fault. For example, in a personal injury case, the very first thing a plaintiff would have to do is demonstrate that the defendant was in some way responsible for the harm suffered by the plaintiff. If the plaintiff were later found to be responsible for some of the harm suffered, he or she could see their claim disappear or the damages reduced by the percentage of their fault. That is not how it workers under the Georgia workers’ compensation system which operates on a no-fault basis.

What does no-fault mean?

In Georgia, the workers’ compensation system operates on a no-fault basis, meaning that the employee is not required to establish fault on the part of the employer or another coworker to recover benefits. This makes it dramatically easier to bring a successful workers’ comp claim because injured workers do not have to spend time and energy fighting over who was to blame for a workplace accident.

Does it matter if the injury is your fault?

The short answer to this question is, no, it doesn’t usually matter whether you as the employee caused the workplace accident. For example, if you slipped and fell on wet floor after a machine you were working on leaked water, the fact that you were somewhat responsible for causing your injury would not prevent you from receiving benefits under the Georgia workers’ compensation system. The workers’ comp system is designed to protect all workers, even those responsible for causing their own injuries.

Are there any exceptions?

Though the Georgia workers’ comp system operates on a no-fault basis, there are a few exceptions. The Georgia Workers’ Compensation Act clearly states that “No compensation shall be allowed for an injury or death due to intoxication by alcohol or being under the influence of marijuana or a controlled substance.” This means that if a worker is drunk or high at the time of the injury, his or her claim for workers’ comp benefits may be denied. That being said, having drugs or alcohol in your system at the time of an accident is not a guaranteed bar to recovery. If an employee can prove that the accident or injury would have occurred regardless of the intoxication, meaning the intoxication was not the cause of the accident, the claim may be allowed to move forward.

What should you do after an injury?

If you’ve been injured in a workplace accident, the very first thing you should do is seek medical care. Injuries, left untreated, can be made worse, increasing your recovery time and potentially leading to complications. Your health is the most important thing and serious injuries need to be addressed as soon as possible.

What happens after receiving medical care?

If your injuries were not severe and you are able to wait, or you already received medical care, the next thing you need to do is report the incident to a supervisor. It’s unfortunate that those injured in a workplace accident aren’t able to just focus on their recovery, but the law says that speedy reporting is essential to a successful workers’ comp claim. If you’ve been injured, you need to report the incident to your employer as soon as you are safely able to do so. This may mean your boss, your foreman, a supervisor; anyone in a position of authority that can initiate the process.

What happens if you wait to report the injury?

Some people may be unaware of the urgency with which injuries need to be reported. In these cases, waiting can prove very costly. Those who have been injured and wait longer than 30 days to report the injury to their employer may actually lose the ability to collect important benefits, including payments for medical care and lost wages.

How long do you have to file a workers’ compensation claim?

In Georgia, the law says that injured workers have one year from the date of their accident to file a notice of claim. In some cases where a worker is able to continue working following the injury this deadline can be extended, but this should always be discussed first with an experienced Georgia workers’ comp attorney who can advise you with more specific detail about the deadlines applicable to your case.

How much is your workers’ compensation claim worth?

You may know someone who was injured on the job and have an idea of how the process works. Many people hope that if someone they know received a sizable payment for a workers’ comp claim that means they are entitled to a similar payment. The reality is that workers’ comp claims vary greatly depending on the particular facts of the case. Every claim is unique and must be evaluated on its own facts. Only after an experienced lawyer has reviewed your case file and familiarized him or herself with the circumstances would they be able to provide an estimate of how much you stand to collect.

What about independent contractors?

Under Georgia law, true independent contractors are not considered employees and are thus not eligible for workers’ compensation benefits. The key word in the last sentence is “true” independent contractors. This means that just because an employer labels a worker an independent contractor doesn’t necessarily make it so. If the employer controls the time, manner and means of employment for the worker, then that person will be deemed an employee rather than an independent contractor and will have the right to claim workers’ compensation benefits in the event of a workplace injury.

Can you file a personal injury lawsuit as well?

The downside to the easy no-fault workers’ comp system in Georgia is that workers are unable to sue the employer even if the employer is at fault. The workers’ comp system is what’s known as an exclusive remedy for employees against their employers and co-workers. That means if the employer was negligent, the employee will not be able to sue for personal injury. The same goes with coworkers, they too cannot be sued in the event of a workplace accident. That being said, workers are allowed to make claims against third parties who are not coworkers or employers. That means if someone from another company came in and their actions resulted in your injury, you could file a third-party claim for damages in addition to your workers’ compensation claim.

Disputas de compensación para trabajadores en Wrightsville

Sufrir una lesión en el lugar de trabajo puede ser frustrante. Se espera que cada empleador en Georgia con al menos tres empleados tenga un seguro de compensación para trabajadores de reserva en caso de que un empleado se lastime durante las horas de trabajo. Sin embargo, a veces el empleado y el empleador no están de acuerdo con el reclamo de compensación. Nuestros abogados tienen experiencia en el manejo de disputas de compensación para trabajadores en Wrightsville y en todo Georgia.

Tener un buen abogado de indemnización laboral de Wrightsville es esencial si su reclamación fue denegada por la compañía de seguros o el empleador. Póngase en contacto con Workers’ Compensation Lawyers Coalition al 470-518-5026 para una revisión gratuita de su caso. Un abogado de indemnización laboral analizará su caso con usted y le explicará los diversos motivos por los cuales su reclamación está siendo impugnada. Podemos ayudarle a obtener beneficios si su reclamación fue denegada injustamente.

¿Por qué contratar a un abogado de compensación para trabajadores de Wrightsville?

La compensación para trabajadores de Georgia se divide en dos: un acuerdo con responsabilidad y un acuerdo sin responsabilidad. Tener al abogado adecuado a su lado lo guiará paso a paso hasta que se resuelva su disputa.

Algunos empleadores pueden alegar que su lesión no se debe a su trabajo cuando se les presentan reclamos de compensación. Y si encuentran una manera de probar esta afirmación, su compensación puede ser denegada. Sin embargo, contar con un abogado con experiencia en disputas de compensación para trabajadores tomará las medidas necesarias, incluso si eso significa acudir a un especialista médico para determinar que la afección es nueva para usted y se debe a una negligencia en el lugar de trabajo.

¿Está buscando un abogado confiable de compensación para trabajadores que lo represente en Wrightsville, Georgia? Comuníquese con nosotros en la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores en Wrightsville, GA. Contamos con abogados dedicados que lo representarán y se asegurarán de que obtenga su compensación.

Causas de disputas de compensación para trabajadores en Wrightsville, GA

Las siguientes podrían ser las posibles causas de disputas de compensación para trabajadores:

Estatus laboral

Dada la lesión, un empleado puede terminar sin trabajo e incapaz de satisfacer sus propias necesidades básicas. Contar con un buen abogado de compensación para trabajadores puede garantizar que no quede en una mala posición después de una lesión en el trabajo. Quizás su abogado obligue a su empleador a pagarle al menos la mitad del salario mientras se recupera para permitirle hacerse cargo de sus necesidades.

Plazo vencido

Los plazos vencidos suelen ocurrir debido a diversas circunstancias imprevistas. Es posible que presente su reclamo fuera del período establecido, lo que sin duda generará muchas disputas. Si supera el límite de 30 días para informar la lesión a su empleador o el plazo de un año para presentar el reclamo de compensación para trabajadores, su compensación puede ser denegada.

Fuera del alcance del empleo

Por lo general, esta es la parte más difícil en lo que respecta a un reclamo de disputa de compensación para trabajadores. Responsabilizar al empleador por las acciones ilícitas significa que debe demostrar que el empleado estaba presente en el trabajo cuando ocurrió la lesión.

Falta de causalidad

Si su lesión no fue causada por el trabajo que realiza y no hay evidencia de que la lesión esté directamente relacionada con su trabajo, no habrá causalidad. También puede resultar difícil si tenía una afección preexistente en la parte del cuerpo donde se lesionó.

Información inadecuada

Proporcionar información inexacta sobre la lesión y cómo ocurrió podría dar lugar a información insuficiente, lo que podría provocar la denegación de su reclamo.

¿Qué hacer si se deniega su reclamo de compensación para trabajadores en Georgia?

Puede apelar su denegación solicitando una audiencia ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. Su solicitud de audiencia tiene un estatuto de limitaciones, por lo que necesita que su abogado lo guíe a través de ella antes de que expire el tiempo y ya no tenga un reclamo elegible. Su abogado debe ayudarlo a presentar una notificación de reclamo, la cual debe presentarse con el formulario WC-14. El límite de tiempo para esto es de un año a partir de la fecha de su lesión.

Su audiencia generalmente se programa dentro de los 60 días posteriores a la presentación del formulario. Durante este período, ambas partes involucradas reúnen pruebas que presentarán ante un Juez de Derecho Administrativo. También se pueden realizar algunas declaraciones para obtener pruebas.

Si no se ha puesto en contacto con un abogado de compensación para trabajadores, este es el mejor momento para hacerlo. Necesitará un abogado que lo guíe a través del proceso y se asegure de que el papeleo esté en orden. Si hay términos legales que no comprende, su abogado se los explicará.

Su abogado también estará presente durante las declaraciones para representarlo y evitar que sea sometido a un interrogatorio injusto. Aparte de eso, su abogado se asegurará de que presente la solicitud de audiencia antes de que expire el límite de tiempo.

Tipos de disputas de compensación para trabajadores

Hay dos tipos principales de disputas de compensación para trabajadores en Wrightsville, Georgia.

Disputas médicas

La compañía de seguros de su empleador puede alegar que usted no es elegible para recibir compensación en lo que respecta a gastos médicos. Pueden alegar que su lesión no fue causada por el trabajo que realiza, por lo tanto, su reclamo no es elegible. Esto significa que solo se le compensará por ciertas cosas, pero no por el tratamiento médico ni por los salarios perdidos.

Disputas de reclamos

La aseguradora también puede alegar que usted no es elegible para recibir compensación y denegar todo su reclamo. Esto significa que consideran que usted no es elegible para ninguna parte de los beneficios de compensación para trabajadores.

Contratar a un abogado lo ayudará a resolver las disputas al reunir las pruebas necesarias que demostrarán que su lesión ocurrió en el trabajo y está relacionada con el trabajo que realiza.

Proceso de disputas y apelaciones de compensación para trabajadores en Georgia

La apelación puede tomar dos formas:

Asistir a una audiencia ante un Juez de Derecho Administrativo.
Apelar una decisión de un juez de derecho administrativo ante la Junta de Compensación para Trabajadores. Esto luego pasa a un juez de un tribunal superior. A continuación, va al Tribunal de Apelaciones. Puede terminar ahí o continuar ante la Corte Suprema de Georgia.

Una vez que apele la reclamación y se fije la fecha de su audiencia, comparecerá ante un juez de derecho administrativo y presentará las pruebas, al igual que la aseguradora. Puede haber otras apelaciones en un plazo de 20 días por cualquiera de las partes si el resultado de la audiencia no es satisfactorio.

Contrate al mejor abogado para su disputa de compensación para trabajadores en Wrightsville

Conseguir un abogado le garantiza tener a alguien que defienda sus derechos mientras pasa por el proceso de apelación. Su abogado mejorará sus posibilidades de obtener una audiencia justa y de que se le concedan todos los beneficios. Llame hoy a la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores en Wrightsville, GA, para conseguir un abogado para su caso.

Disputas de Compensación para Trabajadores en Wrightsville